COMUNICADO

CEOE CEPYME Salamanca se suma, junto a CEOE, CEPYME y ATA a nivel nacional, a la convocatoria de un acto de solidaridad de 10 minutos a las 12.00 horas del próximo viernes, día 8, para mostrar su apoyo y cercanía con los afectados por la DANA.

De esta manera, la patronal salmantina quiere expresar sus condolencias por todas las personas que han fallecido como consecuencia de la catástrofe y su cercanía a sus familiares y amigos.

También trasladar su compromiso con todos los empresarios, autónomos y personas trabajadoras en estos momentos de incertidumbre y pérdida.

Los empresarios y autónomos salmantinos llamamos a la solidaridad con las víctimas fallecidas, sus familias, las personas desaparecidas, y afectados de uno u otro modo por la catástrofe.

La situación que se vive actualmente en muchos territorios merece dirigir nuestro compromiso hacia los territorios afectados, prueba una vez más de la enorme responsabilidad de la sociedad salmantina Por eso desde CEOE CEPYME Salamanca se están coordinando diferentes iniciativas de ayuda y cooperación de las empresas salmantinas con los afectados por la DANA y se ha habilitado el siguiente número de cuenta ES86 2103 2200 1200 3300 3570 para centralizar las donaciones económicas de asociaciones y empresarios. 

En el ingreso es necesario escribir el siguiente concepto: “Ayuda damnificados DANA” y enviar el comprobante a admon@ceoecepymesalamanca.es con los datos identificativos de la empresa, para que se pueda emitir el correspondiente certificado de donación. 


La cantidad recaudada se repartirá entre Cáritas Salamanca, Cruz Roja de Salamanca y el Banco de Alimentos de Salamanca, entidades que canalizarán esta ayuda. 

CEOE CEPYME Salamanca constata una contención en el crecimiento del mercado laboral, pese al importante papel del sector privado

Los datos del paro de octubre conocidos hoy reflejan la contención en el crecimiento del mercado laboral, pese al importante papel del sector privado en la creación de puestos de trabajo. Al igual que señala CEOE Castilla y León, para CEOE CEPYME Salamanca la actividad económica viene mostrando cierta inercia, pero la incertidumbre está lastrando verdaderamente las decisiones inversoras de las empresas que afectan al empleo, especialmente en las de menor dimensión.

Según las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la evolución del desempleo el pasado mes de octubre en Salamanca vuelve a ser negativa, con un aumento del número de parados en 257 personas, hasta alcanzar los 17.326 desempleados, un 1,5% más.

En este sentido, desde CEOE CEPYME Salamanca se observa que un mes más continúan las dificultades que tienen empresas, pues la incertidumbre política y regulatoria y el aumento de costes limitan su desarrollo y, por tanto, la creación de empleo.

En este contexto, es preciso garantizar un clima de confianza, certidumbre y seguridad jurídica que fomente la inversión, el mantenimiento y la creación de empleo, priorizando la negociación colectiva como elemento clave para la gestión de las relaciones laborales, evitando la amenaza de mayores costes, cargas y gravámenes a las empresas ni obligaciones ajenas a su actividad productiva.

AESTRADIS se une a la solidaridad con los afectados por la Dana con una donación de 1.000 euros a Proyecto Hombre  

La Junta Directiva de la Asociación de Empresarios de Transporte Discrecional, AESTRADIS, organización integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha acordado la realización de una donación de 1.000 euros a Proyecto Hombre Salamanca. Con esta contribución, la asociación busca apoyar los esfuerzos de ayuda a los afectados por las recientes inundaciones provocadas por la DANA en la Comunidad Valenciana, canalizando los recursos a través de la reconocida organización de apoyo social.

Además de la aportación económica, varias empresas asociadas a AESTRADIS están colaborando activamente con Proyecto Hombre en las tareas logísticas necesarias para la entrega de artículos de primera necesidad. En concreto, están facilitando el uso de camiones y vehículos de transporte para asegurar que los bienes donados lleguen de manera efectiva y rápida a los damnificados por el temporal. Esta colaboración permitirá una distribución más ágil de los recursos recabados por Proyecto Hombre, garantizando que la ayuda llegue a quienes más lo necesitan en estos momentos difíciles.

