CEOE CEPYME Salamanca reclama a las Administraciones más apoyo a la empresa para revertir el aumento del paro

La Confederación CEOE CEPYME Salamanca lamenta los datos de la EPA correspondientes al tercer trimestre del año hechos públicos esta mañana que reflejan la compleja situación que afronta actualmente el tejido empresarial de la provincia salmantina.   

Las cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), sitúan el número de desempleados en Salamanca en 17.000, cifra que supone un aumento de 900 personas entre los meses de julio y septiembre. Sin embargo, respecto al mismo periodo de 2021, existen 2.200 parados menos y 1.900 ocupados más.

A tenor de estos datos, la patronal salmantina reclama a las Administraciones Públicas más medidas de apoyo a la actividad que aseguren que el tejido empresarial siga creando empleo y riqueza en toda la provincia.

Pese a ello, CEOE CEPYME Salamanca comparte el diagnóstico de la patronal regional CEOE Castilla y León quien ha recordado que los indicadores económicos han obligado a revisar a la baja las expectativas de crecimiento y hay circunstancias cuyo impacto en el empleo son imposibles de prever.

Por ello, los empresarios salmantinos requieren políticas económicas y tributarias eficaces y realistas que consigan contener la inflación y las cargas impositivas, que se traduzcan en un clima de confianza que impulse las inversiones y adoptar medidas que acompañen a las empresas y a las personas trabajadoras en este contexto dominado por la incertidumbre.

CEOE CEPYME SALAMANCA: “La prioridad de las empresas es incorporar a trabajadores en ERTE”

El segundo trimestre de la Encuesta de Población Activa refleja unos datos positivos para el empleo en la provincia de Salamanca. El crecimiento en el número de ocupados y el descenso del desempleo, en ambos casos, de más de 5.000 trabajadores, ha puesto de manifiesto la importancia del fin de las restricciones frente al COVID19 para la recuperación de la actividad.

Para la patronal salmantina es imprescindible ahondar en un clima de confianza y certidumbre para las empresas, basado en el desarrollo del proceso de vacunación, como punto de apoyo que active el empleo y la dinamización de la economía, en unos meses cruciales como son los estivales.

Por ello, CEOE CEPYME Salamanca considera que la prioridad de las empresas se basa en la incorporación de los trabajadores que todavía se encuentran en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), así como de aquellos que actualmente demandan un puesto de trabajo.

Los empresarios salmantinos reclaman igualmente ayudas directas al tejido empresarial, especialmente a los sectores más castigados por la pandemia y un reparto equilibrado, rápido y eficaz de los fondos europeos para desarrollar el crecimiento y la competitividad de las empresas salmantinas.

Por último, la Confederación se une a las peticiones que realiza la patronal regional CEOE Castilla y León quien ha recordado el importante papel del Diálogo Social como instrumento que, no sólo ha conseguido poner en marcha medidas como los ERTES, sino como medio para consensuar reformas que impulsen el mercado laboral de la provincia.

CONFAES considera urgente la continuación de políticas que apoyen la actividad de las pymes

La Confederación de Organizaciones de Empresarios de Salamanca (CONFAES) manifiesta su preocupación por las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) que registran un descenso de 4.900 ocupados en la provincia durante el segundo trimestre del año.

Una vez más, la representante de CEOE, CEPYME y CECALE en Salamanca recuerda que los datos no muestran la totalidad del impacto en la ocupación en Salamanca, ya que los trabajadores que se encuentran en ERTE debido al covid-19 computan para el Instituto Nacional de Estadística como ocupados.

Por ello, CONFAES señala que es inaplazable la continuación de las políticas que garanticen el apoyo a las pymes y empresas, con el fin de salvaguardar la recuperación y por ende, la viabilidad futura de la economía salmantina.

En este sentido, CONFAES, comparte con la patronal regional que es necesaria una profundización en tres vías principales:
• El aplazamiento de impuestos y pagos.
• La prórroga de los ERTEs más allá del mes de septiembre en los sectores más afectados por la crisis sanitaria.
• El desarrollo de las líneas financieras del ICO e Iberaval.

