AESTIC participa en el I Encuentro de Transformación digital organizado por la Diputación para acercar soluciones tecnológicas a las empresas agroalimentarias de Salamanca

La Asociación de Empresas Salmantinas de Tecnologías de la Información y la Comunicación (AESTIC), integrada en CEOE CEPYME Salamanca, participa hoy en el I Encuentro de Transformación Digital organizado por la Diputación de Salamanca dentro de las iniciativas de la Oficina Acelera Pyme Rural.  

La jornada, que se celebra en la finca Castro Enríquez (Aldehuela de la Bóveda), se ha convertido en punto de encuentro entre empresas del sector agroalimentario interesadas en implantar alguna medida de digitalización y proveedores de soluciones tecnológicas de la provincia.

Todo ello con el objetivo de conectar la oferta y demanda en un encuentro en el que las empresas del sector TIC han trasladado además las mejores prácticas y soluciones en el ámbito de la digitalización.

Este encuentro ha finalizado con una visita a plantación de encinas microrrizadas del Instituto de Recursos Naturales y Agrobiología de Salamanca (CSIC-IRNASA) y al Centro de Testaje de Limousin.

Las Oficinas Acelera pyme en toda España, impulsadas por Red.es, entidad pública del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, cuentan con un presupuesto total de 23,8 millones de euros. Red.es aportará hasta el 80% del presupuesto subvencionable, mientras que las entidades beneficiarias cubrirán el resto. Estas acciones son financiadas por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia a través de los fondos Next Generation EU, en el marco de la agenda España Digital 2026 y el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025. Una de las medidas clave es la creación de una red de Oficinas Acelera pyme en el marco de la digitalización básica para las PYMES.

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CEOE CEPYME Salamanca se suma al Manifiesto por la libertad de empresa

CEOE CEPYME Salamanca se suma al “Manifiesto de la Pyme por la libertad de empresa” que recoge la visión de los empresarios ante lo que consideran una injerencia continua del Gobierno con medidas que atacan la autonomía de las empresas y que promueve la estigmatización de la figura del empresario menospreciando su papel como garante del estado de bienestar.

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca Diego García ha destacado que este documento expresa la preocupación de los empresarios ante la sobrerregulación, el control, el aumento continuado de costes y cargas fiscales y critica que desde el Gobierno se interfiera continuamente en la actividad empresarial. “Se nos cambian continuamente las reglas del juego, dañando la viabilidad y la competitividad de las pymes, y se promueve un clima de hostigamiento contra el empresario”.

El Manifiesto de la pyme española por la libertad de empresa impulsado por CEPYME, organización de la que forma parte CEOE CEPYME Salamanca, viene a recoger las líneas que, en opinión de la empresa, el Gobierno no debería transigir con el fin de no interferir en el buen funcionamiento de la actividad empresarial: Desde el diálogo social y la negociación colectiva, pasando por la sobrerregulación y los intentos de control sobre las empresas, hasta la intervención salarial, los costos sociales y la fiscalidad.

El contenido del Manifiesto se divide en diferentes bloques:

  • Por la dignidad empresarial.
  • Por el cese del control y la sobrerregulación.
  • Por el respeto a la negociación colectiva.
  • Por la no intervención salarial.
  • Por la flexibilidad interna y la no injerencia en los recursos de la empresa.
  • Por unas cargas sociales y fiscalidad que no lastren la competitividad.

Para consultar el contenido íntegro: Manifiesto de la pyme española por la libertad de empresa,

AESTRADIS firma un acuerdo con Combustibles Pérez Santiago para ofrecer precios especiales a sus asociados

La Asociación de Empresarios de Transportes Discrecionales (AESTRADIS), integrada en CEOE CEPYME Salamanca, amplía los servicios que ofrece a sus asociados con un nuevo acuerdo de colaboración con la empresa Combustibles Pérez Santiago, que les permitirá beneficiarse de precios competitivos en la compra de gasóleo A, ampliando así los servicios que la asociación ofrece a sus miembros.

El presidente de AESTRADIS, Paulino Benito, ha destacado la importancia de este acuerdo: «Desde la Asociación estamos trabajando en ofrecer a nuestros asociados las mejores condiciones posibles para sus operaciones diarias. En esta ocasión, y gracias al convenio con Combustibles Pérez Santiago, pueden acceder a precios especiales para sus tanques de combustible, y así reducir los costos operativos y mejorar la competitividad de las empresas de transporte de mercancías por carretera.»

Este convenio de colaboración refuerza el trabajo de AESTRADIS para ampliar los servicios especializados con condiciones ventajosas o descuentos para las empresas del sector de transporte de mercancías por carretera.

Gracias a este convenio, los asociados a AESTRADIS recibirán diariamente, entre las 9:30 y las 10:00 AM, un correo electrónico con el precio actualizado del gasóleo A, permitiéndoles planificar y gestionar mejor sus compras de combustible para tanques de empresa. Este servicio no solo optimiza la logística y los costos, sino que también permite una mejor gestión de recursos.

En este sentido, el presidente de AESTRADIS señala que la Asociación continúa trabajando para ofrecer servicios especializados con condiciones ventajosas, que impulsen el desarrollo y la competitividad de las empresas del sector de transporte de mercancías por carretera.

