CONFAES te muestra cómo prevenir los riesgos laborales ante las altas temperaturas

En este mes de agosto, muchos salmantinos trabajan expuestos a altas temperaturas, especialmente en aquellas profesiones que desarrollan su actividad en el exterior. Con el fin de evitar cualquier tipo de peligro, el departamento de Prevención de Riesgos Laborales de CONFAES te sugiere a continuación estas medidas de protección y prevención:

Riesgos causados por el calor
La exposición de los trabajadores a temperaturas elevadas, en exteriores o interiores, puede tener graves consecuencias.

Algunas tareas se llevan a cabo de manera habitual en exteriores (construcción, jardinería, agricultura) que se van a ver afectadas por estas condiciones. También hay trabajos de carácter temporal que se inician en estos meses más cálidos y que deben tener en cuenta las condiciones ambientales, por ejemplo trabajos en cocinas en las proximidades de fogones, hornos, etc., o en salas de calderas, y en general en lugares cerrados y poco ventilados.

Los efectos del calor excesivo sobre el organismo van desde las molestias, el agotamiento por calor hasta el golpe de calor, cuyos efectos pueden llegar a ser hasta mortales. Además hay que considerar que la aparición de los primeros síntomas (mareos, calambres…), si bien no deriva directamente en un daño para la salud, puede ser el factor desencadenante de accidentes laborales.

El cuerpo humano frente al calor
La temperatura interna suele mantenerse alrededor de los 37ºC, para evitar que la acumulación de calor producido por el cuerpo por la actividad física o aportado por el ambiente descompense nuestra temperatura, el cuerpo humano dispone de mecanismos destinados a disipar al ambiente el exceso de calor corporal.

El aumento de la sudoración (enfriamiento por evaporación) y del flujo sanguíneo superficial (cuando nos ponemos “rojos”), así como la disminución de la actividad física, contribuyen al control de la temperatura interna. Al superarse la capacidad de adaptación del cuerpo humano, la temperatura interna comienza a subir y empiezan a manifestarse los diferentes síntomas.

Situaciones y factores de riesgo
Existen una serie de condiciones personales y ambientales que favorecen las situaciones de riesgo.

Serán propensos los trabajadores que, pese a estar en buenas condiciones físicas, estén consumiendo fármacos como barbitúricos, diuréticos o neurolépticos, o que se hallen bajo los efectos del alcohol y esta propensión aumentará si son diabéticos, obesos o con insuficiencia cardiaca. Deben extremar las precauciones las personas que provengan de climas habitualmente más fríos.

En cuanto a las condiciones ambientales, éstas son especialmente perjudiciales a partir de temperaturas de 34 ºC y humedad relativa del 60%, por lo que nos interesará mantenernos por debajo de estos niveles.

Medidas de protección y prevención
Las medidas de prevención del golpe de calor son sencillas, y en la mayoría de los casos no requieren grandes medios ni inversiones económicas, sino una correcta previsión y organización del trabajo:

  • Ropa: amplia y ligera, de color claro y tejido que absorba el agua, sea permeable al aire y al vapor, ya que facilita la disipación del calor. Hay que evitar la exposición directa de la piel al sol.
  • Protección: cubrir la cabeza con casco, gorro o sombrero. Es conveniente disponer de toldos o sombrillas siempre que sea posible, al menos para las zonas de descanso, así como utilizar protección solar.
  • Hidratación: Hay que reponer líquidos y sales que se pierden por sudoración. Conviene ingerir bebidas isotónicas, ya sean comercializadas o de “fabricación propia” (6-7 cucharadas de azúcar y media cucharada de sal por litro de agua), a razón de dos vasos cada media hora. Por eso es necesario tener cerca o llevar encima cantimploras o botellas, mientras se realizan las tareas. Tomar las medidas necesarias para no quedarnos nunca sin agua. Después del ejercicio o al final de la jornada laboral es recomendable ingerir bebidas azucaradas.
  • Organización del trabajo: Hay que evitar la exposición en las horas centrales del día, programando las tareas más duras durante los periodos más frescos del turno de trabajo. Es importante llevar a cabo pausas periódicas en las que aprovechar para descansar y, sobre todo, refrescarse e hidratarse. Es recomendable mantener un control periódico de compañeros: visual, telefónico…
  • Dieta: Hay que evitar las comidas copiosas y la ingestión de café y alcohol, especialmente justo antes de iniciar el ejercicio físico.
  • Otros: Apantallar ventanas, proteger y aislar los focos de calor, evitar cambios bruscos de temperatura.

