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CEOE CEPYME Salamanca ha celebrado hoy la entrega de sus Premios Empresariales 2026, un acto que ha reunido a más de 300 representantes de instituciones, organizaciones empresariales y empresas para reconocer el esfuerzo, la iniciativa y la contribución del tejido productivo salmantino al desarrollo de la provincia.

La ceremonia, organizada con la colaboración de Caja Rural de Salamanca, Adeslas y Sánchez Soluciones, ha tenido lugar en el Hotel Doña Brígida y ha distinguido en esta edición a Grupo Gazmar, Xoborg Technologies, Grupo Nani, Grupo Éboli y Proyecto Hombre Salamanca.

Durante su intervención, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito, ha destacado que la Confederación llega a esta edición de sus Premios con una mayor fortaleza organizativa y una representación empresarial más amplia. “Hoy somos una organización más fuerte”, ha señalado, con “una base asociativa mayor, con más capacidad de interlocución y con una sola voz para trasladar las necesidades de nuestras empresas”.

Benito ha subrayado que el trabajo desarrollado durante los últimos meses ha permitido avanzar en la integración de asociaciones, sectores y empresas dentro de CEOE CEPYME Salamanca, “convencidos de que lo que une al tejido empresarial está por encima de cualquier diferencia cuando se trata de representar y defender a las empresas de Salamanca”. Una posición que, según ha afirmado, “no consiste únicamente en ampliar nuestra estructura”, sino en asumir “una mayor responsabilidad” para acompañar mejor al tejido empresarial y trabajar “por el crecimiento de nuestras empresas, por la competitividad de nuestra provincia y por la generación de nuevas oportunidades”.

 Benito ha vinculado este mensaje con el sentido de los galardones, que este año reconocen trayectorias diferentes pero unidas por su aportación a la empresa, el empleo y el desarrollo de Salamanca.

Benito ha reivindicado la aportación de los empresarios al desarrollo económico y social de la provincia. Ha recordado que las empresas crean empleo, sostienen a miles de familias, impulsan la innovación, generan oportunidades y contribuyen al sostenimiento de los servicios públicos. Por ello, ha defendido la necesidad de reconocer a quienes emprenden, invierten y asumen riesgos, especialmente en un contexto marcado por el aumento de los costes, la complejidad normativa y las dificultades que condicionan la actividad empresarial.

El presidente de la Confederación también se ha referido al diálogo social y ha reclamado que las organizaciones empresariales participen de forma efectiva en las decisiones que afectan a la actividad económica y al empleo. “El diálogo social solo cumple su función cuando todas las partes participan, son escuchadas y pueden contribuir a la búsqueda de acuerdos”, ha señalado, antes de advertir de que dejar al margen a las empresas debilita la calidad de las decisiones y limita la capacidad de alcanzar soluciones útiles.

En relación con los retos de la provincia, Benito ha reclamado mejores infraestructuras ferroviarias y viarias, al considerar que las actuales carencias restan competitividad, dificultan la llegada de inversiones y condicionan el desarrollo de sectores como la industria, la logística, el comercio, el turismo o la tecnología. Asimismo, ha señalado la necesidad de reducir la burocracia, frenar la sobrerregulación, abordar el crecimiento del absentismo laboral y avanzar hacia una fiscalidad más competitiva, con medidas como la rebaja del Impuesto sobre el Patrimonio.

Junto a estas demandas, ha destacado las oportunidades que tiene Salamanca, con proyectos como el Puerto Seco, por su capacidad para mejorar la posición logística de la provincia, atraer actividad y generar empleo, y con el crecimiento del sector tecnológico, que demuestra el potencial de Salamanca para desarrollar proyectos avanzados, retener talento y diversificar su economía.

Durante el acto se ha procedido a la entrega de los galardones de esta edición. Grupo Gazmar ha recibido el Premio CEOE Castilla y León por Salamanca. Nacido en Peñaranda de Bracamonte en 1982, el grupo ha desarrollado durante más de cuatro décadas una trayectoria marcada por la diversificación, con presencia en sectores como la energía, la comunicación, la industria, la tecnología o la salud, manteniendo siempre una estrecha vinculación con Salamanca.

