CONFAES participa en la reunión anual de los gabinetes de prevención de riesgos laborales de CEOE

La sede de la Federación de Empresas de La Rioja, situada en la ciudad de Logroño, acogerá hasta mañana la reunión anual de los gabinetes de Prevención de Riesgos Laborales que forman parte de la CEOE, en colaboración con la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Durante este encuentro, expertos en prevención de toda España han puesto en común las medidas, iniciativas y proyectos que llevan a cabo a diario, así como aspectos relacionados con la digitalización, la industria 4.0 y la empresa conectada o el desarrollo de las personas.

Imagen del encuentro anual de los gabinetes de Prevención de Riesgos Laborales de CEOE en los que participa CONFAES.

Alberto Fiz, responsable del departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CONFAES, representa, junto a sus homólogos de CEOE-CEPYME- Zamora y de la Confederación Abulense de Empresarios CONFAE, a la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) en esta reunión de ámbito nacional en La Rioja. 

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CONFAES impulsa la empleabilidad de 200 jóvenes salmantinos en el marco del Diálogo Social de Castilla y León

CONFAES ha concluido durante esta mañana la última de las seis charlas grupales por los centros de Formación Profesional de la provincia de Salamanca en la que 200 estudiantes han conocido de primera mano los primeros pasos en la búsqueda de empleo (entre los que se incluyen una aproximación a las entrevistas de trabajo) o una introducción al autoempleo y sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

Dichas acciones colectivas, enmarcadas dentro de las medidas para la promoción del autoempleo para los jóvenes de Salamanca 2019 que contempla el Diálogo Social de Castilla y León, se han complementado con asesorías personalizadas con el fin de resolver las dudas con las que cuentan los jóvenes en materia de empleabilidad: Elaboración del currículum vitae, autoempleo, modalidades de contratación o ayudas/subvenciones al emprendimiento.

Imagen de uno de los talleres de empleabilidad impartido por CONFAES dentro del Diálogo Social de Castilla y León.

Todas estas actividades, que se han desarrollado durante el ejercicio 2019, han sido organizadas por CONFAES y financiadas por la Junta de Castilla y León dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Trabajo para el periodo 2016-2020.

Descarga aquí las imágenes de uno de los talleres de empleabilidad impartidos por CONFAES.

Abril Alonso, alumna del CEIP Francisco de Vitoria, ganadora del I Concurso de Dibujo de los comerciantes de ASECOV

El concurso de dibujo ‘La navidad en mi comercio’ organizado por la Asociación Salmantina de Empresarios de Comercio Vario (ASECOV), con la colaboración del Ayuntamiento de Salamanca, ya cuenta con la ganadora de su primera edición. Abril Alonso, alumna de 6º de Primaria del Colegio de Educación Infantil y Primaria Francisco de Vitoria, ha resultado ganadora entre más de 300 dibujos de cuatro colegios participantes de Salamanca.

El jurado del concurso, integrado por varios comerciantes miembros de ASECOV y CONFAES, ha valorado especialmente la ejecución artística de Abril Alonso y el correcto planteamiento de las ideas principales que este concurso requería a los escolares en sus bases.

La presidenta de ASECOV, Soledad Gómez, ha valorado “muy positivamente la alta participación en este primer concurso, la originalidad de sus participantes y su gran nivel que no ha hecho nada sencilla la elección final”. Además, Soledad Gómez ha querido subrayar “la opinión que tienen los niños, que no dejan de ser los clientes del futuro de un comercio tan nuestro, tan salmantino, como es el comercio de proximidad. Un comercio que aporta tantas cosas a la ciudad y que entre todos tenemos que valorar tanto como lo que han expresado en sus dibujos”.

Abril Alonso, alumna del CEIP Francisco de Vitoria, ganadora del I Concurso de Dibujo de los comerciantes de ASECOV

De esta forma, el dibujo de Abril Alonso será el elegido para ilustrar el cartel de la campaña de Navidad de los comerciantes de CONFAES, premio que se une además a una experiencia en un simulador aéreo y una visita de los alumnos de 6º de Primaria del CEIP Francisco de Vitoria a la Escuela de Pilotos Adventia, centro adscrito a la Universidad de Salamanca, situado en el aeropuerto de Matacán.

El primer concurso ‘La navidad en mi comercio’ es una de las campañas en las que trabaja la asociación de Comercio ASECOV, enmarcada dentro del convenio de colaboración suscrito con el Ayuntamiento de Salamanca, que buscan poner en valor la aportación del comercio tradicional a la economía de la ciudad por su importancia social, económica y cultural.

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CONFAES promueve la Responsabilidad Social Empresarial entre las empresas y pymes de Salamanca

Concienciar a las empresas de Salamanca sobre los beneficios de la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y mostrarles cómo puede ayudarles en la mejora de su innovación y competitividad.

Con estos propósitos, CONFAES ha acogido una jornada informativa de presentación del proyecto de «Desarrollo y difusión del Plan de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Castilla y León (2014-2020) en las empresas y en la Administración de la Comunidad de Castilla y León»,  a la que han asistido una veintena de empresarios de la capital y la provincia.

De la mano de expertos y representantes de entidades dedicadas a la RSE, los empresarios salmantinos han abordado cómo incorporar a la gestión empresarial este ámbito, las posibles estrategias de implantación, criterios e instrumentos de aplicación práctica en las pymes, así como casos prácticos de varias empresas de reconocido prestigio de Castilla y León que ya han comenzado a implementar este tipo de acciones.

Este nuevo enfoque de la gestión está cada día más implantado dentro de las empresas de Castilla y León y supone un avance dentro de la estrategia empresarial con grandes beneficios como el aumento de la competitividad, la fidelización del cliente, la apertura a nuevos mercados o dotar de una mayor credibilidad ante la sociedad.

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CONFAES solicita reformas estructurales para volver a la senda de crecimiento del empleo en la provincia

El pasado mes de octubre, el paro registrado en Salamanca se ha situado en 22.561 desempleados, lo que supone un incremento de 739 personas respecto al mes de septiembre. Este dato, pese a acumular dos meses de crecimiento, certifica la caída interanual del desempleo en la provincia en 928 personas, según los datos publicados esta mañana por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

En cuanto a las cifras de contratación, en Salamanca se han realizado 12.521 contratos, 732 más que en el mes de septiembre, circunstancia que constata el descenso anual de la contratación provincial del 1,76%. Salamanca vuelve a situarse una vez más en la misma senda de los datos de Castilla y León y de España. Además, en el mes de octubre, todos los sectores productivos de la provincia no han conseguido mejorar sus cifras de contrataciones.

Por ello, la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos CONFAES reclama a los partidos políticos de Salamanca que aborden sin ambages las reformas estructurales que necesita la provincia, especialmente aquellas que afectan directamente a las pequeñas y medianas empresas, eje fundamental de su economía.

La patronal salmantina considera que no se ha llevado a cabo ninguna propuesta para la diversificación de los sectores productivos que componen la economía de Salamanca, manteniendo la apuesta por el monocultivo del sector servicios.

Igualmente, en un contexto electoral que se resolverá este domingo con los comicios que renovarán el Congreso y el Senado, CONFAES recuerda que sólo de la mano de un marco político estable y con visos de futuro se podrán abordar los retos de futuro que necesita el mercado laboral en nuestro país y, por ende, de Castilla y León y de Salamanca.

Decisiones tan importantes en el panorama empresarial como la inversión o la generación de empleo dependerán exclusivamente de que este clima de estabilidad se lleve a cabo y que se dote a las empresas de las herramientas necesarias para elevar su competitividad.