El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito, y la coordinadora de Salamanca Acoge, Lucía de la Peña, han suscrito un convenio de colaboración entre ambas entidades con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad, especialmente personas migrantes y refugiadas, al tiempo que se contribuye a dar respuesta a la necesidad de trabajadores que presentan numerosos sectores de actividad en la provincia.
Salamanca Acoge es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para favorecer la integración social y laboral de personas migrantes y refugiadas, especialmente de aquellas que se encuentran en situación de riesgo o vulnerabilidad social, acompañándolas para que puedan desarrollar su proyecto de vida.
En virtud de este acuerdo, Salamanca Acoge colaborará con CEOE CEPYME Salamanca en la identificación y derivación de candidaturas cuando las empresas asociadas necesiten cubrir determinados puestos de trabajo. El acuerdo contempla, además, la posibilidad de que estas personas participen en las distintas iniciativas que la Confederación desarrolla en materia de empleo y acreditación de competencias profesionales, siempre dentro de las condiciones de acceso previstas en cada programa.
Durante la firma del convenio, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito ha destacado que la falta de profesionales constituye actualmente uno de los principales retos del empresariado salmantino, una situación que afecta a sectores como la construcción, la hostelería, la electricidad, la fontanería, el comercio o la logística.
En este contexto, CEOE CEPYME Salamanca impulsa, a través del Proyecto Empleo, diversas iniciativas concebidas como una herramienta al servicio de las empresas, con el objetivo de conectar el talento disponible con las necesidades reales del tejido empresarial de la provincia, facilitando el encuentro entre las personas que buscan oportunidades laborales y aquellas empresas que necesitan cubrir vacantes.
A través de este proyecto se desarrollan distintas actuaciones orientadas a mejorar la empleabilidad, acreditar competencias profesionales y favorecer la inclusión laboral, prestando apoyo a personas en situación o riesgo de exclusión. Entre ellas se incluyen programas de acreditación de competencias, entrevistas y talleres orientados a mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de diferentes colectivos.
Junto a ello, la retención y captación de talento constituye también una de las líneas estratégicas de trabajo de CEOE CEPYME Salamanca. En este ámbito, la Confederación desarrolla iniciativas como el Proyecto Tutor, en colaboración con la Universidad de Salamanca y universidades portuguesas, dirigido a profesionales del sector de la ciberseguridad, con el objetivo de contribuir a la retención de perfiles cualificados y a la atracción de talento.
Paulino Benito ha señalado que «las empresas salmantinas necesitan profesionales para poder seguir creciendo y desarrollando su actividad. Este acuerdo representa una oportunidad para favorecer la inclusión laboral de aquellas personas que quieren incorporarse al mercado de trabajo y, al mismo tiempo, contribuir a responder a las necesidades del tejido productivo de nuestra provincia».
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