CEOE CEPYME Salamanca pide estabilidad institucional para consolidar la mejora del empleo y favorecer la inversión

CEOE CEPYME Salamanca valora positivamente los datos del paro correspondientes al mes de junio en la provincia, que reflejan un descenso de 498 desempleados respecto al mes anterior, lo que supone una bajada del 3,2%. En términos interanuales, Salamanca registra también una reducción del desempleo, con 741 parados menos que en junio de 2025, un 4,2% menos.

La Confederación considera que estos datos confirman el buen comportamiento del mercado laboral en el inicio del verano, si bien insiste en la necesidad de analizarlos con prudencia, ya que el descenso del paro se concentra especialmente en el sector servicios, muy vinculado a la actividad estival y al incremento de contrataciones en determinados ámbitos económicos.

En este sentido, CEOE CEPYME Salamanca subraya que persisten desafíos estructurales que siguen condicionando la capacidad de la provincia para mantener una creación de empleo sostenida, especialmente en sectores como la industria, el campo, la construcción, el comercio, la hostelería y los servicios. Por ello, la Confederación considera que no cabe el conformismo y que el crecimiento actual debe blindarse con medidas de calado que refuercen la actividad empresarial durante todo el año, reduzcan la dependencia de los periodos de mayor contratación y favorezcan un desarrollo más equilibrado entre los distintos sectores productivos.

En este escenario, CEOE CEPYME Salamanca considera imprescindible contar con un entorno institucional estable y un marco normativo predecible, que aporte seguridad jurídica a las empresas, facilite la planificación de inversiones y refuerce la competitividad de la provincia.

La organización empresarial recuerda que han transcurrido más de cinco meses desde la convocatoria de las elecciones autonómicas de mediados de enero y Castilla y León continúa sin un Gobierno plenamente constituido y con capacidad legislativa. Para CEOE CEPYME Salamanca, resulta prioritario culminar cuanto antes este proceso y dotar a la comunidad de la estabilidad institucional que demandan las empresas.

La ausencia de un marco político plenamente operativo dificulta la aprobación de reformas, retrasa decisiones necesarias y genera incertidumbre en un momento en el que resulta imprescindible ofrecer seguridad jurídica, previsibilidad normativa y confianza para favorecer la inversión, la competitividad y la creación de empleo. Las empresas necesitan estabilidad, simplificación administrativa y una fiscalidad competitiva para poder crecer, generar oportunidades y mantener su actividad en un contexto marcado por el aumento de los costes, la presión regulatoria y las dificultades para encontrar determinados perfiles profesionales.

CEOE CEPYME Salamanca considera que los datos positivos de junio deben servir como impulso para seguir trabajando en políticas que favorezcan la inversión, la creación de empleo y la consolidación de proyectos empresariales en la provincia. Para ello, reitera su disposición al diálogo con las administraciones y los agentes sociales, con el objetivo de contribuir a un mercado laboral más sólido y a un entorno que facilite la actividad de las empresas salmantinas.

Carlos Sobera y Dimas Gimeno hablarán de comunicación y transformación digital en el 36º Congreso de CONAIF, que tendrá lugar en octubre en Salamanca

La próxima edición del Congreso de CONAIF, el foro de referencia a nivel nacional para las empresas instaladoras españolas y punto de encuentro de la cadena de valor del sector, tendrá lugar los días 1 y 2 de octubre en el Palacio de Congresos de Castilla y León en Salamanca. Está organizada por CONAIF y su asociación de instaladores en la provincia, AESFONCA, que ejerce de anfitriona. Cuenta, además, con la colaboración del Ayuntamiento de Salamanca y la principal organización regional de empresarios, CEOE CEPYME Salamanca.

El Congreso, que en 2026 llega a su trigésimo sexta edición, reunirá en la capital charra a profesionales de las instalaciones y de la industria relacionada con la actividad instaladora, con el objetivo de abordar los principales desafíos y tendencias del mercado actual. Durante dos jornadas, el Congreso debatirá sobre la transición energética haciendo hincapié en las soluciones para la descarbonización como la que representan los combustibles renovables y las denominadas tecnologías limpias, como la aerotermia; también se tratarán asuntos como la comercialización de energía por parte de las empresas instaladoras, la sostenibilidad, la electrificación en el sector y los nuevos modelos de negocio, entre otros temas.

