Tres pymes salmantinas, distinguidas por CEPYME por su liderazgo en el crecimiento empresarial español

Tres pymes de Salamanca: Delin Mitel de Salamanca, Granja Rodríguez Serrano de Alba de Tormes y Matadero Frigorífico de Fuentes El Navazo de Fuentes de Béjar serán distinguidas mañana por la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas (CEPYME) con su inclusión en el selecto grupo de empresas CEPYME 500.

Este galardón reconoce a las 500 pequeñas y medianas empresas españolas destacadas por su liderazgo en el crecimiento empresarial, tanto por sus resultados como por su capacidad para generar valor añadido, empleo, innovación y proyección internacional.

Para ello, la patronal de las pequeñas y medianas empresas y CONFAES, su representante en Salamanca, han evaluado un conjunto de indicadores que miden el crecimiento, la solvencia y el potencial de innovación y de proyección internacional de estas compañías. La función principal de esta iniciativa es otorgar un reconocimiento y proyección nacional e internacional a las empresas que han sido seleccionadas mejorando, de esta forma, su potencial de crecimiento y su visibilidad.

Las tres pymes salmantinas galardonadas facturan conjuntamente cerca de 60 millones de euros anualmente, emplean a más de 250 trabajadores y acumulan crecimientos superiores al 25%.
Delin Mitel
Empresa de distribución a nivel nacional con dilatada trayectoria y especializada en neumático de camión e industrial, además de agrícola, turismo, 4×4 y furgoneta; destaca por su vocación internacional.

Granja Rodríguez Serrano
Empresa con más de 30 años de historia, dedicada a la cría avícola y la producción de huevos.

Matadero Frigorífico de Fuentes El Navazo
Empresa especializada en la transformación y comercialización de carne de cerdo ibérico. Cuenta con las homologaciones necesarias para exportar carne de cerdo ibérico a la mayoría de los países del mundo. Cuenta con un complejo carnico de 65.000 m2, con capacidad de sacrificio de 5.000 cerdos al dia, sala de despiece con capacidad para 4.000 cerdos diarios e instalaciones de salado y curación de jamones y paletas para 500.000 piezas.

CEPYME celebrará mañana, martes, un acto de reconocimiento a las 500 empresas distinguidas a nivel nacional, con la entrega del distintivo y la presentación del anuario con el listado de las empresas líderes que se han hecho acreedoras de esta distinción.

Prepara tus rutinas para que no te afecte el cambio horario

Desde los años 70 se aplica el cambio de hora en la Unión Europea (UE), fundamentalmente debido a la crisis del petróleo, en busca de medidas para ahorrar energía.

En 2001, la UE aprobó una directiva, unificando las fechas en las que los países miembro debemos realizar el cambio horario, basándose en un estudio que revelaba que además de las ventajas del ahorro económico por el menor gasto de energía, influía de forma positiva en el transporte, las condiciones de trabajo, estilo de vida o salud.

La medida adoptada entonces para el cambio horario ya tiene fecha de caducidad. El Parlamento Europeo aboga por terminar con el cambio horario en 2021, si bien, antes hay que decidirse por un huso horario u otro. En España, se ha creado un comité de expertos para analizar las consecuencias de quedarnos con el horario de verano (GTM+2) o el de invierno (GTM+1).

¿Cómo nos afecta el cambio horario?

Uno de los objetivos del cambio de horario es maximizar la exposición al sol durante las horas en que la población está despierta y activa.

Los seres vivos seguimos el ciclo circadiano de oscuridad y luz. Los ritmos circadianos son cambios físicos, mentales y conductuales que siguen un ciclo diario, y que responden, principalmente, a la luz y la oscuridad en el ambiente de un organismo. Dormir por la noche y estar despierto durante el día es un ejemplo de un ritmo circadiano relacionado con la luz.

Una buena parte de las funciones que realiza el cuerpo humano se rige por este ciclo, como la regulación de la temperatura, la presión arterial, la red de alerta o la producción de hormonas por citar algunas de ellas.

La luz solar es la exposición más importante para que nuestro organismo procese el cambio de la noche al día.

