Información empresarial

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito, y la coordinadora de Salamanca Acoge, Lucía de la Peña, han suscrito un convenio de colaboración entre ambas entidades con el objetivo de facilitar la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad, especialmente personas migrantes y refugiadas, al tiempo que se contribuye a dar respuesta a la necesidad de trabajadores que presentan numerosos sectores de actividad en la provincia.

Salamanca Acoge es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para favorecer la integración social y laboral de personas migrantes y refugiadas, especialmente de aquellas que se encuentran en situación de riesgo o vulnerabilidad social, acompañándolas para que puedan desarrollar su proyecto de vida.

En virtud de este acuerdo, Salamanca Acoge colaborará con CEOE CEPYME Salamanca en la identificación y derivación de candidaturas cuando las empresas asociadas necesiten cubrir determinados puestos de trabajo. El acuerdo contempla, además, la posibilidad de que estas personas participen en las distintas iniciativas que la Confederación desarrolla en materia de empleo y acreditación de competencias profesionales, siempre dentro de las condiciones de acceso previstas en cada programa.

Durante la firma del convenio, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito ha destacado que la falta de profesionales constituye actualmente uno de los principales retos del empresariado salmantino, una situación que afecta a sectores como la construcción, la hostelería, la electricidad, la fontanería, el comercio o la logística.

En este contexto, CEOE CEPYME Salamanca impulsa, a través del Proyecto Empleo, diversas iniciativas concebidas como una herramienta al servicio de las empresas, con el objetivo de conectar el talento disponible con las necesidades reales del tejido empresarial de la provincia, facilitando el encuentro entre las personas que buscan oportunidades laborales y aquellas empresas que necesitan cubrir vacantes.

A través de este proyecto se desarrollan distintas actuaciones orientadas a mejorar la empleabilidad, acreditar competencias profesionales y favorecer la inclusión laboral, prestando apoyo a personas en situación o riesgo de exclusión. Entre ellas se incluyen programas de acreditación de competencias, entrevistas y talleres orientados a mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de diferentes colectivos.

Junto a ello, la retención y captación de talento constituye también una de las líneas estratégicas de trabajo de CEOE CEPYME Salamanca. En este ámbito, la Confederación desarrolla iniciativas como el Proyecto Tutor, en colaboración con la Universidad de Salamanca y universidades portuguesas, dirigido a profesionales del sector de la ciberseguridad, con el objetivo de contribuir a la retención de perfiles cualificados y a la atracción de talento.

Paulino Benito ha señalado que «las empresas salmantinas necesitan profesionales para poder seguir creciendo y desarrollando su actividad. Este acuerdo representa una oportunidad para favorecer la inclusión laboral de aquellas personas que quieren incorporarse al mercado de trabajo y, al mismo tiempo, contribuir a responder a las necesidades del tejido productivo de nuestra provincia».

La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL), integrada en CEOE CEPYME Salamanca, ha celebrado un nuevo encuentro de networking centrado en la presentación de la cartera de servicios a pacientes, familiares y usuarios de la Asociación Española Contra el Cáncer en Salamanca.

La sesión ha contado con la participación de Ana Suárez Otero, coordinadora general de Voluntariado, y María Pardo, coordinadora de Pacientes y Usuarios, quienes han dado a conocer los recursos gratuitos que la entidad pone a disposición de las personas con cáncer y sus familias.

Durante el encuentro, las asistentes han podido conocer los programas de prevención, acompañamiento, atención social, apoyo psicológico, fisioterapia y ayudas a la investigación que desarrolla la Asociación Española Contra el Cáncer, así como los distintos servicios que ofrece para mejorar la calidad de vida de pacientes y familiares.

La jornada ha permitido visibilizar unos recursos de gran valor social que, en muchas ocasiones, siguen siendo desconocidos para quienes más los necesitan. Además, el networking ha servido para fomentar el intercambio de experiencias y reforzar el compromiso de AESAL con la generación de espacios de encuentro que contribuyan al conocimiento, la colaboración y el apoyo mutuo entre profesionales y entidades de Salamanca.

Con este networking, AESAL ha vuelto a mostrar su interés por acercar a sus asociadas proyectos y entidades que desarrollan una importante labor social, consolidando una línea de trabajo que combina la actividad empresarial con el compromiso social.

El Comité Ejecutivo de CEOE CEPYME Salamanca ha acordado la concesión de los galardones anuales que distinguen a las empresas y entidades más destacadas de la provincia por su trayectoria, innovación, compromiso y contribución al desarrollo económico y social de Salamanca.

