La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha finalizado su programa de formación empresarial express ‘Saca provecho a tus talentos’ con una jornada informativa para sus asociadas sobre las formas de comunicación interpersonal.
En este tercer taller, bajo el título ‘Mejora tu comunicación, mejora tu vida’, la empresaria y coach Diamantina Centeno ha abordado “la importancia no solo de la comunicación con los demás, sino del diálogo que mantenemos constantemente con nosotras mismas, cómo detectar los mensajes que nos enviamos y la importancia de la calidad de esos mensajes”.
Posteriormente, ha mostrado diferentes técnicas de argumentación para conectar y convencer gracias a ejercicios sencillos y aplicables en el día a día.
Con la llegada del 2020, el ciclo de networkings de la Asociación de Empresarias de Salamanca no se detiene. En esta ocasión, la asociación integrada en CONFAES ha mostrado en la sesión ‘Las personas con discapacidad: características y procesos de contratación’ una importante cuestión ampliamente requerida por sus asociadas.
Durante dos horas, las empresarias de AESAL han resuelto de la mano de Mª Luz Márquez, coordinadora y orientadora de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y de Sandra Miguel, promotora laboral; sus dudas, inquietudes y necesidades sobre la contratación de personas de este colectivo.
“Desde hace varios meses, en AESAL, teníamos la inquietud de saber de primera mano cómo llevar a cabo procesos de selección de personas con discapacidad. Tras esta jornada todas nuestras dudas han sido resueltas. Ha sido una jornada muy productiva que seguramente se plasme en la actividad futura de varias pymes de la provincia”, ha comentado Elena Borrego, presidenta de las empresarias salmantinas.
Igualmente, las representantes de COCEMFE han mostrado los beneficios que supone para la cadena de valor de una pyme apostar por ser una empresa inclusiva. Para ello, las empresarias contarán con el apoyo de esta ONG que trabaja desde 1980, en favor de las 2,5 millones personas con discapacidad física y orgánica que existen en España.
A través de un servicio personalizado de asesoramiento para la contratación de personas con discapacidad, en todas las fases de la selección, las empresarias de Salamanca tendrán a su disposición de una bolsa de empleo de más de 1.000 trabajadores con distintos perfiles profesionales.
La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha finalizado su segunda campaña solidaria, bajo el lema ‘Un niño… una sonrisa… una ilusión… un juguete’ haciendo entrega de los libros y juguetes recogidos durante el mes de diciembre a la Sociedad de San Vicente de Paúl.
Esta iniciativa solidaria, que ha buscado sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de que los niños puedan disfrutar de la lectura y del juego, ha contado también con el apoyo de los empresarios que forman parte de la Confederación CONFAES.
“Cuando propusimos esta campaña teníamos marcado como objetivo que ningún niño se quedase sin juguete en estas fechas. Por ello, quiero agradecer a todos los que han contribuido para que la campaña de AESAL haya vuelto a ser un éxito”, ha manifestado Elena Borrego, presidenta de las empresarias de Salamanca.
Los juguetes y libros recogidos, serán entregados en el acto “Día de Reyes” que tendrá lugar el 4 de enero de 2020 en la sede de los Padres Paúles, en la calle Papín número 14 de la capital salmantina.
La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha concluido esta mañana su ciclo de jornadas sobre la selección de personal, con el taller ‘Análisis de la entrevista individual’. Por espacio de tres horas, las empresarias de Salamanca han compartido una mesa redonda con desempleados en búsqueda activa de empleo, en la que han conocido de primera mano las necesidades e impresiones de los candidatos que se inscriben en sus procesos de selección.
Como paso previo, las asociadas de AESAL han analizado las pautas para utilizar correctamente la entrevista a la hora de contratar personal. Para ello, han conocido las estrategias para adquirir e identificar las habilidades sociales, competencias y estrategias básicas y han aprendido cómo examinar el comportamiento del candidato y realizar su posterior valoración.
“En muchas ocasiones, cuando las empresarias nos encontramos en situaciones de entrevista real, no sabemos extraer la máxima información que necesitamos para elegir entre varios candidatos. Gracias a esta jornada, hemos repasado técnicas de interés y, especialmente, nos hemos puesto en la piel de las personas que buscan con ahínco una oportunidad para trabajar”, valora Elena Borrego, presidenta de la asociación AESAL.
La entrevista individual es el formato más conocido y utilizado para la contratación de personal en las pymes de la provincia. Una herramienta que cuenta con una serie de ventajas para el empresario respecto a otras opciones, indica la ponente de este ciclo, Arancha Negrete, técnico de Orientación Laboral de CONFAES.
“Su uso nos permite extraer la máxima información del candidato, a través de tres variables principales: tener los conocimientos que exige el puesto, contar con la motivación suficiente y poder desarrollarlo con ciertas garantías”, explica la experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Los desempleados participantes en la mesa redonda del taller ‘Análisis de la entrevista individual’ forman parte del programa de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo (PROAPLD), que desarrolla CONFAES, junto al Ministerio de Trabajo y la Junta de Castilla y León, con el fin de mejorar su empleabilidad, a través de un numero portfolio de acciones individuales y grupales.
Las nuevas técnicas de selección de personal, especialmente indicadas para el cribado de gran número de candidatos con perfiles diversos, ha sido el tema principal sobre el que ha pivotado el segundo de los talleres mensuales de tres horas impulsado por la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) bajo el título ‘Tipos de entrevistas: las dinámicas de grupo’.
Impartido por Arancha Negrete, técnico de Orientación Laboral de CONFAES, experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con un formato flexible en el que se ha priorizado la puesta en marcha de dinámicas reales, la sesión de esta mañana ha buscado que las empresarias sepan diferenciar los diferentes tipos de entrevistas y saber utilizar el más indicado con el fin de aflorar los perfiles que se adaptan mejor a las necesidades de sus empresas.
Después de una breve introducción teórica, ocho de las empresarias han simulado ser demandantes de empleo, mientras el resto de participantes han analizado bajo la supervisión de la experta en Recursos Humanos los perfiles que más se adecuaban a los objetivos previstos en el inicio. “Muchas de nuestras asociadas necesitan contratar trabajadores vinculados con la atención al cliente o con perfiles comerciales. A la hora de contratar recibimos el interés de personas con perfiles de todo tipo y precisábamos conocer herramientas que nos permitiesen separar a los perfiles adecuados de aquellos que no lo son. Hemos aprendido de una manera práctica cómo llevarlo a cabo”, explica Elena Borrego, presidenta de AESAL.
Las dinámicas de grupo son una de las técnicas de selección de personal más utilizadas por las empresas en los últimos años y permiten conocer determinadas habilidades, actitudes y comportamientos con los que cuentan los futuros trabajadores a la hora de enfrentarse a la resolución de un problema en equipo.
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