CONFAES solicita políticas empresariales ambiciosas que permitan a Salamanca sea un polo de creación de empleo regional

El pasado mes de agosto, el paro registrado en Salamanca se ha situado en las 21.234 personas, lo que supone un incremento de 220 personas respecto al mes de julio. Este dato certifica la caída interanual del desempleo en la provincia en 1.140 personas, un 5,1%, según los datos publicados esta mañana por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

En cuanto a las cifras de contratación, en Salamanca se han realizado 9.715 contratos, 2.547 menos que en el mes de julio. De esta manera, pese a que el desempleo en Salamanca vuelva a aumentar tras cinco meses de caídas, la cifra interanual es mejor que en el mismo periodo de 2018 y es uno de los agostos con menor subida del paro en nuestra provincia de los últimos años.

A tenor de estas cifras, CONFAES achaca este cambio de tendencia al inicio en la finalización de los contratos vinculados a la temporada veraniega, ya que la gran mayoría de los desempleados provienen de los servicios, sector que junto a la construcción han sido los únicos que han destruido empleo.

Por ello, CONFAES recuerda que es necesario una diversificación real de la actividad económica en Salamanca para que el resto de sectores productivos contribuyan de manera determinante a la mejora de los niveles de contratación provincial.

La patronal salmantina (representante en Salamanca de CEOE, CEPYME y CECALE) requiere a las Administraciones Públicas políticas empresariales ambiciosas para que Salamanca se convierta en un polo de creación de empleo dentro de Castilla y León, gracias al impulso de la actividad de las pymes, que concentran tanto su núcleo económico como la creación futura de empleo y riqueza.

Los empresarios de Salamanca consideran imprescindible que tanto el gobierno de la Junta de Castilla y León como el Ayuntamiento de Salamanca continúen con su apuesta por las políticas de empleo amparadas bajo la figura del Diálogo Social, la cual queda todavía incompleta en el contexto de la Diputación de Salamanca.

Jesús García, presidente de la Fundación Hospital General de la Santísima Trinidad, recibe en Burgos el CECALE de Oro 2018

Jesús García, presidente del patronato de la Fundación Hospital General de la Santísima Trinidad, premiado a propuesta de CONFAES, ha recogido en el espacio Cultural Cordón de Burgos el CECALE de Oro de Salamanca 2018 de manos del presidente de la patronal salmantina, Juan Manuel Gómez y de Daniel de la Rosa, alcalde de Burgos.

El premio entregado a la Fundación Hospital General de la Santísima Trinidad ha sido uno de los nueve galardones a los empresarios y empresas más relevantes de Castilla y León, reunidos en una ceremonia que ha contado con los miembros más relevantes de la vida empresarial y política de la Comunidad, así como autoridades como el presidente de CEOE, Antonio Garamendi; el presidente de las Cortes de Castilla y León, Ángel Mariano Ibáñez; el consejero de Fomento y Medio Ambiente de la Junta de Castila y León, Juan Carlos Suárez-Quiñones o el alcalde de Burgos, Daniel de la Rosa.

De esta manera, CONFAES, como representante de CECALE en la provincia de Salamanca, ha galardonado a la Fundación Hospital General de la Santísima Trinidad por el carácter puramente salmantino de una institución cuyas raíces se remontan al siglo XVI y que, desde entonces, forma parte inseparable de nuestra ciudad. Es igualmente valorado su compromiso con Salamanca y su actividad que ha sabido evolucionar y adaptarse al progreso de la medicina, constituyendo en estos momentos un referente en materia sanitaria y de gestión.

La Fundación Hospital General de la Santísima Trinidad galardonada en Burgos en la ceremonia autonómica de los Premios CECALE de Oro 2018

La XXVI edición de los Premios CECALE de Oro (patrocinados por Caixabank, con la colaboración de BDO) también han reconocido a ocho figuras destacadas del empresariado de Castilla y León: Javier Herrán Andrés, de Javier Herrán Construcciones, por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE); Alfredo Martínez Cuervo, del Grupo Resnova, por la Federación Leonesa de Empresarios (FELE), y José Manuel Abad García, de Gamertrans Norte, por la Confederación de Organizaciones Empresariales Palentinas (CPOE).

