El programa PROA de CEOE CEPYME Salamanca invita a la presidenta de AESAL para mostrar cómo contratan las empresas

Los talleres de entrevistas del programa PROA, que busca ofrecer orientación profesional para la búsqueda de empleo o impulsar los proyectos de autoempleo de los parados de larga duración de Salamanca, ha concluido la primera parte sus talleres de entrevista individualizada con la presencia de la presidenta de las empresarias de Salamanca (AESAL).

Elena Borrego, junto a la responsable de recursos humanos de la empresa salmantina Resuival, han expuesto a los desempleados los criterios que buscan las empresas a la hora de contratar nuevos trabajadores. A su juicio, las posibilidades de encontrar un empleo crecen si se cuenta con una buena carta de presentación donde queden claras las aptitudes y la experiencia profesional.

“Todas las fases del proceso de selección son primordiales. Bien es cierto que la entrevista de trabajo es el momento más importante, pero una entrevista antecede a un estudio pormenorizado del perfil formativo y profesional del candidato”, ha opinado Elena Borrego, presidenta de AESAL.

Además, la empresaria salmantina ha recordado que “las empresas valoran especialmente a los candidatos que cuentan con un curriculum vitae estructurado y organizado”, animando a los asistentes a que trabajen decididamente en su desarrollo, ante una posible oportunidad en forma de entrevista.

Encontrar un puesto de trabajo a los desempleados salmantinos es una de las líneas de trabajo prioritarias que desarrolla el departamento de Formación y Proyectos de la patronal salmantina CEOE CEPYME Salamanca, según ha indicado su responsable, Begoña Sanz. “Trabajamos constantemente con los usuarios para conseguir que adquieran una preparación óptima en pro de la inserción laboral, una de las finalidades últimas del Programa Proa 2020”.

Por ello, un grupo de profesionales expertas en las diversas facetas de la empleabilidad desarrollan una labor muy apreciada por sus usuarios, dentro de una coyuntura económica, en la que la crisis de la pandemia de COVID-19 ha llevado al paro a muchos personas que, hasta entonces, no tenían problemas en el entorno laboral.

“En esta coyuntura laboral, la figura del orientador laboral se hace cada vez más necesaria”, ha indicado Arancha Negrete, orientadora laboral de CEOE CEPYME Salamanca y experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

¿Qué es el Programa PROA?

El Programa de Acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo (PROA) es una iniciativa gratuita impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL), con la colaboración técnica de la patronal salmantina como miembro integrante de CEOE Castilla y León.

A través de un programa de carácter anual, apoya la inserción laboral o el autoempleo de jóvenes menores de 35 años, mayores de 45 años y parados de larga duración, así como de colectivos especiales: Mujeres, personas con discapacidad, personas en riesgo de exclusión, empleados por cuenta propia, emigrantes retornados y trabajadores en situaciones de dificultad procedentes de sectores estratégicos, debidamente inscritas en el ECYL.

Además de la orientación profesional para el empleo y de la asistencia para el Autoempleo, ofrece diversas Actuaciones de prospección laboral, intermediación y de acompañamiento en la inserción, que facilitan la integración efectiva en el mercado de trabajo de los usuarios del programa PROA.

CEOE CEPYME Salamanca vuelve a fomentar la empleabilidad de los desempleados de la provincia con el programa PROA

La ardua tarea de buscar un trabajo en un contexto tan adverso como el actual, donde la crisis económica del COVID19 todavía sigue golpeando en muchos sectores, supone un reto compartido entre el propio desempleado y los técnicos en empleo de CEOE CEPYME Salamanca. El objetivo es claro: encontrar un puesto de trabajo a quien desea trabajar y no puede.

El departamento de Empleo de CEOE CEPYME Salamanca, que cuenta con un equipo de profesionales experto y experimentado en cuestiones de empleabilidad, desarrolla en la provincia de Salamanca un nuevo programa PROA (11/PROA/2020) que combina las acciones de orientación profesional para el empleo con otras de asistencia para el autoempleo.

