CEOE CEPYME Salamanca, UGT y CCOO crean una herramienta pionera en Castilla y León para la implantación del Plan de Igualdad en pymes

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca, junto a los sindicatos CCOO y UGT han presentado una herramienta pionera en Castilla y León que facilitará a las pequeñas y medianas empresas la creación de un Plan de Igualdad empresarial, cumpliendo con los requisitos exigidos por la normativa.

De esta manera, la patronal y los sindicatos mayoritarios en Salamanca ofrecerán un marco legal de actuación, con el fin de agilizar la puesta en marcha de una medida que es obligatoria desde el pasado 7 de marzo para todas las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores.

Además, este trabajo conjunto buscará  favorecer la implantación de los Planes de Igualdad en el tejido empresarial salmantino, simplificando su tramitación a un periodo de alrededor de tres semanas desde su inicio.

Cabe destacar que de las más de 10.000 empresas que integran el tejido empresarial de Salamanca, 233 están obligadas por ley a tener registrado un Plan de Igualdad. En estos momentos, únicamente el 18% han registrado este documento.

“Con esta iniciativa desde la Confederación pretendemos apoyar a todas las empresas de Salamanca, especialmente a las más pequeñas, a que lleven a cabo en el menor plazo posible el Plan de Igualdad. Además de ser una obligación legal y una medida de responsabilidad social, es especialmente relevante para las pymes que se presentan a concursos públicos o proyectos subvencionados con fondos europeos, siendo un requisito de acceso de muchas líneas y procesos de contratación. La igualdad es un compromiso de todos y las empresas aportaremos nuestra parte para hacerla realidad en todos los ámbitos”,  ha comentado el presidente de CEOE CEPYME Salamanca Diego García.

Imagen de la presentación del modelo del Plan de Igualdad consensuado entre CEOE CEPYME Salamanca y los sindicatos CCOO y UGT Salamanca.

En este sentido, la herramienta presentada por CEOE CEPYME Salamanca y los sindicatos CCOO y UGT dotará de seguridad jurídica a una tramitación que tendrá como punto de partida la constitución de la comisión negociadora, y la elaboración de un diagnóstico particularizado de cada empresa, en base al cual se adoptarán las correspondientes medidas específicas (entre otras) en las siguientes áreas:

  • Proceso de selección y contratación: con medidas que fomenten la preferencia del sexo infrarrepresentado a igualdad de méritos y capacidades.
  • Formación y sensibilización: con medidas encaminadas a formar e informar a los trabajadores con el fin de sensibilizarlos en la promoción de la igualdad de oportunidades.
  • Promoción profesional: Con medidas que van desde el establecimiento de criterios objetivos de promoción profesional que traten de garantizar la representación de ambos sexos en las candidaturas, y fomenten a igualdad de méritos y capacidades la preferencia del sexo infrarrepresentado, a otras que garanticen el acceso a la formación a ambos sexos por igual.
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: con medidas tales como incorporación de tecnología y medidas de flexibilización de horarios cuando sea posible.
  • Retribuciones y auditoria retributiva: con medidas que garanticen criterios salariales objetivos y neutros, y cumpliendo con las obligaciones establecidas en el RD 902/2020 de registros retributivos.
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: incluyendo en las empresas un protocolo para su detección y tratamiento.

Estas medidas no serán generales sino que se adaptarán a las necesidades de cada empresa en función del resultado del diagnóstico, y serán aprobadas por la comisión negociadora junto con el resto del plan de igualdad.

Una vez aprobado el plan de igualdad se procederá al registro conforme a lo establecido en el RD 901/2020 de 13 de Octubre.

Las pymes interesadas en desarrollar su Plan de Igualdad pueden ponerse en contacto con el personal técnico de CEOE CEPYME Salamanca en el teléfono 923 261 626.

Descarga aquí las imágenes de la presentación de la herramienta para el Plan de Igualdad consensadas entre CEOE CEPYME Salamanca y los sindicatos CCOO y UGT de Salamanca.

