CONFAES-CECALE: “El avance hacia la recuperación requiere de nuevas acciones que atiendan las verdaderas necesidades de los empresarios”

Las cifras del paro registrado y la afiliación a la Seguridad Social del mes de junio, publicadas hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, continúan reflejando, desafortunadamente, los efectos que en el mercado laboral está teniendo la actual crisis del COVID-19; ello sin perjuicio del leve descenso producido con relación al pasado mes de mayo.

En opinión de CECALE y de CONFAES, la finalización del Estado de Alarma ha supuesto un avance hacia la plena normalidad que el empresariado de la Comunidad espera que se alcance cuanto antes, pero para lograr este objetivo, además de continuar respetando las medidas de prevención sanitarias, deben impulsarse al mismo tiempo las políticas económicas, sociales y laborales aprobadas, con ocasión de la pandemia, en el marco del Diálogo Social, y diseñar nuevas acciones que son precisas para garantizar una recuperación económica ágil y sostenida.

En este sentido, CECALE y CONFAES confían en el compromiso que representa el Pacto por la Recuperación Económica, el Empleo y la Cohesión Social suscrito hace unos días y espera que las medidas contempladas, quizás no suficientemente ambiciosas, se pongan en marcha sin demora atendiendo a las verdaderas necesidades de los empresarios, como única solución para reactivar la economía, garantizando la competitividad de nuestro tejido productivo. Por ello, la CECALE y CONFAES reivindican el papel protagonista que el Diálogo Social debe tener en el desarrollo del citado Pacto como la herramienta más útil, efectiva y comprometida con nuestro desarrollo económico y social.

Para los empresarios, la solución para alcanzar la recuperación debe ser práctica, y pasa, por generar más riqueza, por industrializar, por una apuesta decidida y efectiva por la innovación, la inversión en tecnología, la retención y atracción del talento, la internacionalización y por aumentar el tamaño de nuestras empresas para que podamos ganar competitividad. Y todo, desde una acción coordinada, para seguir trabajando hacia una armonización fiscal, avanzar en la Unidad de Mercado, pues aunque se han dado pasos importantes en este aspecto, todavía queda mucho trabajo por hacer, y perseguir con mayor contundencia la economía sumergida y la competencia desleal. Lógicamente, todo ello nutrido de una fluida inyección de liquidez.

CECALE-CONFAES valoran el compromiso de los firmantes del Pacto por la recuperación pero lamentan el retraso en la eliminación del impuesto de sucesiones y donaciones

CECALE, organización en la que está integrada CONFAES, agradece la voluntad y el compromiso de la Junta de Castilla y León y los portavoces y dirigentes de los principales partidos con representación en las Cortes que han firmado hoy el Pacto por la Recuperación Económica, el Empleo y la Cohesión Social, aunque lamenta que el documento contemple el retraso en la eliminación del Impuesto de Sucesiones y Donaciones en la Comunidad; supresión a la que se había comprometido el Gobierno regional. CONFAES, se suma así a valoración de CECALE, ya que este tipo de impuestos penalizan doblemente a Castilla y León, creando, por un lado, ciudadanos de segunda y de tercera en función de la Comunidad en la que vivan, y por otra parte, frenando la inversión empresarial, y, por tanto, la creación de empleo.

CECALE-CONFAES reitera que es necesaria, más en estos momentos de crisis, que exista una armonización fiscal, para evitar que se agudice la deslocalización de empresas de Castilla y León por el alto nivel impositivo, empujando a los empresarios a invertir en otras comunidades con menor carga.

Aún así, confía en que las medidas que contempla el documento se pongan en marcha sin demora y se enmarquen en un escenario presupuestario, para evitar que la Comunidad continúe desangrándose en términos de pérdida de empresas y empleo; pero siempre atendiendo a las verdaderas necesidades de los empresarios, como única solución para reactivar la economía ya mermada de la Comunidad y preparar un camino que permita ganar competitividad.

