Autor: Agencia Pyme.info

La asociación empresarial Impulsa Villares se ha integrado oficialmente en CEOE CEPYME Salamanca, culminando así el proceso iniciado tras la unificación de las asociaciones empresariales del polígono industrial de Los Villares y reforzando la apuesta por una representación empresarial única y más sólida.

La incorporación de Impulsa Villares se enmarca en el proceso de integración de asociaciones en CEOE CEPYME Salamanca durante los últimos meses, tras la ya disuelta CES, con el objetivo de fortalecer la unidad del tejido empresarial de la provincia y ofrecer una estructura de representación más eficaz, coordinada y cercana a las empresas.

Impulsa Villares representa al mayor polígono industrial de Salamanca, con más de un millar de empresas implantadas, y nace de la unión de las antiguas asociaciones AES Villares y AEPOV. Su integración en CEOE CEPYME Salamanca permitirá reforzar la interlocución institucional del tejido empresarial del polígono, ampliar los servicios ofrecidos a las empresas asociadas y participar de forma activa en los distintos órganos de representación de la organización empresarial.

El presidente de Impulsa Villares, Juan Luis Feltrero, ha señalado que este paso supone «la culminación lógica de un proyecto basado en la unidad». «Desde el primer momento entendimos que una sola asociación necesitaba también formar parte de una única organización empresarial. Integrarnos en CEOE CEPYME Salamanca nos permite sumar esfuerzos, ganar capacidad de representación y ofrecer un mayor respaldo a las empresas del polígono», ha destacado.

Por su parte, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito, ha dado la bienvenida a la asociación y ha subrayado que «la incorporación de Impulsa Villares supone seguir avanzando en un modelo de representación empresarial más fuerte y cohesionado». «Los Villares es un enclave estratégico para la economía salmantina y contar con su principal asociación integrada en CEOE CEPYME Salamanca refuerza nuestra capacidad para defender los intereses del conjunto del tejido empresarial de la provincia», ha afirmado.

La integración permitirá además acercar a las empresas de Los Villares todos los servicios que presta CEOE CEPYME Salamanca en materia de asesoramiento, formación, información empresarial, representación institucional y desarrollo de proyectos, reforzando así el apoyo al principal polígono industrial de la provincia.

Con esta incorporación, CEOE CEPYME Salamanca continúa consolidando el proceso de integración de asociaciones empresariales iniciado en los últimos meses, fortaleciendo un modelo basado en la unidad, la colaboración y la defensa conjunta de los intereses de las empresas salmantinas.

CEOE CEPYME Salamanca ha celebrado hoy la entrega de sus Premios Empresariales 2026, un acto que ha reunido a más de 300 representantes de instituciones, organizaciones empresariales y empresas para reconocer el esfuerzo, la iniciativa y la contribución del tejido productivo salmantino al desarrollo de la provincia.

La ceremonia, organizada con la colaboración de Caja Rural de Salamanca, Adeslas y Sánchez Soluciones, ha tenido lugar en el Hotel Doña Brígida y ha distinguido en esta edición a Grupo Gazmar, Xoborg Technologies, Grupo Nani, Grupo Éboli y Proyecto Hombre Salamanca.

Durante su intervención, el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Paulino Benito, ha destacado que la Confederación llega a esta edición de sus Premios con una mayor fortaleza organizativa y una representación empresarial más amplia. “Hoy somos una organización más fuerte”, ha señalado, con “una base asociativa mayor, con más capacidad de interlocución y con una sola voz para trasladar las necesidades de nuestras empresas”.

Benito ha subrayado que el trabajo desarrollado durante los últimos meses ha permitido avanzar en la integración de asociaciones, sectores y empresas dentro de CEOE CEPYME Salamanca, “convencidos de que lo que une al tejido empresarial está por encima de cualquier diferencia cuando se trata de representar y defender a las empresas de Salamanca”. Una posición que, según ha afirmado, “no consiste únicamente en ampliar nuestra estructura”, sino en asumir “una mayor responsabilidad” para acompañar mejor al tejido empresarial y trabajar “por el crecimiento de nuestras empresas, por la competitividad de nuestra provincia y por la generación de nuevas oportunidades”.