Aquellos interesados en participar en esta iniciativa pueden ponerse en contacto con AESTRADIS a través del teléfono 923 26 16 26, donde recibirán la información necesaria para unirse a este esfuerzo conjunto.

AFECIR reconocerá el trabajo de DR-SYN Disaster Recovery, el restaurante El Sanatorio y Carpisa Foods Ciudad Rodrigo en su IV Gala Excelencia Empresarial

La Federación de Empresarios y Trabajadores Autónomos de Ciudad Rodrigo (AFECIR), organización integrada en CEOE CEPYME Salamanca, celebrará el viernes 29 de noviembre, en el Conde Rodrigo II, la IV gala “Excelencia empresarial de la comarca de Ciudad Rodrigo”.

En edición, se mantiene intacta la esencia de la gala: reconocer el esfuerzo diario de todas las empresas de la comarca de Ciudad Rodrigo, sin importar su tamaño. Desde las más pequeñas hasta las más grandes, este evento es una oportunidad para destacar su labor y reafirmar que esta región es, sin duda, un territorio con un sólido presente y un prometedor futuro empresarial.

Durante esta edición se entregarán los siguientes galardones:

• Premio a la Innovación y al Emprendimiento: DR-SYN DISASTE RECOVERY

DR SYN es una empresa fundada en 2022 en Ciudad Rodrigo, especializada en copias de seguridad, servicios de backup, servidores para empresas y mantenimiento informático. Cuenta con instalaciones propias equipadas con tecnología de última generación y un equipo dedicado que ofrece atención personalizada en todos sus servicios.

DR SYN proporciona soluciones fiables y seguras a empresas, para permitir la continuidad operativa de sus sistemas informáticos en caso de incidente por ataques informáticos y/o pérdidas de datos.

• Premio a la trayectoria empresarial: RESTAURANTE EL SANATORIO

En 1940, Ernesto Craus traspasa el Bar Sanatorio a Julián Toribio Hernández, y en 1945, comienzan a trabajar en él, Maximiliano Toribio Paz y su hermano Manolo, bajo la dirección de su padre. En 1986 Maxi se queda solo al frente, con la ayuda de sus hijos. A partir de 1999, se hacen cargo del mismo Manuel Toribio y su esposa Lari, ofreciendo sus famosos productos en su peculiar museo fotográfico del Carnaval del Toro mirobrigense, en el número 14 de la Plaza Mayor de Ciudad Rodrigo.

• Premio a la mejor empresa del año: CARPISA Foods Ciudad Rodrigo

Carpisa Foods S.L. es una empresa familiar 100% española orientada al sector cárnico.

Fue fundada en el año 1986 por los padres de los actuales directores generales.  Desde entonces, Carpisa Foods ha crecido significativamente hasta ser una de las empresas líderes a nivel nacional e internacional en Europa, África y Asia.

En Carpisa cuentan con matadero propio, Carpisa Foods Ciudad Rodrigo, más de 12.000 m2 de instalaciones de última tecnología con los más altos estándares de seguridad y calidad, y capacidad para producir más de 20.000 toneladas de carne de vacuno en canal al año.

Los empresarios interesados en asistir a esta velada, pueden retirar sus tarjetas en la sede de AFECIR (Plaza de Herrasti, 3, trasera) antes del martes 15 de noviembre, comunicándolo a través de los teléfonos 696542287 o 923463037 o por correo electrónico a: secretaria@afecir.com

Pincha aquí para acceder al cartel de la Gala Excelencia Empresarial de Afecir

AESTRADIS apoya la suspensión de la huelga en el transporte de mercancías

La Asociación de Empresarios Salmantinos de Transportes Discrecionales (AESTRADIS) asistió ayer a la Junta Directiva de la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM), durante la que se abordó la posible convocatoria de la huelga de transporte. Tras la misma, patronal y sindicatos han llegado a un acuerdo para la suspensión de esta huelga.

