CES vuelve a fracasar en su intento por formar parte del Consejo del Diálogo Social de Salamanca

La demanda judicial presentada por la Confederación de Empresarios CES frente al Ayuntamiento de Salamanca y a las organizaciones más representativas de esta provincia CEOE CEPYME Salamanca, CCOO y UGT reclamando su inclusión en el Consejo del Diálogo Social no ha sido estimada por el Juzgado de lo Social número 1 de Salamanca en Sentencia notificada en el día de hoy.

Es necesario recordar que con carácter previo a este frustrado intento fue el propio Consejo del Diálogo Social el que denegó dicha incorporación hasta en tres ocasiones.

Actualmente el Consejo del Diálogo Social de Salamanca está conformado además de por el Ayuntamiento de Salamanca por las organizaciones sindicales más representativas, CCOO y UGT, y por la organización empresarial CEOE CEPYME Salamanca en su condición de organización empresarial más representativa, tal y como lo avala su participación activa durante sus más de 40 años de historia en todas las comisiones provinciales de representación institucional y en la negociación del 95% de los convenios colectivos sectoriales que se negocian en nuestra provincia.

CEOE-CEPYME Salamanca y los sindicatos UGT y CCOO reclaman la creación de la oficina del SERLA en Salamanca

La Confederación CEOE-CEPYME Salamanca, junto a los sindicatos UGT y CCOO, ha registrado esta mañana en la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Salamanca un escrito conjunto en el que los componentes del Diálogo Social de Salamanca han pedido la creación de la oficina en la capital del Servicio Regional de Relaciones Laborales (SERLA).

La extensión territorial del SERLA a Salamanca ha sido solicitada por el presidente de CEOE-CEPYME Salamanca, Juan Manuel Gómez; el representante de la Comisión Gestora de UGT Salamanca, Marcelino Muñoz y el secretario general de CCOO Salamanca, Emilio Pérez.

“Hay un acuerdo firmado desde enero de 2019 y pedimos que se cumpla. Es una cuestión que sólo incluye a sindicatos y empresas, en la que estamos de acuerdo, y que está funcionando desde hace casi dos años en Valladolid dando muy buenos resultados. Extender el SERLA a todas las provincias de Castilla y León es bueno para todos, para trabajadores y para empresas. Queremos que se respete lo firmado. Nada más”, ha declarado el presidente de CEOE-CEPYME Salamanca, Juan Manuel Gómez.

A juicio de patronal y sindicatos es “fundamental” la sentencia del Sentencia del Tribunal Supremo (TS) nº 729/2020 de 30 de Julio de 2020 (Casación 196/2018), quien ha avalado el papel protagonista del tercer Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León, para contar con un sistema de mediación y conciliación laboral propio y exclusivo para el desarrollo de las mediaciones individuales.

En este sentido, las partes también reseñan que dicha sentencia del TS ha confirmado la importancia del acuerdo del Diálogo Social de Castilla y León del 30 de enero de 2019 sobre la extensión de competencias del Servicio de Relaciones Laborales, para que el SERLA pudiera conocer también de los procedimientos de conciliación-mediación y arbitraje de los conflictos individuales laborales de reclamación de cantidad en todas las capitales de provincia y Ponferrada.

Por ello, los representantes de CEOE-CEPYME Salamanca, UGT y CCOO han lamentado “el incumplimiento de los compromisos asumidos en los mismos, por parte de la Consejería de Empleo e Industria de la Junta de Castilla y León” que está suponiendo “el menoscabo y el evidente perjuicio que para las relaciones laborales que conlleva para Salamanca”.

Pincha aquí para descargar la imagen de la entrega del escrito de CEOE CEPYME, CCOO y UGT

COMUNICADO DE CECALE-CONFAES: Apoyo al acuerdo sobre los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)

CECALE y sus organizaciones territoriales (CONFAE, FAE, FELE, CPOE, CONFAES, FES, FOES, CVE y CEOE CEPYME Zamora) suscriben la posición adoptada hoy por el Comité Ejecutivo de CEOE, reunido este martes, con carácter extraordinario, que ha acordado tras un amplio debate, aceptar por unanimidad la última propuesta para prorrogar el acuerdo sobre los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), después de intensas negociaciones que se han extendido hasta la primera hora de esta mañana.

El texto refleja un acuerdo en el que todas las empresas cuya actividad se está viendo afectada por la crisis del COVID-19 se sienten representadas.

Las organizaciones empresariales confiamos en que este acuerdo permita garantizar la continuidad de la mayor cantidad de empresas y empleos posibles en una coyuntura económica tan adversa y dilatada en el tiempo.

