Las empresarias de AESAL analizan en un taller los beneficios de incorporar una cultura de igualdad en las pymes

La Asociación de Empresarias AESAL, integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha celebrado esta mañana en colaboración con el Ayuntamiento de Salamanca un taller sobre “La igualdad en la empresa, ventajas y beneficios”, enmarcado dentro de las celebraciones del Día de la Mujer el 8 de marzo. Durante esta sesión, se han abordado los conceptos generales de lo que significa la igualdad de oportunidades en la empresa, así como los beneficios y las ventajas de su integración y hacer una enumeración de las medidas de igualdad que se han de incorporar al seno de toda organización laboral.

Con este taller, explica la presidenta de AESAL, Elena Borrego, “hemos querido analizar el cómo y por qué debemos seguir trabajando en lograr la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas, para lograr que la igualdad no sea solo formal y legal sino real”.

Durante esta sesión, se ha analizado el actual marco legal en materia de igualdad, así como las medidas que pueden implantar las pymes para prevenir y eliminar la discriminación de género. Entre las principales conclusiones, han destacado las ventajas de incorporar medidas de igualdad en la cultura de las pymes. “Trabajar en este sentido es claramente un inversión porque significa crear empresas más productivas, más adaptadas a los cambios económicos y sociales, con mejor clima laboral y mejor imagen y reputación en la sociedad”, explica la agente del área de Igualdad del Ayuntamiento de Salamanca y ponente invitada a este taller, Rosa Álvarez.

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CEOE-CEPYME Salamanca impulsa la empleabilidad de cerca de 400 parados de larga duración

CEOE-CEPYME Salamanca ha concluido las acciones del Programa de “Acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo” (PROA) que en el último año ha mejorado la empleabilidad de cerca de 400 parados de larga duración de la capital y su provincia.
Este programa, desarrollado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y por la Junta de Castilla y León desde el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL), con la colaboración técnica de la patronal salmantina, ha dotado a sus participantes de la orientación profesional necesaria para encontrar un puesto de trabajo por cuenta ajena, consiguiendo la inserción laboral de varios de sus participantes.

Igualmente, ha ofrecido asesoramiento en proyectos empresariales dentro de la asistencia para el autoempleo u otras acciones de prospección laboral e intermediación que faciliten la integración futura en el mercado de trabajo.

Técnicos del departamento de Formación de CEOE CEPYME Salamanca han descrito al participante tipo como una persona de más de 50 años, parada de larga duración y en riesgo de exclusión social, desmotivada por la falta de empleo y con grandes dificultades para el uso de las nuevas tecnologías. Otras carencias detectadas han sido la falta de formación, el complejo reciclaje de algunos perfiles profesionales o la dificultad en la conciliación entre la vida laboral y la profesional.
En un contexto complejo por la llegada de la pandemia de COVID19, la atención personalizada por parte de técnicos especializados en orientación profesional para el empleo de CEOE CEPYME Salamanca ha sido un componente clave para mejorar la empleabilidad de los participantes del programa PROA.


A través de dos vías: presencial y telemática, los participantes han formado parte de sesiones informativas y formativas individuales, así como de una decena talleres grupales en los que se han desarrollado competencias básicas para la adquisición de herramientas TIC´S en la búsqueda de empleo, para la búsqueda activa de empleo a nivel general, para el desarrollo de aspectos personales para la ocupación y para realizar los procesos de selección de personal por parte de las empresas.


“El teletrabajo, una de las mejores opciones para los que vivimos en el medio rural”

Inmaculada Ispierto, administrativa y residente en la localidad salmantina de Tarazona de la Guareña ha sido una de participantes en el taller grupal del programa PROA. Pese a su situación de desempleo de larga duración y las dificultades para encontrar un trabajo desde la ‘España vaciada’, continúa formándose con el fin de encontrar un puesto de trabajo.
En su opinión, formar parte de este proyecto “ha sido una experiencia positiva”, porque le ha ayudado “a conseguir más seguridad en los procesos de selección y a controlar ciertos comportamientos”, gracias a su participación en el Taller de Entrevistas, en el que todo lo aprendido “sirve para enfrentarse con éxito a las situaciones de la vida real”.

Para esta antigua trabajadora de la empresa familiar, su residencia, en un entorno rural, “hace más complicado encontrar trabajo” porque la falta de empresas “obliga a desplazarse a otras localidades como Salamanca o Peñaranda de Bracamonte”.

Sin embargo, la pandemia de COVID19 ha creado nuevas oportunidades laborales desde esta localidad de la comarca de Peñaranda, que cuenta con una conexión de internet estable vía satélite. El teletrabajo es, según Ispierto, “ahora mismo una posibilidad nueva y una de las mejores opciones para los que vivimos en el medio rural”.

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CEOE CEPYME Salamanca solicita planes sectoriales con ayudas directas para las empresas afectadas por la COVID-19

La crisis sanitaria de la COVID-19 no da tregua al mercado laboral de Salamanca, que sigue empeorado sus cifras en el mes de febrero. La provincia cuenta actualmente con 26.670 desempleados, 21 más que en el mes de enero y 4.010 más que en el mismo periodo de 2020.


