La inclusión laboral de personas con discapacidad, primer networking de 2020 de las empresarias de Salamanca

Con la llegada del 2020, el ciclo de networkings de la Asociación de Empresarias de Salamanca no se detiene. En esta ocasión, la asociación integrada en CONFAES ha mostrado en la sesión ‘Las personas con discapacidad: características y procesos de contratación’ una importante cuestión ampliamente requerida por sus asociadas.

Durante dos horas, las empresarias de AESAL han resuelto de la mano de Mª Luz Márquez, coordinadora y orientadora de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y de Sandra Miguel, promotora laboral; sus dudas, inquietudes y necesidades sobre la contratación de personas de este colectivo.

La Confederación CONFAES acoge un nuevo networking empresarial de AESAL. En esta ocasión, acerca de la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

“Desde hace varios meses, en AESAL, teníamos la inquietud de saber de primera mano cómo llevar a cabo procesos de selección de personas con discapacidad. Tras esta jornada todas nuestras dudas han sido resueltas. Ha sido una jornada muy productiva que seguramente se plasme en la actividad futura de varias pymes de la provincia”, ha comentado Elena Borrego, presidenta de las empresarias salmantinas.

Igualmente, las representantes de COCEMFE han mostrado los beneficios que supone para la cadena de valor de una pyme apostar por ser una empresa inclusiva. Para ello, las empresarias contarán con el apoyo de esta ONG que trabaja desde 1980, en favor de las 2,5 millones personas con discapacidad física y orgánica que existen en España.

A través de un servicio personalizado de asesoramiento para la contratación de personas con discapacidad, en todas las fases de la selección, las empresarias de Salamanca tendrán a su disposición de una bolsa de empleo de más de 1.000 trabajadores con distintos perfiles profesionales.

Descarga aquí las imágenes del primer networking empresarial de AESAL de 2020.

Las empresarias de Salamanca cierran su campaña solidaria entregando juguetes a la Sociedad de San Vicente de Paúl

La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha finalizado su segunda campaña solidaria, bajo el lema ‘Un niño… una sonrisa… una ilusión… un juguete’ haciendo entrega de los libros y juguetes recogidos durante el mes de diciembre a la Sociedad de San Vicente de Paúl.

Esta iniciativa solidaria, que ha buscado sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de que los niños puedan disfrutar de la lectura y del juego, ha contado también con el apoyo de los empresarios que forman parte de la Confederación CONFAES.

“Cuando propusimos esta campaña teníamos marcado como objetivo que ningún niño se quedase sin juguete en estas fechas. Por ello, quiero agradecer a todos los que han contribuido para que la campaña de AESAL haya vuelto a ser un éxito”, ha manifestado Elena Borrego, presidenta de las empresarias de Salamanca.

Los juguetes y libros recogidos, serán entregados en el acto “Día de Reyes” que tendrá lugar el 4 de enero de 2020 en la sede de los Padres Paúles, en la calle Papín número 14 de la capital salmantina.

Descarga aquí la imagen de la entrega a la Sociedad de San Vicente de Paúl de los juguetes y libros recogidos en la campaña ‘Un niño… una sonrisa… una ilusión… un juguete’.

AESAL cierra su ciclo sobre selección de personal con una mesa redonda entre empresarias y desempleados

La Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha concluido esta mañana su ciclo de jornadas sobre la selección de personal, con el taller ‘Análisis de la entrevista individual’. Por espacio de tres horas, las empresarias de Salamanca han compartido una mesa redonda con desempleados en búsqueda activa de empleo, en la que han conocido de primera mano las necesidades e impresiones de los candidatos que se inscriben en sus procesos de selección.

Como paso previo, las asociadas de AESAL han analizado las pautas para utilizar correctamente la entrevista a la hora de contratar personal. Para ello, han conocido las estrategias para adquirir e identificar las habilidades sociales, competencias y estrategias básicas y han aprendido cómo examinar el comportamiento del candidato y realizar su posterior valoración.

“En muchas ocasiones, cuando las empresarias nos encontramos en situaciones de entrevista real, no sabemos extraer la máxima información que necesitamos para elegir entre varios candidatos. Gracias a esta jornada, hemos repasado técnicas de interés y, especialmente, nos hemos puesto en la piel de las personas que buscan con ahínco una oportunidad para trabajar”, valora Elena Borrego, presidenta de la asociación AESAL.