A la lista de galardonados se han sumado Miguel Ángel Antona Herranz, de INNOPORC, por la Federación Segoviana de Empresarios (FES); Alberto Soto Orte, de Hormisoria, por la Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas (FOES); ACOR, por la Confederación Vallisoletana de Empresarios (CVE), y David Sala Coll, de Freigel Foodsolutions, por la Confederación de Organizaciones Zamoranas de Empresarios (CEOE-CEPYME Zamora).

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CONFAES aboga por profundizar en las reformas para recuperar el ritmo de la creación de empleo

La Confederación CONFAES señala que las cifras del paro de febrero vuelven a reflejar la pérdida de ritmo en la creación de empleo y aboga por una reducción de cargas burocráticas e impositivas, para facilitar el mantenimiento de las empresas.

En este mismo sentido, reitera la necesidad de conseguir una estabilidad y seguridad jurídica para consolidar las decisiones de inversión y potenciar la creación de empleo. Asimismo, insiste en la necesidad de profundizar en las reformas que estimulen la actividad económica y doten a las empresas de un marco jurídico flexible, que favorezca la creación de empleo y haga posible incrementar la competitividad de las empresas españolas y su capacidad de adaptación a la realidad cambiante.

Según los datos de empleo y afiliación del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social dados a conocer hoy, el número de parados en Salamanca se ha incrementado de 122 personas, continuando así la tendencia marcada desde principios de año. En concreto, se ha producido un incremento en el sector Servicios (129 personas) e Industria (31), mientras que se ha reducido en la agricultura (19) y la construcción (94), abundando en la repetida demanda de CONFAES de la necesidad de diversificar para reducir la excesiva dependencia del sector Terciario.

Ante estas cifras, CONFAES remarca la indiscutible apuesta por el Diálogo Social, como un método de trabajo apropiado para abordar reformas y cambios que finalmente se traduzcan en resultados positivos para nuestro mercado de trabajo, a pesar de que en la provincia la Diputación de Salamanca todavía no haya constituido la Mesa del Diálogo Social provincial.

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La Universidad de Salamanca, sede de la Cátedra Castilla y León de Prevención de Riesgos Laborales en el marco del VIII Centenario

La Universidad de Salamanca se convertirá en sede de la Cátedra Castilla y León de Prevención de Riesgos Laborales en virtud del acuerdo rubricado esta mañana por la institución académica, los sindicatos UGT y CCOO y la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE).

La iniciativa, desarrollada en el marco del VIII Centenario, se ajusta a los términos de diálogo social contemplados expresamente en el ‘Plan de prevención de riesgos laborales’ de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo (2016-2020), suscrita por la Junta de Castilla y León, CECALE, UGT-Castilla y León y CCOO-Castilla y León el pasado 30 de enero.

De igual modo, la Cátedra permitirá asociar algunas de las actuaciones de formación, promoción e investigación que la Universidad de Salamanca desarrolla desde 2005 a través del Programa Universitas de Prevención de Riesgos Laborales, una implicación que el pasado año le valió el Premio a la Prevención de Riesgos Laborales en la Comunidad de Castilla y León en la categoría de “Departamentos, centros o personal investigador de las Universidades Públicas”, por su contribución a la mejora de las condiciones de trabajo y al fomento de la cultura preventiva a través de proyectos universitarios.

En esa línea, la nueva Cátedra favorecerá la formación de los profesionales de la prevención de riesgos laborales así como la formación continua de los profesores con docencia en estas materias pues estimula el intercambio de experiencias, su acercamiento al mundo universitario y la creación de redes universitarias en este ámbito tanto a nivel nacional como internacional. A la vez, estimulará la cultura preventiva incorporándola incluso a los planes de estudio universitarios mediante la elaboración de materiales específicos que permitan introducir estas temáticas “con toda su complejidad y riqueza”.