La iniciativa está impulsada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y la Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECYL), con la colaboración técnica de la patronal salmantina como miembro integrante de CEOE Castilla y León, quien apoya la inserción laboral de jóvenes menores de 35 años, mayores de 45 años y parados de larga duración, así como de colectivos especiales: Mujeres, personas con discapacidad, personas en riesgo de exclusión, empleados por cuenta propia, emigrantes retornados y trabajadores en situaciones de dificultad procedentes de sectores estratégicos, debidamente inscritas en el ECYL.

¿Cómo? A través de un itinerario formativo de asesoramiento continuo y personalizado en la creación de nuevos proyectos empresariales y acciones de prospección laboral e intermediación que faciliten la integración futura en el mercado de personas con dificultad para encontrar un trabajo. “Trabajamos para ofrecer todos los días la orientación laboral más adecuada a las necesidades de cada uno de los participantes en el programa PROA. Como es una materia viva y en continuo cambio, los orientadores debemos estar actualizados y reciclados”, explica Arancha Negrete, orientadora laboral de CEOE CEPYME Salamanca y experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Sin embargo, la pandemia también ha afectado en la forma de llevar a cabo este servicio. Antes del mes de marzo de 2020, casi la totalidad de las asesorías y talleres grupales se llevaban a cabo de manera presencial. Ahora, las nuevas tecnologías tienen mayor importancia que nunca.

Así lo explica la responsable del departamento de Formación y Proyectos de CEOE CEPYME Salamanca, Begoña Sanz. “La revolución de las nuevas tecnologías en el mundo de la formación y el empleo es un hecho, por esta razón CEOE CEPYME Salamanca ha sabido adaptarse a las necesidades de los usuarios y de las empresas incorporando la modalidad virtual en la impartición de sus acciones de orientación laboral”.

En este programa PROA, los alumnos destacan “su utilidad y su carácter motivador” tan necesario en la búsqueda de empleo y en el que no se puede olvidar la importancia del sector empresarial. Las empresas salmantinas son las receptoras finales de este programa, que no se entiende sin su participación.

Varias empresas de la provincia, como la que gestiona la empresaria Carmen Rodrigo, valoran las amplias posibilidades que ofrece el programa en los procesos de selección de personal. “La realización de este tipo de Programas de Orientación Laboral es más que necesaria a la hora de realizar un proceso de selección. En mi empresa hemos detectado una mayor preparación de los candidatos (tanto en la elaboración del CV como en las entrevistas) y, por consiguiente, el resultado es más eficiente para las dos partes implicadas, tanto para la persona que entrevista como para la persona entrevistada”.

En su última edición, el Programa PROA de “Acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo” ha ayudado a mejorar la empleabilidad de cerca de 400 parados de larga duración de la capital y la provincia salmantina.

Más de 500 parados de larga duración mejoran sus perspectivas laborales en CONFAES

La Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos (CONFAES) ha concluido las asesorías individualizadas de empleabilidad a 551 parados de larga duración de Salamanca y provincia, contempladas en el Programa de Acciones de Orientación Profesional para el empleo y asistencia al autoempleo (PROAPLD).

Este proyecto, en su año de duración, ha ofrecido medidas personalizadas de inserción laboral a colectivos con dificultades para encontrar un puesto de trabajo, como parte de un programa impulsado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y la Junta de Castilla y León, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.

Desde su puesta en marcha en febrero de 2018, los técnicos de CONFAES han atendido a 195 hombres y 356 mujeres con un perfil heterogéneo: con grandes problemas de empleabilidad y una situación de parado de larga duración.

El itinerario que han seguido los participantes en el programa PROAPLD ha incluido tanto tutorías individualizadas con los participantes como talleres grupales, así como acciones destinadas al autoempleo, con talleres de información y motivación para el autoempleo y asesoramiento en proyectos empresariales.

Durante el desarrollo de las acciones correspondientes se han detectado como principales problemas a la hora de encontrar un empleo: la carencia de formación, la falta de reciclaje en algunas profesiones y la dificultad que presenta el mercado laboral actual para conciliar la vida familiar y laboral, sobre todo, por parte de las mujeres cuando tienen hijos a su cargo o personas mayores.

La formación es para la Confederación CONFAES una herramienta clave en el desarrollo económico y la mejora de la competitividad de las empresas de Salamanca. Por ello, desarrolla a lo largo del año numerosos programas dirigidos a facilitar la inserción de trabajadores y promover nuevas iniciativas empresariales como el mencionado programa PROAPLD.

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