Representacion empresarial

Valoración de los datos del Paro: CEOE CEPYME Salamanca señala la desaceleración del mercado laboral y advierte del impacto negativo del nuevo SMI en el empleo

Agencia Pyme.info

Los datos del desempleo en Salamanca, correspondientes al pasado mes de enero, confirman la desaceleración en la creación de empleo, especialmente destacado en el sector Servicios.

Así, se sigue por sexto mes consecutivo, con un aumento del número de 3.386 parados más, una subida del 1,99% respecto a diciembre de 2022, según los datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Para CEOE CEPYME Salamanca las cifras se enmarcan en un contexto de elevada incertidumbre, desaceleración de la actividad, donde el mercado laboral refleja que no es inmune a las mayores dificultades que enfrentan las empresas.

Por ello, es necesario centrar los esfuerzos en priorizar el empleo sobre otros factores, a través de políticas que prioricen el mantenimiento y la creación de puestos de trabajo, resultando clave la flexibilidad y la contención de los costes laborales y de producción.

En este sentido y ante la aprobación de una nueva subida del SMI, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Diego García, señala “que aunque apoyamos su subida, como no puede ser de otra manera, ésta no debe hacerse de manera unilateral porque eleva muchísimo los costes de las empresas, ya afectados por la pandemia, los tipos de interés, por los costes de las materias primas. Es una decisión que puede derivar en una ola de inflación y en una ola de desempleo”.

Es por ello que desde CEOE CEPYME Salamanca señala que estas subida, sin   tomar medidas que ayuden a mejorar la competitividad y productividad de las empresas, especialmente de las pequeñas empresas y autónomos, no ayudará a potenciar la inversión empresarial ni la creación de empleo.

CEOE CEPYME Salamanca se suma al comunicado de CEOE CYL sobre el Plan regional de Seguridad y Salud Laboral

Agencia Pyme.info

CEOE CEPYME Salamanca se suma al comunicado de CEOE Castilla y León en la que celebra el anuncio realizado la pasada semana por el consejero de Industria, Comercio y Empleo, Mariano Veganzones, sobre el Plan de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral para mejorar la salud física y mental de los trabajadores y que a continuación se reproduce:

CEOE CASTILLA Y LEÓN CELEBRA QUE MARIANO VEGANZONES TOME COMO REFERENTE LA PROPUESTA PRESENTADA POR LA PATRONAL REGIONAL PARA SU “NOVEDOSO” PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Un proyecto similar fue presentado por la Confederación a la Consejería de Empleo en septiembre de 2022

La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León celebra el anuncio realizado la pasada semana por el consejero de Industria, Comercio y Empleo, Mariano Veganzones, sobre la puesta en marcha de un “pionero” Plan de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral para mejorar la salud física y mental de los trabajadores. Para CEOE Castilla y León es un éxito que el consejero recoja la propuesta planteada por la Confederación en el mes de septiembre, una vez constatado el éxito que ha tenido su puesta en marcha por parte de organizaciones territoriales integradas en la Confederación.

Para CEOE Castilla y León es un éxito que el consejero recoja la propuesta planteada por la Confederación en el mes de septiembre, una vez constatado el éxito que ha tenido su puesta en marcha por parte de organizaciones territoriales integradas en la Confederación.

CEOE Castilla y León recuerda al consejero Mariano Veganzones que la “nueva línea de trabajo novedosa, pionera en España”, tal y como él mismo ha definido, no es tal, ya que desde el año 2016 ha sido puesta en marcha por varias empresas sorianas bajo el liderazgo del proyecto FOESALUDABLE de la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES). Este proyecto cuenta con una trayectoria de más de 7 años, ha reconocido a cinco empresas sorianas por su implantación, y, además, atesora numerosos reconocimientos nacionales de primer nivel como el del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en Trabajo, o el Premio Nacional ‘Innovación y Salud’ de Mutua Universal, entre otros. 

Así mismo, este proyecto FOESALUDABLE de promoción de hábitos y comportamientos saludables en el entorno laboral, ha sido desarrollado posteriormente por la organización empresarial de Burgos bajo el nombre de FAE SALUDABLE. Dichas apuestas empresariales por ir más allá de las obligaciones legales en materia de prevención, ha crecido creando la Red de empresas y organizaciones saludables que traspasa las fronteras de Castilla y León y trabaja en alianza con las organizaciones empresariales de La Rioja y de Álava. Esta Red busca que las empresas de los distintos territorios puedan compartir experiencias y mejorar su apuesta por el bienestar de los trabajadores, y, en definitiva, por hacer de los centros de trabajo, lugares mejores, en los que las plantillas desempeñen mejor su trabajo y ello redunde en la competitividad de las empresas.

