CEOE CEPYME Salamanca y la Confederación de Empresarios de Salamanca -CES piden unos PGE para 2023 que ayuden y salven a las empresas

CEOE Cepyme Salamanca y la Confederación de Empresarios de Salamanca – CES han celebrado en la mañana de hoy su cuarta Comisión conjunta, en la que han mostrado su decepción con el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2023, presentado la semana pasada por el Gobierno central.

Esta cuarta comisión ha estado representada por parte de CEOE CEPYME Salamanca: por su presidente, Diego García; por su vicepresidente, José Domingo Ríos; y por su secretario general, Víctor Yenes; mientras que, por por parte de CES: por su presidente, Antonio Rollán; por su vicepresidente, Alberto Díaz; y por su secretario general, Antonio Flórez.

Ambas organizaciones empresariales coinciden en que los PGE para el año que viene no ponen el foco en la reactivación de la economía, sino todo lo contrario, son “un obstáculo al crecimiento económico. Castigan a las pymes y autónomos, que son los motores de la economía de nuestro país y los verdaderos generadores de empleo”.

Es inaceptable la postura adoptada por el Gobierno de decidir de manera unilateral subir un 8,6% las bases máximas de cotización. Es un error aumentar las cotizaciones sociales porque las empresas ya arrastran una excesiva carga impositiva y de costes económicos, y esto lo único que va a conseguir es la destrucción masiva de puestos de trabajo.

En este complicado contexto, CES y CEOE Cepyme alertan sobre el aumento de los costes energéticos como una de las amenazas más serias a las que se están enfrentando en estos momentos las empresas. “Los costes energéticos son inviables e inasumibles para las empresas. Pero si a esto sumamos el incremento de los costes laborales o tributarios y del precio de los combustibles y el transporte, estamos poniendo la soga al cuello al sector empresarial”.

“Tenemos una gran preocupación porque ya sólo con el aumento de los costes laborales, que han supuesto un incremento superior al 30% con la subida del SMI, la estabilidad laboral decae y, además, la viabilidad de las propias empresas”, recalcan ambas organizaciones.

Por todo ello, desde CES y CEOE Cepyme se piden con urgencia medidas serias, reales y alejadas del populismo para ayudar y salvar a las empresas, evitando por consiguiente la destrucción de puestos de trabajo.

De igual modo, ambas organizaciones empresariales urgen políticas activas de empleo. “Nos enfrentamos a un embudo en el que no se cubre la demanda de empleo. Y en este punto se debería, por un lado, premiar la creación de empleo al empresario y, por otro, incentivar la búsqueda activa de trabajo frente a la errónea política del subsidio”.

AESCON avisa que el 60% de las obras públicas de Salamanca tienen problemas por la falta de actualización de sus precios

La tendencia nacional del crecimiento de los concursos desiertos en las obras públicas ya es una realidad en Salamanca. Este es el diagnóstico realizado por la Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción (AESCON), quien destaca que, en los últimos meses, un 60% de las obras públicas provinciales está sufriendo problemas debido a la falta de revisión de los precios, quedando desiertas o con problemas en su ejecución.

En este sentido, AESCON pone de manifiesto que la patronal nacional CNC, de la que es su representante en la provincia, ha ejemplificado con una licitación desierta salmantina (la construcción de la terminal ferroviaria del Puerto Seco de Salamanca) la realidad de 147 obras públicas de Castilla y León, por un importe de 56,3 millones de euros, que no han recibido ninguna oferta por parte de las empresas constructoras.

Un dato que evidencia, según la asociación que reúne a los constructores de Salamanca, el fracaso de los tres Reales Decreto-ley de revisión de precios aprobados en el primer semestre de 2022, ya que su aplicación no ha conseguido que las pequeñas y medianas empresas del sector dejen de trabajar a pérdidas cuando afrontan este tipo de obras.

En opinión de Manuel Prieto, presidente de AESCON, “la mayoría de las Administraciones no han puesto remedio en sus concursos al crecimiento disparado de los materiales y de otros suministros, llegando en algunos casos a licitarse obras con proyectos de años anteriores sin haberse actualizado sus precios, lo que ha obligado a que muchas pymes salmantinas a dejar desiertas obras públicas cuando no solía suceder. Pedimos soluciones urgentes, como añadir cláusulas de revisión de precios, para evitar más cierres de empresas y despidos en un sector clave para la economía de Salamanca”.

Asimismo, AESCON recuerda la importancia que tiene una actividad como la construcción dentro de la ejecución de los fondos europeos NextGenerationEU y solicita que se tengan en cuenta en los pliegos los sobrecostes de materiales a la hora de fijar los precios de los concursos de las obras públicas, ya que esta partida llega a suponer el 30% de los sobrecostes totales.

