Información empresarial

La Asociación de Comercio de Salamanca (ASECOV), integrada en CEOE CEPYME Salamanca, pone en marcha la fase práctica de la Escuela de Comercio, un programa formativo presencial diseñado específicamente para el comercio de proximidad y orientado a reforzar su competitividad en un entorno cada vez más digital y exigente.

Este período, que se desarrollará entre los meses de marzo y junio, tiene un objetivo claro: ofrecer herramientas prácticas, actuales y directamente aplicables al día a día de los establecimientos comerciales. La Escuela de Comercio es una apuesta conjunta de ASECOV y el Ayuntamiento de Salamanca para acompañar al sector en su proceso de modernización sin perder su esencia de cercanía, profesionalidad y trato humano.

Los talleres tendrán un formato dinámico, con sesiones de aproximadamente una hora de duración, pensadas para facilitar la asistencia de los comerciantes sin interferir en su actividad diaria. El planteamiento es eminentemente práctico: no se trata de teoría, sino de soluciones reales para necesidades reales.

El programa arranca en marzo con un bloque centrado en reforzar la presencia digital básica del comercio local. Durante este mes se trabajará cómo optimizar la ficha de Google Business Profile, mejorar el posicionamiento local y gestionar correctamente las reseñas, un elemento clave hoy para atraer clientes y generar confianza.

Además, se abordará cómo interpretar las búsquedas de los usuarios y cómo convertir la visibilidad online en visitas reales al establecimiento físico.

En abril, la Escuela de Comercio pondrá el foco en la gestión eficaz de redes sociales. Los talleres enseñarán cómo planificar contenidos, qué publicar, con qué frecuencia y cómo comunicar promociones, novedades o campañas de forma profesional.

Se trabajará también el tono, la imagen de marca y la coherencia en la comunicación digital, ayudando a los comerciantes a transmitir mejor su propuesta de valor y a conectar con su público objetivo.

De cara al mes de mayo el contenido se adentrará en la creación de contenido visual y promocional mediante herramientas accesibles. En este bloque se enseñará a utilizar plataformas como Canva para que los comerciantes puedan diseñar su propia cartelería digital, publicaciones para redes sociales o materiales promocionales sin depender de terceros.

El objetivo es ganar autonomía y mejorar la calidad de la comunicación visual de cada negocio.

La programación culminará en junio con un bloque dedicado a la Inteligencia Artificial aplicada al comercio de proximidad. En estas sesiones se enseñará a utilizar herramientas como ChatGPT o Gemini para redactar textos, generar ideas para campañas, organizar contenidos, responder consultas frecuentes o ahorrar tiempo en tareas administrativas y creativas.

Este módulo pretende acercar la IA de forma sencilla, práctica y adaptada a la realidad del pequeño comercio, demostrando que la tecnología puede ser una aliada accesible y útil.

Un nuevo curso para un comercio más preparado

Desde ASECOV subrayan que la Escuela de Comercio no es solo un programa formativo, sino una herramienta estratégica para fortalecer al sector. La asociación considera que el comercio local tiene futuro, pero necesita adaptarse con herramientas actuales que le permitan competir en igualdad de condiciones. Con esta iniciativa, ASECOV, el Ayuntamiento de Salamanca y CEOE CEPYME Salamanca, consolidan una línea de trabajo orientada a impulsar un comercio más preparado, más autónomo y con mayor capacidad de adaptación a los retos actuales del mercado.

*Si lo desea, puede solicitar el material en diferentes formatos y mayor resolución. comunicacion@pyme.info

CEOE CEPYME Salamanca ha celebrado, en colaboración con el Ministerio de Defensa, una jornada de selección y entrevistas orientada a facilitar la incorporación al mercado laboral de profesionales de las Fuerzas Armadas y a dar respuesta a la falta de profesionales que afecta a numerosos sectores del tejido empresarial de la provincia.

La jornada, que ha contado con la participación institucional del presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito, y del Subdelegado de Defensa en Salamanca, José Gallo Rosales, ha permitido poner en contacto directo a empresas de Salamanca con profesionales procedentes de las Fuerzas Armadas, preparados para incorporarse al ámbito laboral civil y con perfiles que encajan con las necesidades actuales de las empresas, tanto por su formación y experiencia como por su capacidad de adaptación y compromiso.

