La negociación colectiva de Salamanca prosigue en 2022: CEOE CEPYME Salamanca firma tres nuevos convenios en el último mes

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca ha dado un impulso (junto a los sindicatos CCOO y UGT) a la negociación colectiva de la provincia, con la firma de tres convenios colectivos en el último mes: Actividades de pompas fúnebres (funerarias) 2021-2023, piscinas e instalaciones deportivas 2020-2023 y de actividades de limpieza 2021-2024.

De esta manera, CEOE CEPYME Salamanca cumple su compromiso de garantizar la vigencia de la totalidad de los convenios colectivos sectoriales, a través de unas negociaciones no exentas de dificultades.

“Tanto CEOE CEPYME Salamanca como los representantes sindicales han demostrado en estos meses complicados su voluntad inequívoca de mantener un diálogo fluido dentro de la negociación colectiva provincial, lo que redundará en una mayor flexibilidad y competitividad del tejido empresarial salmantino”, indica Ricardo Andrés, asesor jurídico de la patronal salmantina.

Firma del convenio colectivo de Piscinas y Actividades Deportivas de Salamanca 2020-2023.

Dichos acuerdos se enmarcan en un contexto complejo para las empresas de Salamanca marcado por las consecuencias negativas derivadas de la crisis sanitaria del COVID19, así como por el incremento de los precios en 2021 cifrado finalmente en el 6,5% por el Instituto Nacional de Estadística.

Más concretamente, el convenio de actividades de pompas fúnebres contempla un incremento salarial de 2,25 % en 2021. Por su parte, el de piscinas y actividades deportivas mejorará las percepciones de los trabajadores un 2,00% en 2021. Finalmente, el de limpieza también contempla una subida de un 1,50% en 2021.

Con la firma de estos convenios, Salamanca ha sido, después de Valladolid, la provincia de Castilla y León donde ha existido un menor incremento salarial en su negociación colectiva durante 2021, por debajo de la media nacional y autonómica.

Firma del convenio colectivo de Funerarias de Salamanca 2021-2023.

En las próximas semanas, la patronal salmantina ratificará con los sindicatos mayoritarios la fase final de la renovación del convenio colectivo de Transporte de viajeros por carretera para el lapso 2021-2023 con una subida del 1,25 % en el año 2021. Así se completará la negociación provincial en el sector del transporte, tras un acuerdo anterior en el subsector de mercancías por carretera.

Los convenios suscritos en el último mes actualizarán las condiciones laborales de un total de 4270 trabajadores en toda la provincia de Salamanca, que desarrollan su labor en cerca de tres centenares de empresas.

Descarga aquí las imágenes de la firma de los tres convenios colectivos sectoriales salmantinos, entre la patronal salmantina y los sindicatos CCOO y UGT.

CEOE CEPYME Salamanca firma el nuevo convenio colectivo del metal 2020-2022

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca, en su papel como organización empresarial más representativa de la provincia salmantina, ha rubricado esta mañana el nuevo convenio colectivo para las actividades de Siderometalurgia (Metal) de Salamanca y provincia para los años 2020, 2021 y 2022.

Este acuerdo marco, que tiene eficacia general, ha sido suscrito únicamente y a diferencia del anterior, con el sindicato mayoritario del sector, Comisiones Obreras de Salamanca, tras no haber aceptado UGT la propuesta final alcanzada en la mesa de negociación.

Con esta firma, se pone punto y final a unas complejas negociaciones que comenzaron a finales del año 2019 y que han estado marcadas la pandemia de COVID-19, que ha interrumpido hasta 2021 los acuerdos entre los representantes de los empresarios y de los trabajadores del sector.

Dos de las principales novedades que contempla el nuevo convenio colectivo del metal de Salamanca 2020-2022 es el aumento salarial para los trabajadores de un 1,5% en 2021 y 2022, siendo un 0% en 2020.

Igualmente, contempla una reducción en la jornada laboral de dos horas anuales, fijando un total de las 1.754 horas, manteniendo la redacción del acuerdo anterior para el periodo 2017-2019, al estar pendiente la negociación del convenio colectivo del sector a nivel nacional.

CEOE CEPYME Salamanca considera una buena noticia para la negociación colectiva de Salamanca la firma de un convenio colectivo que impulsará las condiciones laborales de cerca de 5.000 trabajadores de la provincia que desarrollan su labor en 1.475 empresas (en ámbitos tan diversos como talleres de automoción, cerrajerías, empresas de calefacción, carpintería metálica, entre otros) dotándolas de estabilidad y certidumbre en estos momentos difíciles por la crisis sanitaria del COVID-19.

Descarga aquí la imagen de la firma del convenio colectivo del metal de Salamanca 2020-2022.

CEOE CEPYME Salamanca da un impulso a la negociación colectiva provincial firmando el nuevo convenio de Oficinas y Despachos

Tras el grave impacto que ha tenido el COVID-19 en el sector empresarial de Salamanca, la negociación colectiva de la provincia recupera en 2021 poco a poco la normalidad, gracias al trabajo emprendido por CEOE CEPYME Salamanca junto a los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO.