300 empresarios celebran con CEOE CEPYME Salamanca la gran noche del empresariado de la provincia

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca ha celebrado una nueva edición de sus galardones anuales, que han contado con la colaboración de Unicaja Banco, Adventia y Citycesa. El Hotel Regio ha acogido la gran noche del empresariado, en la que se han reunido cerca de tres centenares de empresarios y autoridades, así como representantes de la vida política, económica y social de Salamanca.

César Serna Sánchez, fundador de Dulca, recibe el Premio CEOE Castilla y León de Salamanca 2021 de manos de Javier Iglesias, presidente de la Diputación y del presidente de la CEOE CEPYME Salamanca, Diego García.

Los galardones CEOE CEPYME Salamanca 2022 han reconocido con el Premio CEOE Castilla y León de la provincia de Salamanca al empresario César Serna Sánchez, fundador de la empresa alimentaria de Peñaranda de Bracamonte, Dulca. Igualmente, los empresarios salmantinos han reconocido con el Premio a la Innovación a la empresa tecnológica Grupo Undanet y con el Premio a la Excelencia y al Desarrollo Empresarial al Grupo Auto Salamanca.

Alfonso Fernández Mañueco, presidente de la Junta de Castilla y León, envió un mensaje para los galardonados y asistentes en los Premios CEOE CEPYME Salamanca 2022.

En esta edición, la entrega de premios ha contado con un saludo del presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco quien, a través de un vídeo ha subrayado que “gracias a empresarios como vosotros sé que Salamanca y por tanto Castilla y León, pueden afrontar el futuro con ilusión, optimismo y esperanza. Estamos en deuda con vosotros”.

En este sentido, Fernández Mañueco ha manifestado el compromiso de la Administración regional con las empresas de la provincia. “Siempre vamos a estar al lado de todos vosotros y de todos aquellos que quieran invertir y apostar por esta tierra, generando riqueza y generando empleo”, ha añadido.

Discurso del presidente
Por su parte, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Diego García ha recordado las líneas maestras del Comité Ejecutivo que encabeza: “Sumar esfuerzos para hacer realidad una representación fuerte, unida y proactiva”.

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Diego García, durante su discurso en los Premios CEOE CEPYME Salamanca 2022.

Por ello, Diego García ha hecho mención al gran esfuerzo realizado hasta el momento “por el diálogo” y ha subrayado la importancia “de llevar a cabo una unidad de acción empresarial” para abordar de forma conjunta “cuantos desafíos nos encontremos en el presente y en el futuro”.

En su repaso económico, ha señalado que la provincia “cuenta con un gran porvenir” reivindicando la labor del empresario “como una salida profesional atractiva y gratificante”.

Con el fin de desarrollar la economía de la provincia de Salamanca, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca ha aludido al papel y la “eficacia demostrada por el Diálogo Social”, como una herramienta que ha “fomentado el crecimiento y la creación de empleo”.

En cuanto a la actual coyuntura económica, Diego García ha señalado que “la continua excepcionalidad desde la llegada de la pandemia”, lleva a las empresas a vivir “momentos complejos” por la “desbocada inflación, el incremento de los costes de la energía y las complicaciones con los suministros”.

A estos condicionantes económicos, el presidente de los empresarios salmantinos ha añadido los últimos cambios legislativos. Respecto a la reforma laboral, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca ha opinado que los empresarios “nos hemos visto obligados a firmar la opción menos mala”, recordando que “es necesario dinamizar la empleabilidad adaptando la legislación a las necesidades”.

En cuanto al Salario Mínimo Interprofesional, el representante de los empresarios salmantinos ha declarado lo siguiente: “todas las mejoras deben tener en cuenta el contexto económico, claramente negativo en la actualidad. Muchas de las empresas viven una situación complicada en la que un alza de salarios impactará directamente en su competitividad y en los ajustados márgenes con los que trabajan”.