La alteración de este ritmo en personas que trabajan en turnos de noche provoca efectos agudos (somnolencia o falta de atención, por ejemplo, lo que puede suponer un mayor riesgo en la accidentalidad laboral) y efectos a largo plazo (obesidad, diabetes, enfermedades cardiovasculares…)

Cualquier descoordinación entre los ciclos naturales y nuestras costumbres pueden afectar a nuestra salud, aun cuando los cambios en los horarios sean más leves, como puede ser el cambio de hora.

Consejos para que no te afecte el cambio horario

Por la noche nos relajamos y dormimos porque nuestro reloj biológico se activa con la luz del día.

El cambio horario puede provocar trastornos de sueño, especialmente en ancianos y niños, los más vulnerables a los cambios de rutina. En el caso de personas sanas, los efectos son mínimos, pueden sentirse más cansadas de lo habitual y con falta de concentración, pero en general, en un periodo de entre tres y cinco días el ciclo está totalmente recuperado.

Cuando este reloj se trastoca, como puede ocurrir con cambios de turnos en el trabajo, viajes largos que nos producen jet lag o el cambio horario que se realiza dos veces en el año, el cómo nos adaptamos depende de la genética de cada uno.

Ante el cambio de horario dado, se pueden dar algunas recomendaciones para adaptarse mejor, reduciendo al máximo las molestias e inconvenientes:

•  Cambia la hora de las comidas al nuevo horario: Si comías a las tres, sigue haciéndolo a la misma hora. Quizá necesites ir variando el horario unos días hasta adaptarte del todo.
•  Ayuda a tu organismo a regular el sueño: Puedes ajustar la hora de acostarte y levantarte a la diferencia de una hora que supone el cambio horario. Acuéstate 15 minutos más tarde y levántate 15 minutos antes cada día durante los cuatro días antes del cambio. Igualmente, se recomienda no dormir la siesta hasta que el organismo se habitúe al nuevo horario de sueño.
•   Mantenerse hidratado: Se recomienda beber dos litros y medio de agua al día. Se deben evitar bebidas alcohólicas y con cafeína.
•  Realizar ejercicio físico con moderación: El ejercicio físico moderado ayuda a que nos relajemos, mejorando así nuestro descanso.


Las empresarias de Salamanca descubren los beneficios del análisis DAFO en la toma de decisiones

“El análisis DAFO es una de las herramientas que toda empresaria debe dominar en su día a día”. Con esta declaración de intenciones, la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha organizado una jornada informativa para sus asociadas con el fin de mostrar la importancia que tiene esta herramienta analítica dentro de la toma de decisiones de una pyme.

A través de una jornada de carácter práctico de dos horas de duración, Flor González, ponente de la jornada, ha explicado cómo una pyme se puede beneficiar de la realización continuada de este tipo de análisis estratégico y de toma de decisiones en cualquier etapa de la vida empresarial, especialmente en los transcendentales momentos de cambio.

“Queremos que nuestras asociadas sepan que la toma de decisiones es vital en la vida de una pyme y esta herramienta es de gran importancia en este proceso. Si conocemos nuestro posicionamiento, fortalezas, debilidades, amenazas… podremos situarnos y llevar a cabo de una manera mejor los cambios que los clientes nos requieren”, explica la presidenta de AESAL, Elena Borrego.

Tras una breve explicación teórica de los cuatro cuadrantes del análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades), las empresarias salmantinas han realizado varios ejemplos prácticos de una herramienta que permite conocer una visión global de la situación interna/externa de una empresa o incluso en el plano personal de cualquier empresaria.

Con esta jornada informativa para sus asociadas, AESAL continúa con su programación de actividades, fomentando los valores de su constitución hace dos décadas: promoción de la igualdad y altavoz de la actividad empresarial que realizan las mujeres en la provincia de Salamanca.

Pincha aquí para acceder a la imagen de la Jornada de AESAL

CONFAES solicita un Plan de Apoyo a la PYME que mitigue el aumento del desempleo en Salamanca

El pasado mes de septiembre, el paro registrado en Salamanca se ha situado en 21.822 desempleados, lo que supone un incremento de 588 respecto al mes de agosto. Este dato certifica la caída interanual del desempleo en la provincia en 1.038 personas, según los datos publicados esta mañana por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Por sectores de actividad, los datos han sido desiguales. Mientras el sector servicios copa la destrucción de empleo con 573 desempleados más, pese a las contrataciones vinculadas con las Ferias y Fiestas, el resto de los sectores productivos ha generado empleo, especialmente en la agricultura y la construcción.

