El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Juan Manuel Gómez, ha mantenido un encuentro con el presidente de AESFONCA, José Maria García, durante el que han analizado los retos de los instaladores de fontanería, calefacción, mantenimiento gas y afines en el proceso de recuperación económica tras la pandemia por el COVID-19.
Durante esta reunión, el presidente de AESFONCA ha destacado, entre las líneas de trabajo de la asociación, la labor que se realiza en materia de formación, a pesar de las trabas _por el número de horas y requisitos_ para impartir los cursos de actualización de los profesionales en activo. En este sentido, señala la buena sintonía con la Administración que facilita el día a día de la resolución de problemas, así como la organización de jornadas como la celebrada sobre el RD 736/2020 de contabilización de consumos individuales. “Ha sido una jornada de gran interés para los instaladores porque esta ley traslada toda la responsabilidad a los instaladores, y surgen muchas dudas que hemos podido plantear a la Junta de Castilla y León”, explica.
De igual modo, señala “la principal línea de trabajo es intentar recuperar los ciclos de Formación Profesional en el sector, como base para preparar y garantizar así el relevo generacional”. “El sector tiene demanda en áreas como soldadura y programación de domótica, cada vez más implantada, y nos encontramos con una falta de profesionales por las dificultades para acceder a los carnés y certificados que necesitan”, ha añadido José María García.
En este sentido, ha mostrado su confianza en la total recuperación sector, que ha mantenido su actividad durante la pandemia “porque inicialmente fuimos empresas de primera necesidad y pudimos seguir trabajando, y porque se han recuperado las reformas en las viviendas”.
La Confederación CEOE CEPYME Salamanca estima que los datos del desempleo y afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de mayo suponen el fiel reflejo del alivio de las restricciones a la actividad económica establecidas tras la reciente finalización del estado de alarma con motivo del Covid-19, al registrarse una bajada del paro en la provincia del 4,17% respecto a abril (1.083 personas), frente al 3,31% de España, y situándose la cifra de desempleados en 24.900.
En comparación con el mes de mayo de 2020, el desempleo en Salamanca se sitúa en tasas negativas, con un descenso del 6,50%, existiendo 1.732 desempleados menos que hace un año
Además, la afiliación a la Seguridad Social se incrementó en 660 personas, respecto al mes de abril, situándose la cifra total de afiliados en la provincia en 118.854, aunque si se compara la afiliación con mayo de 2020, la subida es de 3.627 afiliados, un 3,15% más.
El análisis de los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social revela una tendencia positiva del mercado laboral de Salamanca, ya que la evolución de la situación económica y del empleo se verá claramente condicionada por la evolución de la pandemia.
Por ello, CEOE CEPYME Salamanca comparte el análisis que realiza la patronal autonómica CEOE Castilla y León, quien considera necesario continuar estableciendo medidas clave como es la apuesta por un claro y decidido incremento del proceso de vacunación, elemento esencial en el que debe apoyarse toda recuperación económica y, paralelamente, adoptar medidas de apoyo y acompañamiento a las personas y empresas.
En este sentido, la Confederación valora muy positivamente las nuevas ayudas directas para autónomos y empresas para reducir el impacto económico del Covid-19, ello sin perjuicio de considerar que la misma debería haber incorporado un apoyo económico mucho más ambicioso.
Igualmente, y en relación al acuerdo alcanzado a nivel nacional relativo a la prolongación de los ERTEs, CEOE CEPYME Salamanca muestra su apoyo a una medida que ha demostrado su eficacia a lo largo de la crisis, y se adecúa a las necesidades de las empresas, especialmente para aquellas que peor situación y perspectivas para los próximos meses tienen.
Finalmente, la patronal salmantina espera que los recientes acuerdos en el seno del Diálogo Social, alcanzados gracias a la responsabilidad de los agentes económicos y sociales, y que ven finalmente la luz después de meses de negociación con la Junta de Castilla y León, supongan una herramienta clave en la recuperación económica de toda la Comunidad.
La ardua tarea de buscar un trabajo en un contexto tan adverso como el actual, donde la crisis económica del COVID19 todavía sigue golpeando en muchos sectores, supone un reto compartido entre el propio desempleado y los técnicos en empleo de CEOE CEPYME Salamanca. El objetivo es claro: encontrar un puesto de trabajo a quien desea trabajar y no puede.
El departamento de Empleo de CEOE CEPYME Salamanca, que cuenta con un equipo de profesionales experto y experimentado en cuestiones de empleabilidad, desarrolla en la provincia de Salamanca un nuevo programa PROA (11/PROA/2020) que combina las acciones de orientación profesional para el empleo con otras de asistencia para el autoempleo.
La iniciativa está impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL), con la colaboración técnica de la patronal salmantina como miembro integrante de CEOE Castilla y León, quien apoya la inserción laboral de jóvenes menores de 35 años, mayores de 45 años y parados de larga duración, así como de colectivos especiales: Mujeres, personas con discapacidad, personas en riesgo de exclusión, empleados por cuenta propia, emigrantes retornados y trabajadores en situaciones de dificultad procedentes de sectores estratégicos, debidamente inscritas en el ECYL.
¿Cómo? A través de un itinerario formativo de asesoramiento continuo y personalizado en la creación de nuevos proyectos empresariales y acciones de prospección laboral e intermediación que faciliten la integración futura en el mercado de personas con dificultad para encontrar un trabajo. “Trabajamos para ofrecer todos los días la orientación laboral más adecuada a las necesidades de cada uno de los participantes en el programa PROA. Como es una materia viva y en continuo cambio, los orientadores debemos estar actualizados y reciclados”, explica Arancha Negrete, orientadora laboral de CEOE CEPYME Salamanca y experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Sin embargo, la pandemia también ha afectado en la forma de llevar a cabo este servicio. Antes del mes de marzo de 2020, casi la totalidad de las asesorías y talleres grupales se llevaban a cabo de manera presencial. Ahora, las nuevas tecnologías tienen mayor importancia que nunca.
