CONFAES impulsa la empleabilidad de 200 jóvenes salmantinos en el marco del Diálogo Social de Castilla y León

CONFAES ha concluido durante esta mañana la última de las seis charlas grupales por los centros de Formación Profesional de la provincia de Salamanca en la que 200 estudiantes han conocido de primera mano los primeros pasos en la búsqueda de empleo (entre los que se incluyen una aproximación a las entrevistas de trabajo) o una introducción al autoempleo y sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

Dichas acciones colectivas, enmarcadas dentro de las medidas para la promoción del autoempleo para los jóvenes de Salamanca 2019 que contempla el Diálogo Social de Castilla y León, se han complementado con asesorías personalizadas con el fin de resolver las dudas con las que cuentan los jóvenes en materia de empleabilidad: Elaboración del currículum vitae, autoempleo, modalidades de contratación o ayudas/subvenciones al emprendimiento.

Imagen de uno de los talleres de empleabilidad impartido por CONFAES dentro del Diálogo Social de Castilla y León.

Todas estas actividades, que se han desarrollado durante el ejercicio 2019, han sido organizadas por CONFAES y financiadas por la Junta de Castilla y León dentro de la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Trabajo para el periodo 2016-2020.

Descarga aquí las imágenes de uno de los talleres de empleabilidad impartidos por CONFAES.

AES-VILLARES trasladará al Ayuntamiento de Villares de la Reina las actuaciones imprescindibles en el Polígono

La Asociación de Empresarios Salmantinos del Polígono de los Villares (AES-VILLARES) mantendrá mañana un encuentro con los representantes del Ayuntamiento de Villares de la Reina, enmarcado dentro del Grupo de Trabajo del Polígono de los Villares, en el cual se trasladarán las actuaciones imprescindibles que se deben acometer en este enlave industrial.

A juicio de la asociación integrada en CONFAES existen unas deficiencias crónicas en materias como limpieza, tratamiento de residuos, mantenimiento, infraestructuras, seguridad vial, servicios o el desarrollo del vial central.

Según su portavoz, Víctor Yenes, un polígono industrial con la importancia económica del de Villares de la Reina “debe actualizarse de una vez por todas al siglo XXI, paliando problemas que los empresarios del polígono ya hemos denunciado desde hace años al anterior equipo de gobierno y al actual, en una reunión el pasado mes de julio”.

40 alumnos de la Escuela de Pilotos Adventia participan en el simulacro de accidente aéreo de la Base Aérea de Matacán

La Escuela de Pilotos Adventia ha participado esta mañana con 40 alumnos del Grado en Piloto de Aviación Comercial y Operaciones Aéreas y del Programa Integrado de Piloto de Transporte de Líneas Aéreas en el simulacro de la Base Aérea de Matacán denominado ‘VEGA 19’.

Participación en la que los estudiantes del centro adscrito a la Universidad de Salamanca han simulado ser heridos en el accidente aéreo o familiares en busca de información, dentro del ejercicio de un “suceso improbable, pero que puede suceder”, según ha indicado el coronel jefe de la Base Aérea de Matacán, Carlos María Bernardo Anaya.

Alumnos de Adventia en el simulacro de la Base Aérea de Matacán 'Vega 19'.

La presencia de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, efectivos de la Cruz Roja, SACYL, Protección Civil, 112, bomberos, forenses, Aduanas, etc. ha activado la respuesta coordinada con el fin de adiestrar a los medios humanos y materiales para una respuesta eficaz ante un accidente aéreo. Así, se ha evaluado la coordinación entre el plan de protección de la propia base militar con el de Plan Territorial de Protección Civil de Castilla y León, aplicado en su nivel número 2.

El simulacro ‘VEGA 19’ ha recreado el accidente de un avión de pasajeros proveniente de un país fuera del espacio Schengen que declara una emergencia por un problema en su tren de aterrizaje. Durante la toma de tierra, el avión sufre el colapso del sistema, impactando lateralmente con el suelo, lo que produce un incendio de uno de sus motores y, posteriormente, un derrame de combustible.

Imagen del simulacro de la Base Aérea de Matacán 'Vega 19'.