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, en su mención a la guerra de Ucrania, ha destacado el papel de la patronal salmantina como canalizador de iniciativas solidarias como la recaudación de fondos #EmpresariosconUcrania, agradeciendo a las asociaciones de la Confederación, empresarios y comerciantes su participación y apoyo tras haber recaudado más de 20.000 euros destinados a Cáritas, Cruz Roja y el Banco de Alimentos.

Agradecimiento especial a Juan Manuel Gómez

Javier Mateos, director de Auto Salamanca, recibe el premio a la Excelencia y al desarrollo empresarial de manos de Encarnación Pérez, subdelegada del Gobierno y del vicepresidente de la patronal Sergio Pérez.

A continuación, Diego García ha puesto en valor a las empresas premiadas en esta ceremonia, resaltando que son “tres ejemplos del buen hacer en cada uno de sus sectores y motivo de orgullo para todo el tejido empresarial de Salamanca”.

Mario Vicente, CEO de Undanet, recibe el premio a la Innovación de manos del delgado de la Junta de Castilla y León, Eloy Ruiz y de la vicepresidenta de la patronal, Elena Borrego.

Diego García ha concluido su discurso alabando a su antecesor en el cargo, Juan Manuel Gómez, del que ha destacado el importante legado que deja al nuevo Comité Ejecutivo de la Confederación: “recibimos una organización moderna, representativa, con presente y también con futuro”.

Cabe destacar que el presidente de CEOE CEPYME Salamanca ha entregado un galardón honorífico al ex presidente, quien ha recibido el aplauso y reconocimiento de los asistentes por su labor en los seis años de mandato al frente de la patronal salmantina.

Juan Manuel Gómez recibe el reconocimiento honorífico por sus años de trabajo en favor de la organización.

Descarga aquí las imágenes de los Premios CEOE CEPYME Salamanca 2022.

César Serna Sánchez, el empresario de Peñaranda que elabora los dulces que conquistan al mundo

Calidad, competitividad e innovación. Bajo estos tres valores, la empresa peñarandina Dulca ha conseguido situarse en las últimas décadas como una de las empresas de referencia en España en la fabricación de todo tipo de productos de bollería y pastelería.

La variedad y alta calidad de sus productos, que han convencido a los paladares nacionales e internacionales más exigentes, tienen como origen el inestimable trabajo de César Serna Sánchez, fundador de la compañía, por cuya trayectoria profesional CEOE CEPYME Salamanca le ha otorgado el Premio CEOE Castilla y León de Salamanca 2021.

Los orígenes de esta empresa peñarandina se encuentran en 1978 cuando cinco empresarios locales del sector de la pastelería deciden unir fuerzas para hacer una fábrica mayor que englobara todo el desarrollo industrial del sector en Peñaranda. Adquieren así una antigua fábrica de colchones que transforman y adaptan para impulsar la industria de la repostería en la comarca de Peñaranda.

Con la progresiva jubilación de los socios, el más joven de sus fundadores y gerente, César Serna Sánchez, adquiere el 100% de las participaciones, y la transforma en una empresa familiar, en cuya gestión participan desde hace veinte años sus hijos César y Noelia.

Los primeros momentos de la empresa fueron complejos, porque al ampliar el volumen de la fábrica se ven obligados a buscar nuevos mercados para la distribución de sus productos. “Vimos que el producto que tradicionalmente veníamos haciendo, no tenía ningún interés nacional e internacional, y empezamos a salir fuera para conocer los gustos de los consumidores. A los cinco años ya vimos que empezábamos a acertar con algunos productos”, explica César Serna Sánchez. 

Esta búsqueda de nuevos mercados les lleva, hace 25 años a iniciar las ventas en Alemania, un país transcendental en la evolución de la empresa, ya que les exige “un cambio en nuestra forma de trabajar y a mejorar mucho nuestros sistemas para adaptarnos al mercado europeo”. El éxito en este mercado impulsa el crecimiento Dulca, que desde entonces amplia a tres turnos de trabajo la producción.

Imagen de la fábrica de Dulca, empresa fundada por César Serna Sánchez en 1978.