En este contexto, se ha puesto especialmente en valor el perfil de los Reservistas de Especial Disponibilidad, que aportan cualidades como el compromiso, la disciplina, una formación técnica exhaustiva y una elevada capacidad de adaptación, factores clave para su integración en el entorno empresarial y para responder con eficacia a las exigencias del mercado laboral civil.

Esta jornada se enmarca dentro del Proyecto Empleo de CEOE CEPYME Salamanca, una línea de trabajo que agrupa distintas iniciativas orientadas a paliar una de las principales preocupaciones del tejido empresarial: la dificultad para cubrir determinados puestos de trabajo. En esta primera experiencia, la jornada se ha centrado en sectores como la hostelería, la administración y el transporte, con la previsión de ampliar este modelo a otros ámbitos de actividad.

Durante la presentación de la jornada, desde CEOE CEPYME Salamanca se explicó el Programa Integral de Activación del Empleo e Inclusión Laboral en Castilla y León, una iniciativa gratuita impulsada desde el ECyL en colaboración con la Junta de Castilla y León, dirigida a personas inscritas como demandantes de empleo. El programa combina orientación, formación práctica, acompañamiento individualizado y apoyo técnico, con el objetivo de mejorar la empleabilidad y facilitar procesos de inserción laboral ajustados a las necesidades reales de las personas y de las empresas en toda la provincia

Asimismo, en el marco de la jornada se ha recordado el acuerdo de colaboración entre el Ministerio de Defensa y la Fundación CEOE, orientado a facilitar la inserción laboral en el ámbito civil del personal militar, especialmente de los militares profesionales de tropa y marinería con relación de servicios temporal y de los Reservistas de Especial Disponibilidad. Este acuerdo contempla acciones formativas, con especial atención a la digitalización, así como actuaciones informativas dirigidas al tejido empresarial para dar a conocer los perfiles profesionales y las distintas fórmulas de contratación. Durante la presentación de esta iniciativa, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca ha señalado que “con esta jornada damos un paso más en la búsqueda de soluciones prácticas a un problema real de nuestras empresas, como es la falta de profesionales, al tiempo que facilitamos nuevas oportunidades laborales a personas con una sólida trayectoria y una formación muy valiosa para el mercado de trabajo”. Asimismo, ha añadido que “confiamos en que esta primera experiencia sirva como base para consolidar y repetir iniciativas similares en el futuro, reforzando así nuestro compromiso con el empleo, el desarrollo empresarial y la economía de la provincia”. Asimismo, desde la confederación empresarial se ha resaltado el carácter de la jornada, concebida como un espacio de contacto directo entre empresas y candidatos, que permite identificar talento disponible y abrir oportunidades reales para cubrir las necesidades de las empresas de la provincia.

La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL), integrada en CEOE CEPYME Salamanca, continúa desarrollando su agenda de actividades con una nueva sesión de networking centrada en un aspecto estratégico para cualquier negocio: la protección y planificación aseguradora.

Bajo el título “¿Segura con tu seguro?”, el encuentro celebrado en la sede de CEOE CEPYME Salamanca reunió a empresarias de distintos sectores en torno a una cuestión clave para la estabilidad y sostenibilidad de sus negocios.

En esta ocasión, la jornada contó con la participación de Purificación Sánchez, de Seguros MAPFRE, y Laura Arranz, de Seguros CESCE, ambas asociadas a AESAL, quienes realizaron un análisis práctico y exhaustivo sobre las principales necesidades aseguradoras de las empresas.

Durante la sesión abordaron cuestiones fundamentales como qué aspectos deben tenerse en cuenta antes de contratar un seguro, cómo adaptar las coberturas a la realidad de cada negocio y qué riesgos pueden quedar desprotegidos si no se revisan adecuadamente las pólizas.

Asimismo, pusieron el foco en la importancia de revisar los seguros de forma periódica, al menos cada dos años o siempre que se produzcan cambios significativos en la actividad, para garantizar que la cobertura sigue siendo adecuada a la evolución de la empresa. Las ponentes de la jornada, recordaron que muchas empresas mantienen durante años las mismas condiciones aseguradoras sin actualizar coberturas, capitales o garantías, lo que puede generar situaciones de infraseguro o desprotección ante imprevistos.