Xoborg Technologies ha sido distinguida con el Premio a la Innovación por el desarrollo de soluciones tecnológicas aplicadas a la gestión de clínicas sanitarias. Desde Salamanca, la empresa presta servicio a cerca de dos mil clínicas y demuestra la capacidad de la provincia para generar innovación, conocimiento y empleo cualificado.
El Premio Excelencia y Desarrollo Empresarial ha recaído en Grupo Nani, una empresa con más de sesenta años de trayectoria en el sector de la automoción y referente nacional en su actividad.

Grupo Éboli ha recibido el Premio Trayectoria en el Comercio por su aportación al comercio salmantino desde 1978 y por la transformación de un negocio familiar en un grupo especializado en el diseño, la instalación y el equipamiento del hogar.

Por último, Proyecto Hombre Salamanca ha sido reconocido con el Premio Solidaridad, una nueva categoría incorporada en esta edición, por su labor de acompañamiento a personas en el tratamiento de las adicciones y en su recuperación personal, social y laboral.

Encontrar trabajo puede parecer un objetivo cotidiano. Para muchas de las personas que pasan por Proyecto Hombre Salamanca, sin embargo, supone recuperar hábitos, volver a confiar en uno mismo y demostrar que una vida marcada por la adicción no tiene por qué definir el futuro. La incorporación al empleo es, en muchos casos, el último paso de un proceso mucho más complejo: el de volver a formar parte de la sociedad.

Esa visión integral de la recuperación es la que ha llevado a CEOE CEPYME Salamanca a conceder a Proyecto Hombre Salamanca el Premio a la Solidaridad, reconociendo una trayectoria de más de dos décadas acompañando a personas con problemas de adicciones y poniendo en valor, de manera especial, su trabajo de reinserción sociolaboral.

La historia de la entidad en Salamanca comenzó mucho antes de la inauguración de su primer centro. Manuel Muiños, gallego de nacimiento y salmantino de adopción, conocía la metodología de Proyecto Hombre y estaba convencido de que la provincia necesitaba una respuesta especializada a una realidad que no estaba completamente cubierta. Junto a un grupo de personas comprometidas con esta causa impulsó en el año 2000 la Fundación Alcándara, que serviría de soporte a la implantación del proyecto en Salamanca. Fueron años de preparación, formación y búsqueda de recursos. El 18 de febrero de 2004 abrió sus puertas la primera comunidad terapéutica de Proyecto Hombre Salamanca, ubicada en la carretera de Alba de Tormes, en Carbajosa de la Sagrada.

«Había personas que acudían pidiendo ayuda y había que dar una ayuda no solo desde la buena voluntad, sino desde una profesionalidad y una respuesta adecuada a cada realidad», recuerda Muiños.

Desde entonces, la entidad ha ampliado progresivamente su actividad para adaptarse a necesidades cada vez más diversas. Hoy, además de la comunidad terapéutica, cuenta con un Centro de Día en la calle Huertas de la Trinidad, donde se desarrollan el Servicio de Evaluación, Orientación y Diagnóstico (SEOD), el Programa Alba de tratamiento ambulatorio, el Programa de Reinserción, el programa de atención domiciliaria Trashoguero, actuaciones de prevención, apoyo a familias y voluntariado. A ello se suma el piso de apoyo a la reinserción situado en la calle Ramón y Cajal, gestionado gracias a la cesión realizada por los Hermanos Capuchinos en 2015.

La evolución de la entidad ha ido de la mano de los cambios experimentados por la propia sociedad. Si hace dos décadas la mayor parte de las intervenciones estaban vinculadas al consumo de drogas, hoy Proyecto Hombre Salamanca atiende también adicciones sin sustancia relacionadas con las pantallas o las nuevas tecnologías, sin perder de vista problemas que siguen teniendo una elevada incidencia, como el alcoholismo.

Detrás de cada programa existe, sin embargo, una misma filosofía de trabajo: la recuperación no consiste únicamente en abandonar el consumo.

«Lo prioritario es conocerse a sí mismo y trabajarse a sí mismo como persona para que ante dificultades encuentres una respuesta adecuada que no sea el consumo o el mundo de la adicción», explica Muiños.

Ese proceso implica recuperar rutinas, aprender a gestionar el dinero, fortalecer relaciones familiares, asumir responsabilidades o desarrollar habilidades personales y sociales. Solo después llega uno de los momentos más decisivos: la incorporación al mundo laboral.

«No puedes poner a una persona a trabajar si antes no tiene otras habilidades y otras capacidades trabajadas», afirma. Por eso, el Programa de Reinserción Sociolaboral acompaña a cada usuario en la formación, la elaboración del currículum, la preparación de entrevistas y la búsqueda activa de empleo. El objetivo no es encontrar un trabajo a cualquier precio, sino favorecer una autonomía sólida y duradera.