 Benito ha vinculado este mensaje con el sentido de los galardones, que este año reconocen trayectorias diferentes pero unidas por su aportación a la empresa, el empleo y el desarrollo de Salamanca.

Benito ha reivindicado la aportación de los empresarios al desarrollo económico y social de la provincia. Ha recordado que las empresas crean empleo, sostienen a miles de familias, impulsan la innovación, generan oportunidades y contribuyen al sostenimiento de los servicios públicos. Por ello, ha defendido la necesidad de reconocer a quienes emprenden, invierten y asumen riesgos, especialmente en un contexto marcado por el aumento de los costes, la complejidad normativa y las dificultades que condicionan la actividad empresarial.

El presidente de la Confederación también se ha referido al diálogo social y ha reclamado que las organizaciones empresariales participen de forma efectiva en las decisiones que afectan a la actividad económica y al empleo. “El diálogo social solo cumple su función cuando todas las partes participan, son escuchadas y pueden contribuir a la búsqueda de acuerdos”, ha señalado, antes de advertir de que dejar al margen a las empresas debilita la calidad de las decisiones y limita la capacidad de alcanzar soluciones útiles.

En relación con los retos de la provincia, Benito ha reclamado mejores infraestructuras ferroviarias y viarias, al considerar que las actuales carencias restan competitividad, dificultan la llegada de inversiones y condicionan el desarrollo de sectores como la industria, la logística, el comercio, el turismo o la tecnología. Asimismo, ha señalado la necesidad de reducir la burocracia, frenar la sobrerregulación, abordar el crecimiento del absentismo laboral y avanzar hacia una fiscalidad más competitiva, con medidas como la rebaja del Impuesto sobre el Patrimonio.

Junto a estas demandas, ha destacado las oportunidades que tiene Salamanca, con proyectos como el Puerto Seco, por su capacidad para mejorar la posición logística de la provincia, atraer actividad y generar empleo, y con el crecimiento del sector tecnológico, que demuestra el potencial de Salamanca para desarrollar proyectos avanzados, retener talento y diversificar su economía.

Durante el acto se ha procedido a la entrega de los galardones de esta edición. Grupo Gazmar ha recibido el Premio CEOE Castilla y León por Salamanca. Nacido en Peñaranda de Bracamonte en 1982, el grupo ha desarrollado durante más de cuatro décadas una trayectoria marcada por la diversificación, con presencia en sectores como la energía, la comunicación, la industria, la tecnología o la salud, manteniendo siempre una estrecha vinculación con Salamanca.

Xoborg Technologies ha sido distinguida con el Premio a la Innovación por el desarrollo de soluciones tecnológicas aplicadas a la gestión de clínicas sanitarias. Desde Salamanca, la empresa presta servicio a cerca de dos mil clínicas y demuestra la capacidad de la provincia para generar innovación, conocimiento y empleo cualificado.
El Premio Excelencia y Desarrollo Empresarial ha recaído en Grupo Nani, una empresa con más de sesenta años de trayectoria en el sector de la automoción y referente nacional en su actividad.

Grupo Éboli ha recibido el Premio Trayectoria en el Comercio por su aportación al comercio salmantino desde 1978 y por la transformación de un negocio familiar en un grupo especializado en el diseño, la instalación y el equipamiento del hogar.

Por último, Proyecto Hombre Salamanca ha sido reconocido con el Premio Solidaridad, una nueva categoría incorporada en esta edición, por su labor de acompañamiento a personas en el tratamiento de las adicciones y en su recuperación personal, social y laboral.

Encontrar trabajo puede parecer un objetivo cotidiano. Para muchas de las personas que pasan por Proyecto Hombre Salamanca, sin embargo, supone recuperar hábitos, volver a confiar en uno mismo y demostrar que una vida marcada por la adicción no tiene por qué definir el futuro. La incorporación al empleo es, en muchos casos, el último paso de un proceso mucho más complejo: el de volver a formar parte de la sociedad.

Esa visión integral de la recuperación es la que ha llevado a CEOE CEPYME Salamanca a conceder a Proyecto Hombre Salamanca el Premio a la Solidaridad, reconociendo una trayectoria de más de dos décadas acompañando a personas con problemas de adicciones y poniendo en valor, de manera especial, su trabajo de reinserción sociolaboral.

