CONFAES es ahora CEOE CEPYME Empresas de Salamanca

Una nueva imagen que conserva los valores de su fundación hace más de cuatro décadas. Con este propósito, CONFAES ha anunciado esta mañana el cambio de su marca e imagen corporativa a CEOE-CEPYME Empresas de Salamanca en un acto que ha contado con la presencia de Santiago Aparicio, presidente de los empresarios de Castilla y León (CECALE), miembro de la Junta Directiva de CEOE y vicepresidente de CEPYME.

Esta nueva denominación culmina un largo periodo de trabajo en el que la organización salmantina refuerza su papel como representante en Salamanca de las organizaciones empresariales estatales CEOE y CEPYME.

Así lo ha explicado el presidente de CEOE-CEPYME Empresas de Salamanca, Juan Manuel Gómez. “Tras conseguir la autorización para el uso en CEOE y CEPYME, y una vez estudiada por el Comité Ejecutivo, a quien corresponde la decisión, hemos solicitado ayer a nuestra Asamblea General la ratificación de este acuerdo. Es un cambio importante en el que ha estado implicada la organización. La razón social seguirá siendo la de antes, CONFAES”.

En este sentido, el presidente de CECALE, Santiago Aparicio ha comentado que “aunque es difícil cambiar después de 40 años” el cambio es un “acierto total”, ya que sirve para “identificar a quien representamos”. Un “día histórico para Salamanca y para su organización empresarial”, en opinión del presidente de los empresarios de Castilla y León.

Rueda de prensa del presidente de CEOE-CEPYME Empresas de Salamanca, Juan Manuel Gómez y el de CECALE, Santiago Aparicio, durante la rueda de prensa de presentación de la nueva marca de la patronal salmantina.

CEOE-CEPYME Empresas de Salamanca continuará con su labor manteniendo los valores de defensa de los intereses de Salamanca, de servicio a las empresas, de trabajo en equipo y de apuesta por el Diálogo Social, en su papel como organización empresarial más representativa de la provincia.

“Durante la pandemia era el momento de ayudar y hemos atendido tanto a empresas asociadas como a no asociadas. CEOE-CEPYME Empresas de Salamanca está abierto para todo aquel que quiera participar en nuestro proyecto”, ha destacado su presidente, Juan Manuel Gómez.

A partir de ahora, la denominación CEOE-CEPYME Empresas de Salamanca se irá introduciendo progresivamente en todos los espacios, documentos y comunicaciones de la organización, que mantendrá el nombre de CONFAES como denominación social y nombre legal.

Descarga aquí las imágenes de la presentación de la nueva denominación CEOE-CEPYME Empresas de Salamanca

CONFAES recuerda que las pymes de Salamanca necesitan medidas urgentes de liquidez para evitar más cierres

Los datos del paro registrado y de la afiliación a la Seguridad Social del pasado mes de septiembre no permiten ver con optimismo el mercado laboral de Salamanca.

En opinión de CONFAES, el descenso del paro en la provincia de 221 desempleados (0,89%) no refleja el verdadero deterioro que están sufriendo tanto las actividades económicas como el empleo de Salamanca, muy influenciado por el mantenimiento de los Expedientes de Regulación Temporal del Empleo en muchas empresas

En términos anuales, la realidad continúa siendo preocupante si se tiene en cuenta el crecimiento del 12,63% en la tasa interanual con la que cuenta la provincia. 2.756 desempleados más que en el mismo periodo del año pasado. Además, la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social sigue sin remontar tras sólo recuperar un centenar de cotizantes.

Es reseñable, una vez más, la absoluta dependencia que el empleo de la provincia mantiene respecto al sector servicios. Este sector ha sido el gran responsable del descenso del paro en el mes de septiembre, periodo que ha tenido un comportamiento diferente respecto a años anteriores por las restricciones y la no celebración de las Ferias y Fiestas de la capital.
Por todo ello, CONFAES quiere alertar de la delicada situación que tienen muchas de las pymes que componen el núcleo básico de la economía salmantina.

Las empresas de Salamanca actualmente afrontan un periodo de crisis más prolongado de lo inicialmente estimado que está marcado por la incertidumbre y la falta de actividad. Las empresas se verán abocadas al cierre si no se facilitan nuevas medidas de liquidez gracias al apoyo de líneas financieras como el ICO e Iberaval.

Por todo ello, el reto por garantizar la reactivación de la economía de Salamanca no tendrá futuro sin el papel de las empresas como principales herramientas para la generación de empleo y futuro en la provincia.