En su papel de organización empresarial más representativa, CEOE CEPYME Salamanca ha puesto punto final a las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Salamanca, que tendrá vigencia los años 2021 y 2022.

Este nuevo marco normativo sectorial es el primer convenio firmado desde el inicio de la pandemia, que recoge un incremento de los salarios de 2021 y 2022 referenciados al Índice de Precios al Consumo (IPC) real del año anterior, más el 0,7% en el primero y más un 1% en el segundo.

Además, actualiza un importante aspecto, de gran interés para las 250 empresas de Salamanca que emplean a cerca de 800 trabajadores, como es el teletrabajo. Esta nueva modalidad laboral se ha negociado y regulado en consonancia con el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

De esta manera, el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Salamanca 2021-2022 marca, además, el punto de partida de la negociación colectiva del resto de sectores económicos de la provincia salmantina, en la que CEOE CEPYME Salamanca participa activamente en un 95%.

Las asociaciones de la patronal salmantina de sectores de comercio, transporte de mercancías, tintorerías y lavanderías, funerarias o piscinas y actividades deportivas se encuentran, en estos momentos, en diferentes fases de la negociación de sus condiciones laborales con los representantes sindicales para volver a contar en 2021 con la totalidad de los convenios sectoriales actualizados.

Según indica Ricardo Andrés, asesor jurídico de CEOE CEPYME Salamanca, la labor realizada en este aspecto pone en valor “un trabajo callado de meses que, pese a las dificultades que sufren muchos de los sectores, evidencia nuestra representatividad como único interlocutor empresarial válido en esta provincia”.

Salamanca es, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social recogidos por el Consejo Económico y Social de Castilla y León, la provincia castellanoleonesa en la que existe una menor variación de los salarios de los convenios de ámbito superior. Junto a Soria, registra una variación del 1,63%, inferior a la media de la Comunidad de un 1,92% y cercana a la media estatal fijada en un 1,61%.

Descarga aquí la imagen de la firma del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Salamanca 2021-2022.

CONFAES lidera la firma del primer convenio colectivo de la sanidad privada de Salamanca

En el día de hoy, el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca (BOPSA) publica el primer convenio colectivo de historia de la sanidad privada de Salamanca, impulsado por la Asociación de Empresarios Salmantinos de Clínicas de Asistencia Privada (AESCAP) y CONFAES, representante en la provincia de CEOE, CEPYME y CECALE.

Dicho acuerdo marco establecerá para el periodo 2020-2023 las condiciones laborales de cerca de 4.000 profesionales de un sector heterogéneo y con alta relevancia para la economía de Salamanca, tras cerca de un año de negociaciones fructíferas entre los representantes empresariales y sindicales.

Su ámbito de aplicación incluirá a los siguientes subsectores de la sanidad privada: Hospitalización y Asistencia, Consulta, Laboratorio de Análisis Clínicos, Odontología y Estomatología, Fisioterapia, Podología y cualquier otro tratamiento sanitario; a excepción de las Instituciones Sanitarias Públicas.

Los empresarios de la sanidad privada de Salamanca firman el I Convenio Colectivo de la Sanidad Privada 2020-2023.

Después de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, el convenio colectivo de la sanidad privada de Salamanca y su provincia 2020-2023 cuenta con un total de 38 artículos, una disposición adicional y dos anexos.

Como principal novedad se establece una jornada laboral de 1.800 horas en el año 2020, 1.793 en el año 2021, 1.786 horas en al año 2022 y de 1.779 horas en el año 2023.

Accede aquí el primer convenio colectivo de la sanidad privada de Salamanca y su provincia 2020-2023.

La firma de este convenio colectivo supone un hito histórico dentro de la negociación colectiva de la provincia para las más de 300 empresas que componen el sector de la sanidad privada de Salamanca.

Descarga aquí las imágenes de la firma del primer convenio colectivo de la sanidad privada de Salamanca y su provincia 2020-2023. 

Publicado el nuevo convenio colectivo provincial de transporte de viajeros negociado por AESBUS-CONFAES

El Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca (BOPSA) ha publicado, en su edición de hoy, el nuevo convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de Salamanca 2019-2021 firmado el 26 de junio por AESBUS-CONFAES, la asociación ASTASA, junto a los sindicatos CCOO y UGT.

La entrada en vigor de dicho convenio colectivo, que afecta a más de 200 empresas que dan trabajo a cerca de un millar de trabajadores en la provincia, establecerá el marco de actuación de este sector durante los próximos tres años (2019, 2020 y 2021).

Como principal novedad, se marca un incremento salarial de un 2% en 2019, así como la actualización de los salarios en los años 2020 y 2021 de un 2,15%.

Otro beneficio con el que contarán los trabajadores a partir de este año será la existencia de un día de libre disposición más, aumentando la cifra actual de dos a tres para cada año de vigencia.

La publicación de dicho convenio colectivo en el BOPSA concluye definitivamente las negociaciones lideradas por CONFAES a lo largo de los seis primeros meses del 2019.

Acceda aquí al nuevo convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de Salamanca 2019-2021

Si necesita más información sobre el Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de Salamanca 2019-2021, envíe un correo electrónico al Departamento de Asociaciones de CONFAES a: asociaciones@confaes.es