Patronal y sindicatos instan a la Diputación de Salamanca a crear el Consejo de Diálogo Social

CEOE CEPYME Salamanca y los sindicatos CCOO y UGT han entregado esta mañana en la Diputación de Salamanca un escrito en el que solicitan la creación de un Consejo o mesa del Diálogo Social, al entender que es una herramienta “imprescindible para el desarrollo económico de Salamanca y para el bienestar de todos los salmantinos”.

En este escrito señalan que, dada la situación económica actual, existe “la necesidad perentoria de establecer un diálogo fluido” en asuntos relativos a la economía de Salamanca y por ello instan a la Diputación a que se pronuncie cuanto antes sobre su disposición a crear esta “herramienta fundamental para el desarrollo de la provincia”.

Tanto CEOE CEPYME Salamanca como los sindicatos CCOO y UGT, como legítimos interlocutores sociales (artículo 7 de la Constitución Española), consideran que es “el momento idóneo para dotar a Salamanca de este “instrumento de primer orden en el que conocer, debatir y proponer” actuaciones necesarias para intentar solucionar los problemas que lastran el futuro de la provincia.

En este sentido, proponen la creación de este órgano siguiendo el modelo del Consejo del Diálogo Social de Castilla y León, un referente en España por los acreditados resultados y por su operatividad. Esta herramienta, con carácter tripartito, seguiría el mismo esquema y adoptaría pautas de trabajo similares a las que mantiene este organismo regional, adaptado a nuestra provincia y a sus peculiaridades.  

La negociación colectiva de Salamanca prosigue en 2022: CEOE CEPYME Salamanca firma tres nuevos convenios en el último mes

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca ha dado un impulso (junto a los sindicatos CCOO y UGT) a la negociación colectiva de la provincia, con la firma de tres convenios colectivos en el último mes: Actividades de pompas fúnebres (funerarias) 2021-2023, piscinas e instalaciones deportivas 2020-2023 y de actividades de limpieza 2021-2024.

De esta manera, CEOE CEPYME Salamanca cumple su compromiso de garantizar la vigencia de la totalidad de los convenios colectivos sectoriales, a través de unas negociaciones no exentas de dificultades.

“Tanto CEOE CEPYME Salamanca como los representantes sindicales han demostrado en estos meses complicados su voluntad inequívoca de mantener un diálogo fluido dentro de la negociación colectiva provincial, lo que redundará en una mayor flexibilidad y competitividad del tejido empresarial salmantino”, indica Ricardo Andrés, asesor jurídico de la patronal salmantina.

Firma del convenio colectivo de Piscinas y Actividades Deportivas de Salamanca 2020-2023.

Dichos acuerdos se enmarcan en un contexto complejo para las empresas de Salamanca marcado por las consecuencias negativas derivadas de la crisis sanitaria del COVID19, así como por el incremento de los precios en 2021 cifrado finalmente en el 6,5% por el Instituto Nacional de Estadística.

Más concretamente, el convenio de actividades de pompas fúnebres contempla un incremento salarial de 2,25 % en 2021. Por su parte, el de piscinas y actividades deportivas mejorará las percepciones de los trabajadores un 2,00% en 2021. Finalmente, el de limpieza también contempla una subida de un 1,50% en 2021.

Con la firma de estos convenios, Salamanca ha sido, después de Valladolid, la provincia de Castilla y León donde ha existido un menor incremento salarial en su negociación colectiva durante 2021, por debajo de la media nacional y autonómica.

Firma del convenio colectivo de Funerarias de Salamanca 2021-2023.

En las próximas semanas, la patronal salmantina ratificará con los sindicatos mayoritarios la fase final de la renovación del convenio colectivo de Transporte de viajeros por carretera para el lapso 2021-2023 con una subida del 1,25 % en el año 2021. Así se completará la negociación provincial en el sector del transporte, tras un acuerdo anterior en el subsector de mercancías por carretera.

Los convenios suscritos en el último mes actualizarán las condiciones laborales de un total de 4270 trabajadores en toda la provincia de Salamanca, que desarrollan su labor en cerca de tres centenares de empresas.