Juan Manuel Gómez, presidente de CONFAES, en primer término, en la el convenio para la creación de la Cátedra Castilla y León de Prevención de Riesgos Laborales.

El acuerdo, cuya vigencia es de cuatro años, también estimulará el apoyo y el fomento de la investigación en prevención de riesgos laborales, incluida la divulgación de la cultura preventiva y el desarrollo de proyectos de investigación en coordinación con entidades públicas y privadas, principalmente. 

Al mismo tiempo se promoverán y diseñarán cursos y programas de especialización sobre prevención de riesgos laborales, se organizarán jornadas, congresos y reuniones científicas de carácter regional, nacional e internacional en torno a esta materia y se trabajará en la proyección internacional de la Cátedra favoreciendo la accesibilidad a través de la formación on line y la promoción de foros de debate.

Con el consejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo, como testigo, el rector de la Universidad de Salamanca, Ricardo Rivero; el secretario general de UGT Castilla y León, Faustino Temprano; el secretario general de CCOO Castilla y León, Vicente Andrés; y el presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE), Santiago Aparicio, rubricaron el convenio.

Al acto de la firma asistieron también el vicerrector de Política Académica y Participación Social, Enrique Cabero; la directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Amparo Sanz; la secretaria de Salud Laboral y Política Social de UGT Castilla y León, Azucena Pérez; la secretaria de Salud Laboral y Juventud de CCOO Castilla y León, Sheila Mateos, y el presidente de CONFAES y vocal de la Junta Directiva de CECALE, Juan Manuel Gómez.

La dirección y el seguimiento de las actividades de la Cátedra corresponderán a una Comisión Mixta entre cuyos cometidos también está la aprobación del plan de trabajo anual, del presupuesto para cada ejercicio y de la Memoria anual de actividades.

Descarga aquí las fotografías de la firma del convenio para la constitución de la Cátedra Castilla y León de Prevención de Riesgos Laborales.

CONFAES apuesta por el diálogo social como herramienta para crear empleo estable en Salamanca

El pasado mes de enero, el paro registrado en Salamanca se ha situado en las 23.558 personas, suponiendo un incremento de 521 personas respecto al mes de diciembre. Este dato certifica una caída interanual del desempleo en la provincia en 2.153 personas, según los datos dados a conocer esta mañana por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
En cuanto a las cifras de contratación, en Salamanca se han realizado en enero 8.607 nuevos contratos, cerca de un 4% más que en el mismo mes del año pasado.

Ante estos números, la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos (CONFAES) quiere subrayar la estrecha vinculación que tiene el comportamiento del empleo de la provincia respecto a la salud del sector servicios. Éste ha sido el único que ha aumentado el número de desempleados, 728, frente al descenso del resto: construcción desciende en 60 trabajadores, en industria en 46 y agricultura consigue reducir 17 desempleados.

CONFAES, representante en Salamanca de CECALE, CEPYME y CEOE, considera que el aumento del desempleo provincial se debe esencialmente al fin de la campaña navideña y de los contratos que se han establecido para satisfacer la demanda de las empresas en un periodo muy intensivo para el empleo.

Por ello, la patronal salmantina apuesta por el desarrollo del Diálogo Social como la herramienta adecuada que potencie la creación de empleo en Salamanca, pese a que en la provincia la Diputación de Salamanca todavía no ha constituido la Mesa del Diálogo Social provincial.

Además, la suscripción de los nuevos acuerdos regionales del Diálogo Social confirmarán las bases futuras para el desarrollo de un objetivo común: la creación de un empleo estable y de calidad en Castilla y León.

Finalmente, CONFAES quiere hacer también hincapié en la necesidad de un apoyo decidido de las Administraciones para crear una coyuntura favorable hacia las pymes y los autónomos, tras la pérdida en este mes de 149 trabajadores por cuenta propia.