Dicho lo anterior, CEOE Castilla y León lamenta profundamente que la Consejería de Industria, Comercio y Empleo desconozca las actuaciones realizadas por las empresas de Castilla y León en pro del bienestar y de la salud laboral, que hace 7 años sí podían considerarse pioneras.

Lamenta que el consejero presente este plan como propio, y que además lo utilice para atacar al colectivo empresarial de Castilla y León, faltando a la verdad, cuando fue la propia  CEOE Castilla y León la que propuso el desarrollo de este programa en la Comunidad, primero en un encuentro celebrado el 28 de septiembre con el director general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Fernando de la Parte, y posteriormente, a través de un escrito dirigido al vicepresidente de la Junta de Castilla y León, Juan García Gallardo, así como al consejero Mariano Veganzones y todos los directores dependientes de la Consejería.

CEOE Castilla y León pide al consejero que se informe acerca de cómo funcionan los proyectos exitosos de promoción de la salud, en los que un elemento esencial es la construcción de alianzas entre personas, empresas y entidades. Además, solicita que deje de atacar al colectivo empresarial de Castilla y León, y que para posteriores “proyectos pioneros” dedique tiempo a conocer el trabajo realizado por empresas y organizaciones empresariales en el conjunto del territorio castellano y leonés.

Para ésta y otras cuestiones siempre que supongan construir, y no destruir, y que puedan repercutir positivamente en la competitividad de las empresas de Castilla y León, la patronal regional, así como las nueve organizaciones territoriales, quedan a entera disposición para colaborar con el Gobierno de Castilla y León.

ASTRACE participa en la mesa de vacuno de vida de la lonja “por responsabilidad con el sector”

Agencia Pyme.info

La Asociación de Salmantina de Tratantes de Ganado y Cebaderos (ASTRACE) señala tras la celebración de la mesa de vacuno de vida de la Lonja su satisfacción por que ésta se haya celebrado y remarca que han permanecido en la misma “por responsabilidad y respeto al sector y a la Diputación de Salamanca”. Asimismo, añade que la postura de la asociación, tras las críticas de un vocal de la mesa contra los tratantes publicadas hace una semana en un medio de comunicación, no ha variado por lo que solicitan que el vocal sea cesado y sustituido por otro.

En este sentido, desde la Asociación Salmantina de Tratantes de Ganado y Cebaderos (ASTRACE) se critica la posición de Asaja “por falsear la realidad de los hechos acontecidos en la lonja del pasado lunes para conseguir el apoyo de otras organizaciones agrarias y tratar de quedar lo menos mal posible, no sabemos si con intereses electoralistas, ya que, con este hecho, en la última semana han estado más presentes en los medios de comunicación que en los últimos meses defendiendo los problemas que, de verdad, afectan a los ganaderos». Así, señalan que “en algunas ocasiones, cuando lo han hecho, ha sido para atribuirse unos logros supuestamente obtenidos, como el retraso de unos meses en la aplicación de la nueva normativa sanitaria en materia de movimientos, lo que ha llevado a alguna organización agraria a tachar su bulo de irresponsable».

En cuanto a la situación vivida hace una semana en la lonja, desde ASTRACE se señala que este vocal fue abucheado y pitado a su salida de la lonja, fruto de la indignación del colectivo y como respuesta a sus maliciosas declaraciones, pero niega que fueran hechos premeditados. Es por ello que quiere resaltar que “es totalmente FALSO que fuera amenazado y MUCHO MENOS QUE SUFRIERA UN ACORRALAMIENTO”.

En este sentido, ASTRACE remarca su condena a cualquier acto que conlleve violencia, y se desmarca “de las groseras, irrespetuosas y odiosas declaraciones de este vocal hacia nuestro colectivo, que es la verdadera raíz de toda la polémica”. En su opinión, “Asaja con su disculpa, (que no fue tal), quiere hacerse la víctima”.

Por otro lado recordarle a esta organización agraria que: la inmensa mayoría de tratantes somos ganaderos, y en absoluto, como tantos ganaderos más, podemos sentirnos representados y defendidos por un vocal que actúa de esta forma.

Por otra parte, desde la Asociación se quiere indicar a Asaja que “nunca hemos sido ni pretendemos ser autoritarios” y le recuerda que “las diferencias con este vocal no vienen de ahora, ni solamente por nuestra parte. También desde el sector productor han mostrado su desacuerdo con él. Nosotros igualmente hemos recibido muchísimas muestras de apoyo por parte de ganaderos, afiliados y no afiliados a este sindicato pero, por parte de los afiliados, con una frase que lo resume: somos de Asaja, NO de ese vocal”.