Primeros auxilios: síntomas y cómo actuar
Los primeros síntomas del fallo de la termorregulación son mareos, nauseas, cefaleas, calambres, dolores musculares, cansancio, debilidad y taquicardias.

Si la situación se mantiene se agravan los síntomas, hasta evolucionar al golpe de calor, que se caracteriza por una piel seca, caliente y enrojecida, pulso rápido y fuerte, dolor intenso de cabeza, confusión, mareos, nauseas, convulsiones y pérdida de conciencia.

Para no poner en peligro la vida, en cuanto se presenten los primeros síntomas:

  • Abandonar el ejercicio físico.
  • Poner a la persona a la sombra en un lugar fresco y ventilado, y refrescarla de inmediato (humedecer ropa y cuerpo, aplicar compresas frías y ventilar o abanicar).
  • Si la persona está consciente hay que suministrarle líquidos de inmediato, pero nunca bebidas alcohólicas.
  • Si hay convulsiones intentar únicamente que la persona no se haga daño, poniendo algún cojín o ropa bajo la cabeza para evitar que se la golpee.
  • Se trata de una urgencia médica, por tanto debe solicitarse ayuda y trasladar al afectado a un centro hospitalario. Hay que tener en cuenta que algunos efectos del golpe de calor pueden presentarse días después de la exposición.

CONFAES llega al ecuador del programa PROAPLD atendiendo a más de 250 parados de larga duración

El programa de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo (PROAPLD), desarrollado desde el mes de febrero en Salamanca por la Confederación CONFAES, llegará próximamente al ecuador en este mes de agosto atendiendo a más de 250 personas desempleadas de forma individualizada y se han realizado 13 talleres grupales.

Este programa, de un año de duración e impulsado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y la Junta de Castilla y León a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, está dirigido a personas desempleadas de larga duración, que a través de acciones individuales y grupales buscan mejorar su empleabilidad.

Fotografía de un taller grupal enmarcado dentro del programa PROAPLD desarrollado por CONFAES.

Dentro de la atención personalizada llevada a cabo por técnicos de orientación laboral, cada participante en el programa PROAPLD recibe sesiones informativas y formativas individuales en la que se desarrollan las competencias profesionales o asesoramiento en proyectos empresariales dentro de las acciones destinadas al autoempleo.

Fotografía de un taller grupal enmarcado dentro del programa PROAPLD desarrollado por CONFAES.

En las labores llevadas a cabo en los diferentes talleres grupales, se han mostrado las claves para la búsqueda activa de empleo, cómo afrontar con éxito una entrevista de trabajo, saber encontrar trabajo en internet o desarrollar los aspectos personales para la ocupación.

Durante el desarrollo de estas acciones se han detectado como principales problemas a la hora de encontrar un empleo: la carencia de formación, la falta de reciclaje en algunas profesiones o la dificultad para conciliar la vida familiar y laboral, especialmente, en el caso de las mujeres con hijos o personas mayores a su cargo.

Fotografía de un taller grupal enmarcado dentro del programa PROAPLD desarrollado por CONFAES.