En el segundo mes del año, la provincia salmantina ha vuelto a destruir empleo por el mal comportamiento del sector servicios, que ha sido el gran afectado por las restricciones para el control de la pandemia, especialmente en las actividades vinculadas al comercio y la hostelería.

Mientras, otros sectores como la agricultura o la construcción sí han conseguido generar puestos de trabajo, en un contexto adverso en el que más de 6.000 trabajadores de la provincia se encuentran en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).


Sin embargo, las cifras de la afiliación no comparten la dinámica negativa del empleo, mejorando sus datos intermensuales en 430 nuevos afiliados. Actualmente Salamanca cuenta con 117.806 trabajadores inscritos, 1.929 afiliados menos que hace un año.


Ante estos datos, CEOE CEPYME Salamanca recuerda que la grave situación de deterioro que vive la economía provincial solo puede resolverse a través del apoyo sin dilación a las empresas que conforman su tejido productivo. En especial aquellas gravemente afectadas por las restricciones de movilidad o de actividad por el COVID-19: agencias de viajes, distribución de alimentación, juego, transportes, etc.

Por ello, la patronal salmantina pide a la Junta de Castilla y León la creación de planes sectoriales, que contemplen ayudas directas con el fin de inyectar liquidez a las empresas, asegurando su solvencia futura y, por ende, la continuidad de la actividad empresarial y del empleo.


En este sentido, CEOE CEPYME Salamanca insiste en la necesidad de “una desescalada lógica y responsable” que no prolongue la agonía de las empresas y sirva para asegurar tanto la resolución de una complicada crisis sanitaria como la continuidad económica de tantas pymes que componen el núcleo del tejido empresarial de Salamanca.

La caravana de autónomos de Ciudad Rodrigo pide a las Administraciones que aseguren “el derecho a trabajar”

La Caravana de autónomos de Ciudad Rodrigo pide a las Administraciones que aseguren “el derecho a trabajar”

Los empresarios de Ciudad Rodrigo, integrados en la asociación AFECIR, han sacado sus vehículos a la calle esta mañana en una manifestación en caravana para solicitar “el derecho a trabajar de muchos profesionales” que, actualmente, no pueden desarrollar su actividad por las restricciones contra la pandemia.

La caravana, que ha partido del Polígono las Viñas y ha atravesado el polígono de Los Chabarcones hasta la Plaza Mayor, ha finalizado con la lectura de un manifiesto en el que piden a las administraciones “que dejen de lado sus juegos políticos para trabajar en busca de mejoras para los trabajadores autónomos y pymes, y actúen con responsabilidad a la hora de implantar medidas restrictivas de la actividad empresarial”.

Según el presidente de AFECIR, Buenaventura Montero, “los autónomos y pymes somos los más afectados por todas las decisiones que han tomado tanto el Gobierno de España como la Junta de Castilla y León. Nos han cerrado nuestros negocios sin ningún tipo de ayuda, cuando nuestros establecimientos son sitios seguros. Actualmente, no podemos seguir aumentando más las deudas ni pagando los niveles de impuestos y tasas que nos exigen”.

En este sentido, Montero añade que “seguimos sin entender que las medidas sobre un cierre temporal de los negocios como el que vivimos no vayan acompañadas de un paquete de ayudas”.

Por todo ello, los empresarios de Ciudad Rodrigo han solicitado tanto al Gobierno de España como a la Junta de Castilla y León un Plan de reactivación económica que incluya ayudas directas y a fondo perdido para compensar el impacto económico de los cierres de los negocios.

Asimismo, han requerido al Ayuntamiento de Ciudad Rodrigo la puesta en marcha un plan de dinamización comercial, industrial y turístico que sirva para impulsar la economía de la localidad.

Finalmente, tras la lectura del manifiesto, la caravana de autónomos de Ciudad Rodrigo se ha dirigido al monumento a las víctimas del COVID-19 donde los representantes de AFECIR han puesto un ramo de flores en señal de respeto.

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El cribado del Plan Sumamos Salud+Economía entre las empresas de Salamanca finaliza con cerca de un millar test realizados

El cribado del Plan Sumamos Salud+Economía entre las empresas de Salamanca finaliza con cerca de un millar test realizados

El cribado masivo del ‘Plan Sumamos Salud+Economía´ en Salamanca ha concluido con la realización de un total de 951 test a empresarios y trabajadores de empresas, con el resultado de cero positivos.

Esta iniciativa, impulsada por la Fundación CEOE, la Junta de Castilla y León y CEOE Castilla y León, con la colaboración de CEOE CEPYME Salamanca y Caja Rural de Salamanca, busca detectar y reducir los contagios de COVID19 en las empresas a través de la realización pruebas de antígenos a trabajadores y empresarios, logrando así identificar de manera efectiva a positivos, especialmente asintomáticos.

Durante el último mes y gracias al ‘Plan Sumamos Salud+Economía’ también se han llevado a cabo cribados masivos entre los empresarios y trabajadores de Guijuelo y el Polígono de Villares de la Reina.  

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