Publicado el nuevo convenio colectivo provincial de transporte de viajeros negociado por AESBUS-CONFAES

El Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca (BOPSA) ha publicado, en su edición de hoy, el nuevo convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de Salamanca 2019-2021 firmado el 26 de junio por AESBUS-CONFAES, la asociación ASTASA, junto a los sindicatos CCOO y UGT.

La entrada en vigor de dicho convenio colectivo, que afecta a más de 200 empresas que dan trabajo a cerca de un millar de trabajadores en la provincia, establecerá el marco de actuación de este sector durante los próximos tres años (2019, 2020 y 2021).

Como principal novedad, se marca un incremento salarial de un 2% en 2019, así como la actualización de los salarios en los años 2020 y 2021 de un 2,15%.

Otro beneficio con el que contarán los trabajadores a partir de este año será la existencia de un día de libre disposición más, aumentando la cifra actual de dos a tres para cada año de vigencia.

La publicación de dicho convenio colectivo en el BOPSA concluye definitivamente las negociaciones lideradas por CONFAES a lo largo de los seis primeros meses del 2019.

Acceda aquí al nuevo convenio colectivo de transporte de viajeros por carretera de Salamanca 2019-2021

Si necesita más información sobre el Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de Salamanca 2019-2021, envíe un correo electrónico al Departamento de Asociaciones de CONFAES a: asociaciones@confaes.es

CONFAES negocia un año más todos los convenios colectivos de la provincia de Salamanca

La Confederación CONFAES, representante en Salamanca de CECALE, CEPYME y CEOE, repite un año más como la única organización empresarial que negocia la totalidad de los convenios colectivos de la provincia.

Una realidad que se explica por la relación de cooperación mutua existente entre los representantes de las asociaciones sectoriales integradas y de la propia CONFAES con sus homólogos de los sindicatos mayoritarios. Así, se ha conseguido que hasta el 30 de junio del presente año se avance correctamente en la negociación de los convenios que han concluido su validez.

Sectores como el transporte de viajeros por carretera, piscinas e instalaciones Deportivas y comercio de ganadería son varios de los ejemplos que se encuentran negociando las nuevas condiciones laborales que regirán su actividad en los próximos años.

Igualmente, cabe destacar que CONFAES ha liderado la creación y negociación de un nuevo marco para las relaciones laborales del sector de Establecimientos y Centros Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consulta y Laboratorios de Análisis Clínicos Privados en Salamanca.

Como característica principal, el último convenio colectivo firmado en la provincia el pasado mes de junio (transporte de viajeros por carretera de Salamanca 2019-2021) cuenta con un incremento salarial del 2% en 2019, siendo del 2,15% en los años posteriores; superior a la media regional del 1,78% que recogen las últimas estadísticas publicadas por el Consejo Económico y Social de Castilla y León.

En palabras de Ricardo Andrés, asesor jurídico de CONFAES, la negociación que realiza la patronal salmantina de todos los convenios colectivos sectoriales en la provincia indica que “la labor realizada en estos últimos meses vuelve a constatar que el único interlocutor empresarial válido en esta provincia es CONFAES, como bien ha quedado reflejado en el Diálogo Social del Ayuntamiento de Salamanca y a la espera de su constitución en la Diputación de Salamanca”.

Con la firma en los próximos meses de los convenios colectivos restantes, Salamanca volverá a contar con la totalidad de los convenios colectivos sectoriales actualizados en 2019, quedando fuera de su aplicación los trabajadores que se rigen por acuerdos de ámbito nacional como la banca o la enseñanza y al personal laboral de la Administración.

Finalmente, la negociación colectiva llevada a cabo por CONFAES en 2019 actualizará próximamente las condiciones laborales en más de medio millar de empresas de toda la provincia que generan cerca de 3.000 puestos de trabajo.

Descarga aquí la fotografía del último convenio colectivo sectorial firmado en Salamanca: transporte de viajeros por carretera de Salamanca 2019-2021.

AESBUS-CONFAES firma el nuevo Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera 2019-2021

Tras la finalización el pasado 31 de diciembre de 2018 de la vigencia del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera 2016-18, la Asociación de Empresarios Salmantinos de Transporte en Autobús (AESBUS)-CONFAES ha alcanzado un acuerdo con la asociación ASTASA y los sindicatos CCOO y UGT para la implantación de un nuevo marco normativo del sector provincial para los próximos tres años.

El nuevo Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de Salamanca 2019-2021 instaura como elemento principal de su articulado un incremento salarial del 2% en 2019, siendo del 2,15% en los años posteriores.

Otro de los beneficios con los que contarán los trabajadores del sector, a partir de este año 2019, será la existencia de un día de libre disposición más, aumentando la cifra actual de dos a tres por cada año de vigencia.

Un ámbito de actuación que regirá la actividad profesional de más de dos centenares de empresas de la provincia de Salamanca que dan empleo a cerca de un millar de trabajadores.

Con esta rúbrica, se pone el punto final a unas negociaciones no exentas de complejidad, en las cuales ha sido necesaria la intervención del SERLA, que se han desarrollado a lo largo de los seis primeros meses del 2019.

Finalmente, CONFAES prosigue con su trabajo por el desarrollo del Diálogo Social de Salamanca, herramienta fundamental para la consolidación del empleo estable, así como la creación de nuevos puestos de trabajo en la provincia que destaquen por su calidad.