Así lo explica la responsable del departamento de Formación y Proyectos de CEOE CEPYME Salamanca, Begoña Sanz. “La revolución de las nuevas tecnologías en el mundo de la formación y el empleo es un hecho, por esta razón CEOE CEPYME Salamanca ha sabido adaptarse a las necesidades de los usuarios y de las empresas incorporando la modalidad virtual en la impartición de sus acciones de orientación laboral”.
En este programa PROA, los alumnos destacan “su utilidad y su carácter motivador” tan necesario en la búsqueda de empleo y en el que no se puede olvidar la importancia del sector empresarial. Las empresas salmantinas son las receptoras finales de este programa, que no se entiende sin su participación.
Varias empresas de la provincia, como la que gestiona la empresaria Carmen Rodrigo, valoran las amplias posibilidades que ofrece el programa en los procesos de selección de personal. “La realización de este tipo de Programas de Orientación Laboral es más que necesaria a la hora de realizar un proceso de selección. En mi empresa hemos detectado una mayor preparación de los candidatos (tanto en la elaboración del CV como en las entrevistas) y, por consiguiente, el resultado es más eficiente para las dos partes implicadas, tanto para la persona que entrevista como para la persona entrevistada”.
En su última edición, el Programa PROA de “Acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo” ha ayudado a mejorar la empleabilidad de cerca de 400 parados de larga duración de la capital y la provincia salmantina.
La Confederación CEOE CEPYME Salamanca ha procedido a laretirada de su único plenario activo en la Cámara de Comercio, tras los continuos ejercicios de hostigamiento y del planteamiento de todo tipo de trabas burocráticas para impedir su derecho a la participación, así como al acceso libre a la información de la institución a la cual representa.
En este contexto y ante la proximidad de unas nuevas elecciones en la institución cameral, la patronal salmantina considera que dichas conductas han coartado la libertad del único representante activo, elegido en su condición como organización empresarial más representativa de la provincia, quien no ejercerá más su condición en futuros plenos.
Tampoco han podido ejercer como plenarios los otros dos representantes de CEOE CEPYME Salamanca por la modificación ad-hoc de sus reglamentos, que actualmente se encuentran actualmente impugnados ante los Tribunales de Justicia.
Dicha decisión no implica, en ningún caso, que CEOE CEPYME Salamanca renuncie a formar parte de la composición futura de los órganos de gobierno de la Cámara de Comercio de Salamanca, una vez haya concluido el actual mandato del pleno cameral.
CEOE CEPYME Salamanca volverá a participar dentro de las elecciones de la Cámara de Comercio de Salamanca, designando como viene siendo habitual los seis plenarios a los que tiene derecho, por su condición de única organización empresarial con representatividad en la provincia, constituyente de los órganos de Diálogo Social de Salamanca.
El concejal de Promoción Económica, Comercio y Mercados del Ayuntamiento de Salamanca, Juan José Sánchez Alonso, y el presidente la Asociación de Empresarios de Tecnologías de la Comunicación AESTIC, Agustín Lorenzo, han clausurado el plan de formación sobre ‘Transformación digital del comercio’ local de la ciudad.
Se trata de un programa de formación, puesto en marcha por el Ayuntamiento, a propuesta de la Asociación de Empresas de Salamanca de Tecnologías de la Información y la Comunicación (AESTIC) organización integrada en CEOE CEPYME Salamanca, cuyo principal objetivo es apoyar y acompañar al comercio local en su transformación y promoción digital para favorecer su sostenibilidad y permanencia.
Esta iniciativa se enmarca dentro de las actuaciones de la Estrategia EDUSI TORMES+, que en total cuenta con un presupuesto cercano a los 24 millones de euros, con financiación de los fondos FEDER gracias a las políticas de cohesión de la Unión Europea.
Según ha destacado Juan José Sánchez, “siendo conscientes del cambio que se está produciendo en el mercado actual, las pymes en general y el comercio en particular tienen que adaptar sus modelos de gestión y su forma de relacionarse con los clientes”, porque “aunque no debemos perder nunca la esencia del comercio de cercanía, hay otras demandas complementarias que hay que cubrir para sobrevivir dentro de un mercado cada vez más exigente”.
A través de esta iniciativa, contemplada en el pacto político municipal, se ha formado desde septiembre tanto a empresarios como a empleados del sector comercio, que se encuentran en activo, en desempleo o en ERTE, con un total de 61 participantes.
El programa incluía 10 webinars de hora y media de duración en formato online a realizar una vez al mes, a través de la plataforma de formación municipal, quedando grabados para su posterior difusión y consulta de los participantes. En concreto, se ha formado sobre la planificación de una estrategia digital, teniendo en cuenta diferentes aspectos que abarcan desde el punto de partida hasta las herramientas disponibles en el mercado. También se ha instruido sobre el posicionamiento de la marca, las aplicaciones de utilidad para la difusión de contenidos, entre otras herramientas. Asimismo, se han impartido conocimientos sobre fotografía digital, que se realizaron de forma presencial en instalaciones municipales.
El programa se complementaba con tres masterclass, impartidas por profesionales de reconocido prestigio en ciberseguridad, que versaron sobre la importancia de la transformación digital y de la tecnología en los comercios.
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