Representacion empresarial

Los empresarios de AESAT reclaman a la Junta de Castilla y León un nuevo protocolo para denunciar a los talleres ilegales

Agencia Pyme.info

La Asociación de Empresarios Salmantinos de Automóviles y Talleres (AESAT) ha mantenido esta mañana un encuentro con el delegado territorial de la Junta de Castilla y León en Salamanca, Eloy Ruiz y con la jefa de Servicio Territorial de Industria, Saturnina Moro, para trasladarles de primera mano la problemática de un sector con una gran relevancia dentro de la economía provincial.

La renovación del vetusto parque automovilístico salmantino, el desarrollo de las infraestructuras de electrificación, la distribución de las ayudas del Plan Moves, la prioridad a la hora de realizar la ITV para los vehículos de concesionarios y talleres o el grave perjuicio que suponen los talleres ilegales han sido algunos de los temas expuestos por los empresarios de AESAT a los representantes de la Junta de Castilla y León.

En este sentido, Sergio Pérez, presidente de AESAT, ha hecho un especial hincapié en “poner coto a los talleres ilegales”, porque suponen “una competencia desleal respecto al resto de los profesionales que sí hacemos bien las cosas”.

Pérez junto al resto de miembros de la asociación integrada a CEOE CEPYME Salamanca han solicitado un nuevo sistema de denuncia contra estos negocios ilegales que “sea sencillo y que no implique la exposición pública del empresario denunciante, como sucede hasta ahora, ya que no podemos olvidar que en una provincia pequeña como Salamanca nos conocemos todos los profesionales del sector”.

Esta reivindicación supone una de las principales líneas de trabajo de AESAT, ya que afecta “no solamente a cuestiones económicas como la falta de facturación o la evasión de todos los impuestos que paga el sector, sino a también a un gran problema de seguridad para los propios clientes”.

Por todo ello, los empresarios del sector del automóvil de Salamanca han demandado a la administración autonómica que “escuche a los principales afectados de esta lacra y que, cuando lleguen las denuncias, actúen con celeridad”, ha recordado Sergio Pérez.

Descarga aquí la imagen del encuentro entre AESAT y el delegado territorial en Salamanca de la Junta de Castilla y León.

Salamanca acoge la X edición del concurso “Mejor hamburguesa de Castilla y León”

Agencia Pyme.info

La Federación Regional de Carniceros de Castilla y León en colaboración con CEDECARNE y el Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación y de #losalimentosdespaña, celebra el próximo 23 de octubre la final del X Concurso “Mejor hamburguesa de Castilla y León”.

En la presente edición, que se llevará a cabo en las instalaciones del Museo del Comercio de Salamanca a partir de las 12.00 horas, participarán los cuatro ganadores de los certámenes provinciales desarrollados en Salamanca, Palencia, Soria y Burgos.

Desde la Federación Regional de Carniceros de Castilla y León se ha que querido dotar de un carácter especial a la décima edición y junto a la exhibición de la preparación del producto, se ha impulsado la elaboración de un recetario que reúne las propuestas más destacas que han participado durante los diez años de certamen.

Los participantes en el concurso son carniceros profesionales que mantienen un continuo reciclaje profesional, con el objetivo de ofrecer a los consumidores la mejor calidad y un servicio adaptado a sus necesidades. En concreto, este certamen contará con la presencia de profesionales de Meva Carnicería (Salamanca), Carnicerías Majosa (Burgos), Carnicería Riosaldo (Soria) y Carnicería José Agustín (Palencia).

Los cuatro concursantes elaborarán en directo su receta y someterán a la valoración del jurado su propuesta en crudo (sin ningún tipo de complemento, salvo condimentos como especias o sal) y una versión cocinada.

El jurado catará y valorará cada una de las propuestas valorando cuestiones como su sabor, color, olor textura, originalidad en la presentación y su aplicación comercial. En la presente edición estará integrado por el Presidente de Cedecarne, el subdirector de la Escuela de Hostelería de Santa Marta, así como por profesionales vinculados al sector como Nicanor Martín (Aquimisa) y Rocío de la Parra (Restaurante En la Parra-Estrella Michelin).

Con este concurso se busca transmitir a la opinión pública la calidad de la carne producida en el territorio español así como ensalzar la labor de los profesionales carniceros y la elaboración artesanal de los productos en estos establecimientos de comercio minorista.

