CONFAES y sus organizaciones patronales CEOE y CEPYME lamentan la vulneración de la lealtad en el Diálogo Social

CONFAES y las organizaciones empresariales a las que representa en la provincia de Salamanca, CEOE y CEPYME, lamentan profundamente la escenificación del acuerdo rubricado entre los Ministerios de Trabajo e Igualdad y los sindicatos, por las desafortunadas declaraciones vertidas sobre los empresarios, y por la utilización que se ha hecho de la igualdad en el ámbito de la empresa para otros fines.

Con el texto finalmente acordado, el Ministerio de Trabajo pretende una reforma laboral encubierta, a través de un reglamento.

CONFAES, CEOE y CEPYME consideramos que esto supone un subterfugio que vulnera una vez más la lealtad que debe imperar en el diálogo social, más aún en cuestiones de una importancia tan crucial como la de la igualdad.

A todos los efectos queremos dejar claro que:

  • CONFAES y sus organizaciones patronales CEOE y CEPYME nunca se han levantado de la mesa de diálogo social de igualdad, sino que hemos trabajado durante muchas jornadas para defender nuestro compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres en las empresas.
  • Las cuestiones relativas a la igualdad no han sido motivo de discrepancia entre los interlocutores sociales y el Gobierno, puesto que compartimos el compromiso por avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres. Las diferencias han surgido cuando el Ministerio de Trabajo ha introducido, a través del artículo 5.3 del texto relativo a los planes de igualdad en las empresas, elementos que tienen que ver con la ordenación de la representación de los trabajadores en las empresas. Igualmente, entendemos que la democracia en las empresas pasa por permitir que las personas trabajadoras negocien y decidan libremente lo que les afecta sin tutelajes.
  • Además, en los textos finales a los que sorprendentemente no tuvimos acceso hasta las 22:00 horas del día de ayer, incorporan cuestiones que pueden comprometer seriamente la viabilidad futura de muchas empresas en un momento especialmente difícil de la economía.

Así, se obstaculiza el acceso a licitaciones públicas a las empresas que no han negociado los planes de igualdad con los sindicatos, lo que viene a ser una muestra más de la escasa relevancia que para los firmantes tiene la igualdad y sí, en cambio, la prioridad de garantizar la penetración de los sindicatos en las empresas donde no tienen representación.

Esperamos que el Consejo de Estado, cuyo informe se ha obviado de momento, repare en estas cuestiones.

Por último, no se puede olvidar que ambas normas deben limitarse a desarrollar lo expuesto en la Ley de Igualdad sin que puedan existir extralimitaciones, como entendemos que sucede en este caso y que intentaremos combatir por todos los medios, incluido el judicial.

En este sentido, debe quedar claro que la Ley de Igualdad no emplaza al desarrollo de esta cuestión que, sin embargo, el Ministerio de Trabajo y los sindicatos han abordado, cercenando la capacidad de negociación de las personas trabajadoras en beneficio exclusivamente sindical, siendo por tanto una cuestión “política” de calado la que nos aparta de este acuerdo, completamente ajena a la igualdad con la que las empresas españolas estamos seriamente comprometidos.

Recomendaciones de ventilación en edificios y lugares de trabajo

La aparición de la COVID-19, ha supuesto un gran impacto sanitario, social y económico en todo el mundo, por ello surgen numerosos ensayos y estudios sobre su comportamiento, propagación y contagio con una frecuencia muy alta.

Repasaremos en este artículo las últimas recomendaciones sobre la climatización de los edificios, para prevenir la propagación del SARS-Cov-2, en base a las guías actualizadas publicadas por el ministerio.

Los lugares en los que se congrega mayor cantidad de gente pueden ser un foco importante de contagio. En el caso de locales y edificios, además de los usuarios presentes al mismo tiempo, son lugares cerrados y espacios reducidos.

La limpieza y desinfección de todas las superficies (suelos, muebles, aparatos eléctricos, cristales…) es muy importante para eliminar cualquier resto que pudiera haberse depositado, bien por contacto directo o por depósito de partículas con coronavirus que queden en el aire un tiempo sin determinar.