En esta edición, el Premio CEOE Castilla y León por Salamanca ha sido concedido a Grupo Gazmar; el Premio a la Innovación a Xoborg Technologies; el Premio Excelencia y Desarrollo Empresarial a Grupo Nani Empresarial; el Premio Trayectoria en el Comercio a Grupo Eboli; y, además, el Comité Ejecutivo ha acordado la creación de una nueva categoría, el Premio Solidaridad, que en su primera edición ha recaído en Proyecto Hombre Salamanca.

La entrega de estos Premios CEOE CEPYME Salamanca tendrá lugar el próximo 25 de junio en un acto que contará con la colaboración de Caja Rural de Salamanca, Adeslas y Sánchez Soluciones.

El reconocimiento de CEOE Castilla y León por la provincia de Salamanca ha sido concedido a Grupo Gazmar y a su fundador, Juan Antonio Martín Mesonero, en reconocimiento a más de cuatro décadas de actividad empresarial caracterizadas por la visión estratégica, la diversificación y el compromiso con el desarrollo económico de Salamanca y Castilla y León.

Desde su creación en 1982 en Peñaranda de Bracamonte, Grupo Gazmar ha evolucionado hasta convertirse en un grupo empresarial sólido y diversificado, con presencia en sectores estratégicos como la comunicación, la industria, la energía, la tecnología, el ámbito inmobiliario y la salud. A través de empresas como Tribuna Grupo, Gerionte, Geriontrading, Gazmar Solar, Grupo M B, Plaza España 16, Multimedia Technological Institute y Globaldent, el grupo ha impulsado proyectos innovadores y generadores de empleo, contribuyendo de forma significativa al desarrollo empresarial de Salamanca, Castilla y León y otros mercados nacionales e internacionales. Con esta distinción, el Comité Ejecutivo de CEOE CEPYME Salamanca ha querido reconocer tanto la trayectoria empresarial de Grupo Gazmar así como su implicación en distintas responsabilidades del ámbito de las organizaciones empresariales.

El Premio a la Innovación ha recaído en Xoborg Technologies, empresa tecnológica que ha logrado consolidarse como una de las compañías más innovadoras surgidas en la provincia salmantina gracias al desarrollo de Archivex, un software de gestión clínica implantado en cerca de 2.000 centros sanitarios en España y con presencia internacional.

El Comité Ejecutivo ha reconocido especialmente su apuesta por la innovación y la incorporación de inteligencia artificial a sus productos mediante soluciones como Archi, un asistente inteligente orientado a mejorar la toma de decisiones y la eficiencia de los profesionales sanitarios. Asimismo, se ha valorado su capacidad para generar y retener talento en Salamanca y su contribución al impulso del ecosistema tecnológico y al crecimiento económico de la provincia.

Por su parte, Grupo Nani Empresarial ha recibido el Premio Excelencia y Desarrollo Empresarial por su destacada trayectoria y su contribución al fortalecimiento económico de Salamanca y su provincia. Con más de siete décadas de historia, el grupo ha evolucionado desde un pequeño taller familiar en Alba de Tormes hasta consolidarse como un referente regional en el ámbito de la automoción y la movilidad.

A lo largo de estos años, ha demostrado una notable capacidad de adaptación a los cambios del mercado, incorporando nuevas marcas, servicios y soluciones de movilidad. Su apuesta por la innovación, la sostenibilidad y la tecnología, reflejada recientemente en la incorporación de nuevas propuestas vinculadas a la electrificación, le ha permitido mantener un crecimiento constante y posicionarse como un ejemplo de excelencia empresarial y compromiso con el territorio.

El Premio Trayectoria en el Comercio ha sido concedido a Grupo Eboli en reconocimiento a una trayectoria empresarial consolidada desde 1978 y marcada por la calidad, la cercanía al cliente y el compromiso con el comercio especializado de Salamanca.

Empresa familiar con más de 45 años de experiencia, Grupo Eboli se ha consolidado como un referente en el diseño, fabricación e instalación de cocinas, baños y mobiliario a medida. Su apuesta por la fabricación propia, la personalización de los proyectos y la profesionalización de su equipo le ha permitido desarrollar un modelo de negocio sólido, respaldado por varias tiendas especializadas y marcas de referencia en la provincia, convirtiéndose en una de las empresas más reconocidas del sector en Salamanca.

Asimismo, CEOE CEPYME Salamanca ha acordado crear en esta edición el Premio Solidaridad, con el objetivo de reconocer a entidades y organizaciones comprometidas con las personas y con la generación de empleo en la provincia. En su primera edición, este reconocimiento será concedido a Proyecto Hombre Salamanca.

El Comité Ejecutivo ha querido destacar la trayectoria de la entidad y su labor continuada en la prevención, tratamiento y reinserción de personas afectadas por adicciones y otras situaciones de exclusión social, así como su trabajo de acompañamiento, sensibilización e integración social y laboral, contribuyendo de manera decisiva a construir una sociedad más inclusiva y solidaria.

