Ayuntamiento de Salamanca y CEOE CEPYME Salamanca aúnan esfuerzos para mejorar la empleabilidad de personas formadas en el Centro de Formación y Orientación Laboral

El Ayuntamiento de Salamanca, a través del Centro de Formación y Orientación Laboral (CEFOL), pone en marcha nuevas acciones destinadas a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas de la ciudad. Así se ha acordado en un encuentro en el que han participado la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Miryam Rodríguez, y el presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Diego García, en el que se han diseñado acciones conjuntas que permitan alcanzar este objetivo. 

 Así, el Consistorio de la capital ha atendido las demandas del empresariado de la ciudad para mejorar la eficiencia en la formación que actualmente ya se imparte, así como incidir en aquellas cuestiones propuestas para mejorar la capacitación de los futuros empleados en base a sus demandas. En este sentido, entre las propuestas destaca la creación de una nueva línea de colaboración que se materializará a través de una formación más cercana a las demandas del sector, haciendo hincapié en la formación práctica con la colaboración del empresariado.

Durante la reunión, también se ha acordado poner en marcha una formación a la carta sobre aquellas profesiones más demandadas por parte del empresariado, y que se correspondan a los certificados de cualificación profesional para los que está homologado el citado centro, así como aquella formación complementaria que implemente la de los certificados existentes. Además, el Ayuntamiento de Salamanca incrementará los certificados impartidos en el CEFOL, así como los incentivos necesarios para logar la inserción laboral de las personas formadas en el Centro.

Por otra parte,  el Ayuntamiento atenderá a las demandas laborales que se realicen y remitirá aquellas personas desempleadas y formadas en el CEFOL que cumplan con los requisitos de contratación establecidos por ambas organizaciones empresariales, para lo que se realizará su correspondiente itinerario personalizado.

Cabe destacar que, según lo acordado, en septiembre se retomarán las reuniones con la presentación al empresariado salmantino de las líneas de trabajo que se emprenderán de manera conjunta, así como la puesta en marcha de jornadas y al CEFOL para dar a conocer la amplia oferta de actividades que se desarrollan en dicho centro.

Cursos de Formación Ocupacional para Desempleados (FOD)

Cabe destacar que el Ayuntamiento de Salamanca ha suscrito recientemente convenios con 12 empresas salmantinas de diferentes sectores para desarrollar la formación práctica de los cursos de Formación Ocupacional para Desempleados (FOD). En la actualidad un total de 42 personas ultiman su incorporación al mercado laboral mediante esta formación, que recibe subvención por parte del Servicio Público de Empleo de Castilla y León. 

Se trata de tres acciones formativas vinculadas a la oferta formativa del sistema de formación profesional en el ámbito laboral asociada al catálogo nacional de cualificaciones profesionales para trabajadores desempleados en Castilla y León que cuentan con las especialidades de revestimientos continuos en construcción, limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales, y trabajos de carpintería y mueble.

El IES Venancio Blanco y ASECOV llevan a El Tormes una exposición de maquetas para fomentar un comercio más dinámico y accesible

El alumnado de Comercio del IES Venancio Blanco y la Asociación de Comercio ASECOV, integrada en CEOE CEPYME Salamanca, han vuelto a unirse por segundo año en el programa “Apadrina un escaparate”, con el objetivo de dinamizar y hacer más inclusivo el comercio local fusionando el aprendizaje con la práctica profesional.

Impulsados por el entusiasmo de sumergirse en el mundo laboral, los estudiantes se han embarcado en la misión de impulsar 20 comercios de Salamanca, diseñando y montando originales escaparates, creando ofertas y promociones o atrayendo a los transeúntes al punto de venta.

Como parte del desafío, los estudiantes han creado maquetas que representan las ideas llevadas a cabo en sus respectivos establecimientos. Cada maqueta incluye un enlace a un video que muestra el proceso y el trabajo realizado, permitiendo a los visitantes apreciar en detalle el esfuerzo y la creatividad de los estudiantes. Las maquetas estarán expuestas en el Centro Comercial El Tormes hasta el 30 de junio.

El IES Venancio Blanco y ASECOV llevan a El Tormes una exposición de maquetas para fomentar un comercio más dinámico y accesible

Además, los participantes en este programa tienen la oportunidad de ganar un premio de 100 euros, aportado por ASECOV. Para ello, un jurado ha evaluado cada maqueta, teniendo en cuenta criterios de originalidad, calidad en la ejecución e interactividad.

Además de dinamizar el comercio, la iniciativa tiene también como objetivo hacer los establecimientos más inclusivos. Para ello, se han colocado vinilos con códigos QR en los comercios participantes que descargan pictogramas, permitiendo a cualquier persona comunicarse sin barreras al realizar sus compras, promoviendo así una mayor autonomía. Esta idea, que surgió en el CEE Virgen del Castillo de Zamora con el proyecto «Zamora Inclusiva», ha podido llevarse a cabo en los comercios salmantinos gracias a la colaboración y cesión de los tableros interactivos.

