Información empresarial

Los datos del paro registrado en el mes de mayo en Salamanca reflejan las ya evidentes consecuencias que la actual emergencia sanitaria del COVID-19 sigue provocando a nivel económico, social y laboral. Así, las cifras publicadas hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social ponen de manifiesto un incremento en 410 personas, un 1,5%, con lo que la cifra total desempleados en la Comunidad se sitúa en 26.632.

Esta preocupante situación que aportan los datos se acrecienta si, además, tenemos en cuenta que, en relación al último año, el aumento es del 19,8%% (4.418 desempleados más) y la estadística continúa sin reflejar a los trabajadores acogidos a un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) en la provincia.
Una vez analizadas las cifras conocidas hoy, y ahora que la evolución epidemiológica está permitiendo avanzar en las diferentes fases del Plan para la transición hacia una nueva normalidad, gracias a la responsabilidad de toda la sociedad, CONFAES se suma la petición de la patronal regional CECALE sobre la necesidad de adoptar medidas claras y valientes que permitan reducir los nefastos efectos que la epidemia está provocando y provocará en nuestro mercado laboral.

Se trata, de buscar nuevas vías que permitan garantizar la supervivencia de los sectores más golpeados, de sus empresas y sus plantillas hasta la recuperación total de su actividad; objetivos, todos ellos, que no pueden verse afectados, en ningún caso, por cambios en el organigrama del Gobierno regional a quien le corresponde ejercer el liderazgo en la actual situación.

Las medidas que los empresarios de Salamanca vienen reclamando, como la prórroga de los ERTEs más allá del actual estado de alarma, el aplazamiento de impuestos y pagos, el impulso de la financiación de las empresas, en especial a las de menor dimensión, la potenciación de las actividades de I+D+I y un imprescindible apoyo financiero de la Unión Europea son, todas ellas, de necesaria adopción y potenciación si existe una voluntad de preservar a nuestras empresas y, con ello, garantizar la creación de empleo.

Para CONFAES y CECALE, en todo este proceso intenso y, en muchas ocasiones, desconocido dada la excepcionalidad provocada por la epidemia que nos afecta, es importante seguir trabajando en el marco del Diálogo Social, pues ha demostrado sobradamente su eficacia y eficiencia e, incluso, ha sido reconocido tanto a nivel nacional como internacional. Prueba de ello es la activa participación de todos los agentes económicos y sociales, integrantes del Diálogo Social, en el Plan para la Recuperación de Castilla y León.

Desde CECALE-CONFAES y sus organizaciones territoriales (CONFAE, FAE, FELE, CPOE, , FES, FOES, CVE y CEOE CEPYME Zamora) nos sumamos al posicionamiento de CEOE y CEPYME, y rechazamos con total rotundidad el acuerdo alcanzado entre la coalición PSOE y Unidas Podemos y EH Bildu para derogar la reforma laboral a cambio de su apoyo a la última de las prórrogas del estado de alarma.

En opinión de las organizaciones empresariales, este pacto supone un desprecio indignante al diálogo social nacional, al que dinamita; al papel que la propia Constitución otorga a los agentes sociales y, en este sentido, a las propias instituciones del Estado en el momento más delicado de la economía española y, por tanto, cuando este diálogo se hace más necesario.

Tanto es así, que desoye también las recomendaciones emitidas este miércoles por la Comisión Europea, en las que plantea la necesidad de fundamentar la recuperación a medio plazo en medidas de apoyo al empleo tomadas de acuerdo con los interlocutores sociales, tales como la flexibilización de las condiciones laborales.

El pacto alcanzado es de una irresponsabilidad mayúscula y tendrá unas consecuencias negativas incalculables en la economía española y en la confianza empresarial tanto nacional como internacional, que impactarán de forma profundamente negativa en el empleo.

En estos momentos, en los que el propio Gobierno nacional aborda con patronal y sindicatos medidas de flexibilidad en el ámbito laboral para garantizar la subsistencia de miles de empresas y millones de empleos, en los sectores más castigados por el COVID-19, es totalmente incoherente y contrario suscribir un acuerdo para dar un paso atrás e incrementar la rigidez en el mercado laboral.

De esta forma, se echarán por tierra todos los esfuerzos realizados para, a través de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), lograr hibernar las plantillas y salvaguardar millones de puestos de trabajo.