Y es que la internacionalización forma parte del ADN de esta empresa salmantina. Actualmente, el 75% de su producción tiene como destino los países de la Unión Europea, sobre todo Alemania, país en el que se iniciaron en la exportación y en el que se han consolidado como referente, Portugal y Francia.

Actualmente, la compañía ha decidido dar el paso hacia los mercados extracomunitarios, utilizando la experiencia acumulada en sus exportaciones hacia la Unión Europea. “Ahora estamos también empezando en otros mercados como Estados Unidos, Israel, China, Marruecos…”, explica César Serna Sánchez.

En la actualidad, Dulca dispone de 10.000 metros de instalaciones dedicadas a fabricación y almacén en las que mantiene cinco líneas de producción, todas robotizadas y muy automatizadas desde las que elaboran: cruasán, producto boleado (pan de leche), napolitanas, galletas y magdalenas.

Todos estos productos tienen como destino, en su gran mayoría, clientes de marca blanca y para grandes cadenas de distribución. En opinión de César Serna Sánchez, la incorporación de estos últimos determina uno de los hitos de la empresa ya que “el salto del mercado tradicional a las grandes superficies supone entrar de lleno en la distribución moderna”.

Para llegar la excelencia, la compañía ha dado un salto decidido hacia la innovación en todos sus aspectos: desde la elaboración de los productos hasta la adaptación de los gustos de los consumidores de los diferentes mercados.

Desde su Departamento de I+D se trabaja en el desarrollo de productos nuevos propios y para terceros, cada vez más saludables buscando la reducción de las calorías y el azúcar, sin que se vea afectado al sabor.  “Son, sin duda, un acicate constante para continuar trabajando en la mejora de los procesos, en la innovación y en la calidad”, opina el fundador de Dulca.

En el último año y medio, Dulca ha incorporado el sistema Lean Manufactoring para mejorar la eficiencia y productividad en la fábrica. Asimismo, ha implantado un riguroso sistema de calidad en materia de higiene y trazabilidad para la obtención de la certificación International Food Standard (que evalúa el cumplimiento de productos y procesos en relación con la seguridad y la calidad de los alimentos) así como de los sellos europeos de RSPO (que certifica que para la elaboración de sus productos utilizan aceite de palma sostenible) y de UTZ Cacao (que certifica el uso de cacao sostenible).

Dulca es un motor de creación de empleo y fijación de población en la comarca. La empresa da empleo a cerca de dos centenares de trabajadores en los cuatro turnos con los que trabaja la factoría, apostando especialmente por el empleo femenino, con un 80% de trabajadoras. “Somos de Peñaranda, apostamos por Peñaranda y nuestra ilusión más grande es seguir ofreciendo más puestos de trabajo aquí”, concluye César Serna Sánchez.

Descarga aquí las imágenes de César Serna Sánchez, premio CEOE Castilla y León de Salamanca 2021.

Auto Salamanca: Seis décadas de compromiso y seriedad con el cliente

“La dedicación, el tesón y el servicio a nuestros clientes han sido las bases sobre las que se creó, se ha mantenido y ha crecido esta empresa”. Guiados por estos valores, que se encuentran visibles a la entrada de sus oficinas, el Grupo Auto Salamanca ha conseguido erigirse a lo largo de las décadas como una referencia en el sector de la automoción de Castilla y León.

La contribución al desarrollo económico de Salamanca de esta empresa familiar, así como la vocación de servicio al cliente, tanto en la venta como en la postventa, han sido dos de las razones por las que la Confederación CEOE CEPYME Salamanca le ha concedido el Premio a la Excelencia y al Desarrollo Empresarial 2022.

“Con mis 90 años, este premio supone una gran satisfacción. Que los empresarios y tus propios compañeros premien nuestra trayectoria, la de una empresa familiar, nos llena de alegría a todos los que componemos Auto Salamanca. Una gran parte de este reconocimiento es de nuestros empleados, de los actuales y de los pasados”, indica Fernando Mateos, fundador del grupo.