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CEOE CEPYME Salamanca resalta el esfuerzo de las empresas por el mantenimiento del empleo, marcado por la campaña turística estival

Para CEOE CEPYME Salamanca los datos positivos de creación de empleo del mes de junio en Salamanca son un reflejo del inicio de la campaña turística estival, que muestran igualmente la capacidad de adaptación y el esfuerzo de las empresas por el mantenimiento del empleo.


Durante el pasado mes de junio, el número de parados registrados en Salamanca cayó un 3,49% respecto a mayo (597 personas). En relación al pasado año, descendió un 3,48%, y la cifra de desempleados en la Salamanca se sitúa en 16.507 desempleados.


En este sentido y al igual que en CEOE Castilla y León, desde la patronal salmantina se destaca que a pesar del contexto claramente incierto derivado de la situación geopolítica, el encarecimiento generalizado de los costes laborales y de producción y la inseguridad jurídica fruto de los continuos anuncios de cambios normativos, se registra una buena evolución de la afiliación y del desempleo, lo que denota la resiliencia de nuestro mercado laboral y el esfuerzo y compromiso de las empresas con el impulso de la economía y el empleo.

No obstante, se insiste en la necesidad de consolidar las cifras de empleo en el tejido productivo, integrado mayoritariamente por pymes y micro pymes, evitando mayores costes, cargas y gravámenes que afecten negativamente a la inversión, la competitividad de las empresas y a su capacidad de adaptación a los continuos cambios. De igual forma, resulta fundamental contar con un marco legislativo estable que favorezca la capacidad de adaptación de las empresas y posibiliten la creación de empleo.

Finalmente, y a partir de las últimas reformas legislativas adoptadas por el Gobierno de España, CEOE CEPYME Salamanca reitera la importancia del Diálogo Social como herramienta que ha demostrado sobradamente su papel fundamental para avanzar en medidas laborales, económicas y sociales estables y duraderas.

AESLUX celebra su Asamblea General y aborda los retos del sector de instaladores eléctricos y telecomunicaciones en Salamanca

La Asociación de Empresarios de Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones de Salamanca (AESLUX), integrada en CEOE CEPYME Salamanca ha celebrado su Asamblea General, en la cual se han analizado la situación actual del sector. Durante la reunión, el presidente de AESLUX, José Vicente Madruga, ha ofrecido una visión detallada de los desafíos y oportunidades que enfrentan los profesionales de este campo en la provincia.

El presidente de AESLUX ha subrayado el reto de adaptarse a las nuevas normativas y a la digitalización creciente en el sector. “Cada vez son más las normativas nuevas, y la digitalización avanza también en nuestro sector, por lo que tenemos que adaptarnos, para lo que contamos con el apoyo de nuestra asociación”, señaló Madruga. Uno de los retos principales que ha destacado es la implementación del nuevo reglamento de baja tensión, así como las normativas relacionadas con el vehículo eléctrico, el autoconsumo y la instalación de placas solares. Además de la importancia de la normativa para la protección de sobretensiones, vital para proteger las instalaciones de tormentas y sobretensiones provenientes de redes exteriores.

Madruga ha explicado que este último reglamento promueve un sistema de mantenimiento obligatorio para comunidades de edificios de viviendas y que las instalaciones deberán contar con contratos de mantenimiento. “Muchas de las instalaciones son muy antiguas y no cumplen con las normativas actuales de seguridad. Es necesario revisar y poner a punto tanto las instalaciones en viviendas como en instalaciones industriales para evitar incendios y otros problemas de seguridad”, ha añadido.

Falta de personal cualificado

Uno de los temas más preocupantes abordados en la asamblea fue la falta de personal cualificado. “Tenemos muchísima falta de personal cualificado, pero también hay demanda de personal no cualificado. Es uno de los grandes problemas que tiene el sector”, ha comentado el presidente. La preferencia de los jóvenes por sectores con mejores condiciones laborales y la posibilidad de teletrabajo ha agravado esta situación en el sector eléctrico y de telecomunicaciones.

Colaboración con la Formación Profesional

Para enfrentar este desafío, AESLUX busca colaborar estrechamente con los institutos de Formación Profesional. “Queremos trabajar de la mano con los institutos para establecer acuerdos y promover la formación profesional dual. De esta manera, los estudiantes pueden realizar prácticas en nuestras empresas, lo que les permitirá formarse con nosotros y encontrar una salida rápida al mercado laboral”, ha afirmado Madruga. Esta colaboración no solo beneficiará a las empresas del sector, sino también a los jóvenes que buscan una formación cualificada y una oportunidad de empleo en la provincia de Salamanca.

Falta de relevo generacional

Otro punto crítico señalan desde AESLUX es la falta de relevo generacional en el sector. “Las nuevas generaciones buscan salidas más fáciles y optan por una carrera laboral fuera del sector. Es una lástima porque nuestro sector ofrece trabajos cualificados con buena formación, y que son además una posibilidad de fijar población en Salamanca”, ha indicado Madruga. Resaltó la importancia de recuperar la figura del aprendiz, que en el pasado desempeñó un papel fundamental en la formación de nuevos profesionales.

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