Por todo ello, la asociación integrada en CEOE CEPYME Salamanca apremia a rebajar al máximo el restrictivo umbral del 5% para que el mayor número de obras posibles puedan acogerse a la revisión excepcional de precios, así como la inclusión en el cálculo de actualización de más materiales, además de los energéticos.

El Programa de Prevención de Riesgos Laborales de CEOE CASTILLA Y LEÓN y sus organizaciones territoriales ha contribuido en los últimos años a reducir en más de un 37% la siniestralidad laboral

CEOE Castilla y León, a través de sus organizaciones territoriales entre las que se encuentra CEOE CEPYME Salamanca, viene desarrollando desde el año 2003 el programa de visitas a empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, como consecuencia del Acuerdo para la PRL firmado con los Agentes Económicos y Sociales bajo el marco del Diálogo Social en su Estrategia Integrada de Empleo, FP, PRL e Igualdad, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo.

Consultados los datos estadísticos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la siniestralidad se ha reducido desde los 40.394 accidentes producidos en 2003 hasta los 25.377 de 2021, lo que supone una reducción de más del 37% en la Comunidad.

Este programa, desde su inicio, persigue alcanzar los siguientes objetivos:

Garantizar las condiciones de trabajo para los trabajadores con la intención de reducir la siniestralidad en las empresas, con especial atención a los nuevos riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, derivados de la evolución de las prácticas y las tecnologías del trabajo.
Fomentar la cultura preventiva y los hábitos de trabajo seguros para conseguir la reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Garantizar una mejor aplicación de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas que carecen de los conocimientos y los recursos necesarios para cumplir los requisitos de seguridad y salud en el trabajo.
Ayudar a los empresarios en sus procesos de gestión preventiva promoviendo, no sólo la mejora de los equipos y las instalaciones, sino que también la adaptación de los puestos a los trabajadores con la intención de reducir no solamente la siniestralidad desde el punto de vista de la seguridad, sino que también dirigido a evitar enfermedades de trabajo y patologías de origen ergonómico.

Bajo estos objetivos, CEOE Castilla y León, en la que está integrada CEOE CEPYME Salamanca, quiere hacer hincapié en el compromiso del empresariado de la Comunidad, con sus trabajadores y con la sociedad general en materia de prevención de riesgos laborales. Además, recuerda que, junto a sus organizaciones territoriales, tiene perfectamente asumida cuál es la responsabilidad de los empresarios en materia preventiva y, en tal sentido, cuál ha de ser el servicio a prestar a las empresas; circunstancia que permite hacer de Castilla y León una Comunidad de referencia.

Por este motivo, a través de sus organizaciones territoriales, trabaja en la labor de informar, formar y asesorar a todas las empresas de Castilla y León, sensibilizando a los empresarios y a los trabajadores de las obligaciones y responsabilidades en esta materia y de la importancia de seguir fomentando desde todas estas actuaciones el concepto de la cultura preventiva. La Confederación entiende que éste es un aspecto fundamental para que los sistemas preventivos funcionen y obtengan el resultado esperado, potenciando un cambio de actitud hacia conductas preventivas, mediante la difusión, sensibilización y promoción de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

Las visitas a empresas siempre tienen como objetivos prioritarios los sectores considerados de mayor siniestralidad en Comunidad y la acogida del programa desde sus inicios es muy satisfactoria. Prueba de ello es que cerca de más de 1.500 empresas se han beneficiado presencialmente al año de ese programa, puesto que a través de él no solo se asesora, si no que se colabora con las empresas en la gestión de la actividad preventiva, tramitación de subvenciones, elaboración de documentación, registros, auditorias, etc. Adicionalmente, el programa cuenta con una línea de asesoramiento que ha permitido atender en el mismo periodo las dudas sobre esta materia planteadas por más de 2.400 empresas.

Basándose en estas cifras, CEOE Castilla y León y CEOE CEPYME Salamanca quieren destacar que el esfuerzo que las organizaciones empresariales realizan, unido al que las empresas llevan a cabo cada día para evitar un accidente en su centro de trabajo, redunda en una mejor asunción de las obligaciones para prevenir y conseguir, en la medida de lo posible, el deseado objetivo de cero accidentes, y además supone un ahorro importante tanto para las empresas como para la Administración, por la reducción de costes que esto significa en prestaciones.