La presente edición cuenta con un completo programa de ponencias, conferencias y mesas redondas sobre temas de actualidad que correrán a cargo de expertos y técnicos de diferentes ámbitos, así como de prestigiosas figuras del coaching. Entre los ponentes confirmados destacan Carlos Sobera, uno de los presentadores más reconocidos de la televisión española, que abordará la importancia de la comunicación para que las pymes conecten con sus clientes, tanto actuales como potenciales; también intervendrá, en consonancia con el nivel adquirido por el Congreso de CONAIF a lo largo de sus 35 ediciones, un conferenciante de gran prestigio en el ámbito empresarial como es Dimas Gimeno, presidente de El Corte Inglés desde 2014 a 2018 y actualmente presidente ejecutivo de Wow, que se referirá a su experiencia empresarial y al necesario proceso de transformación digital en las pymes para que no dejen de ser competitivas. La conocida presentadora de televisión, Alicia Senovilla, volverá a llevar las riendas del Congreso una edición más, la décima consecutiva.

Además del programa de ponencias y mesas redondas, el Congreso de CONAIF ofrecerá un potente programa social para los congresistas que favorece el networking  e incluye actividades como una ruta de pinchos en el entorno de la plaza Mayor de Salamanca, el cóctel de bienvenida a los congresistas ofrecido por Nedgia en el Colegio del arzobispo Fonseca, la cena de gala en el Casino de Salamanca, así como excursiones opcionales en el programa acompañantes a Ciudad Rodrigo y dentro de la ciudad de Salamanca, a la Casa de Lis, el Palacio de Monterrey y el Huerto de Calixto y Melibea. Un taller de cocina, también opcional, dirigido a los acompañantes de los congresistas y la excursión “Salamanca Panorámica” para los miembros de las asociaciones de CONAIF que hagan la correspondiente reserva, completan los actos paralelos del Congreso.

Entre los patrocinadores se encuentran las principales empresas y firmas comerciales vinculadas con las instalaciones energéticas, de climatización y calefacción, agua, frío y electricidad, que mantienen una estrecha conexión con los instaladores del colectivo de CONAIF.  En la categoría oro están Iberdrola España, Conaif Energía, CSM Correduría de Seguros, Junkers-Bosch, Nedgia, Nexus Energía, Redexis, Repsol y Thermor. En la categoría plata, Válvulas Arco, Disa, Airzone, Vaillant, Saunier Duval, Ferroli, Ista, Tesy, Baxi, Testo y Conaif-Sedigas Certificación. Y en la categoría bronce, Bettergy, Rafael Márquez Moro y Cía, Industrial Llobera, Cadielsa, Alcasa Castilla, Ecotic y Renault. Como colaboradores locales están los distribuidores Grupo Electromercantil y Salvador Escoda.

En breve se abrirán las inscripciones a través de la web www.congresoconaif.es

Grupo Gazmar: diversificación, innovación y compromiso empresarial desde Salamanca

Empresario, emprendedor y referente del asociacionismo empresarial, Juan Antonio Martín Mesonero ha desarrollado una intensa actividad profesional marcada por la visión estratégica, la capacidad de innovación y el compromiso con el progreso económico y social de su tierra. Su trayectoria comenzó en 1982 en Peñaranda de Bracamonte, donde impulsó un proyecto empresarial que, con esfuerzo, perseverancia y vocación de crecimiento, evolucionaría hasta convertirse en Grupo Gazmar, un holding diversificado con presencia en distintos sectores de actividad y proyección nacional e internacional.

Bajo su liderazgo, Grupo Gazmar ha consolidado iniciativas en ámbitos como la comunicación, la tecnología, la energía, la ingeniería, la industria, el sector inmobiliario y la salud. Forman parte del grupo empresas como Tribuna Grupo, Gazmar Solar, Grupo MB, Gerionte, GerionTrading, Multimedia Technological Institute, Plaza España 16 y Globaldent, reflejo de una apuesta por la diversificación, la innovación y la generación de oportunidades.

La visión empresarial de Juan Antonio Martín Mesonero se ha caracterizado por la adaptación a los cambios del mercado, la incorporación de nuevas tecnologías y la apuesta por sectores estratégicos capaces de impulsar la competitividad y la sostenibilidad. Esta capacidad ha permitido al grupo extender su actividad más allá del ámbito regional, desarrollando proyectos en distintos puntos de España y en países de Latinoamérica.