Respecto al intento de justificación de la actitud de este vocal manifestando que estaba motivada en la firme creencia de que la Lonja de Salamanca no refleja la realidad de los precios del vacuno de vida, desde ASTRACE se quiere recordar a Asaja que “dichos precios no solo están alineados con los de otras lonjas a nivel nacional, sino que son superiores en la mayor parte de los casos, tal y como hemos podido comprobar hoy cuando un responsable de Diputación ha hecho un repaso de los mismos”. Desde ASTRACE se añade que “de nuevo este sindicato se equivoca en un intento de enturbiar aún más el asunto que nos ocupa y justificar lo injustificable».

Por último, desde ASTRACE se hace un llamamiento a “quienes han hecho declaraciones durante la semana pasada sobre lo sucedido, para que se informaran antes de hacerlas, ya que da la sensación de que buscan más el titular en los medios de comunicación, que colaborar en el desbloqueo de la situación”.

Las Agencias de Viajes de Salamanca analizan en su Congreso Regional las propuestas de impulso al sector

Agencia Pyme.info

La Asociación de Agencias de Viajes de Salamanca (ASAV), organización integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha participado en el VII Congreso regional de la Federación FECLAV celebrado el 28 y 29 de enero en Burgos en el que se ha abordado la situación que atraviesa el sector tras la pandemia y las vías de crecimiento que ofrece el mercado actual.

Durante este encuentro, al que han asistido más de un centenar de empresas procedentes de toda Castilla y León, se han expuesto las principales conclusiones de la encuesta sobre la situación del sector. “En Salamanca el sector ha resistido a los años de pandemia, no se han producido demasiados cierres, pero la actividad sigue por debajo del nivel previo al COVID-19”, explica el presidente de ASAV, Juan Carlos del Val. Según esta encuesta, el 24 por ciento de las empresas no alcanzará las cifras de ventas previas a la pandemia hasta este año.

Dentro del programa previsto en este Congreso, han contado con sesiones específicas sobre los cambios aprobados en la nueva Ley de Autónomos y su impacto en el sector, así como la oferta de los principales tour operadores.

Por otra parte, las agencias de viajes han aprovechado este encuentro para presentar el programa ViajaFacyl destinado a viajeros de más de cincuenta años, que en esta edición oferta 37 destinos nacionales e internacionales, además de cruceros. Las plazas se comercializarán a partir del 6 de febrero e incluyen el traslado desde Salamanca al destino, las excursiones, el acompañamiento de guías expertos y la pensión completa en hoteles, en su mayoría de cuatro estrellas.

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Relevo en la Federación de Empresarios de Ciudad Rodrigo: David Bernal, asume la presidencia

Agencia Pyme.info

La Federación de Empresarios de Ciudad Rodrigo y su Comarca (AFECIR), organización integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha elegido una nueva Junta Directiva, de la que formarán parte David Bernal (presidente), Francisco Carpio (Vicepresidente) y Gonzalo González (tesorero). Así, lo acordó la Asamblea general durante una sesión en la que se entregó una placa conmemorativa a Buenaventura Montero, presidente durante los últimos siete años, en reconocimiento a su desinteresada labor en pro del desarrollo de Ciudad Rodrigo y su comarca y su defensa del asociacionismo empresarial.

Durante esta asamblea se ha realizado un balance de las acciones impulsadas por la asociación durante 2022 entre las que destacan las campañas de apoyo y dinamización del sector comercio: Campaña de Navidad, Día del Padre, el impulso del Marketplace https://www.afecir.com/comprar/ y la VII Feria del Libro. Dentro de este ámbito, se ha señalado la excelente acogida de ‘Nuestro Comercio’, una novedosa iniciativa con la que se busca sensibilizar a los escolares sobre la gran trascendencia que tiene el comercio más cercano en el desarrollo de la ciudad, mediante la organización de actividades y la creación de una moneda local, los Farinatis.

Por otra parte y en cuanto a los proyectos para el impulso del turismo y la hostelería, AFECIR ha creado la marca Cásate en Ciudad Rodrigo con el objetivo de situar la ciudad como lugar de celebración de bodas. Junto con la creación del proyecto, se han desarrollado diferentes iniciativas para su puesta en marcha como la firma del convenio de colaboración con el Ayuntamiento, la creación de un portal web, de un vídeo promocional y acciones de marketing on line para su promoción.

En el ámbito institucional, AFECIR ha mantenido una intensa actividad en la que cabe destacar las reuniones con el Ayuntamiento de Miróbriga con propuestas de mejora para la celebración del próximo carnaval, así como las negociaciones para la instalación de barras de bar en el exterior durante la celebración del Carnaval del Toro. De igual modo, han trasladado a la delegación de Patrimonio de la Junta de Castilla y León la propuesta para autorizar la instalación de placas solares en el recinto amurallado.

En cuanto a los servicios que presta esta organización empresarial, se ha continuado con el envío periódico de circulares y jornadas informativas sobre sobre digitalización y las subvenciones del Kit Digital, así como a las de formación audiovisual para creación de contenido comercial en redes.

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