El IES Venancio Blanco y ASECOV llevan a El Tormes una exposición de maquetas para fomentar un comercio más dinámico y accesible

El alumnado de Comercio del IES Venancio Blanco y la Asociación de Comercio ASECOV, integrada en CEOE CEPYME Salamanca, han vuelto a unirse por segundo año en el programa “Apadrina un escaparate”, con el objetivo de dinamizar y hacer más inclusivo el comercio local fusionando el aprendizaje con la práctica profesional.

Impulsados por el entusiasmo de sumergirse en el mundo laboral, los estudiantes se han embarcado en la misión de impulsar 20 comercios de Salamanca, diseñando y montando originales escaparates, creando ofertas y promociones o atrayendo a los transeúntes al punto de venta.

Como parte del desafío, los estudiantes han creado maquetas que representan las ideas llevadas a cabo en sus respectivos establecimientos. Cada maqueta incluye un enlace a un video que muestra el proceso y el trabajo realizado, permitiendo a los visitantes apreciar en detalle el esfuerzo y la creatividad de los estudiantes. Las maquetas estarán expuestas en el Centro Comercial El Tormes hasta el 30 de junio.

El IES Venancio Blanco y ASECOV llevan a El Tormes una exposición de maquetas para fomentar un comercio más dinámico y accesible

Además, los participantes en este programa tienen la oportunidad de ganar un premio de 100 euros, aportado por ASECOV. Para ello, un jurado ha evaluado cada maqueta, teniendo en cuenta criterios de originalidad, calidad en la ejecución e interactividad.

Además de dinamizar el comercio, la iniciativa tiene también como objetivo hacer los establecimientos más inclusivos. Para ello, se han colocado vinilos con códigos QR en los comercios participantes que descargan pictogramas, permitiendo a cualquier persona comunicarse sin barreras al realizar sus compras, promoviendo así una mayor autonomía. Esta idea, que surgió en el CEE Virgen del Castillo de Zamora con el proyecto «Zamora Inclusiva», ha podido llevarse a cabo en los comercios salmantinos gracias a la colaboración y cesión de los tableros interactivos.

Para explicar al alumnado del IES Venancio Blanco la importancia de este sencillo e importantísimo gesto, se ha contado además con la visita de profesionales y alumnos del Colegio de Educación Especial Reina Sofía de Salamanca, quienes han resaltado la importancia de la accesibilidad cognitiva como parte de la accesibilidad universal. Tras su visita han destacado que esta simple acción supone una gran ayuda para que las personas con discapacidad cognitiva comprendan su entorno, permitiendo a todos los individuos participar plenamente en la sociedad.

En la presente edición han participado en la iniciativa un total de 20 establecimientos: Amore Moda Infantil, Aniano, Berretes, Bombones y Caramelos Cela, Dados y Cubitos, El Ropero de Mercedes Rodrigo, El Secretario, En Forma Deportes, Forma 88, La Doré, La Madrileña, Librería La Caraba, Liberóptica, Óptica La Alamedilla, Pascua Alconada, Peletería Galante, Puri Lencería y Bebé, Santos Ochoa, Sastrería Rodríguez y Tocados Zeleste.

Desde IES Venancio Blanco y ASECOV se invita además a los comercios de Salamanca a incluir en sus establecimientos un vinilo inclusivo para su comercio. Los negocios interesados pueden solicitarlo en el mail comunicacion@iesvenancioblanco.es

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CEOE CEPYME Salamanca anima a las empresas a sumarse a la Campaña “Casilla Empresa Solidaria”

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Diego García, ha mantenido esta mañana un encuentro con Arturo Santos, secretario de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en Castilla y León (EAPN CyL), que forma parte de la Plataforma del Tercer Sector, durante la cual se ha destacado la importancia de la campaña «Casilla Empresa Solidaria». Esta iniciativa busca incentivar a las empresas a marcar la casilla correspondiente en su Impuesto de Sociedades, destinando así el 0,7% de su tributación a proyectos con fines sociales.

La iniciativa “Casilla Empresa Solidaria” tiene como objetivo difundir entre las empresas que su compromiso social genera un impacto positivo en la sociedad, a través de manifestar el deseo de emplear el 0,7% de su tributación a la subvención de acciones con fines sociales. De este modo, las compañías colaboran en avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva.

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca ha señalado en este encuentro que este pequeño gesto es una manifestación significativa del compromiso social de las empresas, que refuerza la interrelación entre el sector empresarial y el Tercer Sector para alcanzar objetivos comunes con el valor social como principal motor de cambio.

