CEOE CEPYME Salamanca valora positivamente la evolución del empleo durante el mes de mayo, aunque insiste en la necesidad de analizar estos datos con prudencia y desde una perspectiva estructural.
Según los datos publicados hoy, el número de desempleados registrados en la provincia de Salamanca se situó en 15.309 personas, lo que supone un descenso de 521 desempleados en el mes de mayo (-3,3%). En términos interanuales, el paro se redujo en 1.171 personas, un 7,1% menos que hace un año.
Aunque, estos datos reflejan una evolución favorable del mercado laboral salmantino, CEOE CEPYME Salamanca recuerda que mayo constituye tradicionalmente un periodo favorable para la contratación, impulsado principalmente por el dinamismo del sector servicios ante el inicio de la temporada turística y estival. Por ello, una parte importante de las contrataciones registradas en estas fechas responde a determinadas actividades económicas, circunstancia que la evolución del mercado laboral debe analizarse más allá de los datos coyunturales de un mes concreto.
Frente a la fragilidad del contexto socioeconómico y la desaceleración observada en el entorno europeo, CEOE CEPYME Salamanca insiste en la importancia de seguir fortaleciendo e impulsando al tejido empresarial de la provincia. Los elevados costes laborales y de producción, sumados a la inseguridad jurídica derivada de continuos anuncios de cambios normativos al margen del Diálogo Social, generan incertidumbre y afectan a la capacidad de las empresas para invertir, crecer y crear empleo. Por ello, la organización reitera la necesidad de garantizar la seguridad jurídica, favorecer la contención de costes y permitir que empresas y trabajadores se autorregulen a través de la negociación colectiva.
Asimismo, las empresas de la provincia continúan trasladando importantes dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, especialmente en sectores como la industria, la construcción, el transporte, la hostelería, el comercio y los servicios. Una realidad que coincide con las conclusiones recogidas en el reciente informe del Consejo Económico y Social de Castilla y León sobre las necesidades de empleo de las empresas de la Comunidad.
En este contexto, CEOE CEPYME Salamanca considera necesario seguir avanzando en políticas que permitan adecuar mejor la oferta y la demanda de empleo, facilitar la cobertura de vacantes y responder a retos como el relevo generacional y la evolución demográfica, especialmente relevantes en una provincia como Salamanca.
Los datos conocidos hoy vuelven a poner de manifiesto una paradoja cada vez más evidente: conviven niveles de desempleo cada vez más reducidos con dificultades crecientes para encontrar trabajadores en numerosos sectores de actividad. Por ello, resulta imprescindible abordar reformas estructurales que permitan responder a las necesidades reales de las empresas, mejorar la empleabilidad y garantizar la sostenibilidad futura del mercado laboral y de la actividad económica de la provincia.
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