En cuanto al contenido del acuerdo, el presidente de AESTRADIS, Paulino Benito, señala que la desconvocatoria de la huelga es un aspecto positivo tanto para patronal como sindicatos, ya que beneficia a todo el sector y evita las grandes repercusiones económicas que tendría para el transporte y la ciudadanía en general.  

Las líneas sobre las que gira el citado acuerdo se resumen en los siguientes puntos:

•             La patronal y los sindicatos solicitarán conjuntamente la iniciación del procedimiento para el establecimiento de coeficientes reductores para la anticipación de la edad de jubilación de los conductores profesionales del transporte de mercancías por carretera que conducen vehículos de más de 3,5 toneladas de carga útil, al entender que su actividad conllevaría cierta penosidad y peligrosidad a partir de determinada edad, ya que su actividad requiere de un esfuerzo de atención constante para el que los conductores/as de edad avanzada no se encuentren en condiciones óptimas, entre otras cuestiones, por la pérdida de reflejos que conlleva el proceso natural de envejecimiento.

• Simultáneamente a la presentación de la solicitud del inicio del referido procedimiento administrativo, suscribirán un ‘Acuerdo sobre Materias Concretas’ en materia de prevención de riesgos laborales y control de la actividad que incorporará los siguientes acuerdos:

–             1. Los reconocimientos médicos periódicos contemplados en la normativa preventiva resultan obligatorios para los conductores profesionales del transporte de mercancías por carretera.

–             2. La facultad de las empresas de transporte de mercancías por carretera de realizar controles aleatorios de consumo de alcohol y drogas a su personal de conducción conforme al protocolo que se establezca en el citado acuerdo de materias concretas.

•             De manera simultánea, a la presentación de la referida solicitud, los firmantes del acuerdo se comprometen a dirigirse a las distintas Administraciones Públicas para solicitar:

–             1. La reducción del actual 6,7% al 3,7% en el tipo de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del colectivo.

-2. En cumplimiento de lo previsto en la última reforma de la Ley de Tráfico, el desarrollo de un sistema telemático para que las empresas de transporte de personas o de mercancías y los trabajadores autónomos que tengan la condición de empleadores puedan conocer si uno de sus conductores asalariados se encuentra habilitado legalmente para conducir.

-3. Igualmente, en cumplimiento de lo previsto en la última reforma de la Ley de Tráfico, la regularización de los procedimientos para la realización de controles iniciales, periódicos o aleatorios, durante el ejercicio de la actividad profesional, de alcohol, drogas de abuso y sustancias psicoactivas y medicamentos, al personal que ostente el puesto de conductor de vehículo de transporte de mercancías por carretera.

-4. El establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas de transporte de mercancías por carretera que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, o cuyos conductores profesionales no hayan resultado responsables de ningún accidente grave en el último año. Subsidiariamente, si lo anterior no fuera posible, solicitarán a las administraciones competentes el establecimiento de una línea de subvenciones o ayudas a las empresas de transporte de mercancías por carretera para la adquisición de vehículos que cumplan con los últimos requisitos en materia de seguridad, exigidos por la regulación europea en vigor sobre las exigencias técnicas de fabricación.

-5. La posibilidad de realización de la formación referida a la cualificación del conductor y a la obtención de los permisos de conducción de forma integrada, procediendo a eliminar el requisito de estar en posesión del permiso de conducción de la clase C para poder llevar a cabo la mencionada formación.

-6. La implantación en toda España del título de FP de Grado Medio de Conducción de Vehículos de Transporte por Carretera más la obtención de los permisos C y C+E, en una amplia red de centros de formación.

-7. La aplicación a los conductores profesionales de la misma regulación prevista para la industria manufacturera en cuanto a la jubilación parcial con contrato de relevo.

Pincha aquí para descargar la imagen de AESTRADIS en la Junta Directiva de CETM