Adventia impartirá online los cursos de seguridad operacional AVSAF necesarios para trabajar en aeropuertos de España

La Escuela de Pilotos Adventia comenzará este mes de julio a impartir los cursos para la obtención del diploma de formación en seguridad operaciones AVSAF (Aviation Safety), una formación que AESA ha anunciado que será obligatoria a partir de este otoño para todas las personas que trabajen en el área de movimiento de un aeropuerto, tanto en la zona pistas como calle de rodaje y las plataformas.  

El proyecto de formación AVSAF, impulsado por AESA en colaboración con todos los agentes del sector aeroportuario español, tiene como objetivo mejorar seguridad operacional de todo el personal con acceso sin acompañamiento al área de movimiento de un aeropuerto (peatones y conductores).

Para ello desde AESA se ha establecido un modelo formativo estandarizado a nivel nacional y de calidad que garantiza unos contenidos mínimos y un sistema de examen consensuado por toda la industria del sector. Los alumnos que superen este examen obtendrán el diploma acreditativo, que necesario para acceder a las áreas de movimiento de los aeropuertos españoles y con validez durante cinco años.

La Escuela de Pilotos Adventia, como organización de formación AVSAF, desarrollará el primer curso on line de formación en seguridad operacional dirigido a peatones del 15 al 22 de julio. El programa de este curso, de 10 horas de duración, consta de cuatro módulos sobre: Seguridad Operacional, Configuración de los Aeropuertos, Trabajar en un Aeropuerto y Procedimientos de los Aeropuertos. Al finalizar el mismo, los alumnos deberán superar el examen establecido por AESA.

Asimismo, Adventia impartirá también un curso on line dirigido a las personas que realicen tareas que impliquen el manejo y conducción de vehículos o equipos dentro del área de un aeropuerto.  En este caso, el curso tendrá una duración de 12 horas, incluye los siguientes módulos formativos: Seguridad Operacional, Configuración de los Aeropuertos, Trabajar en un Aeropuerto, Procedimientos de los Aeropuertos y Circulación Aeroportuaria.

Más información: https://adventia.org/event/curso-formacion-de-seguridad-operacional-avsaf-peaton/

Las empresarias de Salamanca visibilizan la lucha de las pioneras por la igualdad

Jornada Mujeres Activistas de AESAL

La Asociación de Empresarias AESAL, integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha celebrado esta mañana, en colaboración con el Ayuntamiento de Salamanca, un taller dirigido a las empresarias salmantinas bajo la denominación ‘Mujeres activistas’.

Esta sesión, que complementa la celebrada el pasado cinco de marzo, ha sido impartida por la agente de Igualdad del Ayuntamiento de Salamanca, Rosa Álvarez, quien ha propuesto a las asociadas de AESAL un recorrido por las historias de las mujeres más relevantes en la lucha por la igualdad como Olympe de Gouges, Simone de Beauvoir o Angela Davis, entre otras.

“En AESAL seguimos trabajando en lograr que la igualdad sea real en todos los ámbitos, no solamente en el profesional, y para ello, debemos ser conscientes de la lucha por este objetivo de tantas mujeres que nos han antecedido”, ha explicado la presidenta de las empresarias de Salamanca, Elena Borrego.

De esta manera, Rosa Álvarez ha abordado diferentes ejemplos de las pioneras en la lucha por los derechos de las mujeres, contra la discriminación y el abuso, mostrando el relevante valor social que tiene la igualdad en la sociedad actual.

Pincha aqui para acceder a las imágenes de la Jornada de AESAL

Las empresarias de Salamanca aprenden a ahorrar costes en sus empresas gracias a la documentación del trabajo

La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL), integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha celebrado esta mañana un nuevo networking empresarial dentro de su calendario de actividades de 2021, bajo el título ‘La importancia de documentar bien los procedimientos de trabajo’.

Impartido por la consultora especializada en Calidad, Beatriz García Miguélez, la jornada ha hecho hincapié en definir documentalmente el trabajo, cómo llevarlo a cabo y la principal ventaja que ofrece a cualquier empresa: el ahorro de costes, a través de una práctica muy poco común entre la mayoría del tejido empresarial de Salamanca.

“Una buena documentación de los procesos supone una ventaja competitiva para cualquier empresa, especialmente en el ahorro de costes. Tras su implementación, se consigue una mejora de la productividad de los trabajadores, una mayor calidad y efectividad en la realización de las tareas, así como un mayor aprovechamiento del tiempo. Más concretamente, a las empresarias les facilita tanto la delegación de las tareas como la posterior supervisión del trabajo de sus equipos”, explica Beatriz García.