«Independientemente del tamaño de la empresa, todas pueden ayudar a crear valor social desde sus actividades, sentando las bases para un futuro de progreso económico y social, contribuyendo al bienestar de toda la sociedad», ha señalado.

Por su parte, el secretario de EAPN CyL, ha manifestado que la Casilla Empresa Solidaria, la pueden marcar todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, y sin que ello implique ningún mayor coste en el Impuesto de Sociedades.“Los Proyectos financiados, con estos fondos recaudados, tiene como finalidad acabar con las desigualdades, la pobreza y la exclusión”, ha añadido.

Los fondos recaudados a través de esta iniciativa tienen como destino la financiación de una diversidad de proyectos sociales y medioambientales gestionados por entidades del Tercer Sector, incluyendo atención sociosanitaria y promoción de la salud, inclusión comunitaria y lucha contra la discriminación, cobertura de necesidades educativas y fomento de la inserción laboral, prevención de la violencia y protección de víctimas, promoción y defensa de derechos, entre otros.

Se estima que, en la presente campaña, aplicando un 0,7% a la recaudación del Impuesto de Sociedades de 2023, recogida en el informe anual de recaudación tributaria elaborado por la AEAT, si todas las empresas marcaran la Casilla Empresa Solidaria en la declaración de este tributo, el máximo importe que se podría obtener sería de 245 millones de euros. En 2022, esta campaña logró recaudar 43 millones de euros.

La Plataforma del Tercer Sector está compuesta por diversas entidades representativas de Castilla y León, entre ellas, la Organización Nacional de Ciegos en Castilla y León (ONCE), el Comité Autonómico de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad en Castilla y León (CERMI CyL), la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social en Castilla y León (EAPN CyL), Cáritas Autonómica de Castilla y León, Cruz Roja Española, la Plataforma de Voluntariado de Castilla y León (PVE) y la Plataforma de Organizaciones de la Infancia de Castilla y León (POI CyL).

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AESLUX celebra su Asamblea General y aborda los retos del sector de instaladores eléctricos y telecomunicaciones en Salamanca

La Asociación de Empresarios de Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones de Salamanca (AESLUX), integrada en CEOE CEPYME Salamanca ha celebrado su Asamblea General, en la cual se han analizado la situación actual del sector. Durante la reunión, el presidente de AESLUX, José Vicente Madruga, ha ofrecido una visión detallada de los desafíos y oportunidades que enfrentan los profesionales de este campo en la provincia.

El presidente de AESLUX ha subrayado el reto de adaptarse a las nuevas normativas y a la digitalización creciente en el sector. “Cada vez son más las normativas nuevas, y la digitalización avanza también en nuestro sector, por lo que tenemos que adaptarnos, para lo que contamos con el apoyo de nuestra asociación”, señaló Madruga. Uno de los retos principales que ha destacado es la implementación del nuevo reglamento de baja tensión, así como las normativas relacionadas con el vehículo eléctrico, el autoconsumo y la instalación de placas solares. Además de la importancia de la normativa para la protección de sobretensiones, vital para proteger las instalaciones de tormentas y sobretensiones provenientes de redes exteriores.

Madruga ha explicado que este último reglamento promueve un sistema de mantenimiento obligatorio para comunidades de edificios de viviendas y que las instalaciones deberán contar con contratos de mantenimiento. “Muchas de las instalaciones son muy antiguas y no cumplen con las normativas actuales de seguridad. Es necesario revisar y poner a punto tanto las instalaciones en viviendas como en instalaciones industriales para evitar incendios y otros problemas de seguridad”, ha añadido.

Falta de personal cualificado

Uno de los temas más preocupantes abordados en la asamblea fue la falta de personal cualificado. “Tenemos muchísima falta de personal cualificado, pero también hay demanda de personal no cualificado. Es uno de los grandes problemas que tiene el sector”, ha comentado el presidente. La preferencia de los jóvenes por sectores con mejores condiciones laborales y la posibilidad de teletrabajo ha agravado esta situación en el sector eléctrico y de telecomunicaciones.

Colaboración con la Formación Profesional

Para enfrentar este desafío, AESLUX busca colaborar estrechamente con los institutos de Formación Profesional. “Queremos trabajar de la mano con los institutos para establecer acuerdos y promover la formación profesional dual. De esta manera, los estudiantes pueden realizar prácticas en nuestras empresas, lo que les permitirá formarse con nosotros y encontrar una salida rápida al mercado laboral”, ha afirmado Madruga. Esta colaboración no solo beneficiará a las empresas del sector, sino también a los jóvenes que buscan una formación cualificada y una oportunidad de empleo en la provincia de Salamanca.