Las recomendaciones que se han realizado sobre la climatización en edificios y locales de trabajo priorizan la salud y seguridad de los usuarios, por encima del bienestar térmico y la eficiencia energética.

A lo largo de este tiempo de estudio, se ha demostrado que el riesgo de contagio por vía aérea en el interior de edificios es más elevado cuando existe poca ventilación.

La principal recomendación es la ventilación natural, puesto que se ha demostrado que la renovación de aire por ventilación cruzada baja las tasas de contaminantes de las estancias.

El parámetro más importante en la ventilación es la renovación de aire por ocupante (la guía recomienda un mínimo de 12,5l/segundo y ocupante). La forma de trabajar con este parámetro será jugando con el aumento de la ventilación o la reducción de la ocupación del espacio.

Se recomienda abrir las ventanas 15 minutos antes de entrar en el recinto incluso cuando haya ventilación mecánica.

Se debe de verificar que los equipos encargados de la renovación del aire trabajen en sus condiciones óptimas. en horario laboral se recomienda trabajar con el caudal máximo que permita el sistema durante dos horas antes y después de la apertura y el cierre del centro de trabajo. No se recomienda que el caudal este por debajo del 25% de aire nominal, manteniendo la ventilación encendida las 24 horas del día, durante los 7 días de la semana

Cuando hablamos de la ventilación en los baños, se recomienda mantener la ventilación de extracción de los inodoros durante los 7 días de la semana y las 24 horas del día, evitando abrir las ventanas si existe sistema de extracción.

La guía publicada facilita información muy precisa sobre cómo actuar según el tipo de ventilación que se tenga instalada, por lo que se recomienda su lectura para actuar en cada caso concreto de la forma más correcta estudiada hasta el momento.

Las recomendaciones descritas se enmarcan en un contexto temporal y excepcional, priorizando la seguridad de los usuarios ante el contagio.

Joyería Terrones y La Tahona Delicatessen entregan los premios de la campaña de ASECOV y el Ayuntamiento de Salamanca ‘El día D’

Sonia Hernández, clienta de la joyería salmantina Terrones y María Ángeles Vázquez, clienta de La Tahona Delicatessen, han recogido dos de los premios de la campaña ‘El Día D – El Día del Comercio’ impulsada durante los meses de junio y julio por la asociación de Comercio ASECOV, con la colaboración del Ayuntamiento de Salamanca.

Al acto de la entrega del primer premio de la campaña ‘El Día D’ ha asistido su ganadora, Sonia Hernández; la presidenta de la asociación de Comercio ASECOV, Soledad Martín; el concejal de Promoción Económica, Comercio y Mercados del Ayuntamiento de Salamanca, Juan José Sánchez, así como el representante de la joyería Terrones, Luis Hernández.

“Hemos tenido la suerte de que el comercio que ha entregado el primer premio ha sido un comercio de toda la vida. Para el Ayuntamiento supone una alegría y mantendremos este tipo de acciones para potenciar los comercios de Salamanca”, ha manifestado Juan José Sánchez, concejal de Promoción Económica, Comercio y Mercados del Ayuntamiento de Salamanca.

El primer premio, valorado en 400 euros, ha premiado la confianza en el comercio salmantino de Sonia Hernández con una escapada para dos personas a un destino nacional a su elección.

Mª Ángeles Vázquez recoge el segundo premio de la campaña 'El Día D' en La Tahona Delicatessen.

Por su parte, uno de los dos segundos premios también ha sido entregado en el día de hoy. María Ángeles Vázquez ha recibido de manos de Víctor Hernández, representante de La Tahona Delicatessen, su cheque regalo de 150 euros que podrá gastar en los comercios participantes.

Continuaremos trabajando para concienciar a los salmantinos que comprar en su comercio cercano es apostar por Salamanca y, especialmente, por uno de sus sectores económicos más importantes. Sin comercio no hay ciudad”, ha subrayado la presidenta de ASECOV, Soledad Martín.

