Datos paro

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca califica de positivos los datos del empleo provincial correspondientes al mes de abril; no obstante, solicita prudencia ante el futuro efecto que tendrá la subida de precios en las cuentas de las empresas salmantinas y en su capacidad de generar puestos de trabajo.

El paro en Salamanca ha descendido en 499 personas, situándose la cifra actual de desempleados en 20.062, lo que suponen 5.921 personas desempleadas menos que en el mismo mes de 2021. El paro descendió en todos los sectores productivos, animado especialmente por la pujanza de los servicios, que generó casi 3 de cada 4 nuevos puestos de trabajo.

Respecto a la afiliación a la Seguridad Social, Salamanca alcanzó los 122.474 afiliados en el mes de abril; 413 más que en el mes de marzo y 4.279 que hace un año. Cabe destacar el impulso a la contratación indefinida, que aumenta un 300% respecto al 2021, lo que supone que cuatro de cada diez contratos firmados durante el mes de abril han sido en esta modalidad.

“Es una buena noticia que se creen más contratos indefinidos, pero tenemos  que buscar alguna solución específica para aquellos sectores que destacan por la temporalidad de los servicios que prestan como son la hostelería, restauración, hotelería, etc”, ha explicado Diego García, presidente de CEOE CEPYME Salamanca.   

Ante estas cifras, la Confederación considera que estos datos positivos deben acogerse con cautela, ya que las previsiones de empleo y actividad económica previstas para los próximos meses estiman una tendencia a la baja. Y es que el escenario de recuperación económica no ha alcanzado la velocidad necesaria, debido especialmente a la compleja situación actual que viven las empresas de la provincia.

Las pymes salmantinas se enfrentan actualmente a un escenario negativo para sus intereses que destaca por una gran incertidumbre, el alza de precios o el aumento de costes, especialmente energéticos, lo que previsiblemente se traducirá en un futuro descenso de la contratación en los próximos meses.

Por ello, es importante reseñar la gran responsabilidad que han mostrado en los últimos años las empresas de Salamanca, quienes han mantenido a toda costa sus niveles de empleo, enfrentándose a un duro escenario como han sido las sucesivas olas de la crisis del COVID-19.

Ante esta nueva etapa, la patronal salmantina recuerda la gran importancia que tendrá el nuevo Ejecutivo de la Junta de Castilla y León en la futura evolución de las empresas salmantinas, apoyándolas en sus problemáticas, como principal garante de la creación de un entorno favorable a la actividad empresarial, tanto en Salamanca como en el resto de provincias de la Comunidad.

Finalmente, CEOE CEPYME Salamanca comparte la petición realizada por CEOE Castilla y León en la que se “espera que el plan económico para hacer frente a la actual situación de crisis económica anunciado por el presidente de la Junta de Castilla y León, cuente con la participación activa de los agentes del Diálogo Social, y no se plantee como una respuesta única y urgente sino complementaria a otras medidas económicas, sociales y laborales que igualmente deben adoptarse con prontitud”.

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca destaca el contexto de elevada incertidumbre que viven actualmente las empresas de la provincia, cuyo reflejo han sido los datos del desempleo de Salamanca del mes de enero publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal.

El paro en Salamanca ha crecido en 247 personas situándose la cifra de desempleados en 20.200. Sin embargo, en comparación con el mismo mes de 2021, el desempleo continúa su tendencia bajista, con un descenso del 24,20%, dejando 6.449 desempleados menos que hace un año.

Respecto a la afiliación a la Seguridad Social, Salamanca ha perdido en el último mes 1.204 cotizantes respecto a diciembre, contando actualmente con 121.636 afiliados. Mientras, el número de trabajadores en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) vinculados al COVID-19 se sitúa en 944.

A tenor a estas cifras, CEOE CEPYME Salamanca considera que mientras no se resuelvan los problemas asociados a la pandemia que viven las empresas de Salamanca (como las dificultades de suministro, el incremento del precio de las materias primas o del transporte) el empleo provincial no podrá mejorar sus datos.

Además, la patronal salmantina cree fundamental que se adopten medidas que implementen la flexibilidad de la actividad empresarial, creando un marco regulatorio único que favorezca la llegada de los fondos comunitarios y, por ende, la competitividad de las pequeñas y medianas empresas.

Los empresarios salmantinos vuelven a reiterar la elevada exposición que tiene Salamanca de los vaivenes de los servicios, siendo en el mes de enero el único sector productivo que destruyo empleo en la provincia. Salamanca debe diversificar su estructura económica como punto de partida para la lucha contra la despoblación que amenaza la provincia.

Por todo ello, Salamanca deberá apoyarse en los acuerdos conseguidos dentro de la Mesa de Diálogo Social para conseguir la ansiada recuperación económica, siempre y cuando se consiga resolver la gran incertidumbre ya mencionada que amenaza la vuelta a la normalidad de las empresas salmantinas.

El Comité Ejecutivo de CEOE CEPYME Salamanca se ha reunido por primera vez bajo la presidencia del empresario Diego García, quien ha tratado, entre otras cuestiones, el comportamiento del mercado de trabajo de Salamanca en el último mes.

La provincia ha cosechado unos datos positivos en noviembre, habiéndose reducido el desempleo en 1.257 personas respecto a octubre y más de 5.000 respecto al mismo mes del año pasado. Respecto a la afiliación, Salamanca logra 448 personas más de alta, llegando a los 122.548, cerca de 4.000 cotizantes más que hace un año.

A tenor de estos datos, el Comité Ejecutivo de la patronal salmantina explica que las cifras del desempleo y de la afiliación provincial “constatan la recuperación del empleo en la provincia a niveles previos a la pandemia y muestran la evolución positiva del mercado laboral”, gracias al “buen comportamiento del sector servicios por la llegada de la campaña navideña”.

El nuevo órgano rector de CEOE CEPYME Salamanca opina que el margen de mejora del mercado laboral de la provincia “todavía es grande” y para lograrlo “las empresas necesitan medidas prudentes y equilibradas que aseguren la buena dinámica conseguida en los últimos meses, con el fin de que la recuperación no se vea arruinada”.

Es por ello, que las Administraciones “deben apostar por el empresariado como agente dinamizador tanto del empleo como de la economía, a través de medidas consensuadas con todos los agentes del Diálogo Social”, que sirvan para responder a las necesidades futuras de las empresas como serán la transición ecológica y la digitalización de sus procesos.

En este sentido, el Comité Ejecutivo de CEOE CEPYME Salamanca recuerda que no se conseguirán ninguno de los siguientes objetivos, si no se prioriza la actividad empresarial, dotándola de medidas que refuercen la productividad de sus empresas, especialmente en las pequeñas y medianas.

“El tejido empresarial de Salamanca está compuesto por un gran número de pymes y cualquier medida encaminada a mejorar su productividad redundará en el beneficio del conjunto de la empresa de esta provincia. En un mercado global, adaptarlas a los nuevos cambios que vienen asegurarán la riqueza y la posición de Salamanca como punto de interés para la inversión”, recuerdan los empresarios salmantinos.

Descarga aquí la imagen del nuevo Comité Ejecutivo de CEOE CEPYME Salamanca, presidido por Diego García.