CEOE CEPYME Salamanca y la Confederación de Empresarios de Salamanca -CES piden unos PGE para 2023 que ayuden y salven a las empresas

Agencia Pyme.info

CEOE Cepyme Salamanca y la Confederación de Empresarios de Salamanca – CES han celebrado en la mañana de hoy su cuarta Comisión conjunta, en la que han mostrado su decepción con el Proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2023, presentado la semana pasada por el Gobierno central.

Esta cuarta comisión ha estado representada por parte de CEOE CEPYME Salamanca: por su presidente, Diego García; por su vicepresidente, José Domingo Ríos; y por su secretario general, Víctor Yenes; mientras que, por por parte de CES: por su presidente, Antonio Rollán; por su vicepresidente, Alberto Díaz; y por su secretario general, Antonio Flórez.

Ambas organizaciones empresariales coinciden en que los PGE para el año que viene no ponen el foco en la reactivación de la economía, sino todo lo contrario, son “un obstáculo al crecimiento económico. Castigan a las pymes y autónomos, que son los motores de la economía de nuestro país y los verdaderos generadores de empleo”.

Es inaceptable la postura adoptada por el Gobierno de decidir de manera unilateral subir un 8,6% las bases máximas de cotización. Es un error aumentar las cotizaciones sociales porque las empresas ya arrastran una excesiva carga impositiva y de costes económicos, y esto lo único que va a conseguir es la destrucción masiva de puestos de trabajo.

En este complicado contexto, CES y CEOE Cepyme alertan sobre el aumento de los costes energéticos como una de las amenazas más serias a las que se están enfrentando en estos momentos las empresas. “Los costes energéticos son inviables e inasumibles para las empresas. Pero si a esto sumamos el incremento de los costes laborales o tributarios y del precio de los combustibles y el transporte, estamos poniendo la soga al cuello al sector empresarial”.

“Tenemos una gran preocupación porque ya sólo con el aumento de los costes laborales, que han supuesto un incremento superior al 30% con la subida del SMI, la estabilidad laboral decae y, además, la viabilidad de las propias empresas”, recalcan ambas organizaciones.

Por todo ello, desde CES y CEOE Cepyme se piden con urgencia medidas serias, reales y alejadas del populismo para ayudar y salvar a las empresas, evitando por consiguiente la destrucción de puestos de trabajo.

De igual modo, ambas organizaciones empresariales urgen políticas activas de empleo. “Nos enfrentamos a un embudo en el que no se cubre la demanda de empleo. Y en este punto se debería, por un lado, premiar la creación de empleo al empresario y, por otro, incentivar la búsqueda activa de trabajo frente a la errónea política del subsidio”.

AESCON avisa que el 60% de las obras públicas de Salamanca tienen problemas por la falta de actualización de sus precios

Agencia Pyme.info

La tendencia nacional del crecimiento de los concursos desiertos en las obras públicas ya es una realidad en Salamanca. Este es el diagnóstico realizado por la Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción (AESCON), quien destaca que, en los últimos meses, un 60% de las obras públicas provinciales está sufriendo problemas debido a la falta de revisión de los precios, quedando desiertas o con problemas en su ejecución.

En este sentido, AESCON pone de manifiesto que la patronal nacional CNC, de la que es su representante en la provincia, ha ejemplificado con una licitación desierta salmantina (la construcción de la terminal ferroviaria del Puerto Seco de Salamanca) la realidad de 147 obras públicas de Castilla y León, por un importe de 56,3 millones de euros, que no han recibido ninguna oferta por parte de las empresas constructoras.

Un dato que evidencia, según la asociación que reúne a los constructores de Salamanca, el fracaso de los tres Reales Decreto-ley de revisión de precios aprobados en el primer semestre de 2022, ya que su aplicación no ha conseguido que las pequeñas y medianas empresas del sector dejen de trabajar a pérdidas cuando afrontan este tipo de obras.

En opinión de Manuel Prieto, presidente de AESCON, “la mayoría de las Administraciones no han puesto remedio en sus concursos al crecimiento disparado de los materiales y de otros suministros, llegando en algunos casos a licitarse obras con proyectos de años anteriores sin haberse actualizado sus precios, lo que ha obligado a que muchas pymes salmantinas a dejar desiertas obras públicas cuando no solía suceder. Pedimos soluciones urgentes, como añadir cláusulas de revisión de precios, para evitar más cierres de empresas y despidos en un sector clave para la economía de Salamanca”.

Asimismo, AESCON recuerda la importancia que tiene una actividad como la construcción dentro de la ejecución de los fondos europeos NextGenerationEU y solicita que se tengan en cuenta en los pliegos los sobrecostes de materiales a la hora de fijar los precios de los concursos de las obras públicas, ya que esta partida llega a suponer el 30% de los sobrecostes totales.