AESPEC, la primera asociación española de empresarios promotores de economía circular, echa a andar en Salamanca

Representada por una junta directiva, conformada por cinco empresarios con una larga vinculación con la preservación del medio ambiente, la Asociación de Empresas Salmantinas Promotoras de Economía Circular (AESPEC), la primera de España de este carácter, se ha presentado ante los medios de comunicación subrayando el importante papel que tendrá la economía circular en el futuro empresarial de la provincia.

José Carlos Buldón (Gamo Energías), Juan Luis Feltrero (Feltrero División Arte), Paulino Benito (Beconsa) y Elena Borrego (Destrucción y Gestión) han acompañado a Ricardo Borrego, presidente de AESPEC, quien ha trasladado las líneas maestras de una asociación multisectorial que busca reunir a los empresarios salmantinos, en torno a la sostenibilidad.

La asociación integrada en CEOE CEPYME Salamanca da sus primeros pasos haciendo un gran hincapié en el compromiso de apoyo a las empresas que ya tienen implantados sistemas de economía circular o para aquellas que están pensando en llevarlos a cabo.

Por ello, AESPEC ofrecerá ayuda técnica sobre proyectos y fondos vinculados a la economía circular trasladando las últimas novedades normativas, al mismo tiempo que promueve sinergias entre empresas de diferentes sectores.

“Gracias a la economía circular buscamos crear oportunidades de crecimiento económico en Salamanca, ya sea de las empresas o de empleos, especialmente en una coyuntura en la que se están convocando muchas ayudas europeas al respecto”, comenta Ricardo Borrego, presidente de AESPEC.

AESPEC trabajará en los próximos meses en el impulso de una agenda para el desarrollo de la economía circular dentro del tejido empresarial de Salamanca, trabajando junto a la Administración en la aplicación del Plan de Acción de la para la Economía Circular, así como facilitar la obtención de los fondos comunitarios Next Generation EU, vinculados a esta disciplina dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Pincha aquí para acceder a las imágenes de la presentación de AESPEC

CEOE CEPYME Salamanca: Es inaceptable la subida unilateral de las bases máximas de cotización contempladas en los PGE

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca comparte el diagnóstico llevado a cabo por las patronales CEOE Castilla y León y CEOE que, ante la presentación en el día de ayer del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 y, a falta de un estudio más detallado, considera que es inadmisible la postura adoptada por el Gobierno de decidir de manera unilateral y a espaldas del diálogo social nacional, donde en estos momentos trascurren las negociaciones para nuevas reformas del sistema público de pensiones, subir un 8,6% las bases máximas de cotización.

Los empresarios salmantinos quieren recalcar que existe una mesa específica con interlocutores sociales para tratar este tema, y que se reunió por última vez el pasado lunes sin que a la patronal CEOE se haya trasladado nada sobre este asunto, con lo que la decisión adoptada es impresentable y devalúa el diálogo social.

En un contexto en el que el Gobierno insiste a los agentes sociales para acordar un pacto de rentas, no se entiende que el mismo Ejecutivo tome decisiones unilaterales en aspectos que afectan a este de forma sustancial.

Por ello, CEOE CEPYME Salamanca entiende que estos Presupuestos deberían apostar de forma decidida y realista por el apoyo a la actividad de las empresas, quienes a través del desarrollo de su propia operativa son las que también mantienen y crean empleo, además de ser los que contribuyen a la generación de riqueza, y a través de su capacidad de innovación a la mejora del bienestar económico y social.

Además, la patronal salmantina advierte de que aumentar las cotizaciones sociales y depositar una carga aún mayor sobre las empresas es un grave error, pues tendrá efectos nocivos sobre el empleo, en tanto que de esta forma los costes asociados al factor trabajo aumentarán más de un 9% -sumando la subida del 0,6% incluida en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)- en un contexto de deterioro económico e incertidumbre generalizada.

Al igual que las organizaciones de las que forma parte, CEOE CEPYME Salamanca considera un nuevo golpe al tejido productivo, contemplado en las medidas recogidas en este Proyecto de Presupuestos, preocupa y de forma alarmante, pues parece haber caído en el olvido el importante sobreesfuerzo que han realizado las empresas españolas durante estos últimos años para mantener el empleo y amortiguar, más en el corto plazo, la escalada de la inflación. 

Además, supone un nuevo mazazo a la actividad productiva, máxime en un momento en el que las arcas del Estado presentan una recaudación récord, genera de nuevo desconfianza en las empresas e inseguridad jurídica y supone un innecesario obstáculo a la competitividad y al crecimiento económico, siendo éstas las palancas que sustentan ese Estado del bienestar que se pretenden sostener con medidas tan exentas de rigor económico