Descarga aquí las imágenes de la firma de los tres convenios colectivos sectoriales salmantinos, entre la patronal salmantina y los sindicatos CCOO y UGT.

CEOE CEPYME Salamanca valora positivamente los presupuestos municipales en el marco del Consejo del Diálogo Social

CEOE CEPYME Salamanca ha participado esta mañana en la reunión del Consejo del Diálogo Social, tras la que ha hecho una valoración positiva del Proyecto de Presupuestos Municipales para 2022. A este Consejo del Diálogo Social, presidido por el alcalde de la ciudad, Carlos García Carbayo, han estado presentes también el concejal de Hacienda, Fernando Rodríguez; y el concejal de Promoción Económica, Juan José Alonso; mientras que por parte de los agentes sociales han asistido el secretario general de UGT Salamanca, Marcelino Muñoz; el secretario general de CCOO Salamanca, José Antonio Gallego; y el presidente de la patronal salmantina, Diego García.

Los presupuestos municipales para 2022 reflejan más de 40,6 millones de euros para el impulso de las medidas estrechamente vinculadas a las líneas de trabajo consensuadas con los agentes sociales, y que se centran en actuaciones para la generación de actividad económica y el fomento del empleo, el apoyo a las personas en situación de necesidad, la atención de las personas mayores y en situación de dependencia, el fomento de la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y familiar, así como el acceso a la vivienda.

En concreto, las cuentas del Ayuntamiento de Salamanca contienen un montante total de 20.678.589 euros para políticas de impulso económico, del que algo más de dos millones de euros están dirigidos a programas para la inserción laboral de titulados universitarios y de personas desempleadas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social o laboral.

La cuantía de estos programas se verá incrementada próximamente a través de las subvenciones que anualmente la Junta de Castilla y León concede al consistorio para contribuir a su financiación y cuya cantidad estimada ronda los 2,7 millones de euros.

En esos 20,6 millones de euros se contemplan, además, los 3,1 millones de euros dirigidos a la promoción de la ciudad de Salamanca como destino turístico de calidad y referencia para la enseñanza del español; así como los 6,7 millones de euros destinados al desarrollo de suelo industrial e infraestructuras logísticas que permitan, por un lado, facilitar el asentamiento en Salamanca de proyectos empresariales que demanden mucho espacio para su implantación, y, por otro, conformar un enclave logístico de referencia en el Oeste peninsular.

Asimismo, en ese montante se recogen más de 4,3 millones de euros para la realización de iniciativas para la consolidación y modernización del tejido empresarial existente, para apoyar a los emprendedores y para la dinamización y promoción del comercio local; así como casi 3,7 millones de euros para actuaciones de rehabilitación y regeneración urbanas y para la continuidad de los programas de atracción, fomento y retención del talento, que disponen de 721.000 euros para su desarrollo.

Por otra parte, los presupuestos municipales recogen más de 6,2 millones de euros para la atención a las personas y familias que atraviesan dificultades económicas. En detalle, de esta cantidad total, casi 1.630.000 euros se destinan a las ayudas para atender el pago del alquiler de la vivienda, la cobertura de necesidades básicas o evitar el desahucio de la vivienda por insolvencia hipotecaria.

Las ayudas por nacimiento o adopción y para la adquisición de material escolar, con 600.000 euros; los programas de apoyo a personas en riesgo de exclusión social y a las organizaciones sociales que desarrollan actividades con esa misma finalidad, con 914.555 euros; y la reserva de contratos para Empresas de Economía Social y Centros Especiales de Empleo, con más de 3 millones de euros completan este apartado.

En cuanto a la atención a los mayores y a las personas en situación de dependencia, los presupuestos destinan a este fin más de 6,5 millones de euros, que se distribuyen en 5 millones para el servicio de ayuda a domicilio; 1,2 millones de euros para comida a domicilio, algo más de 135.000 euros para el programa de promoción de la autonomía personal, y casi 250.000 euros para el programa ‘Salamanca Acompaña’.