En cuanto a las cifras de contratación, en Salamanca se han realizado 11.789 contratos, un 21,35% superior a los tramitados durante el mes de agosto, circunstancia que certifica el crecimiento anual de la contratación provincial del 1,84%.

De esta manera, con los datos conocidos esta mañana, CONFAES muestra su preocupación por el crecimiento del número de desempleados en el último trimestre en Salamanca, en un periodo que tradicionalmente es positivo para el empleo como se ha podido comprobar en los datos del mes de junio.

Por ello, la representante en Salamanca de CEOE, CEPYME y CECALE reclama, además de medidas para la diversificación real de los sectores productivos que componen la economía de Salamanca, un plan de apoyo a sus pymes que sirva como punta de lanza para mitigar el aumento del desempleo en un contexto de desaceleración de la economía nacional.

CONFAES recuerda que, con una convocatoria electoral para el mes de noviembre y un Ejecutivo en funciones, únicamente con la adopción de reformas destinadas a la flexibilización del mercado laboral y a la mejora de la competitividad se podrá crear un mayor número de puestos de trabajo estables y de calidad.

La accidentalidad laboral del primer semestre de 2019 cierra en Salamanca con 1.657 accidentes con baja

Cada mes, la Junta de Castilla y León presenta un informe con los números de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como de las enfermedades profesionales, tanto de la Comunidad como de cada una de sus provincias. El departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CONFAES ha recopilado las estadísticas que se adjuntan a continuación:

Pasado el primer semestre del año, en el periodo enero-junio de 2019 se han registrado en nuestra Comunidad Autónoma 12.990 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral y 293 enfermedades profesionales con baja. Por grados de lesión, los accidentes con baja en jornada de trabajo se distribuyen en 12.864 accidentes de carácter leve, 107 graves y 19 accidentes mortales.

Durante el mismo periodo en la provincia de Salamanca se han registrado 1.657 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral y 32 enfermedades profesionales con baja. Por grados de lesión, los accidentes con baja en jornada de trabajo se distribuyen en 1.642 accidentes de carácter leve y 15 graves, no habiendo ocurrido ningún suceso mortal.

En Castilla y León, por sectores de actividad, en el sector Agrario se han registrado 949 accidentes con baja en jornada de trabajo, en Industria 3.817 accidentes, en Construcción 1.778 y en el sector Servicios 6.446.

En el caso de la provincia de Salamanca, en el sector Agrario se han registrado 125 accidentes con baja en jornada de trabajo, en Industria 445 accidentes, en Construcción 271 y en el sector Servicios ascienden a 816.

Por otro parte, la Junta de Castilla y León ha informado que a partir de este año 2019, se producirá una ruptura de series, debido a dos causas principales.

En primer lugar, el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, establece la cobertura obligatoria de AT/EP para todos los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Este cambio supone la incorporación de aproximadamente ciento cuarenta mil trabajadores en la población de referencia de esta estadística en Castilla y León, provocando una ruptura de las series estadísticas de accidentes, que dejarán de ser comparables con las series anteriores.

En segundo lugar, también a partir del mes de Enero de 2019, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, cambia también la definición utilizada de accidente mortal, para adaptarse a la empleada por EUROSTAT a nivel europeo, estableciéndose como tal “…el que ocasiona la muerte de una víctima en el plazo de un año del mismo.”

Aunque en las tablas y gráficas habituales seguirán figurando como accidentes mortales los declarados como tales en el parte de accidente, se incorpora una nueva tabla para adaptarnos a esta nueva definición en la que se comparan los accidentes declarados como mortales y los que causan fallecimiento en el plazo de un año a partir de la fecha del suceso.

Con este cambio también se producirá una ruptura de series que hará imposible comparar los nuevos datos de accidentes mortales con los registrados hasta el momento.