ACCIVISA se suma al Encuentro Nacional de Cofradías con la instalación de sus 21 figuras de cofrades en sus comercios del Casco Histórico

La Asociación de Comerciantes del Casco Viejo de Salamanca (ACCIVISA) volverá a instalar 21 figuras a tamaño real de cofrades en los escaparates de sus comercios, ubicados en distintos puntos del casco histórico con motivo del XXXVII Encuentro Nacional de Cofradías, que comienza mañana en Salamanca y se desarrolla hasta el día 27 de septiembre bajo el lema “Testigos del amor que nace de tu cruz”.

Las figuras, representativas de las distintas cofradías de la ciudad, ocuparán nuevamente las calles del centro histórico durante la celebración del encuentro, que reunirá a cientos de congresistas procedentes de toda España. Su presencia permitirá trasladar a las calles parte de la imagen y la tradición de la Semana Santa salmantina durante estos días.

La instalación de los cofrades a lo largo de la Rúa es una iniciativa enmarcada en el trabajo conjunto que mantienen ACCIVISA y la Junta de Semana Santa de la Ciudad de Salamanca para reforzar la promoción y difusión de la Semana Santa salmantina, con el apoyo del Ayuntamiento de Salamanca.

La iniciativa surgida en 2025 con la instalación de los primeros cofrades vuelve ahora con motivo del Encuentro Nacional de Cofradías, conectando la celebración con las calles del casco histórico y su actividad comercial.

«La Semana Santa forma parte de la identidad de Salamanca y acontecimientos como este Encuentro Nacional permiten que quienes visitan la ciudad conozcan también sus calles y su comercio de proximidad, que forma parte de la actividad del centro histórico y de la experiencia de quienes recorren la ciudad», señala la presidenta de ACCIVISA, Azucena Hernández.

La Asociación de Distribuidores de Salamanca celebra la exención del CAP para repartidores como un avance para paliar la falta de personal

La Asociación de Distribuidores de Alimentación y Hostelería de Salamanca, integrada en CEOE CEPYME Salamanca, valora positivamente la entrada en vigor de la nueva exención del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para determinados conductores que realizan labores de distribución. La medida permitirá ampliar el número de personas que pueden acceder a estos puestos y facilitará a las empresas la contratación de profesionales para el reparto, una de las necesidades que viene afrontando el sector.

La modificación está recogida en el Real Decreto 487/2026, de 17 de junio, que modifica el Real Decreto 284/2021 y entra en vigor hoy 18 de septiembre. La nueva regulación establece una exención del CAP para los conductores que realicen transporte privado complementario dentro de una actividad de distribución de mercancías, siempre que se cumplan las condiciones previstas en la normativa.

La presidenta de ADAHS, Gabriela Acera, considera que la modificación responde a una situación que venía generando dificultades para las empresas del sector. “Exigir el CAP dificulta el acceso al empleo en el sector”. A su juicio, la nueva exención “tiene un impacto directo y muy positivo en el sector”, ya que facilita la contratación de trabajadores, reduce costes y cargas administrativas para las empresas, mejora la competitividad del sector de distribución a HORECA, contribuye a paliar la escasez de conductores y favorece la sostenibilidad.

En este sentido, insiste en que “Llevamos muchos años diciendo que tenemos una gran falta de personal para reparto. Esta medida es muy buena porque permitirá que más personas puedan acceder a un puesto de trabajo que a nuestras empresas les cuesta mucho cubrir. De repente, donde antes podías tener cuatro candidatos, puedes tener diez. Se nos abre un abanico muy importante”.

La Asociación salmantina ha participado en esta reivindicación a través de FEDIS HORECA, la Federación Española de Empresas de Distribución a Hostelería y Restauración, desde donde se han trasladado a la Administración las necesidades planteadas por las empresas del sector.

La nueva exención se aplica a los conductores que realicen transporte privado complementario en el marco de una actividad de distribución de mercancías, siempre que la conducción tenga carácter accesorio y represente menos del 30 % de su trabajo mensual. Además, los recorridos deberán mantenerse dentro de un radio de 100 kilómetros alrededor del centro de explotación. El cumplimiento de estos requisitos es necesario para poder acogerse a la exención.

La medida no supone una exención general del CAP para los conductores profesionales. Por ello, las empresas deberán comprobar que los trabajadores que se acojan a ella cumplen las condiciones establecidas y conservar la documentación necesaria para acreditarlo, especialmente en relación con el carácter privado complementario del transporte, el tiempo dedicado a la conducción y los recorridos realizados.

Hasta que el Ministerio publique el documento que detalle cómo debe aplicarse la nueva normativa, ADAHS facilita a sus asociados un modelo de certificado que recomienda cumplimentar para que los conductores lo lleven en el vehículo. El documento podrá presentarse ante la autoridad competente en caso de que el vehículo sea parado durante el transporte y se requiera al conductor la acreditación del CAP, indicando que se encuentra exento de esta obligación.

CEOE CEPYME Salamanca reclama un cambio de rumbo para frenar la pérdida de dinamismo del mercado laboral

Desde CEOE CEPYME Salamanca consideramos que esta evolución debe analizarse con prudencia y pone de manifiesto la necesidad de adoptar medidas que favorezcan la contratación y permitan consolidar la reducción del desempleo, especialmente en un contexto en el que la incertidumbre continúa condicionando las decisiones empresariales.

Los datos del desempleo correspondientes al pasado mes de agosto, publicados hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, reflejan que el paro registrado en Salamanca aumentó en 180 personas respecto al mes anterior, un 1,18% más. En términos interanuales, el paro descendió en 340 personas, un 2,16%, hasta situarse en 15.397 personas desempleadas.