Auto Salamanca nació en el año 1961 con seis empleados producto de la iniciativa de los hermanos Mateos, Fernando y Ángel y de Pablo Moríñigo. Una época de desarrollo, en la que Salamanca sólo contaba con tres marcas de automóviles: Citroën, Seat y Renault. Auto Salamanca representa desde entonces al fabricante del rombo en la provincia, con su primer concesionario de más de 400 metros cuadrados en la calle Torres Villarroel.

Tener un Renault era la aspiración para cualquier salmantino. El esfuerzo de sus trabajadores y la dedicación al cliente de sus trabajadores aseguraron el crecimiento de Auto Salamanca. Primero en su ubicación original para posteriormente trasladar en 1967 los talleres de chapa y mecánica, junto a la sección de usados, a la carretera de Valladolid de Villares de la Reina.

Con el paso de los años, Auto Salamanca aumentó su negocio, lo que le llevó a dejar el centro de Salamanca para centralizar su operativa en el Polígono de los Villares, lugar donde continúa a día de hoy. Sin embargo, su presencia en la capital es continua desde finales de los 90 con un taller propio, más concretamente en la calle San Bernardo y, con una delegación, en Béjar.

Fernando Mateos y Javier Mateos, primera y segunda generación de empresarios al cargo del Grupo Auto Salamanca.

Actualmente, el Grupo Auto Salamanca representa a las marcas Renault, Nissan y Dacia en las provincias de Salamanca, Ávila y Segovia, dando trabajo a 125 profesionales.

“Nuestro punto fuerte es la vocación de servicio al cliente. Le ofrecemos una oferta integral de calidad que esté a la altura de su confianza. No existe mayor recompensa que contar con su fidelidad”, subraya Javier Mateos, actual director general del Grupo Auto Salamanca.

En sus seis décadas de actividad y compromiso con la provincia de Salamanca, el Grupo Auto Salamanca no solamente ha apostado por desarrollar su posicionamiento dentro del sector de la automoción, sino por saber diversificar sus inversiones hacia otros sectores de actividad con potencial de crecimiento, como el educativo, el turístico o el inmobiliario. 

Actualmente, el sector de la automoción se enfrenta a una etapa de grandes cambios, una realidad de la que son conscientes los rectores del Grupo Auto Salamanca. Se sienten preparados.

“Afrontamos una nueva etapa en la que nuestro modelo de negocio ha cambiado por completo. En los próximos años coexistirán el modelo tradicional de venta y posventa de vehículos, con la nueva oferta de servicios de movilidad respetuosos con el medio ambiente. Nuestro deber es ofrecer el mejor servicio en ambos, manteniendo nuestra intención de crecer bajo el paraguas de un grupo líder como es Renault”, concluye Javier Mateos.

Descarga aquí las imágenes del Premio a la Excelencia y al Desarrollo Empresarial 2022 otorgados a Auto Salamanca.

El sector del automóvil de Salamanca arropa a Francisco Bazago, premio AESAT a la trayectoria empresarial

La Asociación de Empresarios Salmantinos de Automóviles y Talleres (AESAT) ha vivido una importante jornada para el sector, en la que se ha reconocido en un emotivo acto a Francisco Bazago, fundador de Automóviles Bazago y Fraba Autos, con el premio de AESAT a la trayectoria empresarial y compromiso con la asociación.

Con este homenaje, AESAT ha retomado tras la pandemia su tradicional acto de entrega de premios, “un síntoma de que, poco a poco, estamos recuperando la normalidad”, ha comentado su presidente, Sergio Pérez.

En su resolución, la asociación integrada en CEOE CEPYME Salamanca ha valorado la prolífica trayectoria profesional de Francisco Bazago y el carácter pionero de sus empresas, referencia en Salamanca de la venta y la posventa de vehículos.

De igual modo, Sergio Pérez ha resaltado “su profesionalidad, su compromiso con el desarrollo del sector y su apuesta por el asociacionismo, con su participación activa en las diferentes juntas directivas de AESAT y de la propia Confederación”.