Pincha aquí para descargar la imagen del networking celebrado por AESAL.

La Asociación de Empresarios Fontaneros, Calefactores y Afines de Salamanca (AESFONCA), organización integrada en CEOE CEPYME Salamanca ha renovado su Junta Directiva y ha reelegido a José María García como presidente en una nueva etapa marcada por retos clave para el sector de las instalaciones, entre los que destaca la celebración en Salamanca del Congreso Nacional de CONAIF en 2026.

El congreso, que tendrá lugar el próximo mes de octubre, se configura como un encuentro empresarial de alto nivel y de carácter nacional, que reunirá a profesionales de las instalaciones térmicas, de gas, agua, frío y electricidad. En esta cita, de referencia para instaladores, mantenedores, empresas, comerciales, distribuidores y prensa especializada, se analizarán los principales retos y oportunidades del sector y se presentarán las novedades e innovaciones más relevantes. Desde AESFONCA se invita a todos los profesionales del sector a asistir y participar en este encuentro, que situará a Salamanca como referente nacional de la actividad instaladora.

Junto a este hito, la asociación continuará centrando sus esfuerzos en dar respuesta a dos de las principales preocupaciones del sector: la falta de trabajadores cualificados y las dificultades para garantizar el relevo generacional en las empresas. En este contexto, AESFONCA mantendrá y reforzará su colaboración con centros de Formación Profesional, especialmente en el ámbito de la FP Dual, para facilitar la incorporación de estudiantes en formación a las empresas del sector en la provincia de Salamanca.

Esta línea de actuación se ha desarrollado de forma continuada durante el anterior mandato, en el que se ha llevado a cabo una ronda de contactos con instituciones y centros educativos con el objetivo de encontrar soluciones a la escasez de mano de obra cualificada. Entre las iniciativas planteadas se incluye la colaboración con institutos para la impartición de cursos de formación que faciliten la incorporación de jóvenes al mercado laboral y permitan, a través de la experiencia profesional, la habilitación de trabajadores sin título oficial.

Otro de los retos que mantiene su vigencia es la lucha contra el intrusismo profesional. En este ámbito, AESFONCA seguirá colaborando de manera estrecha con el Servicio Territorial de Industria, trasladando información relevante y fomentando la intervención de la inspección en aquellos casos en los que se detecten irregularidades.

En esta nueva etapa, la asociación continuará impulsando la formación continua de sus asociados mediante cursos especializados para instaladores-mantenedores y reforzará los servicios que ofrece a las empresas. Entre ellos destaca CONAIF Energía, la marca propia de CONAIF para la comercialización de energía, principalmente gas, electricidad y solar, que permite a los asociados acceder a un servicio adaptado a las necesidades del sector. Asimismo, AESFONCA ofrece a sus empresas asociadas la posibilidad de tramitar los Certificados de Ahorro de Energía a través de la propia asociación, lo que supone una ventaja competitiva al facilitar el acceso a este procedimiento y reducir la carga administrativa para las empresas.

“La mayor reivindicación que tenemos es que los profesionales se conciencien de que cada vez es mucho más necesario el asociacionismo”, afirma José María García. Según explica, AESFONCA ofrece un respaldo fundamental para el día a día de las empresas, asesorando en materia de reglamentación y normativa vigente y actuando como interlocutor ante organismos como la Delegación de Industria o las empresas distribuidoras. “Cuando hay tanto trabajo no siempre hay tiempo para atender este tipo de gestiones; para eso está la asociación, para apoyar y ayudar al profesional y poner en valor la cualificación del sector”, concluye García, animando a los trabajadores del sector a informarse sobre las ventajas de asociarse en un momento decisivo de desafíos y oportunidades.

Pincha aquí para descargar las imágenes de la nueva Junta Directiva de AESFONCA.

CEOE CEPYME Salamanca ha acogido este miércoles la presentación oficial de Impulsa Villares, la nueva asociación empresarial nacida de la fusión de AES Villares y AEPOV, con el objetivo de reforzar la unidad del tejido empresarial del polígono industrial de los Villares y hablar, por primera vez, con una sola voz ante las administraciones.