En los próximos días, la asociación de Comercio ASECOV procederá a la entrega del resto de premios, un segundo cheque regalo de 150 euros a la clienta del comercio La Casa, Teresa Benéitez, así como de las bolsas reutilizables, dos por cada establecimiento participante, cuyo listado de ganadores ya está publicado en la página web www.salamancaempresarial.es

La campaña de dinamización comercial ‘El Día D – El Día del Comercio’ ha buscado dinamizar el comercio de Salamanca tras dos meses de inactividad, concienciando a los salmantinos de la importancia de realizar a sus compras en su comercio cercano y premiarles por llevarlo a cabo. Durante un mes, los establecimientos participantes han contado con material promocional en sus negocios, entregando papeletas con cada compra y han contado también con una amplia e intensa promoción en las redes sociales, cuyo video promocional ha contado con cerca de 700.000 reproducciones. Esta iniciativa se enmarca dentro del convenio de colaboración suscrito entre la asociación de comerciantes integrada en CONFAES y el consistorio salmantino.

Descarga aquí las imágenes de la entrega de premios de la campaña ‘El día D’ impulsada por ASECOV, junto al Ayuntamiento de Salamanca.

CECALE traslada a la Consejera de Empleo la importancia de situar la innovación y la digitalización entre las prioridades de las empresas y administraciones

La Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) ha celebrado esta mañana una reunión ordinaria de su Junta Directiva, donde se ha avanzado en el diseño de las líneas de trabajo a desarrollar en los próximos meses, teniendo en cuenta las necesidades y prioridades de las empresas de la Comunidad en esta fase de recuperación gradual de la actividad económica.

La reunión ha contado con la presencia de la consejera de Empleo e Industria de la Junta, Carlota Amigo, quien ha podido conocer las acciones propuestas por los empresarios para reactivar la economía ya mermada de la Comunidad, entre las que se encuentra la importancia de situar la innovación y la digitalización entre las prioridades de las empresas y de las Administraciones.

Se trata, en opinión de CECALE, de un factor clave, no solo para obtener valor añadido, sino también para, en el actual contexto de crisis, garantizar la supervivencia de muchas empresas a través de ganancias de competitividad.

“El papel de las grandes empresas como elementos tractores del ecosistema innovador es innegable y este aspecto ha de ser objeto de especial atención, pero es importante que se cuide especialmente a las Pymes, que cuentan con menos recursos y capacidad de crédito, pero que son eslabones fundamentales en la cadena de valor de los sectores industriales”, ha destacado Aparicio, quien ha ofrecido a la consejera de Empleo e Industria la colaboración de CECALE y sus Organizaciones Miembro para avanzar en el proceso de digitalización de las empresas castellanas y leonesas.

Según ha señalado durante el encuentro con la consejera de Empleo e Industria, “las empresas están trabajando para superar una situación inédita, una gran crisis de demanda y oferta…, pero tenemos que ser conscientes de que nos esperan grandes cambios; trabajo incansable, incertidumbre y también tiempos de grandes retos, donde deberemos aprovechar las potencialidades que nos ofrece Castilla y León”.

En este sentido, CECALE aboga por aprovechar la potente y competitiva industria agroalimentaria, puntera también a nivel nacional, impulsando políticas de promoción empresarial, y trabajando para conseguir que el valor de los productos añadidos se quede en la Región.

Igualmente, apuesta por el papel prioritario que tiene el sector de automoción en Castilla y León, por la impronta que tiene en cuanto a su contribución a la generación de riqueza, desarrollos tecnológicos y creación de empleo, así como por la industria vinculada al turismo, por el aprovechamiento de los recursos endógenos –minerales, metales, productos micológicos y forestales,…– o por el sector energético, aunque aún debe bascular hacia un mix-energético donde convivan todo tipo de energías.

En definitiva, según ha trasladado la Junta Directiva, es necesario generar más riqueza, establecer un ambicioso programa de apoyo a las inversiones industriales, retener y atraer el talento, potenciar la internacionalización y aumentar el tamaño de las empresas para ganar competitividad. Pero para conseguir estos objetivos, CECALE ha solicitado a la Consejera de Empleo e Industria seguir trabajando en la Comunidad hacia una armonización fiscal, siendo éste un factor clave para la inversión empresarial, y no situar a Castilla y León en desventaja frente a otros territorios.