La propia entidad ha creado herramientas para hacerlo posible. A través de Alcándara SLU, su empresa de inserción sociolaboral, ofrece oportunidades laborales a personas con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo mediante actividades vinculadas al mantenimiento de jardines, limpieza y conservación de espacios públicos. Concebida como un puente hacia el empleo ordinario, esta iniciativa permite adaptar ritmos y apoyos a perfiles que requieren itinerarios más prolongados.

«Ellos tienen que responsabilizarse, porque si van a dejar de depender de una adicción para depender de una institución, mal vamos», señala Muiños.

Más de veinte años después de su puesta en marcha, Proyecto Hombre Salamanca sigue evolucionando para responder a nuevas realidades y perfiles cada vez más complejos. Pero mantiene intacta la idea que impulsó sus primeros pasos: ofrecer una respuesta profesional y humana a quienes necesitan una oportunidad para reconstruir su vida, sabiendo que, muchas veces, volver a trabajar significa también volver a sentirse parte de ella.

La Asociación de Empresarios de Instalaciones Eléctricas y de Telecomunicaciones de Salamanca (AESLUX), integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha proclamado a Ismael Sánchez Rodríguez, alumno del Centro Integrado de Formación Profesional Río Tormes, ganador de la fase provincial del Concurso de Jóvenes Instaladores 2026.

Esta convocatoria ha reunido a cuatro estudiantes de Formación Profesional, dos de Salesianos Pizarrales y dos del IES Río Tormes, que han puesto a prueba sus conocimientos y habilidades mediante la ejecución de diferentes trabajos relacionados con las instalaciones eléctricas.

A lo largo del ejercicio práctico, los participantes han tenido que demostrar sus conocimientos técnicos, precisión en la ejecución y capacidad para resolver los trabajos planteados, atendiendo en todo momento a los criterios de calidad y seguridad propios de la actividad profesional.

Una vez valorados los trabajos, Ismael Sánchez Rodríguez ha obtenido la mayor puntuación y será el encargado de representar a Salamanca en el XIX Concurso Nacional de Jóvenes Instaladores, promovido por la Federación Nacional de Empresas de Instalaciones Eléctricas, Telecomunicaciones y Climatización de España (FENIE).

La fase nacional se celebrará del 24 al 26 de noviembre de 2026 en Madrid, en el marco de MATELEC y de la Semana Internacional de la Electrificación y la Descarbonización, donde se darán cita los representantes seleccionados por las asociaciones provinciales de toda España.

El presidente de AESLUX, José Vicente Madruga, ha felicitado a los cuatro alumnos por su participación y ha destacado que «este tipo de iniciativas permiten acercar la Formación Profesional a las empresas, mostrar la preparación de los jóvenes y favorecer la incorporación de nuevos profesionales a un sector que necesita trabajadores cualificados».

Asimismo, Madruga ha agradecido la implicación de Salesianos Pizarrales y del IES Río Tormes, así como el respaldo de las empresas que han facilitado el material necesario para el desarrollo del certamen. En concreto, la fase provincial ha contado con la colaboración de Sonepar Salamanca, Armeza, Electrostocks, Electro Salamanca, Efapel y Prilux. La participación de los centros educativos y de las empresas responde a uno de los principales objetivos del Concurso de Jóvenes Instaladores: reforzar la relación entre la Formación Profesional y el sector, al tiempo que se promueven las enseñanzas vinculadas a la electricidad, la electrónica y las telecomunicaciones y se reconoce la preparación de los estudiantes.

La Asociación de Empresas Salmantinas de Automóviles y Talleres (AESAT), integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha hecho entrega de un cheque por importe de 1.300 euros a AVIVA, cantidad recaudada durante la III Feria del Vehículo de Ocasión de Salamanca, que tuvo lugar el pasado mes de mayo en el Campo de Tiro y Deportes de Salamanca. La donación corresponde a la recaudación obtenida a través de la paella solidaria organizada en colaboración con AVIVA, una de las actividades incluidas en esta edición de la feria.