La formación es para la Confederación CONFAES una herramienta clave en el desarrollo económico y la mejora de la competitividad de las empresas de Salamanca. Por ello, desarrolla a lo largo de 2019 numerosos programas dirigidos a facilitar la inserción laboral de los desempleados y promover nuevas iniciativas empresariales como el mencionado programa PROAPLD.

Descarga aquí las fotografías de los talleres grupales del programa PROAPLD desarrollado en Salamanca por CONFAES. 

Adventia renueva un año más como la primera escuela de Pilotos de Castilla y León en obtener el sello de calidad ISO 9001:2015

Adventia, centro adscrito a la Universidad de Salamanca, ha renovado su sello de calidad ISO 9001:2015, certificación en la que ha sido la escuela de pilotos pionera en la comunidad de Castilla y León.

De esta forma, Adventia vuelve a lograr la máxima certificación que garantiza la excelencia educativa impartida en este centro, ubicado junto al aeropuerto de Matacán-Salamanca, y referencia en España en la formación teórica y práctica de pilotos de transporte de líneas aéreas.

El sello de calidad ISO 9001:2015 es fruto de un exigente proceso de control de calidad implantado en la escuela, y avalado por la Agencia Estatal de Seguridad Aérea, IQNet y el propio departamento de calidad de Adventia que la sitúa a la cabeza en su sector dentro del continente europeo.

Estos altos estándares de calidad formativa se reflejan en el porcentaje de empleabilidad laboral que cuentan los futuros pilotos de Adventia, dentro de un sector altamente competitivo. Actualmente, nueve de cada 10 alumnos recién titulados de la escuela salmantina obtiene su primer trabajo en el primer año tras abandonar las aulas.

La Escuela de Pilotos Adventia cuenta con una larga trayectoria formativa, siendo la primera escuela aeronáutica de toda España autorizada por el Consejo de Ministros para impartir un Grado Universitario adaptado al Espacio Europeo de Educación Superior.

El Grado en Piloto de Aviación Comercial y Operaciones Aéreas por la Universidad de Salamanca, impartido íntegramente en inglés, dota a sus alumnos de una sólida formación para obtener la licencia de piloto de aviación comercial, permitiendo acceder también a nuevos nichos laborales para el colectivo, vinculados a la gestión dentro del sector aeronáutico o a la función pública.

Adventia renueva un año más como la primera escuela de Pilotos de Castilla y León en obtener el sello de calidad ISO 9001:2015

ISO 9001:2015

El Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015 obtenido por Adventia en formación teórica y práctica de pilotos de transporte de líneas aéreas y otras disciplinas aeronáuticas acredita que la escuela de pilotos salmantina ha implantado un sistema de gestión de calidad basado en la mejora continua.

Esta certificación aporta ventajas en la mejora de procesos eliminando los costes derivados de la falta de calidad, logra una mayor implicación de los profesionales con los que cuenta la escuela al realizar un trabajo más eficiente y consigue una mejor transmisión de los compromisos de calidad establecidos entre los profesores y los alumnos.

Descarga aquí las imágenes de los certificados ISO 9001:2015 obtenidos por la Escuela de Pilotos Adventia. 

“Pilotos.info” se consolida en su segundo número como la primera revista de pilotos de Europa con un guiño al espacio

Tras una semana en la que las conmemoraciones por el 50 aniversario de la llegada del hombre a la Luna han copado los medios informativos de todo el mundo, Ediciones EC lanza a la venta el segundo número de la revista “Pilotos.info”. Esta publicación de carácter anual, que cuenta con 100 páginas, busca ser la revista de referencia en el sector de la aviación, siendo el altavoz de las cuestiones que interesan a los pilotos de aviación comercial y a la sociedad en su conjunto, a través de reportajes, entrevistas, análisis y artículos de opinión.

En este segundo número, “Pilotos.info” hace además un guiño al espacio en su portada. Celebrando esta gran efeméride, la revista ha elegido a Pedro Duque, primer astronauta español y actual ministro de Ciencia, Innovación y Universidades como figura destacada de este segundo número, con un reportaje sobre sus misiones espaciales.