Otro de los temas abordados en el encuentro ha sido la necesidad de que la Comunidad reciba del Gobierno nacional los fondos procedentes de formación profesional para el empleo, imprescindibles para la transformación y cualificación de las empresas y así poder hacer frente a la complicada situación del desempleo, tal y como ya están reflejando los últimos datos publicados.

Por último, aprovechando la presencia de Ana Carlota Amigo en la sede de CECALE, los representantes empresariales han apelado al sentido de responsabilidad de la Junta de Castilla y León, para que siga apostando por el Diálogo Social de la Comunidad, en el sentido de que de nada servirá el trabajo hacia la recuperación económica sin contar con los empresarios, verdaderos generadores de riqueza y empleo en la Comunidad, y un ejemplo de responsabilidad y lucha de forma incesante, tal y como han demostrado y siguen demostrando en la situación tan compleja que estamos viviendo.

La consejera de Empleo e Industria ha reafirmado ante la Junta Directiva de CECALE su compromiso y el del conjunto del Gobierno autonómico con el Diálogo Social, así como su convicción en torno a la utilidad de esta herramienta. De hecho, Carlota Amigo ha invitado a la patronal y a los sindicatos a mantener un último contacto antes de finalizar este mes, como paso previo a la ronda de reuniones prevista para septiembre, donde se debatirán y acordarán nuevas medidas de apoyo a los empresarios, los autónomos y los trabajadores para impulsar la recuperación.

En este sentido, ha recordado que entre las tareas más urgentes se encuentran la elaboración de un plan de choque por el empleo, que contribuya a dinamizar el mercado laboral, apostando por el mantenimiento de los puestos de trabajo y la creación de otros nuevos. Un reto para el que ha vuelto a reiterar la necesidad de que el Gobierno rectifique y devuelva a la Comunidad los 80 millones de euros recortados en formación, reivindicación para la que ha pedido el respaldo de los agentes económicos y sociales.

Asimismo, otro de los deberes para el nuevo curso será la renovación de estrategias y planes que vencen este año, entre los que ha citado el Acuerdo Marco para la Competitividad e Innovación Industrial, donde tendrán cabida muchas de las propuestas planteadas por CECALE en la Junta Directiva celebrada en el día de hoy.

CONFAES considera urgente la continuación de políticas que apoyen la actividad de las pymes

La Confederación de Organizaciones de Empresarios de Salamanca (CONFAES) manifiesta su preocupación por las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) que registran un descenso de 4.900 ocupados en la provincia durante el segundo trimestre del año.

Una vez más, la representante de CEOE, CEPYME y CECALE en Salamanca recuerda que los datos no muestran la totalidad del impacto en la ocupación en Salamanca, ya que los trabajadores que se encuentran en ERTE debido al covid-19 computan para el Instituto Nacional de Estadística como ocupados.

Por ello, CONFAES señala que es inaplazable la continuación de las políticas que garanticen el apoyo a las pymes y empresas, con el fin de salvaguardar la recuperación y por ende, la viabilidad futura de la economía salmantina.

En este sentido, CONFAES, comparte con la patronal regional que es necesaria una profundización en tres vías principales:
• El aplazamiento de impuestos y pagos.
• La prórroga de los ERTEs más allá del mes de septiembre en los sectores más afectados por la crisis sanitaria.
• El desarrollo de las líneas financieras del ICO e Iberaval.

“Tenemos que trabajar por las empresas, dotarlas de recursos, para que puedan ir sacando poco a poco a todos los trabajadores que se encuentran en situación de ERTE. Sólo de esta manera podremos poco a poco mejorar la economía de Salamanca”, ha indicado Juan Manuel Gómez, presidente de CONFAES.

Finalmente, CONFAES sigue apostando en intensificar dichas medidas, siempre apoyadas en el modelo del Diálogo Social, instrumento basado en el consenso y que ha sido garantía de éxito para el desarrollo de la economía de Castilla y León y de Salamanca en los últimos años.