Firmado el primer Plan de Igualdad nacido de la herramienta impulsada por CEOE CEPYME Salamanca, CCOO y UGT para su implantación en pymes

La herramienta pionera en Castilla y León que facilita a las pymes la creación de un Plan de Igualdad empresarial, impulsada por CEOE CEPYME Salamanca y los sindicatos CCOO y UGT, ya cuenta desde hoy con el primer plan firmado en una empresa salmantina.

Feltrero División Arte ha sido la precursora de una iniciativa que busca ofrecer al tejido empresarial provincial un marco legal de actuación ágil y seguro jurídicamente para elaborar este documento ajustado a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

De esta manera, se ha demostrado la gran utilidad de esta herramienta, cuya principal ventaja es la simplificación de sus trámites a un periodo medio de tres semanas desde su puesta en marcha.

Cabe destacar que el Plan de Igualdad empresarial es una medida de responsabilidad social corporativa, obligatoria desde el pasado 7 de marzo para las empresas con más de 50 trabajadores.

Además, es altamente relevante para las pymes que se presentan a concursos públicos o proyectos subvencionados con fondos europeos, siendo un requisito de acceso de muchas líneas y procesos de contratación.

El pasado 1 de junio, la patronal y los sindicatos mayoritarios en Salamanca presentaron de manera pública dicha herramienta, con el fin de favorecer la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas de la provincia de Salamanca.

Actualmente, de las más de 10.000 empresas que existen en Salamanca, 233 están obligadas por ley a tener registrado un Plan de Igualdad. A fecha de 1 de agosto, un 19% de ellas han registrado este documento.

Descarga aquí la imagen de la firma del Plan de Igualdad de la empresa Feltrero División Arte.

AESCON – CNC Salamanca logra un incremento salarial del 3% en la modificación del convenio colectivo del sector 2022-2026

AESCON-CNC Salamanca valora positivamente la entrada en vigor del acuerdo parcial de modificación del convenio general de la Construcción, firmado a nivel estatal por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), que tendrá vigencia para todo el sector entre 2022 y 2026.

Entre sus novedades principales se encuentra un alza salarial del 3% para 2022 (porcentaje sensiblemente inferior al IPC actual), del 3% para 2023 y del 2,75% para 2024; ratios que las empresas del sector provincial tendrán que aplicar una vez se fijen las tablas salariales de Salamanca.

Además, se contempla la regulación del contrato fijo discontinuo adaptado a las necesidades que tienen las empresas constructoras, una forma de contratación inusual hasta el momento que busca obtener un nuevo impulso.

Esta nueva modificación del convenio colectivo de la construcción entre los años 2022-2026 especifica los diferentes contratos disponibles hasta la fecha: el de duración determinada por circunstancias de la producción, el de puesta a disposición (que mantiene su regulación), el de formación en alternancia y el formativo para la obtención de la práctica profesional.

Por ello, AESCON-CNC Salamanca subraya que, con el fin de dar seguridad jurídica a las empresas y ante las dudas existentes desde el pasado viernes, fecha de su entrada en vigor, se detalla un anexo al contrato indefinido adscrito a obra.

Otro de los acuerdos alcanzados dentro de la regulación estatal es la prohibición del empleo personas trabajadoras menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido sobre la formación en alternancia y al contrato formativo.

La modificación del convenio general del sector de la Construcción 2022-2026, en la que ha participado AESCON-CNC Salamanca, establece una cláusula de garantía salarial para los trabajadores vinculada al IPC, desarrolla la posibilidad de introducir un plan de pensiones y por último, detalla los diversos pluses encuadrados para los trabajadores de contratas de mantenimiento de carreteras.

Malestar en ASTRACE por la ampliación del número de mercados suspendidos para celebrar SALAMAQ22

La Asociación Salmantina de Tratantes de Ganado y Cebaderos (ASTRACE) ha criticado la decisión de la Diputación de Salamanca de ampliar este año a tres el número de Mercados de Ganado suspendidos para la organización y celebración de Salamaq22, del 2 al 6 de septiembre.

Desde esta asociación, se ha trasladado una carta al diputado de Agricultura y Ganadería, Julián Barrera, en la que se expresa su “profunda queja” por la suspensión de la sesión del Mercado de Ganados prevista para el 22 de agosto. Desde la Asociación, se remarca el malestar “por no haber solicitado la opinión de la asociación, que integra y representa a quien realmente celebra el mercado los lunes, dejando en manos de otros colectivos la decisión del cambio”.

Como solución a esta situación, desde ASTRACE, organización integrada en CEOE CEPYME Salamanca, proponen celebrar el mercado del día 22 de agosto en la nave de ovino y en la antigua nave de bovino del recinto ferial, lo que permitiría mantener el día y la hora previsto.

Desde ASTRACE se señala el perjuicio económico que implica para la gran mayoría de los profesionales del sector que dependen casi exclusivamente de las ventas que realizan semanalmente en el mercado de ganados.