Falta de relevo generacional

Otro punto crítico señalan desde AESLUX es la falta de relevo generacional en el sector. “Las nuevas generaciones buscan salidas más fáciles y optan por una carrera laboral fuera del sector. Es una lástima porque nuestro sector ofrece trabajos cualificados con buena formación, y que son además una posibilidad de fijar población en Salamanca”, ha indicado Madruga. Resaltó la importancia de recuperar la figura del aprendiz, que en el pasado desempeñó un papel fundamental en la formación de nuevos profesionales.

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La Asociación de Empresarias de Salamanca organiza una jornada informativa sobre el Kit Digital

La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL), integrada en CEOE CEPYME Salamanca,  ha organizado dentro de su ciclo “Creando Redes” una jornada informativa sobre el Kit Digital, una iniciativa del Gobierno de España destinada a impulsar la digitalización de pequeñas empresas, microempresas y autónomos. La ponente principal, Beatriz García Miguélez de Novadelta Consultores, ha explicado detalladamente los beneficios de este programa, así como las dudas más frecuentes que suelen surgir entre los potenciales beneficiarios.

El Kit Digital es un programa del Plan de Digitalización de PYMES 2021-2025, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation EU. Con un presupuesto de 3.067 millones de euros, tiene como objetivo digitalizar aproximadamente un millón de PYMES y autónomos en todo el territorio nacional. Las empresas que lo soliciten pueden acceder a ayudas, que se recibirán en forma de bonos, de hasta 29.000 euros, dependiendo del tamaño de la empresa.

Estas ayudas del Kit Digital cubren diversas categorías de soluciones digitales, entre las que se incluyen: presencia básica en internet, comercio electrónico, gestión de redes sociales, gestión de clientes, inteligencia de negocios y analítica, servicios y herramientas de oficina virtual, ciberseguridad, facturación y factura electrónica, y puesto de trabajo seguro.

Beneficiarios y Requisitos

Durante su intervención, Beatriz García Miguélez ha explicado que el programa está dirigido a pequeñas empresas, microempresas y autónomos, así como a comunidades de bienes, sociedades civiles con objeto mercantil, sociedades civiles profesionales y explotaciones agrarias de titularidad compartida. Para acceder a las ayudas, las empresas deben estar dadas de alta en la Seguridad Social y Hacienda, cumplir con los pagos tributarios y de Seguridad Social, y no tener consideración de empresas en crisis. Además, deben estar inscritas en el censo de empresarios y tener una antigüedad mínima de seis meses antes de la solicitud.

La jornada ha servido además para resolver dudas comunes, como el pago del IVA, que debe ser abonado por las empresas aunque puede deducirse en la siguiente declaración trimestral de impuestos. De igual modo, se ha incidido en que la subvención del Kit Digital debe incluirse en la declaración del IRPF como ingreso y gasto. Además, se ha destacado la nueva categoría de «Puesto de Trabajo Seguro», que incluye la provisión de hardware con software de seguridad integrado y soporte, destinada a mejorar la productividad de las microempresas.

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Los Premios CEOE CEPYME Salamanca reconocen el 6 de junio la excelencia empresarial de Bernabé Campal, Meins Consulting, Repuestos José Miguel y La Tahona Delicatessen

CEOE CEPYME Salamanca celebrará sus tradicionales Premios CEOE CEPYME Salamanca 2024 en el Hotel Alameda Palace el 6 de junio, reconociendo la excelencia empresarial de Bernabé Campal, Meins Consulting, Repuestos José Miguel y La Tahona Delicatessen. Este evento anual, que cuenta con el apoyo de Caja Rural de Salamanca, Adventia y Citycesa, destaca la contribución de diversas empresas en sus respectivos sectores.

En la presente edición, el Comité Ejecutivo de CEOE CEPYME Salamanca ha decidido otorgar el prestigioso Premio CEOE Castilla y León a Bernabé Campal S.L. por su significativa contribución al impulso del sector primario y su fuerte implantación en el ámbito rural. Bernabé Campal, con más de 60 años de historia, se ha consolidado como un referente en el sector agroalimentario en España. Fundada en los años ochenta en Huerta, Salamanca, la empresa ha crecido progresivamente desde 1989, diversificando sus líneas de negocio y convirtiéndose en una de las empresas más importantes del sector. Se dedica al comercio de materias primas agrícolas, incluyendo maíz, cereales de invierno, oleaginosas, proteaginosas y diversos subproductos de fibra y proteína. Actualmente, comercializa más de 1.300 mil toneladas anuales, representando más del 3.50% del mercado nacional.