CONFAES y sus organizaciones patronales CEOE y CEPYME lamentan la vulneración de la lealtad en el Diálogo Social

CONFAES y las organizaciones empresariales a las que representa en la provincia de Salamanca, CEOE y CEPYME, lamentan profundamente la escenificación del acuerdo rubricado entre los Ministerios de Trabajo e Igualdad y los sindicatos, por las desafortunadas declaraciones vertidas sobre los empresarios, y por la utilización que se ha hecho de la igualdad en el ámbito de la empresa para otros fines.

Con el texto finalmente acordado, el Ministerio de Trabajo pretende una reforma laboral encubierta, a través de un reglamento.

CONFAES, CEOE y CEPYME consideramos que esto supone un subterfugio que vulnera una vez más la lealtad que debe imperar en el diálogo social, más aún en cuestiones de una importancia tan crucial como la de la igualdad.

A todos los efectos queremos dejar claro que:

  • CONFAES y sus organizaciones patronales CEOE y CEPYME nunca se han levantado de la mesa de diálogo social de igualdad, sino que hemos trabajado durante muchas jornadas para defender nuestro compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres en las empresas.
  • Las cuestiones relativas a la igualdad no han sido motivo de discrepancia entre los interlocutores sociales y el Gobierno, puesto que compartimos el compromiso por avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres. Las diferencias han surgido cuando el Ministerio de Trabajo ha introducido, a través del artículo 5.3 del texto relativo a los planes de igualdad en las empresas, elementos que tienen que ver con la ordenación de la representación de los trabajadores en las empresas. Igualmente, entendemos que la democracia en las empresas pasa por permitir que las personas trabajadoras negocien y decidan libremente lo que les afecta sin tutelajes.
  • Además, en los textos finales a los que sorprendentemente no tuvimos acceso hasta las 22:00 horas del día de ayer, incorporan cuestiones que pueden comprometer seriamente la viabilidad futura de muchas empresas en un momento especialmente difícil de la economía.

Así, se obstaculiza el acceso a licitaciones públicas a las empresas que no han negociado los planes de igualdad con los sindicatos, lo que viene a ser una muestra más de la escasa relevancia que para los firmantes tiene la igualdad y sí, en cambio, la prioridad de garantizar la penetración de los sindicatos en las empresas donde no tienen representación.

Esperamos que el Consejo de Estado, cuyo informe se ha obviado de momento, repare en estas cuestiones.

Por último, no se puede olvidar que ambas normas deben limitarse a desarrollar lo expuesto en la Ley de Igualdad sin que puedan existir extralimitaciones, como entendemos que sucede en este caso y que intentaremos combatir por todos los medios, incluido el judicial.

En este sentido, debe quedar claro que la Ley de Igualdad no emplaza al desarrollo de esta cuestión que, sin embargo, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos han abordado, cercenando la capacidad de negociación de las personas trabajadoras en beneficio exclusivamente sindical, siendo por tanto una cuestión “política” de calado la que nos aparta de este acuerdo, completamente ajena a la igualdad con la que las empresas españolas estamos seriamente comprometidos.

Comunicado CECALE-CONFAES

Ante la posibilidad de que el Gobierno apruebe próximamente un nuevo ingreso mínimo vital, desde CECALE-CONFAES y sus organizaciones territoriales (CONFAE, FAE, FELE, CPOE, CONFAES, FES, FOES, CVE y CEOE CEPYME Zamora) nos sumamos a la posición de CEOE y CEPYME y aclaramos que, al tiempo que compartimos que ningún ciudadano puede quedar desatendido en esta crisis económica sobrevenida por la pandemia del COVID-19, en ningún momento se ha hecho partícipes a nuestras organizaciones CEOE y CEPYME de la negociación de tal iniciativa, ni se ha sometido a su discusión en el diálogo social nacional, tal y como ha trascendido en medios de comunicación y redes sociales.

En estos momentos, ante la manipulación interesada y la deslealtad al diálogo social nacional y a los empresarios, desde CECALE y sus organizaciones respaldamos a CEOE y CEPYME, en el sentido de que se sienten presionados para dar apoyo a una propuesta de partido, que nada tiene que ver con un acuerdo consensuado en lo que debería ser el cauce habitual con los interlocutores sociales, que forman parte de la mesa de diálogo y que siempre han estado de acuerdo en no dejar a nadie atrás en esta crisis. Por ello, para CEOE y CEPYME, en estas condiciones, se hace imposible participar mañana viernes, 10 de abril, en la reunión a la que han sido convocados por el Ministerio de Trabajo.

En cambio, en tanto que nuestro empeño también está enfocado en sostener el bienestar del conjunto de la sociedad, desde CECALE, CEOE y CEPYME instamos a que desde este mismo ministerio se abonen ya las prestaciones que corresponden a las personas que han perdido su empleo o se han visto afectadas por un ERTE por culpa del COVID-19, y para que los autónomos, que siguen confinados sin poder trabajar y que han solicitado la prestación por cese de actividad, la cobren con la mayor celeridad.