Descarga aquí la imagen de la firma del
Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de Salamanca 2019-2021

CONFAES firma el acuerdo del Diálogo Social del Ayuntamiento de Salamanca para 2019

Juan Manuel Gómez, presidente de la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos (CONFAES) ha procedido esta mañana a la firma del acuerdo del Diálogo Social local para 2019, junto al Alcalde del Ayuntamiento de Salamanca, Carlos García Carbayo y los representantes de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, Raúl Santa Eufemia y Emilio Pérez Prieto.

Los cuatro actores participantes en la Mesa del Diálogo Social del Ayuntamiento de Salamanca han acordado el reparto de unas partidas presupuestarias, dedicadas a cinco líneas de trabajo, que suman más de 27 millones de euros, un 14% más que el presupuesto del 2018.

Dicha inversión, ejecutada prácticamente en su totalidad, ha destinado un total de 11,1 millones de euros para la generación de actividad económica y fomento del empleo, 4,41 millones para ayudas para las personas y familias con dificultades económicas, 5,48 millones para atención a las personas dependientes y/o mayores, 1,48 millones para fomentar la igualdad de oportunidades y facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, y 4,58 millones de euros para acceso a una vivienda digna.

Instante de la firma del Consejo del Diálogo Social de Salamanca 2019 entre los representantes del Ayuntamiento de Salamanca; la patronal CONFAES y los sindicatos UGT y CCOO.

La Mesa del Diálogo Social del Ayuntamiento de Salamanca está formada por los representantes del Consistorio, las centrales sindicales UGT y CCOO y CONFAES en su papel de organización empresarial más representativa de la provincia e integrante en CECALE, CEOE y CEPYME.

Además, cabe destacar que Salamanca es la única provincia de Castilla y León que todavía no ha constituido la Mesa del Diálogo Social Provincial.

Descarga aquí las fotografías de la firma del acuerdo del Diálogo Social local para 2019

La Universidad de Salamanca, sede de la Cátedra Castilla y León de Prevención de Riesgos Laborales en el marco del VIII Centenario

La Universidad de Salamanca se convertirá en sede de la Cátedra Castilla y León de Prevención de Riesgos Laborales en virtud del acuerdo rubricado esta mañana por la institución académica, los sindicatos UGT y CCOO y la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE).

La iniciativa, desarrollada en el marco del VIII Centenario, se ajusta a los términos de diálogo social contemplados expresamente en el ‘Plan de prevención de riesgos laborales’ de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo (2016-2020), suscrita por la Junta de Castilla y León, CECALE, UGT-Castilla y León y CCOO-Castilla y León el pasado 30 de enero.

De igual modo, la Cátedra permitirá asociar algunas de las actuaciones de formación, promoción e investigación que la Universidad de Salamanca desarrolla desde 2005 a través del Programa Universitas de Prevención de Riesgos Laborales, una implicación que el pasado año le valió el Premio a la Prevención de Riesgos Laborales en la Comunidad de Castilla y León en la categoría de “Departamentos, centros o personal investigador de las Universidades Públicas”, por su contribución a la mejora de las condiciones de trabajo y al fomento de la cultura preventiva a través de proyectos universitarios.

En esa línea, la nueva Cátedra favorecerá la formación de los profesionales de la prevención de riesgos laborales así como la formación continua de los profesores con docencia en estas materias pues estimula el intercambio de experiencias, su acercamiento al mundo universitario y la creación de redes universitarias en este ámbito tanto a nivel nacional como internacional. A la vez, estimulará la cultura preventiva incorporándola incluso a los planes de estudio universitarios mediante la elaboración de materiales específicos que permitan introducir estas temáticas “con toda su complejidad y riqueza”.

Juan Manuel Gómez, presidente de CONFAES, en primer término, en la el convenio para la creación de la Cátedra Castilla y León de Prevención de Riesgos Laborales.

El acuerdo, cuya vigencia es de cuatro años, también estimulará el apoyo y el fomento de la investigación en prevención de riesgos laborales, incluida la divulgación de la cultura preventiva y el desarrollo de proyectos de investigación en coordinación con entidades públicas y privadas, principalmente. 

Al mismo tiempo se promoverán y diseñarán cursos y programas de especialización sobre prevención de riesgos laborales, se organizarán jornadas, congresos y reuniones científicas de carácter regional, nacional e internacional en torno a esta materia y se trabajará en la proyección internacional de la Cátedra favoreciendo la accesibilidad a través de la formación on line y la promoción de foros de debate.

Con el consejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo, como testigo, el rector de la Universidad de Salamanca, Ricardo Rivero; el secretario general de UGT Castilla y León, Faustino Temprano; el secretario general de CCOO Castilla y León, Vicente Andrés; y el presidente de la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE), Santiago Aparicio, rubricaron el convenio.

Al acto de la firma asistieron también el vicerrector de Política Académica y Participación Social, Enrique Cabero; la directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, Amparo Sanz; la secretaria de Salud Laboral y Política Social de UGT Castilla y León, Azucena Pérez; la secretaria de Salud Laboral y Juventud de CCOO Castilla y León, Sheila Mateos, y el presidente de CONFAES y vocal de la Junta Directiva de CECALE, Juan Manuel Gómez.

La dirección y el seguimiento de las actividades de la Cátedra corresponderán a una Comisión Mixta entre cuyos cometidos también está la aprobación del plan de trabajo anual, del presupuesto para cada ejercicio y de la Memoria anual de actividades.

Descarga aquí las fotografías de la firma del convenio para la constitución de la Cátedra Castilla y León de Prevención de Riesgos Laborales.