Este es un ejercicio de responsabilidad que corresponde a toda la sociedad castellana y leonesa, y es necesario un esfuerzo por parte de todos para superar esta complicada situación, por lo que CECALE y CONFAES reclaman que se siga trabajando en medidas que den seguridad jurídica y fiabilidad a las empresas y a los inversores, instrumentalizadas a través del diálogo social, para acelerar y no poner límites a la actividad económica de nuestro tejido productivo.

CONFAES solicita a la Junta de Castilla y León una explicación que respalde su decisión de que cuatro provincias no pasen a Fase 3

CONFAES, junto a la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León y las organizaciones empresariales CONFAE (Ávila), FES (Segovia) y FOES (Soria), solicita a la Junta de Castilla y León una explicación más transparente que respalde su propuesta anunciada hoy de que sólo pedirá que Burgos, León, Palencia, Valladolid y Zamora, pasen a la fase 3 el próximo lunes, 15 de junio, con el único argumento conocido de ser las provincias más alejadas de Madrid.

En su opinión, esta decisión, de máxima gravedad, supone una terrible noticia para los empresarios de Salamanca, pues el freno que desde el Gobierno regional se está poniendo a que estas provincias pasen a la fase 3 las conduce a una situación de clara desventaja competitiva, y supone un serio quebranto a las expectativas de recuperación, en una situación extremadamente complicada para quienes se ven privados de ejercer una actividad económica que se considera vital en unos momentos tan delicados.

La situación resulta más grave aún en la consideración de que las provincias afectadas quedarán en desventaja respecto a las que van a proponer que cambien de fase, realizando una discriminación no detallada, que la Administración regional debería explicar. Se provoca así un agravio entre quienes han hecho los mismos esfuerzos para revertir esta gravísima situación sin que los responsables de esta decisión hayan considerado el perjuicio que se causa al tejido social y empresarial con una medida de este tipo.

La voluntad de los empresarios ha sido y es, por encima de todo, la salud de los ciudadanos y sostener en lo posible la actividad económica y el empleo, arriesgando su propio patrimonio y poniendo en juego la supervivencia de sus empresas y, consecuentemente, el mantenimiento de miles de puestos de trabajo. Por ello, CONFAES, junto con CECALE, CONFAE, , FES y FOES esperan que la propuesta trasladada hoy, modificando la planificación de desescalada anunciada a principios de esta semana con el paso de la totalidad de la Comunidad a la fase 3, obedezca exclusivamente a criterios sanitarios.

Igualmente, apelan al sentido de responsabilidad de la Junta de Castilla y León, para que reflexione en el sentido de que de nada sirven sus anuncios públicos de que reactivará la economía de la Comunidad, sino propone levantar las restricciones y establece criterios que permitan avances desde el próximo lunes hacia la fase 3 para no lastar aún más la competitividad de Castilla y León.

En su opinión, las empresas necesitan que se transmita estabilidad y seguridad, y, sobre todo, que se garantice su viabilidad, ya el parón económico al que se han visto y se ven sometidas, está provocando un daño irreparable. Por lo tanto, el error de retrasar la vuelta a la normalidad una semana más de algunas provincias, puede suponer una destrucción cada vez mayor del tejido empresarial.

CONFAES reclama medidas claras y valientes, en el marco del diálogo social, que garanticen la recuperación económica, social y laboral

Los datos del paro registrado en el mes de mayo en Salamanca reflejan las ya evidentes consecuencias que la actual emergencia sanitaria del COVID-19 sigue provocando a nivel económico, social y laboral. Así, las cifras publicadas hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social ponen de manifiesto un incremento en 410 personas, un 1,5%, con lo que la cifra total desempleados en la Comunidad se sitúa en 26.632.