Francisco Bazago, fundador de Automóviles Bazago y Fraba Autos

Francisco Bazago representa a la perfección la gran transformación que ha vivido la automoción en Salamanca a lo largo de las últimas décadas.

La pasión por la mecánica de este salmantino se inició durante el servicio militar, periodo donde aprendió el oficio, reparando todo tipo de vehículos. Sin embargo, las condiciones de vida en Salamanca al inicio de la década de los 60 no eran las actuales. Esto le forzó, como a muchos compatriotas, a emigrar a Alemania. Más de una de´cada duró su periplo por tierras germanas.

Durante esas dos décadas, Bazago trabajó en varios talleres oficiales y se formó en los exigentes procesos de reparación de vehículos que se llevaban a cabo en Alemania. Con este gran bagaje técnico, retornó a Salamanca ciudad en la que abrió un taller especializado en automóviles alemanes, siendo uno de los primeros talleres en reparar vehículos de inyección.

Su buen hacer llamó la atención de una marca como Volvo, de la que primero fue servicio oficial en 1982, para posteriormente convertirse en concesionario oficial de la marca sueca desde 1991 hasta la actualidad.

“Paco Bazago es toda una institución en Salamanca para los que nos dedicamos al automóvil. Es de justicia premiar una trayectoria de prestigio durante tantas décadas al frente de sus empresas. En especial me gustaría destacar su empeño por crear puestos de trabajo en un sector que ha vivido varias crisis importantes en las últimas décadas y su trabajo en favor del asociacionismo en la Confederación y en AESAT. Primero con mi padre, luego con Alberto Moreno de Vega y por último, conmigo”, ha argumentado el presidente de AESAT, Sergio Pérez.

AESAT: tres años de trabajo para apoyar al asociado

Previamente al homenaje de Francisco Bazago, la Asociación ha celebrado su asamblea general anual, en la que se ha dado por concluido su último ejercicio, aprobando tanto las cuentas de 2021 como el presupuesto del 2022. “Me gustaría agradecer a los miembros de la junta directiva de AESAT el trabajo de estos últimos tres años. Hemos vivido años muy complicados, en especial por el impacto que ha tenido la pandemia. En aquella época, estuvimos muy cerca del asociado y le apoyamos en todo lo necesario, llegando incluso a congelar el cobro de la cuota. Aquellas experiencias nos han servido para trabajar con aún más implicación para ofrecer unos servicios de calidad a nuestros asociados”, ha destacado Pérez.

Durante su celebración, los empresarios salmantinos de automóviles y talleres han abordado los retos de futuro que afronta el sector actualmente: el aumento del precio de los combustibles por la guerra en Ucrania, la caída de las matriculaciones en 2022, la crisis de los semiconductores y su impacto en la falta de vehículo nuevo o la escasez de profesionales cualificados en la posventa, entre otras.

Cuestiones que forman parte de una de las líneas estratégicas de trabajo de AESAT, como es el desarrollo de la comunicación con el asociado. “En estos últimos años hemos realizado varios proyectos de calado en este sentido. En primer lugar, un cambio de imagen corporativa de la asociación, hacia un diseño más moderno. Hemos llevado a cabo campañas informativas con cuestiones de actualidad como las recomendaciones de seguridad en el trabajo ante el COVID o los derechos de los clientes en las reparaciones en las que intervenga una compañía aseguradora. Queremos mantener un vínculo estrecho con el asociado para mantenerle informado de toda la actualidad del sector que sea de su interés”.

Finalmente, Sergio Pérez ha puesto en valor “la gran profesionalidad del anterior secretario de AESAT, Víctor Yenes, quien nos estuvo apoyando en cualquier situación durante los momentos más duros de la pandemia”, así como “la gran labor que continúa ahora el secretario actual, Manuel Prieto y el resto del personal que conforma la Confederación CEOE CEPYME Salamanca”.

Descarga aquí las imágenes de la entrega del premio AESAT a la trayectoria al empresario Francisco Bazago.