La prioridad debe ser la creación de un entorno regulatorio que favorezca, y no obstaculice, el desarrollo empresarial. En este sentido, la organización empresarial reclama frenar propuestas legislativas que puedan comprometer la competitividad mediante un incremento de los costes o mayores restricciones a la contratación, especialmente cuando las pymes y los autónomos cuentan con un margen limitado para asumir nuevas cargas.

CEOE CEPYME Salamanca considera necesario un cambio de rumbo que permita generar mayor confianza y facilite la planificación empresarial a medio y largo plazo. Para ello, resulta imprescindible avanzar en seguridad jurídica, moderación fiscal y flexibilidad laboral, favoreciendo unas condiciones que permitan a las empresas adaptarse a las necesidades del mercado y seguir creando oportunidades de empleo.

Desde la organización empresarial apostamos por un Diálogo Social constructivo, en el que las reformas laborales tengan en cuenta las necesidades del tejido productivo y favorezcan la flexibilidad y la adaptación. El objetivo debe ser consolidar la reducción del desempleo, reducir la dependencia de la estacionalidad y favorecer una creación de empleo más sólida y sostenible.

AESFONCA y Caja Rural de Salamanca firman un convenio de colaboración para impulsar el sector de la fontanería y la calefacción

La Asociación de Empresarios Salmantinos de Fontanería y Calefacción (AESFONCA), integrada en CEOE CEPYME SALAMANCA, y Caja Rural de Salamanca han suscrito un convenio de colaboración con el objetivo de favorecer el desarrollo y la consolidación de un sector estratégico para la actividad económica, la eficiencia energética, la sostenibilidad y el bienestar de los ciudadanos de la provincia.

La firma del acuerdo ha sido formalizada por Vicente Jaén, director del Área de Negocio y Marketing de Caja Rural de Salamanca, y José María García, presidente de AESFONCA, quienes destacaron la importancia de establecer líneas de colaboración que contribuyan a mejorar la competitividad de las empresas, impulsar la cualificación profesional y afrontar los retos de transformación que experimenta el sector.

En el marco de este convenio, Caja Rural de Salamanca respaldará las actividades e iniciativas impulsadas por AESFONCA, facilitando el desarrollo de acciones orientadas a la formación especializada, la actualización técnica de los profesionales, la divulgación de buenas prácticas y la promoción de proyectos que contribuyan al fortalecimiento empresarial de sus asociados.

AESFONCA es una asociación empresarial sin ánimo de lucro que representa y defiende los intereses de las empresas salmantinas dedicadas a las actividades de fontanería, calefacción, climatización y afines. Entre sus principales objetivos se encuentran la mejora continua de la cualificación técnica y empresarial de sus asociados, la adaptación a los avances normativos y tecnológicos del sector y la promoción de actuaciones que favorezcan la calidad, la seguridad y la profesionalización de la actividad.

Por su parte, Caja Rural de Salamanca mantiene una firme apuesta por el apoyo al tejido productivo local y por la colaboración con organizaciones empresariales y profesionales que desempeñan un papel relevante en el desarrollo económico de la provincia. A través de este tipo de acuerdos, la entidad refuerza su compromiso con sectores que contribuyen de manera decisiva a la generación de empleo, la actividad económica y la prestación de servicios esenciales para la sociedad.

Con esta colaboración, Caja Rural de Salamanca y AESFONCA consolidan una visión compartida basada en el respaldo al tejido empresarial de la provincia, la cooperación institucional y el fomento de iniciativas que contribuyan al progreso, la modernización y la sostenibilidad de uno de los sectores técnicos con mayor relevancia para el desarrollo económico y social de Salamanca.

El aumento del paro en julio en salamanca refuerza la necesidad de apoyar a las empresas y favorecer la creación de empleo

Los datos del paro correspondientes al mes de julio dejan un balance preocupante para Salamanca y evidencian las dificultades que continúan afrontando las empresas de la provincia en un contexto económico marcado por la incertidumbre y el incremento de costes.

El número de personas desempleadas registradas en Salamanca se situó al cierre de julio en 15.217, lo que supone un incremento de 406 personas respecto al mes de junio (+2,74%). Aunque en comparación con julio de 2025 el paro desciende en 400 personas (-2,56%), la evolución mensual rompe con la tendencia esperada para esta época del año y refleja una pérdida de dinamismo en el mercado laboral de la provincia.

Desde CEOE CEPYME Salamanca consideramos que estos datos deben interpretarse como una señal de advertencia. Las empresas continúan realizando un importante esfuerzo para mantener la actividad y el empleo, pero necesitan un entorno que favorezca la inversión, la competitividad y el crecimiento, especialmente en una provincia donde el tejido empresarial está formado mayoritariamente por pymes y autónomos.

La evolución del desempleo en Salamanca pone de manifiesto la necesidad de adoptar medidas que impulsen la actividad económica y eliminen los obstáculos que dificultan la contratación. Las empresas necesitan estabilidad normativa, seguridad jurídica y una reducción de las cargas administrativas y económicas que soportan para poder seguir generando empleo de calidad.

Asimismo, desde CEOE CEPYME Salamanca insistimos en la importancia de impulsar políticas que favorezcan la inversión empresarial, la disponibilidad de profesionales cualificados y la competitividad de nuestras empresas, evitando decisiones que incrementen los costes laborales o reduzcan su capacidad de adaptación.

La Confederación reafirma su disposición al diálogo con las administraciones para trabajar conjuntamente en medidas que permitan fortalecer el tejido empresarial salmantino, favorecer la creación de empleo estable y mejorar la competitividad de la provincia. Solo mediante un marco económico predecible y favorable para la actividad empresarial será posible consolidar el crecimiento, generar nuevas oportunidades y afrontar con garantías los retos presentes y futuros.