De esta manera, se da continuidad a un proyecto que busca aportar a los pilotos españoles de un nuevo canal informativo en el que poder mostrar sus preocupaciones, necesidades, motivaciones… siempre teniendo en cuenta que el sector aéreo es una pieza estratégica para la economía española, que pone de relevancia su competitividad en un mundo global e interconectado.

En las páginas de “Pilotos.info”, se incluyen entrevistas y tribunas de expertos y responsables públicos como el director de Operaciones de Iberia, Txomin Baztán; el secretario de SEPLA, Javier Fernández-Picazo y de su presidente, Óscar Sanguino; la presidenta de la asociación de víctimas del vuelo JK5022, Pilar Vera; el decano del COPAC, Carlos Salas; o el ministro consejero de la Embajada del Reino Unido en España, Tim Hemmings.

Entre los aspectos destacados, se analizan temas de actualidad como una radiografía del sector aéreo español o un análisis de las fabricantes aéreos que aspiran a acabar con el duopolio actual que ostentan Boeing y Airbus, el buen momento del transporte de carga en España, etc. La publicación tampoco pierde de vista la actualidad de entidades que impulsan los pilotos españoles como la iniciativa ‘Sillas Voladoras’ impulsada por SENASA, de referentes en la aviación como la Patrulla Aspa del Ejército del Aire o de herramientas pioneras en la formación de los primeros pilotos españoles como el planetario Celeste I situado en la Base Aérea de Matacán.

Finalmente, el segundo número de “Pilotos.info” cuenta, además, con un especial Salamanca, con la Universidad de Salamanca y Adventia, European College of Aeronautics, su centro adscrito, como protagonistas. Este suplemento de 40 páginas explica, a través de información de interés y de una amplia galería fotográfica, noticias de interés y tribunas que abordan el gran presente y futuro de la escuela de pilotos comerciales pionera en España.

Descarga aquí la imagen del segundo número de la revista “Pilotos.info”.

El piloto Santiago Luqué, primer responsable de la Red de Igualdad de la USAL en el Campus Aeronáutico de Matacán

El alumno de la 45ª promoción del Grado en Piloto de Aviación Comercial y Operaciones Aéreas de la Universidad de Salamanca (USAL), Santiago Luqué Mombiedro, será el referente en temas de igualdad y violencia de género en el Campus Aeronáutico de Matacán, especialmente, en la detección y derivación de situaciones de violencia de género.

Así lo ha presentado esta mañana Enrique Cabero, vicerrector de Política Académica y Participación Social de la USAL, acompañado por Inmaculada Sánchez Barrios, directora de la Unidad de Igualdad, junto con los delegados del resto de campus.

Mediante la Red de Igualdad de la USAL, la institución académica velará por la igualdad de género en cada uno de sus campus.

La Red es una iniciativa surgida a raíz del convenio de colaboración suscrito entre la institución académica salmantina y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León. Dependiente de la Unidad de Igualdad, está compuesta por personal docente e investigador (PDI), personal de administración y servicios (PAS) y estudiantes.

La Escuela de Pilotos Adventia, Centro Adscrito a la Universidad de Salamanca, se suma de este modo al compromiso de “tolerancia cero” con la violencia y la discriminación de género, comprometiéndose con el impulso del papel de la mujer en el sector.

Desde Adventia se insiste en la importancia de seguir creando marcos educativos y laborales que favorezcan la participación de la mujer, porque en la aviación solo representan el 3,5% de los profesionales en activo.

En este sentido, Adventia registra unas ratios de presencia de alumnas e instructoras por encima de la medida de otras Escuelas de Pilotos. En la actualidad, un 25% de las instructoras son mujeres y el porcentaje de las estudiantes en los tres últimos cursos supera el 10%, llegando a un 15% en los alumnos de primer curso del Grado Universitario.