Por otro lado, el fomento de la igualdad de oportunidades y de la conciliación de la vida laboral y familiar cuenta en estos presupuestos con más de 1,9 millones de euros: 324.140 euros para impulsar los programas de igualdad de oportunidades, casi 686.000 euros para el programa de ludotecas municipales, y algo más de 915.000 euros al funcionamiento de las escuelas infantiles municipales.

Finalmente, la promoción y construcción de viviendas protegidas para facilitar el acceso a una vivienda digna a personas y familias con menos recursos tiene un reflejo en estas cuentas con 5,3 millones de euros, que se destinarán a la construcción de 188 viviendas en régimen de alquiler o de alquiler con opción a compra.

Descarga aquí la imagen del Consejo del Diálogo Social del Ayuntamiento de Salamanca.

El sector de Comercio renueva con ASECOV su convenio colectivo a sus cerca de 9.000 trabajadores

La Asociación de Comercio ASECOV, mayoritaria dentro del sector en la provincia, ha firmado junto a los sindicatos CCOO y UGT, así como con otra asociación de comerciantes local, el nuevo convenio colectivo del Comercio para el periodo 2021-2022.

El nuevo marco regulatorio del sector, que tendrá efectos económicos un mes después de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca (previsiblemente en el mes de septiembre), estipula un incremento salarial de un 0,5% en 2021 y un 1,5% en 2022.

La negociación ha estado liderada por la asociación integrada en CEOE CEPYME Salamanca y ha buscado salvaguardar la permanencia y competitividad de las 1.650 empresas de la provincia de Salamanca. Actualmente, todas ellas viven una difícil coyuntura por los profundos cambios que vive el sector y por el gran impacto de la crisis del COVID-19.

La actualización del convenio colectivo, que respeta el articulado del anterior acuerdo 2017-2020, es para la asociación de Comercio ASECOV una buena noticia que dota de certidumbre a empresas y a los cerca de 9.000 trabajadores que desarrollan su actividad en uno de los sectores con más peso en la provincia de Salamanca.

Descarga la imagen de la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo de Comercio de Salamanca 2021-2022.

CEOE CEPYME Salamanca firma el nuevo convenio colectivo del metal 2020-2022

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca, en su papel como organización empresarial más representativa de la provincia salmantina, ha rubricado esta mañana el nuevo convenio colectivo para las actividades de Siderometalurgia (Metal) de Salamanca y provincia para los años 2020, 2021 y 2022.

Este acuerdo marco, que tiene eficacia general, ha sido suscrito únicamente y a diferencia del anterior, con el sindicato mayoritario del sector, Comisiones Obreras de Salamanca, tras no haber aceptado UGT la propuesta final alcanzada en la mesa de negociación.

Con esta firma, se pone punto y final a unas complejas negociaciones que comenzaron a finales del año 2019 y que han estado marcadas la pandemia de COVID-19, que ha interrumpido hasta 2021 los acuerdos entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores del sector.

Dos de las principales novedades que contempla el nuevo convenio colectivo del metal de Salamanca 2020-2022 es el aumento salarial para los trabajadores de un 1,5% en 2021 y 2022, siendo un 0% en 2020.

Igualmente, contempla una reducción en la jornada laboral de dos horas anuales, fijando un total de las 1.754 horas, manteniendo la redacción del acuerdo anterior para el periodo 2017-2019, al estar pendiente la negociación del convenio colectivo del sector a nivel nacional.

CEOE CEPYME Salamanca considera una buena noticia para la negociación colectiva de Salamanca la firma de un convenio colectivo que impulsará las condiciones laborales de cerca de 5.000 trabajadores de la provincia que desarrollan su labor en 1.475 empresas (en ámbitos tan diversos como talleres de automoción, cerrajerías, empresas de calefacción, carpintería metálica, entre otros) dotándolas de estabilidad y certidumbre en estos momentos difíciles por la crisis sanitaria del COVID-19.

Descarga aquí la imagen de la firma del convenio colectivo del metal de Salamanca 2020-2022.