Su contribución al desarrollo económico también se ha reflejado en una intensa labor institucional. Fue presidente de CEOE CEPYME Salamanca y de la Cámara de Comercio, Industria y Servicios de Salamanca, vicepresidente de CEOE Castilla y León, vicepresidente del Consejo Regional de Cámaras de Comercio y presidente regional de los sectores de electricidad y telecomunicaciones. Desde estas responsabilidades impulsó iniciativas dirigidas a defender los intereses de las empresas, fomentar el emprendimiento y fortalecer la competitividad del tejido empresarial.

Más de 40 años de actividad avalan una carrera construida sobre el esfuerzo, la innovación, la responsabilidad y la generación de oportunidades para Salamanca y Castilla y León.

AEGS se incorpora a CEOE CEPYME Salamanca para completar la representación del sector deportivo empresarial

La Asociación de Empresarios de Gimnasios e Instalaciones Deportivas de Salamanca (AEGS) se ha incorporado a CEOE CEPYME Salamanca tras la firma del acuerdo suscrito por la presidenta de la entidad, Maite Hernández, y el presidente de la Confederación, Paulino Benito.

La integración se enmarca en el proceso de incorporación progresiva de distintas asociaciones empresariales a CEOE CEPYME Salamanca, impulsado tras la disolución de la Confederación de Empresarios CES, con el objetivo de fortalecer una representación empresarial más amplia y cohesionada en la provincia.

Con este acuerdo, el sector de los gimnasios y las instalaciones deportivas pasa a formar parte de la estructura asociativa de la Confederación, contribuyendo a enriquecer la visión conjunta del ámbito deportivo empresarial en Salamanca. Esta incorporación complementa además la representación sectorial ya existente dentro de CEOE CEPYME Salamanca, permitiendo integrar nuevas perspectivas y necesidades empresariales y reforzando el peso del conjunto del sector. Del mismo modo, las empresas integradas en AEGS podrán acceder a los distintos servicios que presta la Confederación, entre ellos las áreas de asesoramiento laboral, fiscal y jurídico.

Asimismo, la integración facilitará una mayor participación de las empresas representadas por AEGS en los espacios de representación empresarial, favoreciendo el intercambio de experiencias, la coordinación con otros sectores de actividad y una interlocución más sólida ante las distintas administraciones y organismos.

Paulino Benito ha destacado que «la incorporación de AEGS permite seguir avanzando en el objetivo de construir una organización empresarial cada vez más representativa y cercana a la realidad de las empresas salmantinas». Asimismo, ha señalado que «contar con la participación de asociaciones que representan actividades y sensibilidades diferentes contribuye a enriquecer el trabajo colectivo y a trasladar con mayor eficacia las necesidades de los distintos sectores económicos».

La incorporación de AEGS se suma a las formalizadas en los últimos meses con la Asociación Provincial de Autoescuelas de Salamanca, la Asociación de Transportistas de Salamanca (ASTASA) y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Salamanca.

Más de cuatro décadas transformando hogares: Grupo Éboli, de comercio familiar a referente del sector

Antes de convertirse en un referente en el diseño e instalación de cocinas, la historia de Grupo Éboli comenzó ligada a un comercio que ayudó a introducir nuevos productos en los hogares salmantinos. Durante décadas, muchas familias acudieron a EVEL RADIO para adquirir sus primeros electrodomésticos o televisores. Con el tiempo, aquella actividad fue evolucionando hasta dar forma a un proyecto empresarial especializado que hoy mantiene intacta una de sus principales señas de identidad: la cercanía con el cliente y una forma de trabajar basada en el acompañamiento y el seguimiento de cada proyecto de principio a fin.

Ese recorrido ha llevado a CEOE CEPYME Salamanca a conceder a Grupo Éboli con el Premio Trayectoria en el Comercio, un reconocimiento a una empresa familiar que ha sabido adaptarse a los cambios del mercado sin perder su esencia.

Los orígenes del grupo están ligados a la figura de Evencio Blanco Álvaro, impulsor de las tiendas EVEL RADIO. Fue en 1978 cuando nació la primera tienda bajo la marca Éboli, situada en la calle Valencia 29. Aquel establecimiento combinaba inicialmente la venta de electrodomésticos y cocinas, aunque poco a poco el diseño y equipamiento de este último espacio fue ganando protagonismo hasta convertirse en el eje del negocio.