Para explicar al alumnado del IES Venancio Blanco la importancia de este sencillo e importantísimo gesto, se ha contado además con la visita de profesionales y alumnos del Colegio de Educación Especial Reina Sofía de Salamanca, quienes han resaltado la importancia de la accesibilidad cognitiva como parte de la accesibilidad universal. Tras su visita han destacado que esta simple acción supone una gran ayuda para que las personas con discapacidad cognitiva comprendan su entorno, permitiendo a todos los individuos participar plenamente en la sociedad.

En la presente edición han participado en la iniciativa un total de 20 establecimientos: Amore Moda Infantil, Aniano, Berretes, Bombones y Caramelos Cela, Dados y Cubitos, El Ropero de Mercedes Rodrigo, El Secretario, En Forma Deportes, Forma 88, La Doré, La Madrileña, Librería La Caraba, Liberóptica, Óptica La Alamedilla, Pascua Alconada, Peletería Galante, Puri Lencería y Bebé, Santos Ochoa, Sastrería Rodríguez y Tocados Zeleste.

Desde IES Venancio Blanco y ASECOV se invita además a los comercios de Salamanca a incluir en sus establecimientos un vinilo inclusivo para su comercio. Los negocios interesados pueden solicitarlo en el mail comunicacion@iesvenancioblanco.es

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CEOE CEPYME Salamanca anima a las empresas a sumarse a la Campaña “Casilla Empresa Solidaria”

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca, Diego García, ha mantenido esta mañana un encuentro con Arturo Santos, secretario de la Red Europea de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en Castilla y León (EAPN CyL), que forma parte de la Plataforma del Tercer Sector, durante la cual se ha destacado la importancia de la campaña «Casilla Empresa Solidaria». Esta iniciativa busca incentivar a las empresas a marcar la casilla correspondiente en su Impuesto de Sociedades, destinando así el 0,7% de su tributación a proyectos con fines sociales.

La iniciativa “Casilla Empresa Solidaria” tiene como objetivo difundir entre las empresas que su compromiso social genera un impacto positivo en la sociedad, a través de manifestar el deseo de emplear el 0,7% de su tributación a la subvención de acciones con fines sociales. De este modo, las compañías colaboran en avanzar hacia una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva.

El presidente de CEOE CEPYME Salamanca ha señalado en este encuentro que este pequeño gesto es una manifestación significativa del compromiso social de las empresas, que refuerza la interrelación entre el sector empresarial y el Tercer Sector para alcanzar objetivos comunes con el valor social como principal motor de cambio.

«Independientemente del tamaño de la empresa, todas pueden ayudar a crear valor social desde sus actividades, sentando las bases para un futuro de progreso económico y social, contribuyendo al bienestar de toda la sociedad», ha señalado.

Por su parte, el secretario de EAPN CyL, ha manifestado que la Casilla Empresa Solidaria, la pueden marcar todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, y sin que ello implique ningún mayor coste en el Impuesto de Sociedades.“Los Proyectos financiados, con estos fondos recaudados, tiene como finalidad acabar con las desigualdades, la pobreza y la exclusión”, ha añadido.

Los fondos recaudados a través de esta iniciativa tienen como destino la financiación de una diversidad de proyectos sociales y medioambientales gestionados por entidades del Tercer Sector, incluyendo atención sociosanitaria y promoción de la salud, inclusión comunitaria y lucha contra la discriminación, cobertura de necesidades educativas y fomento de la inserción laboral, prevención de la violencia y protección de víctimas, promoción y defensa de derechos, entre otros.

Se estima que, en la presente campaña, aplicando un 0,7% a la recaudación del Impuesto de Sociedades de 2023, recogida en el informe anual de recaudación tributaria elaborado por la AEAT, si todas las empresas marcaran la Casilla Empresa Solidaria en la declaración de este tributo, el máximo importe que se podría obtener sería de 245 millones de euros. En 2022, esta campaña logró recaudar 43 millones de euros.

La Plataforma del Tercer Sector está compuesta por diversas entidades representativas de Castilla y León, entre ellas, la Organización Nacional de Ciegos en Castilla y León (ONCE), el Comité Autonómico de Entidades de Representantes de Personas con Discapacidad en Castilla y León (CERMI CyL), la Red Europea de Lucha Contra la Pobreza y la Exclusión Social en Castilla y León (EAPN CyL), Cáritas Autonómica de Castilla y León, Cruz Roja Española, la Plataforma de Voluntariado de Castilla y León (PVE) y la Plataforma de Organizaciones de la Infancia de Castilla y León (POI CyL).

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AESLUX celebra su Asamblea General y aborda los retos del sector de instaladores eléctricos y telecomunicaciones en Salamanca

La Asociación de Empresarios de Instaladores Eléctricos y Telecomunicaciones de Salamanca (AESLUX), integrada en CEOE CEPYME Salamanca ha celebrado su Asamblea General, en la cual se han analizado la situación actual del sector. Durante la reunión, el presidente de AESLUX, José Vicente Madruga, ha ofrecido una visión detallada de los desafíos y oportunidades que enfrentan los profesionales de este campo en la provincia.

