La herramienta pionera en Castilla y León que facilita a las pymes la creación de un Plan de Igualdad empresarial, impulsada por CEOE CEPYME Salamanca y los sindicatos CCOO y UGT, ya cuenta desde hoy con el primer plan firmado en una empresa salmantina.
Feltrero División Arte ha sido la precursora de una iniciativa que busca ofrecer al tejido empresarial provincial un marco legal de actuación ágil y seguro jurídicamente para elaborar este documento ajustado a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
De esta manera, se ha demostrado la gran utilidad de esta herramienta, cuya principal ventaja es la simplificación de sus trámites a un periodo medio de tres semanas desde su puesta en marcha.
Cabe destacar que el Plan de Igualdad empresarial es una medida de responsabilidad social corporativa, obligatoria desde el pasado 7 de marzo para las empresas con más de 50 trabajadores.
Además, es altamente relevante para las pymes que se presentan a concursos públicos o proyectos subvencionados con fondos europeos, siendo un requisito de acceso de muchas líneas y procesos de contratación.
El pasado 1 de junio, la patronal y los sindicatos mayoritarios en Salamanca presentaron de manera pública dicha herramienta, con el fin de favorecer la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas de la provincia de Salamanca.
Actualmente, de las más de 10.000 empresas que existen en Salamanca, 233 están obligadas por ley a tener registrado un Plan de Igualdad. A fecha de 1 de agosto, un 19% de ellas han registrado este documento.
CEOE CEPYME Salamanca y los sindicatos CCOO y UGT han entregado esta mañana en la Diputación de Salamanca un escrito en el que solicitan la creación de un Consejo o mesa del Diálogo Social, al entender que es una herramienta “imprescindible para el desarrollo económico de Salamanca y para el bienestar de todos los salmantinos”.
En este escrito señalan que, dada la situación económica actual, existe “la necesidad perentoria de establecer un diálogo fluido” en asuntos relativos a la economía de Salamanca y por ello instan a la Diputación a que se pronuncie cuanto antes sobre su disposición a crear esta “herramienta fundamental para el desarrollo de la provincia”.
Tanto CEOE CEPYME Salamanca como los sindicatos CCOO y UGT, como legítimos interlocutores sociales (artículo 7 de la Constitución Española), consideran que es “el momento idóneo para dotar a Salamanca de este “instrumento de primer orden en el que conocer, debatir y proponer” actuaciones necesarias para intentar solucionar los problemas que lastran el futuro de la provincia.
En este sentido, proponen la creación de este órgano siguiendo el modelo del Consejo del Diálogo Social de Castilla y León, un referente en España por los acreditados resultados y por su operatividad. Esta herramienta, con carácter tripartito, seguiría el mismo esquema y adoptaría pautas de trabajo similares a las que mantiene este organismo regional, adaptado a nuestra provincia y a sus peculiaridades.
La Confederación CEOE CEPYME Salamanca, junto a los sindicatos CCOO y UGT han presentado una herramienta pionera en Castilla y León que facilitará a las pequeñas y medianas empresas la creación de un Plan de Igualdad empresarial, cumpliendo con los requisitos exigidos por la normativa.
De esta manera, la patronal y los sindicatos mayoritarios en Salamanca ofrecerán un marco legal de actuación, con el fin de agilizar la puesta en marcha de una medida que es obligatoria desde el pasado 7 de marzo para todas las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores.
Además, este trabajo conjunto buscará favorecer la implantación de los Planes de Igualdad en el tejido empresarial salmantino, simplificando su tramitación a un periodo de alrededor de tres semanas desde su inicio.
Cabe destacar que de las más de 10.000 empresas que integran el tejido empresarial de Salamanca, 233 están obligadas por ley a tener registrado un Plan de Igualdad. En estos momentos, únicamente el 18% han registrado este documento.