A partir de entonces, el crecimiento de la empresa se fue consolidando de forma progresiva. Durante años convivieron distintas líneas vinculadas al hogar, ampliando la actividad y adaptándose a las nuevas demandas del mercado. En 2003 abrió sus puertas Diseño Blanco, en la calle Pérez Oliva, reforzando la apuesta por la cocina y el interiorismo. Paralelamente, la empresa mantuvo la actividad de Éboli Baños hasta que decidió orientar definitivamente toda su estructura hacia un único ámbito de especialización: la cocina.

A finales de los noventa, David Blanco decidió incorporarse al proyecto impulsado por su padre, José María Blanco. Su llegada marcó el inicio de una nueva etapa que, manteniendo la filosofía de cercanía y atención personalizada que siempre había caracterizado a la empresa, abrió nuevas oportunidades de crecimiento y consolidó una visión orientada a la especialización y a la adaptación constante a las necesidades del mercado.

La expansión continuó con la apertura de K-Loft, en la avenida de Portugal, en 2016. Un año después se cierra la línea de baños y, en 2019, el grupo incorporó un nuevo establecimiento en María Auxiliadora, Eboli Diseño, configurando una estructura de cuatro puntos de venta. Más recientemente, en 2024, Diseño Blanco, ubicado en Pérez Oliva 18, experimentó una importante ampliación tras la adquisición del local colindante y adoptó la identidad de Santos Salamanca, reforzando la estructura actual del grupo.

Hoy, Grupo Éboli desarrolla su actividad a través de cuatro establecimientos especializados en cocina: dos bajo la marca Éboli Cocinas, junto a Santos Salamanca y K-Loft. Una configuración que responde a una decisión estratégica clara: concentrar todos sus recursos y conocimiento en un sector en el que ha construido una sólida trayectoria.

La capacidad de adaptación ha sido otra de las constantes de su evolución. Tras décadas vinculada a la fabricación propia, la empresa ha impulsado una transformación de su modelo de negocio, apoyándose en fabricantes de referencia y reforzando áreas como la logística, el almacenamiento y la instalación.

Este cambio le ha permitido ganar capacidad operativa, optimizar procesos y mejorar los tiempos de respuesta, manteniendo al mismo tiempo el control integral de cada proyecto y el trato directo con el cliente.

«El cambio de modelo nos ha permitido organizarnos mejor, ganar capacidad de respuesta y mantener el control de todo el proceso sin perder la cercanía con el cliente. Para nosotros, el almacén y los equipos propios son lo que nos permite responder con agilidad y mantener el nivel de servicio con calidad», explica David Blanco, gerente de Grupo Éboli.

Pese a esta evolución, el taller sigue formando parte de la identidad de la empresa, activo para ajustes, soluciones a medida y trabajos específicos que requieren intervención propia, manteniendo el vínculo con una forma de entender el oficio basada en el detalle y la respuesta.

En la actualidad, el grupo cuenta con cerca de una treintena de profesionales entre tiendas, almacenes y equipos de montaje, además de cuatro naves logísticas en el polígono de Los Villares.  Aunque desarrolla proyectos en distintos puntos de España, Grupo Éboli mantiene en Salamanca sus centros de decisión y la base de una estructura que ha ido creciendo sin desvincularse de sus raíces. Todo el proceso se gestiona desde Salamanca: el diseño se desarrolla en tienda, el producto se coordina desde almacén y la instalación final se ejecuta, principalmente, con equipos propios.

El punto de inflexión más reciente llegó tras la pandemia, cuando el grupo aceleró la reorganización de su actividad para adaptarse a un nuevo contexto y consolidar una nueva etapa de crecimiento.  «Siempre hemos intentado evolucionar sin perder nuestra forma de trabajar. Seguimos apostando por el trato cercano y por controlar cada proyecto de principio a fin, pero adaptándonos a lo que el mercado necesita en cada momento», señala David Blanco.

Esfuerzo, profesionalidad, confianza y compromiso han guiado a una empresa que ha pasado del comercio tradicional a referente del sector de la cocina en Salamanca, manteniendo su vocación de acompañar a cada cliente en el hogar.