Las empresarias de Salamanca han compartido con desempleados de la provincia un nuevo taller del ciclo de conferencias sobre selección de personal, analizando la entrevista personal.

La entrevista individual es el formato más conocido y utilizado para la contratación de personal en las pymes de la provincia. Una herramienta que cuenta con una serie de ventajas para el empresario respecto a otras opciones, indica la ponente de este ciclo, Arancha Negrete, técnico de Orientación Laboral de CONFAES.

“Su uso nos permite extraer la máxima información del candidato, a través de tres variables principales: tener los conocimientos que exige el puesto, contar con la motivación suficiente y poder desarrollarlo con ciertas garantías”, explica la experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Los desempleados participantes en la mesa redonda del taller ‘Análisis de la entrevista individual’ forman parte del programa de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo (PROAPLD), que desarrolla CONFAES, junto al Ministerio de Trabajo y la Junta de Castilla y León, con el fin de mejorar su empleabilidad, a través de un numero portfolio de acciones individuales y grupales.

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Las dinámicas de grupo centran una nueva sesión del ciclo de talleres de las empresarias de Salamanca

Las nuevas técnicas de selección de personal, especialmente indicadas para el cribado de gran número de candidatos con perfiles diversos, ha sido el tema principal sobre el que ha pivotado el segundo de los talleres mensuales de tres horas impulsado por la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) bajo el título ‘Tipos de entrevistas: las dinámicas de grupo’.

Impartido por Arancha Negrete, técnico de Orientación Laboral de CONFAES, experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con un formato flexible en el que se ha priorizado la puesta en marcha de dinámicas reales, la sesión de esta mañana ha buscado que las empresarias sepan diferenciar los diferentes tipos de entrevistas y saber utilizar el más indicado con el fin de aflorar los perfiles que se adaptan mejor a las necesidades de sus empresas.

Después de una breve introducción teórica, ocho de las empresarias han simulado ser demandantes de empleo, mientras el resto de participantes han analizado bajo la supervisión de la experta en Recursos Humanos los perfiles que más se adecuaban a los objetivos previstos en el inicio.
“Muchas de nuestras asociadas necesitan contratar trabajadores vinculados con la atención al cliente o con perfiles comerciales. A la hora de contratar recibimos el interés de personas con perfiles de todo tipo y precisábamos conocer herramientas que nos permitiesen separar a los perfiles adecuados de aquellos que no lo son. Hemos aprendido de una manera práctica cómo llevarlo a cabo”, explica Elena Borrego, presidenta de AESAL.

Las dinámicas de grupo son una de las técnicas de selección de personal más utilizadas por las empresas en los últimos años y permiten conocer determinadas habilidades, actitudes y comportamientos con los que cuentan los futuros trabajadores a la hora de enfrentarse a la resolución de un problema en equipo.

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Las empresarias de Salamanca descubren los beneficios del análisis DAFO en la toma de decisiones

“El análisis DAFO es una de las herramientas que toda empresaria debe dominar en su día a día”. Con esta declaración de intenciones, la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha organizado una jornada informativa para sus asociadas con el fin de mostrar la importancia que tiene esta herramienta analítica dentro de la toma de decisiones de una pyme.

A través de una jornada de carácter práctico de dos horas de duración, Flor González, ponente de la jornada, ha explicado cómo una pyme se puede beneficiar de la realización continuada de este tipo de análisis estratégico y de toma de decisiones en cualquier etapa de la vida empresarial, especialmente en los transcendentales momentos de cambio.

“Queremos que nuestras asociadas sepan que la toma de decisiones es vital en la vida de una pyme y esta herramienta es de gran importancia en este proceso. Si conocemos nuestro posicionamiento, fortalezas, debilidades, amenazas… podremos situarnos y llevar a cabo de una manera mejor los cambios que los clientes nos requieren”, explica la presidenta de AESAL, Elena Borrego.

Tras una breve explicación teórica de los cuatro cuadrantes del análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades), las empresarias salmantinas han realizado varios ejemplos prácticos de una herramienta que permite conocer una visión global de la situación interna/externa de una empresa o incluso en el plano personal de cualquier empresaria.

Con esta jornada informativa para sus asociadas, AESAL continúa con su programación de actividades, fomentando los valores de su constitución hace dos décadas: promoción de la igualdad y altavoz de la actividad empresarial que realizan las mujeres en la provincia de Salamanca.

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