Esta preocupante situación que aportan los datos se acrecienta si, además, tenemos en cuenta que, en relación al último año, el aumento es del 19,8%% (4.418 desempleados más) y la estadística continúa sin reflejar a los trabajadores acogidos a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) en la provincia.
Una vez analizadas las cifras conocidas hoy, y ahora que la evolución epidemiológica está permitiendo avanzar en las diferentes fases del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, gracias a la responsabilidad de toda la sociedad, CONFAES se suma la petición de la patronal regional CECALE sobre la necesidad de adoptar medidas claras y valientes que permitan reducir los nefastos efectos que la epidemia está provocando y provocará en nuestro mercado laboral.

Se trata, de buscar nuevas vías que permitan garantizar la supervivencia de los sectores más golpeados, de sus empresas y sus plantillas hasta la recuperación total de su actividad; objetivos, todos ellos, que no pueden verse afectados, en ningún caso, por cambios en el organigrama del Gobierno regional a quien le corresponde ejercer el liderazgo en la actual situación.

Las medidas que los empresarios de Salamanca vienen reclamando, como la prórroga de los ERTEs más allá del actual estado de alarma, el aplazamiento de impuestos y pagos, el impulso de la financiación de las empresas, en especial a las de menor dimensión, la potenciación de las actividades de I+D+I y un imprescindible apoyo financiero de la Unión Europea son, todas ellas, de necesaria adopción y potenciación si existe una voluntad de preservar a nuestras empresas y, con ello, garantizar la creación de empleo.

Para CONFAES y CECALE, en todo este proceso intenso y, en muchas ocasiones, desconocido dada la excepcionalidad provocada por la epidemia que nos afecta, es importante seguir trabajando en el marco del Diálogo Social, pues ha demostrado sobradamente su eficacia y eficiencia e, incluso, ha sido reconocido tanto a nivel nacional como internacional. Prueba de ello es la activa participación de todos los agentes económicos y sociales, integrantes del Diálogo Social, en el Plan para la Recuperación de Castilla y León.

COMUNICADO CECALE-CONFAES. Rechazo al acuerdo para derogar la reforma laboral

Desde CECALE-CONFAES y sus organizaciones territoriales (CONFAE, FAE, FELE, CPOE, , FES, FOES, CVE y CEOE CEPYME Zamora) nos sumamos al posicionamiento de CEOE y CEPYME, y rechazamos con total rotundidad el acuerdo alcanzado entre la coalición PSOE y Unidas Podemos y EH Bildu para derogar la reforma laboral a cambio de su apoyo a la última de las prórrogas del estado de alarma.

En opinión de las organizaciones empresariales, este pacto supone un desprecio indignante al diálogo social nacional, al que dinamita; al papel que la propia Constitución otorga a los agentes sociales y, en este sentido, a las propias instituciones del Estado en el momento más delicado de la economía española y, por tanto, cuando este diálogo se hace más necesario.

Tanto es así, que desoye también las recomendaciones emitidas este miércoles por la Comisión Europea, en las que plantea la necesidad de fundamentar la recuperación a medio plazo en medidas de apoyo al empleo tomadas de acuerdo con los interlocutores sociales, tales como la flexibilización de las condiciones laborales.

El pacto alcanzado es de una irresponsabilidad mayúscula y tendrá unas consecuencias negativas incalculables en la economía española y en la confianza empresarial tanto nacional como internacional, que impactarán de forma profundamente negativa en el empleo.

En estos momentos, en los que el propio Gobierno nacional aborda con patronal y sindicatos medidas de flexibilidad en el ámbito laboral para garantizar la subsistencia de miles de empresas y millones de empleos, en los sectores más castigados por el COVID-19, es totalmente incoherente y contrario suscribir un acuerdo para dar un paso atrás e incrementar la rigidez en el mercado laboral.

De esta forma, se echarán por tierra todos los esfuerzos realizados para, a través de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), lograr hibernar las plantillas y salvaguardar millones de puestos de trabajo.