Por todo ello, la asociación integrada en CEOE CEPYME Salamanca apremia a rebajar al máximo el restrictivo umbral del 5% para que el mayor número de obras posibles puedan acogerse a la revisión excepcional de precios, así como la inclusión en el cálculo de actualización de más materiales, además de los energéticos.

El Programa de Prevención de Riesgos Laborales de CEOE CASTILLA Y LEÓN y sus organizaciones territoriales ha contribuido en los últimos años a reducir en más de un 37% la siniestralidad laboral

Agencia Pyme.info

CEOE Castilla y León, a través de sus organizaciones territoriales entre las que se encuentra CEOE CEPYME Salamanca, viene desarrollando desde el año 2003 el programa de visitas a empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, como consecuencia del Acuerdo para la PRL firmado con los Agentes Económicos y Sociales bajo el marco del Diálogo Social en su Estrategia Integrada de Empleo, FP, PRL e Igualdad, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo.

Consultados los datos estadísticos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la siniestralidad se ha reducido desde los 40.394 accidentes producidos en 2003 hasta los 25.377 de 2021, lo que supone una reducción de más del 37% en la Comunidad.

Este programa, desde su inicio, persigue alcanzar los siguientes objetivos:

• Garantizar las condiciones de trabajo para los trabajadores con la intención de reducir la siniestralidad en las empresas, con especial atención a los nuevos riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo, derivados de la evolución de las prácticas y las tecnologías del trabajo.
• Fomentar la cultura preventiva y los hábitos de trabajo seguros para conseguir la reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Garantizar una mejor aplicación de la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas y medianas empresas que carecen de los conocimientos y los recursos necesarios para cumplir los requisitos de seguridad y salud en el trabajo.
• Ayudar a los empresarios en sus procesos de gestión preventiva promoviendo, no sólo la mejora de los equipos y las instalaciones, sino que también la adaptación de los puestos a los trabajadores con la intención de reducir no solamente la siniestralidad desde el punto de vista de la seguridad, sino que también dirigido a evitar enfermedades de trabajo y patologías de origen ergonómico.

Bajo estos objetivos, CEOE Castilla y León, en la que está integrada CEOE CEPYME Salamanca, quiere hacer hincapié en el compromiso del empresariado de la Comunidad, con sus trabajadores y con la sociedad general en materia de prevención de riesgos laborales. Además, recuerda que, junto a sus organizaciones territoriales, tiene perfectamente asumida cuál es la responsabilidad de los empresarios en materia preventiva y, en tal sentido, cuál ha de ser el servicio a prestar a las empresas; circunstancia que permite hacer de Castilla y León una Comunidad de referencia.

Por este motivo, a través de sus organizaciones territoriales, trabaja en la labor de informar, formar y asesorar a todas las empresas de Castilla y León, sensibilizando a los empresarios y a los trabajadores de las obligaciones y responsabilidades en esta materia y de la importancia de seguir fomentando desde todas estas actuaciones el concepto de la cultura preventiva. La Confederación entiende que éste es un aspecto fundamental para que los sistemas preventivos funcionen y obtengan el resultado esperado, potenciando un cambio de actitud hacia conductas preventivas, mediante la difusión, sensibilización y promoción de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.

Las visitas a empresas siempre tienen como objetivos prioritarios los sectores considerados de mayor siniestralidad en Comunidad y la acogida del programa desde sus inicios es muy satisfactoria. Prueba de ello es que cerca de más de 1.500 empresas se han beneficiado presencialmente al año de ese programa, puesto que a través de él no solo se asesora, si no que se colabora con las empresas en la gestión de la actividad preventiva, tramitación de subvenciones, elaboración de documentación, registros, auditorias, etc. Adicionalmente, el programa cuenta con una línea de asesoramiento que ha permitido atender en el mismo periodo las dudas sobre esta materia planteadas por más de 2.400 empresas.

Basándose en estas cifras, CEOE Castilla y León y CEOE CEPYME Salamanca quieren destacar que el esfuerzo que las organizaciones empresariales realizan, unido al que las empresas llevan a cabo cada día para evitar un accidente en su centro de trabajo, redunda en una mejor asunción de las obligaciones para prevenir y conseguir, en la medida de lo posible, el deseado objetivo de cero accidentes, y además supone un ahorro importante tanto para las empresas como para la Administración, por la reducción de costes que esto significa en prestaciones.