Para ello, la consultora salmantina recuerda que las pymes, que componen la mayoría de las empresas de la provincia, deben “tener procedimentado y documentado de manera detallada, en formato electrónico o en papel, su trabajo”, lo que supondría una mejora en sus organizaciones, “haciéndolas más competitivas, debido a que serían más eficientes, disminuirían los errores, se definirían correctamente las funciones y responsabilidades del personal, facilitándole que conozca qué hacer en cada momento”.

“Aquellas empresas que, por su actividad, necesitan recurrir a nuevo personal, trabajadores freelance o colaboradores, o tienen alta rotación de personal, la documentación de los procesos de trabajo es capital para maximizar el tiempo que se cuenta con esta ayuda externa. Si conseguimos minimizar el tiempo dedicado a explicar cómo realizar bien las cosas y evitamos errores, se alcanzan índices altos de productividad y, por consiguiente, un ahorro de costes en esta partida”, desarrolla la empresaria asociada a AESAL.

De esta manera, la asociación de empresarias de Salamanca continúa trabajando en una de las líneas estratégicas de la asociación como es el fomento de los valores de la igualdad en la provincia, en su papel como principal altavoz de la actividad empresarial que realizan sus asociadas.

Las empresarias de AESAL analizan en un taller los beneficios de incorporar una cultura de igualdad en las pymes

La Asociación de Empresarias AESAL, integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha celebrado esta mañana en colaboración con el Ayuntamiento de Salamanca un taller sobre “La igualdad en la empresa, ventajas y beneficios”, enmarcado dentro de las celebraciones del Día de la Mujer el 8 de marzo. Durante esta sesión, se han abordado los conceptos generales de lo que significa la igualdad de oportunidades en la empresa, así como los beneficios y las ventajas de su integración y hacer una enumeración de las medidas de igualdad que se han de incorporar al seno de toda organización laboral.

Con este taller, explica la presidenta de AESAL, Elena Borrego, “hemos querido analizar el cómo y por qué debemos seguir trabajando en lograr la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas, para lograr que la igualdad no sea solo formal y legal sino real”.

Durante esta sesión, se ha analizado el actual marco legal en materia de igualdad, así como las medidas que pueden implantar las pymes para prevenir y eliminar la discriminación de género. Entre las principales conclusiones, han destacado las ventajas de incorporar medidas de igualdad en la cultura de las pymes. “Trabajar en este sentido es claramente un inversión porque significa crear empresas más productivas, más adaptadas a los cambios económicos y sociales, con mejor clima laboral y mejor imagen y reputación en la sociedad”, explica la agente del área de Igualdad del Ayuntamiento de Salamanca y ponente invitada a este taller, Rosa Álvarez.

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La COVID-19 afecta de lleno a las empresarias de Salamanca: Un 25% no trabaja desde marzo

La crisis sanitaria vinculada a la COVID-19 continúa golpeando a las empresas de Salamanca, quienes se encuentran cada vez con menos recursos para afrontar las nuevas restricciones. Este es el diagnóstico que ha llevado a cabo la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL), que ha celebrado esta mañana el primero de sus networkings empresariales de 2021.

Un balance de 2020 deja un panorama preocupante entre las empresarias salmantinas. Un 25% de sus asociadas lleva en situación de cese de actividad desde el mes de marzo. Mientras, el 50% trabaja, pero con una carga laboral notablemente inferior a la habitual. El 25% restante desarrolla actividades consideradas esenciales, aunque no al nivel de actividad previo a la pandemia.

“Las empresarias de Salamanca no somos ajenas a la complicada situación económica en la que nos encontramos. Prueba de ello es que una de cada cuatro empresarias no puede trabajar a día de hoy. Por ello, reclamamos a la clase política que asuma su responsabilidad y gestione con altura de miras una crisis sanitaria y económica que, si no se actúa a tiempo, dejará a muchos atrás”, ha declarado Elena Borrego, presidenta de AESAL.

Ante esta grave situación, las empresarias asociadas a la patronal CEOE CEPYME Salamanca han elaborado un manifiesto en el cual reclaman a las Administraciones Públicas una batería de medidas con el fin de “evitar una sangría de cierres de empresas y de ceses de autónomos”.

CORPORACIONES LOCALES:
• Exoneración de los tributos locales para las actividades afectadas por la COVID-19.
JUNTA DE CASTILLA Y LEON:
• Gestión eficaz de la vacunación a la población.
• Ayudas directas a los sectores más afectados.
GOBIERNO DE ESPAÑA:
• Mayor coordinación en las medidas adoptadas.
• Desarrollo de políticas de Estado que incluyan a toda la clase política.
• Apoyo decidido al colectivo de autónomos.
• Distribución equitativa y transparente de los Fondos de Reconstrucción Europeos.