“Con esta iniciativa desde la Confederación pretendemos apoyar a todas las empresas de Salamanca, especialmente a las más pequeñas, a que lleven a cabo en el menor plazo posible el Plan de Igualdad. Además de ser una obligación legal y una medida de responsabilidad social, es especialmente relevante para las pymes que se presentan a concursos públicos o proyectos subvencionados con fondos europeos, siendo un requisito de acceso de muchas líneas y procesos de contratación.La igualdad es un compromiso de todos y las empresas aportaremos nuestra parte para hacerla realidad en todos los ámbitos”, ha comentado el presidente de CEOE CEPYME Salamanca Diego García.
En este sentido, la herramienta presentada por CEOE CEPYME Salamanca y los sindicatos CCOO y UGT dotará de seguridad jurídica a una tramitación que tendrá como punto de partida la constitución de la comisión negociadora, y la elaboración de un diagnóstico particularizado de cada empresa, en base al cual se adoptarán las correspondientes medidas específicas (entre otras) en las siguientes áreas:
Proceso de selección y contratación: con medidas que fomenten la preferencia del sexo infrarrepresentado a igualdad de méritos y capacidades.
Formación y sensibilización: con medidas encaminadas a formar e informar a los trabajadores con el fin de sensibilizarlos en la promoción de la igualdad de oportunidades.
Promoción profesional: Con medidas que van desde el establecimiento de criterios objetivos de promoción profesional que traten de garantizar la representación de ambos sexos en las candidaturas, y fomenten a igualdad de méritos y capacidades la preferencia del sexo infrarrepresentado, a otras que garanticen el acceso a la formación a ambos sexos por igual.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: con medidas tales como incorporación de tecnología y medidas de flexibilización de horarios cuando sea posible.
Retribuciones y auditoria retributiva: con medidas que garanticen criterios salariales objetivos y neutros, y cumpliendo con las obligaciones establecidas en el RD 902/2020 de registros retributivos.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: incluyendo en las empresas un protocolo para su detección y tratamiento.
Estas medidas no serán generales sino que se adaptarán a las necesidades de cada empresa en función del resultado del diagnóstico, y serán aprobadas por la comisión negociadora junto con el resto del plan de igualdad.
Una vez aprobado el plan de igualdad se procederá al registro conforme a lo establecido en el RD 901/2020 de 13 de Octubre.
Las pymes interesadas en desarrollar su Plan de Igualdad pueden ponerse en contacto con el personal técnico de CEOE CEPYME Salamanca en el teléfono 923 261 626.
El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Juan Manuel Gómez, ha mantenido esta mañana un encuentro con el nuevo secretario provincial general de UGT, Marcelino Muñoz, con el fin de profundizar en la labor que ambas partes desarrollan dentro de la negociación colectiva provincial.
Durante esta reunión, que se ha desarrollado en un ambiente cordial, se han repasado numerosas cuestiones de interés común para los empresarios y los trabajadores salmantinos, entre las que se encuentran el desarrollo futuro de la mesa del Diálogo Social de Salamanca, la extensión del Servicio de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) o la situación socioeconómica que vive actualmente la provincia.
La demanda judicial presentada por la Confederación de Empresarios CES frente al Ayuntamiento de Salamanca y a las organizaciones más representativas de esta provincia CEOE CEPYME Salamanca, CCOO y UGT reclamando su inclusión en el Consejo del Diálogo Social no ha sido estimada por el Juzgado de lo Social número 1 de Salamanca en Sentencia notificada en el día de hoy.
Es necesario recordar que con carácter previo a este frustrado intento fue el propio Consejo del Diálogo Social el que denegó dicha incorporación hasta en tres ocasiones.
Actualmente el Consejo del Diálogo Social de Salamanca está conformado además de por el Ayuntamiento de Salamanca por las organizaciones sindicales más representativas, CCOO y UGT, y por la organización empresarial CEOE CEPYME Salamancaen su condición de organización empresarial más representativa, tal y como lo avala su participación activa durante sus más de 40 años de historia en todas las comisiones provinciales de representación institucional y en la negociación del 95% de los convenios colectivos sectoriales que se negocian en nuestra provincia.
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