La historia de la entidad en Salamanca comenzó mucho antes de la inauguración de su primer centro. Manuel Muiños, gallego de nacimiento y salmantino de adopción, conocía la metodología de Proyecto Hombre y estaba convencido de que la provincia necesitaba una respuesta especializada a una realidad que no estaba completamente cubierta. Junto a un grupo de personas comprometidas con esta causa impulsó en el año 2000 la Fundación Alcándara, que serviría de soporte a la implantación del proyecto en Salamanca. Fueron años de preparación, formación y búsqueda de recursos. El 18 de febrero de 2004 abrió sus puertas la primera comunidad terapéutica de Proyecto Hombre Salamanca, ubicada en la carretera de Alba de Tormes, en Carbajosa de la Sagrada.

«Había personas que acudían pidiendo ayuda y había que dar una ayuda no solo desde la buena voluntad, sino desde una profesionalidad y una respuesta adecuada a cada realidad», recuerda Muiños.

Desde entonces, la entidad ha ampliado progresivamente su actividad para adaptarse a necesidades cada vez más diversas. Hoy, además de la comunidad terapéutica, cuenta con un Centro de Día en la calle Huertas de la Trinidad, donde se desarrollan el Servicio de Evaluación, Orientación y Diagnóstico (SEOD), el Programa Alba de tratamiento ambulatorio, el Programa de Reinserción, el programa de atención domiciliaria Trashoguero, actuaciones de prevención, apoyo a familias y voluntariado. A ello se suma el piso de apoyo a la reinserción situado en la calle Ramón y Cajal, gestionado gracias a la cesión realizada por los Hermanos Capuchinos en 2015.

La evolución de la entidad ha ido de la mano de los cambios experimentados por la propia sociedad. Si hace dos décadas la mayor parte de las intervenciones estaban vinculadas al consumo de drogas, hoy Proyecto Hombre Salamanca atiende también adicciones sin sustancia relacionadas con las pantallas o las nuevas tecnologías, sin perder de vista problemas que siguen teniendo una elevada incidencia, como el alcoholismo.

Detrás de cada programa existe, sin embargo, una misma filosofía de trabajo: la recuperación no consiste únicamente en abandonar el consumo.

«Lo prioritario es conocerse a sí mismo y trabajarse a sí mismo como persona para que ante dificultades encuentres una respuesta adecuada que no sea el consumo o el mundo de la adicción», explica Muiños.

Ese proceso implica recuperar rutinas, aprender a gestionar el dinero, fortalecer relaciones familiares, asumir responsabilidades o desarrollar habilidades personales y sociales. Solo después llega uno de los momentos más decisivos: la incorporación al mundo laboral.

«No puedes poner a una persona a trabajar si antes no tiene otras habilidades y otras capacidades trabajadas», afirma. Por eso, el Programa de Reinserción Sociolaboral acompaña a cada usuario en la formación, la elaboración del currículum, la preparación de entrevistas y la búsqueda activa de empleo. El objetivo no es encontrar un trabajo a cualquier precio, sino favorecer una autonomía sólida y duradera.

La propia entidad ha creado herramientas para hacerlo posible. A través de Alcándara SLU, su empresa de inserción sociolaboral, ofrece oportunidades laborales a personas con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo mediante actividades vinculadas al mantenimiento de jardines, limpieza y conservación de espacios públicos. Concebida como un puente hacia el empleo ordinario, esta iniciativa permite adaptar ritmos y apoyos a perfiles que requieren itinerarios más prolongados.

«Ellos tienen que responsabilizarse, porque si van a dejar de depender de una adicción para depender de una institución, mal vamos», señala Muiños.

Más de veinte años después de su puesta en marcha, Proyecto Hombre Salamanca sigue evolucionando para responder a nuevas realidades y perfiles cada vez más complejos. Pero mantiene intacta la idea que impulsó sus primeros pasos: ofrecer una respuesta profesional y humana a quienes necesitan una oportunidad para reconstruir su vida, sabiendo que, muchas veces, volver a trabajar significa también volver a sentirse parte de ella.