El presidente de AESLUX ha subrayado el reto de adaptarse a las nuevas normativas y a la digitalización creciente en el sector. “Cada vez son más las normativas nuevas, y la digitalización avanza también en nuestro sector, por lo que tenemos que adaptarnos, para lo que contamos con el apoyo de nuestra asociación”, señaló Madruga. Uno de los retos principales que ha destacado es la implementación del nuevo reglamento de baja tensión, así como las normativas relacionadas con el vehículo eléctrico, el autoconsumo y la instalación de placas solares. Además de la importancia de la normativa para la protección de sobretensiones, vital para proteger las instalaciones de tormentas y sobretensiones provenientes de redes exteriores.

Madruga ha explicado que este último reglamento promueve un sistema de mantenimiento obligatorio para comunidades de edificios de viviendas y que las instalaciones deberán contar con contratos de mantenimiento. “Muchas de las instalaciones son muy antiguas y no cumplen con las normativas actuales de seguridad. Es necesario revisar y poner a punto tanto las instalaciones en viviendas como en instalaciones industriales para evitar incendios y otros problemas de seguridad”, ha añadido.

Falta de personal cualificado

Uno de los temas más preocupantes abordados en la asamblea fue la falta de personal cualificado. “Tenemos muchísima falta de personal cualificado, pero también hay demanda de personal no cualificado. Es uno de los grandes problemas que tiene el sector”, ha comentado el presidente. La preferencia de los jóvenes por sectores con mejores condiciones laborales y la posibilidad de teletrabajo ha agravado esta situación en el sector eléctrico y de telecomunicaciones.

Colaboración con la Formación Profesional

Para enfrentar este desafío, AESLUX busca colaborar estrechamente con los institutos de Formación Profesional. “Queremos trabajar de la mano con los institutos para establecer acuerdos y promover la formación profesional dual. De esta manera, los estudiantes pueden realizar prácticas en nuestras empresas, lo que les permitirá formarse con nosotros y encontrar una salida rápida al mercado laboral”, ha afirmado Madruga. Esta colaboración no solo beneficiará a las empresas del sector, sino también a los jóvenes que buscan una formación cualificada y una oportunidad de empleo en la provincia de Salamanca.

Falta de relevo generacional

Otro punto crítico señalan desde AESLUX es la falta de relevo generacional en el sector. “Las nuevas generaciones buscan salidas más fáciles y optan por una carrera laboral fuera del sector. Es una lástima porque nuestro sector ofrece trabajos cualificados con buena formación, y que son además una posibilidad de fijar población en Salamanca”, ha indicado Madruga. Resaltó la importancia de recuperar la figura del aprendiz, que en el pasado desempeñó un papel fundamental en la formación de nuevos profesionales.

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La Asociación de Empresarias de Salamanca organiza una jornada informativa sobre el Kit Digital

La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL), integrada en CEOE CEPYME Salamanca,  ha organizado dentro de su ciclo “Creando Redes” una jornada informativa sobre el Kit Digital, una iniciativa del Gobierno de España destinada a impulsar la digitalización de pequeñas empresas, microempresas y autónomos. La ponente principal, Beatriz García Miguélez de Novadelta Consultores, ha explicado detalladamente los beneficios de este programa, así como las dudas más frecuentes que suelen surgir entre los potenciales beneficiarios.

El Kit Digital es un programa del Plan de Digitalización de PYMES 2021-2025, financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation EU. Con un presupuesto de 3.067 millones de euros, tiene como objetivo digitalizar aproximadamente un millón de PYMES y autónomos en todo el territorio nacional. Las empresas que lo soliciten pueden acceder a ayudas, que se recibirán en forma de bonos, de hasta 29.000 euros, dependiendo del tamaño de la empresa.

Estas ayudas del Kit Digital cubren diversas categorías de soluciones digitales, entre las que se incluyen: presencia básica en internet, comercio electrónico, gestión de redes sociales, gestión de clientes, inteligencia de negocios y analítica, servicios y herramientas de oficina virtual, ciberseguridad, facturación y factura electrónica, y puesto de trabajo seguro.

Beneficiarios y Requisitos

Durante su intervención, Beatriz García Miguélez ha explicado que el programa está dirigido a pequeñas empresas, microempresas y autónomos, así como a comunidades de bienes, sociedades civiles con objeto mercantil, sociedades civiles profesionales y explotaciones agrarias de titularidad compartida. Para acceder a las ayudas, las empresas deben estar dadas de alta en la Seguridad Social y Hacienda, cumplir con los pagos tributarios y de Seguridad Social, y no tener consideración de empresas en crisis. Además, deben estar inscritas en el censo de empresarios y tener una antigüedad mínima de seis meses antes de la solicitud.

La jornada ha servido además para resolver dudas comunes, como el pago del IVA, que debe ser abonado por las empresas aunque puede deducirse en la siguiente declaración trimestral de impuestos. De igual modo, se ha incidido en que la subvención del Kit Digital debe incluirse en la declaración del IRPF como ingreso y gasto. Además, se ha destacado la nueva categoría de «Puesto de Trabajo Seguro», que incluye la provisión de hardware con software de seguridad integrado y soporte, destinada a mejorar la productividad de las microempresas.

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