El acto ha estado encabezado por Juan Luis Feltrero, que asumirá la presidencia de la nueva asociación tras haber liderado AES Villares, y por María Alonso, que ocupará la vicepresidencia procedente de la presidencia de AEPOV. Ambos han subrayado que se trata de un proyecto trabajado durante más de dos años y que marca “un antes y un después” para el principal enclave industrial de la provincia.

Feltrero ha explicado que la fusión responde a una necesidad clara: poner fin a la fragmentación que durante años ha debilitado la capacidad reivindicativa del polígono. “Tener dos asociaciones significaba dos voces, y eso siempre acaba jugando en contra de los empresarios. Ahora somos una sola organización fuerte, con un objetivo común: modernizar los Villares y convertirlo en un polígono de referencia”, ha señalado.

En su intervención, ha recordado que se trata del polígono industrial más antiguo de Salamanca y también el más grande, con más de mil empresas instaladas, pero que arrastra importantes carencias fruto del paso del tiempo y de un desarrollo inicial desordenado. Problemas en los viales, aceras deterioradas, deficiencias en el alcantarillado -en algunos casos dentro de las propias naves-, dificultades de abastecimiento de agua y una creciente falta de seguridad son algunos de los retos que Impulsa Villares quiere afrontar de manera prioritaria.

Por su parte, María Alonso ha destacado que la unión busca sumar fuerzas para construir una asociación “más potente, atractiva y con un proyecto serio” capaz de aglutinar al mayor número posible de empresarios del polígono. “Durante estos años hemos trabajado de forma constante para llegar hasta aquí. Creemos firmemente que solo desde la unidad podremos luchar de verdad por la mejora y la estabilidad de los Villares”, ha afirmado.

María Alonso subrayó, además, la importancia de integrarse en CEOE CEPYME Salamanca, una decisión que calificó como “estratégica y fundamental para el futuro de Impulsa Villares”.

“Formar parte de CEOE CEPYME Salamanca nos da fuerza, respaldo y una estructura sólida para defender de verdad a los empresarios del polígono. Es estar dentro del motor empresarial de la provincia y trabajar de la mano de quien lleva años impulsando el crecimiento económico de Salamanca”, afirmó.

Un polígono que busca modernizarse y ganar atractivo

Los representantes de la nueva asociación han profundizado en los principales problemas que afectan al polígono de los Villares. Feltrero ha sido claro al describir una infraestructura envejecida que necesita una intervención integral: reparación de calles, mejora de bordillos y aceras, renovación de servicios básicos y una actuación firme frente al vertido ilegal de residuos, una práctica que se ha intensificado en los últimos años.

Ambos han coincidido en que la relación con el Ayuntamiento de Villares de la Reina ha sido intensa en los últimos años, con numerosas reuniones, pero con resultados todavía insuficientes. Según han explicado, ahora esperan que la creación de una única asociación empresarial permita una interlocución más directa, transparente y eficaz.

“No queremos confrontación, queremos colaboración real. Pero también firmeza. El polígono genera una enorme riqueza para el municipio y necesita una inversión acorde a su importancia”, ha defendido Alonso.

Proyectos inmediatos y una visión a largo plazo

Entre las actuaciones más próximas, Feltrero ha avanzado que ya están adjudicadas varias rotondas clave, como la conocida rotonda de los supermercados, así como otras previstas en zonas como Elefante Azul. Además, uno de los grandes objetivos estratégicos será la transformación del vial central del polígono.

La idea es convertirlo en un eje moderno y accesible, con aceras adecuadas, carril bici y espacios que permitan que las empresas no sean solo industrias cerradas, sino también puntos de actividad comercial abiertos al público. “Es el único polígono al que se puede llegar caminando desde Salamanca norte. Eso hay que aprovecharlo”, ha subrayado.

Impulsa Villares también pondrá a disposición de CEOE CEPYME Salamanca su sede en el propio polígono, con la intención de atraer no solo a empresas individuales, sino también a asociaciones sectoriales, reforzando así el peso del tejido empresarial en la zona.

Con esta fusión, los empresarios de los Villares dan un paso decisivo hacia la unidad y la modernización de un espacio clave para la economía salmantina. Un proyecto que nace con vocación reivindicativa, pero también con la visión de convertir el polígono industrial más antiguo de la provincia en uno de los más atractivos, ordenados y competitivos de Castilla y León.

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