Por otra parte, ASTRACE también ha expresado su malestar por la tardanza en la tramitación de la documentación sanitaria para el movimiento de animales debido a los desencuentros entre la Diputación de Salamanca y la Junta de Castilla y León, administraciones encargadas de tramitarla y validarla. En muchas ocasiones, el proceso de autorización de estas guías sanitarias se retrasa varias horas, lo que supone, especialmente en verano, mantener al ganado más tiempo del necesario bajo el impacto de las altas temperaturas con lo que esto perjudica al bienestar animal.

Las asociaciones de Comercio integradas en CEOE CEPYME Salamanca piden al Gobierno claridad en las medidas energéticas

Las asociaciones de Comercio integradas en CEOE CEPYME Salamanca han solicitado al Gobierno de España que aclare las excepciones y especificaciones del decreto sobre medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural publicado el pasado lunes.

Tras analizar el contenido de este decreto, las asociaciones del comercio, de la zona vieja de Salamanca, detallistas de carne y venta de vehículos, entre otras, consideran que “si bien están de acuerdo con la iniciativa de implantar acciones de eficiencia energética y ahorro de energía, las medidas anunciadas son improvisadas y aceleradas” y critican que éstas no se hayan consensuado con los sectores afectados.

Así señalan que no se tienen en cuenta las diferencias entre los diferentes tipos de establecimientos. “Las medidas no pueden ser iguales paran los establecimientos ropa o calzado que para los de alimentación, como carnicerías o fruterías, que tienen mayor coste energético con una temperatura ambiente a 27 grados, ya que supone más gasto para el mantenimiento del frío en las cámaras de conservación de alimentos”.

En cualquier caso, todos los establecimientos llevan ya unos meses efectuando acciones de contención del gasto energético debido sobre todo al alto coste, por lo que los comercios son los primeros en tomar estas decisiones, señalan.

Del mismo modo, y respecto a la medida de instalación de puertas de cierre automático en los locales consideran que “por espacio, por economía y por tipo de establecimiento no es factible para todos los comercios”. En este sentido añaden, que muchas de las medidas “chocan además con las recomendaciones sanitarias como la necesidad ventilar para evitar el COVID o con directrices de prevención de riesgos laborales para evitar golpes de calor ante las altas temperaturas”.

Respecto a la medida de mantener los escaparates apagados desde las 22.00 horas, destacan el impacto tan negativo que tendrá en una ciudad como Salamanca en el turismo y en la normal actividad de los comercios, así como los posibles riesgos para la seguridad ciudadana al tener todas las luces apagadas desde esa hora, sin contar con que, aprovechando la llegada de turistas algunos comercios permanecen abiertos a esas horas.

Desde las distintas asociaciones, y a través de sus organizaciones nacionales, ya se están haciendo las gestiones para aclarar estas cuestiones y dar la debida información a nuestros asociados.

CEOE CEPYME Salamanca señala que la incertidumbre y la restricción del consumo frenan la creación del empleo en el sector Servicios

CEOE CEPYME Salamanca considera que los datos del paro en Salamanca en el mes de julio reflejan el complejo contexto económico en la que se actualmente se desenvuelven las empresas, marcado por el incremento de la inflación, de los costes de materias primas y de los tipos de interés.

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Diego García, señala que “las empresas son muy sensibles a esta incertidumbre, y ahora mismo nos movemos en un momento en el que las pymes, y la sociedad en general está restringiendo el consumo. Esto se ha reflejado sobre todo en el sector de servicios y turismo, donde ha crecido de paro en un mes tradicionalmente positivo en el empleo en Salamanca”.

El número de parados registrados en Salamanca alcanzó la cifra de 18.700 personas, lo que supuso un incremento de 64 personas respecto al mes anterior (0,34% en tasa intermensual). Dentro de estos datos destaca que mientras los sectores de Agricultura (-13), Industria (-3) y Construcción (-10) registran descenso en el número de parados, en el sector servicios se incrementan en 142.Con relación al último año, la caída fue de 4.400 personas, un 19,05% en tasa interanual).

Por otra parte, desde la patronal salmantina se reitera la necesidad de seguir trabajando en las medidas de apoyo a las empresas, que permitan impulsar la actividad económica y limitar los efectos de la inflación, para evitar que ésta ponga en riesgo la viabilidad de muchas empresas, especialmente las de menor dimensión. Asimismo, llama a mirar más allá de los actuales datos de mercado laboral y enfocar los esfuerzos en potenciar la productividad y, con ésta, en generar un crecimiento más dinámico.

En este sentido, para CEOE CEPYME Salamanca la situación de inestabilidad obliga a continuar trabajando, puesto que la ralentización de la recuperación económica puede materializarse en los próximos meses del año en un empeoramiento en la evolución del empleo.