“Tenemos que trabajar por las empresas, dotarlas de recursos, para que puedan ir sacando poco a poco a todos los trabajadores que se encuentran en situación de ERTE. Sólo de esta manera podremos poco a poco mejorar la economía de Salamanca”, ha indicado Juan Manuel Gómez, presidente de CONFAES.

Finalmente, CONFAES sigue apostando en intensificar dichas medidas, siempre apoyadas en el modelo del Diálogo Social, instrumento basado en el consenso y que ha sido garantía de éxito para el desarrollo de la economía de Castilla y León y de Salamanca en los últimos años.

CONFAES considera imprescindible una racionalización impositiva para atajar el aumento del desempleo en Salamanca

Tras el análisis de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2019, CONFAES constata una contracción del mercado laboral de la provincia a lo largo del pasado ejercicio, al registrarse un aumento de 1.400 desempleados.

Salamanca cerró el 2019 con 130.800 personas ocupadas, 19.600 desempleadas y una tasa de paro del 13,02%. Unos datos que contrastan con el fin de 2018, cuando se terminó el año con 131.200 ocupados, 18.200 desempleados y una tasa de paro del 12,18%.

Por ello, CONFAES, quiere manifestar la preocupación que muestran dichas estadísticas anuales, ya que Salamanca se sitúa por debajo de la media de Castilla y León en su tasa de actividad: un 53,28%, frente a la media autonómica del 55,33%.

La patronal salmantina quiere poner de manifiesto la importancia de la interlocución de las Administraciones Públicas con los agentes sociales, en el marco del Diálogo Social, como se ha podido comprobar en el último acuerdo alcanzado en materia del Salario Mínimo Interprofesional.

Igualmente, la representante de CEOE, CEPYME y CECALE en Salamanca considera imprescindible, con el fin de consolidar un mercado laboral estable, medidas como la racionalización del sistema impositivo. Solo a través de este tipo de actuaciones, el tejido empresarial de Salamanca podrá ver potenciada su actividad.

Finalmente, CONFAES coincide con la opinión mostrada por CECALE, quien subraya que los resultados de la Encuesta de Población Activa muestran la necesidad de potenciar el Diálogo Social existente en la autonomía, a la espera de alcanzar próximamente los acuerdos necesarios con la Junta de Castilla y León.

CONFAES considera preocupantes el crecimiento del desempleo y la caída de la ocupación en Salamanca

La Confederación CONFAES, representante en Salamanca de las organizaciones empresariales CEOE, CEPYME y CECALE, muestra su preocupación ante los datos del segundo trimestre de la Encuesta de Población Activa en los que la provincia suma 2.400 desempleados más que en el primer trimestre de 2019 (2.300 si se compara con el mismo periodo del año 2018) y cuenta con 800 ocupados menos que en el mes de marzo.

Estas cifras, a juicio de la Confederación, confirman los problemas estructurales que afectan a la economía salmantina y que CONFAES viene denunciando en los últimos años. Salamanca tiene una excesiva dependencia de los servicios; sector que no ha podido contener la caída de ocupados producida en la Agricultura, Industria y Construcción respecto al 2018; y cuenta con una gran dificultad en la diversificación de otras formas de actividad económica que permitan amortiguar los efectos de la estacionalidad y la temporalidad del empleo.

Igualmente preocupantes son los datos de ocupación, donde la provincia cuenta actualmente con 129.600 trabajadores, 800 menos que en el primer trimestre, siendo la única de las nueve de Castilla y León donde desciende el número de personas que trabajan.

Ambas tendencias muestran que Salamanca camina en sentido opuesto a los datos tanto regionales como nacionales, por lo que a falta de análisis más concienzudos sobre esta realidad, urge una toma de decisiones por parte de las nuevas Administraciones salidas tras los comicios autonómicos y locales de mayo.

Lejos de declaraciones y propuestas sin aplicación práctica, se necesitan acometer reformas estructurales que impulsen la actividad económica y empresarial, ayudando a mejorar la competitividad y adaptación de las pymes, base fundamental de la creación de empleo y riqueza en Salamanca.

Solamente, a través de la consolidación de un marco normativo adecuado a sus necesidades, al impulso de medidas de flexibilidad y a la reducción de las cargas administrativas, entre otras medidas, se podrá generar un crecimiento sostenido del empleo y así, poner revertir unos datos manifiestamente preocupantes para la economía provincial.