COMUNICADO DE CECALE-CONFAES: Apoyo al acuerdo sobre los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)

CECALE y sus organizaciones territoriales (CONFAE, FAE, FELE, CPOE, CONFAES, FES, FOES, CVE y CEOE CEPYME Zamora) suscriben la posición adoptada hoy por el Comité Ejecutivo de CEOE, reunido este martes, con carácter extraordinario, que ha acordado tras un amplio debate, aceptar por unanimidad la última propuesta para prorrogar el acuerdo sobre los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), después de intensas negociaciones que se han extendido hasta la primera hora de esta mañana.

El texto refleja un acuerdo en el que todas las empresas cuya actividad se está viendo afectada por la crisis del COVID-19 se sienten representadas.

Las organizaciones empresariales confiamos en que este acuerdo permita garantizar la continuidad de la mayor cantidad de empresas y empleos posibles en una coyuntura económica tan adversa y dilatada en el tiempo.

Respaldo indiscutible de las Cortes de Castilla y León al actual modelo del Diálogo Social

Las Cortes de Castilla y León han aprobado hoy la Proposición no de Ley, PNL, presentada por PSOE, Podemos y UPL, y que acordaron con PP, Cs y Por Ávila, para el mantenimiento del Consejo del Diálogo Social tal y como existe en la actualidad.

Desde CCOO, UGT y CECALE valoramos muy positivamente esta decisión y agradecemos a las organizaciones políticas de Castilla y León este espaldarazo político a nuestro principal espacio de concertación social regulado, además, en el Estatuto de Autonomía de Castilla y León. Para UGT, CECALE y CCOO este acuerdo abre una vía para seguir negociando los asuntos que están encima de la Mesa del Diálogo Social y la implantación de la mediación en los conflictos individuales que debe llevar a cabo el Servicio de Relaciones Laborales (SERLA) de Castilla y León y una solución razonable a las ayudas a los trabajadores y empresas en Ertes.

La PNL se presenta como respuesta al intento de la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Empleo e Industria, de diluir el Diálogo Social, dando entrada a otras organizaciones sociales en el diálogo tripartito.

En este sentido, CECALE, CCOO y UGT consideramos que existen cauces de participación en la Administración Autonómica muy importantes para la integración de las organizaciones de interés social de Castilla y León, tanto generales como sectoriales, y que, en caso de no existir, pueden y deber ser creados para mejorar la democracia participativa, una parte muy importante de la configuración de las políticas públicas y que ha promovido en todo momento el Consejo del Diálogo Social.

Sin embargo, todas las fuerzas políticas del Parlamento Autonómico han entendido, a la vista de la votación de la PNL, que solo las organizaciones más representativas de las personas trabajadoras y de los empresarios tienen cabida en un órgano que está regulado en el Estatuto de Autonomía y que viene funcionando desde 2001 con la consecución de decenas de acuerdos.

La Proposición no de Ley aprobada dice textualmente que se debe “Continuar reconociendo la trayectoria del Diálogo Social en Castilla y León, su marco jurídico actual y el acierto de su práctica institucional, configurados en un diálogo tripartito entre las organizaciones sindicales y empresariales más representativas y la Junta de Castilla y León”.

Para los sindicatos y la patronal este espaldarazo político debería servir también para evitar nuevas ocurrencias en torno al Diálogo Social y para retomar con garantías las negociaciones en las dos mesas que están abiertas en este momento, así como para abrir las negociaciones de las cuatro materias de importancia singular previstas para este otoño, en este cambiante panorama y, en especial, “para la superación de la actual crisis sanitaria y para la recuperación económica y social de la Comunidad” según reza el texto de la PNL.

COMUNICADO DE CECALE – CONFAES: Apoyo a la Ley del Teletrabajo

CONFAES; organización integrada en CECALE junto a sus homólogas CONFAE, FAE, FELE, CPOE, FES, FOES, CVE y CEOE CEPYME Zamora; suscribe la posición adoptada esta mañana por el Comité Ejecutivo de CEOE, reunido con carácter extraordinario para someter a consulta el principio de acuerdo alcanzado ayer en la mesa de Diálogo Social sobre la Ley que regulará el trabajo a distancia. 

Los empresarios han respaldado por unanimidad el texto definitivo, al que se ha llegado después de meses de trabajo conjunto con el Ministerio de Trabajo y los sindicatos mayoritarios. 

En opinión de las organizaciones empresariales, el teletrabajo es una forma de organización de los tiempos y los recursos cada vez más utilizada por las empresas y confiamos en que esta norma permitirá avanzar de forma ordenada en esta modalidad, especialmente una vez se supere la excepcional coyuntura en la que nos encontramos con motivo del COVID-19.