CEOE CEPYME Salamanca valora positivamente la evolución del empleo durante el mes de mayo, aunque insiste en la necesidad de analizar estos datos con prudencia y desde una perspectiva estructural.

Según los datos publicados hoy, el número de desempleados registrados en la provincia de Salamanca se situó en 15.309 personas, lo que supone un descenso de 521 desempleados en el mes de mayo (-3,3%). En términos interanuales, el paro se redujo en 1.171 personas, un 7,1% menos que hace un año.

Aunque, estos datos reflejan una evolución favorable del mercado laboral salmantino, CEOE CEPYME Salamanca recuerda que mayo constituye tradicionalmente un periodo favorable para la contratación, impulsado principalmente por el dinamismo del sector servicios ante el inicio de la temporada turística y estival. Por ello, una parte importante de las contrataciones registradas en estas fechas responde a determinadas actividades económicas, circunstancia que la evolución del mercado laboral debe analizarse más allá de los datos coyunturales de un mes concreto.

Frente a la fragilidad del contexto socioeconómico y la desaceleración observada en el entorno europeo, CEOE CEPYME Salamanca insiste en la importancia de seguir fortaleciendo e impulsando al tejido empresarial de la provincia. Los elevados costes laborales y de producción, sumados a la inseguridad jurídica derivada de continuos anuncios de cambios normativos al margen del Diálogo Social, generan incertidumbre y afectan a la capacidad de las empresas para invertir, crecer y crear empleo. Por ello, la organización reitera la necesidad de garantizar la seguridad jurídica, favorecer la contención de costes y permitir que empresas y trabajadores se autorregulen a través de la negociación colectiva.

Asimismo, las empresas de la provincia continúan trasladando importantes dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, especialmente en sectores como la industria, la construcción, el transporte, la hostelería, el comercio y los servicios. Una realidad que coincide con las conclusiones recogidas en el reciente informe del Consejo Económico y Social de Castilla y León sobre las necesidades de empleo de las empresas de la Comunidad.

En este contexto, CEOE CEPYME Salamanca considera necesario seguir avanzando en políticas que permitan adecuar mejor la oferta y la demanda de empleo, facilitar la cobertura de vacantes y responder a retos como el relevo generacional y la evolución demográfica, especialmente relevantes en una provincia como Salamanca.

Los datos conocidos hoy vuelven a poner de manifiesto una paradoja cada vez más evidente: conviven niveles de desempleo cada vez más reducidos con dificultades crecientes para encontrar trabajadores en numerosos sectores de actividad. Por ello, resulta imprescindible abordar reformas estructurales que permitan responder a las necesidades reales de las empresas, mejorar la empleabilidad y garantizar la sostenibilidad futura del mercado laboral y de la actividad económica de la provincia.

AESCON-CNC Salamanca y ACONSA han alcanzado un acuerdo de integración y representación que consolida la unión y cohesión del tejido empresarial salmantino, en una organización empresarial única del sector, AESCON.

El acuerdo es fruto de meses de diálogo y trabajo conjunto entre ambas organizaciones y se enmarca en el proceso de unión empresarial impulsado en Salamanca para fortalecer las estructuras de representación y avanzar hacia modelos más sólidos, coordinados y eficaces.

Con esta iniciativa, se mantiene una única organización más fuerte, cohesionada y con mayor capacidad de interlocución, dejando atrás dinámicas de fragmentación y avanzando hacia una representación unitaria que permita defender con mayor eficacia los intereses de las empresas y profesionales del sector de la construcción en la provincia.

La integración progresiva de asociados de ACONSA en AESCON permitirá consolidar un modelo organizativo único más amplio e integrado, con una única voz para representar al sector y afrontar con mayores garantías los retos económicos y empresariales de los próximos años. El acuerdo contempla además la incorporación gradual de empresas procedentes de ACONSA y su participación en los órganos de representación de AESCON, incluyendo la entrada de representantes de ACONSA en la Junta Directiva de la organización, que seguirá presidiendo Manuel Prieto.

Este entendimiento supone una oportunidad relevante para reforzar la unidad empresarial en Salamanca, mejorar la coordinación del sector y consolidar una estructura más útil, cercana y representativa para las empresas salmantinas.

Asimismo, se ha querido poner especialmente en valor la voluntad de diálogo, colaboración y responsabilidad que ha presidido todo el proceso de negociación, priorizando el interés general del sector y la necesidad de tener una representación más fuerte y cohesionada.

Con este acuerdo, Salamanca continúa avanzando hacia una estructura empresarial más integrada y representativa, consolidando a AESCON como la única organización de referencia del sector de la construcción y reforzando un modelo de representación unificado al servicio del desarrollo económico de la provincia.