Bernabé Campal también opera en la compra de cosechas y la comercialización de insumos agrícolas como fertilizantes, fitosanitarios y semillas, con presencia en Salamanca, Zamora, Valladolid, Segovia y Ávila. Además, la empresa gestiona una robusta línea logística y ofrece servicios de distribución de combustibles y lubricantes. Con almacenes estratégicamente ubicados y una capacidad de almacenamiento que supera las 300 mil toneladas, Bernabé Campal asegura un servicio eficiente y de alta calidad. Su apuesta por la innovación, la calidad de sus productos y servicios, y la sostenibilidad, junto con un equipo joven y profesional, son los pilares de su crecimiento y futuro éxito.

En este acto, además reconocerá con el Premio Innovación a la empresa Meins Consulting, por su trayectoria y compromiso con la innovación tecnológica en energías renovables e instalaciones eléctricas industriales. Fundada en 1998 por Julián Herrero, con sede en Salamanca y más de 100 empleados, Meins ha desplegado más de 8 GW en proyectos en 34 países. La empresa se especializa en el diseño y fabricación de equipos de alta tecnología para la fotovoltaica, sistemas de almacenamiento y autoconsumo, y generación de energía limpia, destacándose en el sector por su filosofía de personalización y soluciones sostenibles.

El Departamento de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i), creado en 2020 y representando el 20% de la plantilla, ha sido crucial en su evolución, desarrollando proyectos innovadores como la generación de hidrógeno in situ y sistemas avanzados de almacenamiento térmico. Con sedes en Villares de la Reina y Coreses (Zamora), Meins dispone de instalaciones modernas para operaciones eficientes. Su presencia global y su capacidad para integrar experiencia con talento joven subrayan su liderazgo y compromiso con la sostenibilidad, consolidándose como un pilar en la transición hacia un futuro energético más limpio y eficiente.

De igual modo, se entregarán el Premio Excelencia y al Desarrollo Empresarial a Servicios y Repuestos José Miguel, fundada hace 47 años por José Miguel Hernández, se ha consolidado como un referente en el alquiler y venta de maquinaria para construcción y obra civil en Salamanca y provincias aledañas. Con una expansión internacional hacia mercados como Cuba y Uruguay. Desde sus inicios en un pequeño local en el Paseo San Antonio, la empresa ha crecido significativamente, manteniendo una política de renovación constante e inversión en innovaciones tecnológicas. Actualmente, cuenta con modernas instalaciones en la carretera de Béjar, abarcando más de 30,000 metros cuadrados para exposición, almacenamiento y alquiler de maquinaria, además de un robusto servicio postventa.

La diversificación ha sido clave para el crecimiento de la empresa. En 2010, incorporaron la distribución y montaje de mobiliario urbano y, tres años después, sumaron maquinaria de jardinería a su oferta. Servicios y Repuestos José Miguel ha transformado su espacio de ferretería industrial en un showroom de maquinaria, destacando las últimas innovaciones tecnológicas. Con una plantilla de 25 trabajadores altamente capacitados, la empresa asegura un servicio de atención al cliente excepcional. Su compromiso con la calidad y la excelencia les ha permitido expandir su influencia tanto a nivel nacional como internacional, reafirmando su visión innovadora y su dedicación a ofrecer lo mejor a sus clientes.

Reconocimiento a La Tahona Delicatessen por su trayectoria

En esta edición de los premios, se ha incluido un reconocimiento especial a La Tahona Delicatessen por su destacada trayectoria de 30 años en la elaboración de productos de panadería y pastelería de alta calidad. Fundada en 1986 por Narciso Hernández, La Tahona, especializada en panadería y pastelería, abrió sus puertas en Salamanca en 1986, y rápidamente se convirtió en un éxito debido a su concepto innovador de producir y vender productos en el mismo lugar. En respuesta a la creciente demanda, la empresa amplió sus operaciones en varias ocasiones, primero adquiriendo un obrador en 1989, luego en 1992 abriendo una tienda en el Paseo Carmelitas para vender productos delicatessen, y diversificando sus ofertas con productos gourmet y certificaciones ECO.

A lo largo de los años, La Tahona ha consolidado su reputación y ha mantenido una plantilla estable de 31 empleados. En su búsqueda constante por innovar, recientemente han incorporado la elaboración de helados y chocolates a su gama de productos, manteniendo su compromiso con la calidad de la materia prima y un servicio excelente. La Tahona sigue mirando hacia el futuro con la intención de continuar creciendo y explorando nuevas oportunidades dentro del sector.