El acto de entrega ha contado con la participación del presidente de AESAT, así como de Eugenio Sánchez, responsable de programas de AVIVA y vicepresidente de la Fundación AVIVA. Durante el encuentro, el presidente de AESAT ha agradecido la implicación de todas las personas que participaron en la iniciativa, así como la aportación realizada por las empresas participantes en la feria, cuya colaboración ha contribuido a incrementar la cantidad finalmente entregada a AVIVA.

«Esta aportación es el resultado de la solidaridad demostrada por los asistentes y del compromiso de las empresas participantes, que se sumaron a esta iniciativa. Desde AESAT creemos que las asociaciones empresariales también debemos contribuir a construir una Salamanca más inclusiva y solidaria, apoyando proyectos que generan oportunidades y mejoran la calidad de vida de muchas personas», ha señalado.

Asimismo, ha destacado la labor que desarrolla AVIVA y su compromiso diario con la inclusión de las personas con discapacidad a través del deporte, el ocio y la participación en la vida comunitaria.

AVIVA es una asociación privada sin ánimo de lucro formada por profesionales y cuyos ejes de actuación son la prestación de servicios de apoyo al ocio y la promoción de la participación de las personas con discapacidad en el entorno comunitario. La entidad trabaja para favorecer la inclusión a través del deporte y el ocio, impulsando espacios de convivencia, autonomía personal y participación social.

Por su parte, Eugenio Sánchez ha agradecido la colaboración de AESAT y de todas las personas y empresas que han contribuido a esta iniciativa solidaria, destacando la importancia de este tipo de acciones para seguir impulsando los programas y actividades que desarrolla la entidad.

La colaboración con AVIVA se enmarca en la voluntad de AESAT de apoyar iniciativas que contribuyen a mejorar la calidad de vida de las personas y a avanzar hacia una sociedad más inclusiva.

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito, y la coordinadora de Salamanca Acoge, Lucía de la Peña, han suscrito un convenio de colaboración entre ambas entidades con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad, especialmente personas migrantes y refugiadas, al tiempo que se contribuye a dar respuesta a la necesidad de trabajadores que presentan numerosos sectores de actividad en la provincia.

Salamanca Acoge es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para favorecer la integración social y laboral de personas migrantes y refugiadas, especialmente de aquellas que se encuentran en situación de riesgo o vulnerabilidad social, acompañándolas para que puedan desarrollar su proyecto de vida.

En virtud de este acuerdo, Salamanca Acoge colaborará con CEOE CEPYME Salamanca en la identificación y derivación de candidaturas cuando las empresas asociadas necesiten cubrir determinados puestos de trabajo. El acuerdo contempla, además, la posibilidad de que estas personas participen en las distintas iniciativas que la Confederación desarrolla en materia de empleo y acreditación de competencias profesionales, siempre dentro de las condiciones de acceso previstas en cada programa.

Durante la firma del convenio, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito ha destacado que la falta de profesionales constituye actualmente uno de los principales retos del empresariado salmantino, una situación que afecta a sectores como la construcción, la hostelería, la electricidad, la fontanería, el comercio o la logística.

En este contexto, CEOE CEPYME Salamanca impulsa, a través del Proyecto Empleo, diversas iniciativas concebidas como una herramienta al servicio de las empresas, con el objetivo de conectar el talento disponible con las necesidades reales del tejido empresarial de la provincia, facilitando el encuentro entre las personas que buscan oportunidades laborales y aquellas empresas que necesitan cubrir vacantes.

A través de este proyecto se desarrollan distintas actuaciones orientadas a mejorar la empleabilidad, acreditar competencias profesionales y favorecer la inclusión laboral, prestando apoyo a personas en situación o riesgo de exclusión. Entre ellas se incluyen programas de acreditación de competencias, entrevistas y talleres orientados a mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de diferentes colectivos.

Junto a ello, la retención y captación de talento constituye también una de las líneas estratégicas de trabajo de CEOE CEPYME Salamanca. En este ámbito, la Confederación desarrolla iniciativas como el Proyecto Tutor, en colaboración con la Universidad de Salamanca y universidades portuguesas, dirigido a profesionales del sector de la ciberseguridad, con el objetivo de contribuir a la retención de perfiles cualificados y a la atracción de talento.

Paulino Benito ha señalado que «las empresas salmantinas necesitan profesionales para poder seguir creciendo y desarrollando su actividad. Este acuerdo representa una oportunidad para favorecer la inclusión laboral de aquellas personas que quieren incorporarse al mercado de trabajo y, al mismo tiempo, contribuir a responder a las necesidades del tejido productivo de nuestra provincia».