Dicho suceso, saldado con un gran número de heridos y fallecidos entre el pasaje y la tripulación, ha activado una situación de emergencia por parte de las Administraciones Públicas, al no poder controlarse con los servicios y recursos propios de la Base Aérea y del Aeropuerto de Salamanca. “Al no ser suficientes para atender la emergencia, se procede a llamar al 112 para empezar la fase externa”, ha explicado Bernardo Anaya.

El simulacro también ha contado con la intervención “de los mismos medios que en una emergencia real”, ha desarrollado por su parte AENA, así como los servicios de rescate y contra incendios y el servicio de Medio Ambiente de la Base Aérea de Matacán para poder controlar un vertido que amenaza con dañar la naturaleza del aeródromo.

Las dinámicas de grupo centran una nueva sesión del ciclo de talleres de las empresarias de Salamanca

Las nuevas técnicas de selección de personal, especialmente indicadas para el cribado de gran número de candidatos con perfiles diversos, ha sido el tema principal sobre el que ha pivotado el segundo de los talleres mensuales de tres horas impulsado por la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) bajo el título ‘Tipos de entrevistas: las dinámicas de grupo’.

Impartido por Arancha Negrete, técnico de Orientación Laboral de CONFAES, experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con un formato flexible en el que se ha priorizado la puesta en marcha de dinámicas reales, la sesión de esta mañana ha buscado que las empresarias sepan diferenciar los diferentes tipos de entrevistas y saber utilizar el más indicado con el fin de aflorar los perfiles que se adaptan mejor a las necesidades de sus empresas.

Después de una breve introducción teórica, ocho de las empresarias han simulado ser demandantes de empleo, mientras el resto de participantes han analizado bajo la supervisión de la experta en Recursos Humanos los perfiles que más se adecuaban a los objetivos previstos en el inicio.
“Muchas de nuestras asociadas necesitan contratar trabajadores vinculados con la atención al cliente o con perfiles comerciales. A la hora de contratar recibimos el interés de personas con perfiles de todo tipo y precisábamos conocer herramientas que nos permitiesen separar a los perfiles adecuados de aquellos que no lo son. Hemos aprendido de una manera práctica cómo llevarlo a cabo”, explica Elena Borrego, presidenta de AESAL.

Las dinámicas de grupo son una de las técnicas de selección de personal más utilizadas por las empresas en los últimos años y permiten conocer determinadas habilidades, actitudes y comportamientos con los que cuentan los futuros trabajadores a la hora de enfrentarse a la resolución de un problema en equipo.

Pincha aquí para acceder a las imágenes del taller de AESAL 

Juan Manuel Gómez repite como presidente de CONFAES

El actual presidente de CONFAES, Juan Manuel Gómez Sánchez, liderará durante cuatro años más la Confederación de Organizaciones de Empresarios Salmantinos (CONFAES), tras la votación celebrada esta tarde durante la Asamblea General Electoral. La candidatura encabezada Juan Manuel Sánchez ha sido la única presentada a estos comicios de la patronal salmantina.

Siguiendo lo establecido en los Estatutos de CONFAES, y en el artículo 8 de su Reglamento de Régimen Interior, el nuevo Comité Ejecutivo de CONFAES estará compuesto por:

PRESIDENTE: Juan Manuel Gómez Sánchez
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Construcción, Obras Públicas y Auxiliares – AESCON).

VICEPRESIDENTE PRIMERO: José Luis Sánchez Iglesias
(Asociación de Empresarios de Instalaciones Eléctricas y Telecomunicaciones de Salamanca – AESLUX).

VICEPRESIDENTE SEGUNDO: Manuel Álvarez Santiago
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Fontanería y Calefacción – AESFONCA).

VICEPRESIDENTE TERCERO: Agustín Lorenzo Gómez
(Asociación Empresarial Salmantina de Tecnologías de la Información y la Comunicación – AESTIC).

TESORERO: Juan Antonio Mendo Cascón
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Productos Cárnicos – AESCARNE).

VOCALES:

Sergio Pérez Pérez
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Automóviles y Talleres – AESAT).

Mª. del Carmen Rodrigo Martín
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Operadores de Máquinas Recreativas – AESOMAR).

Elena Borrego Pérez
(Asociación de Empresarias de Salamanca – AESAL).
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Transportes Discrecionales – AESTRADIS).

Buenaventura Montero Martín
(Federación de Empresarios y Trabajadores Autónomos de la comarca de Ciudad Rodrigo – AFECIR).

Soledad Gómez Martín
(Asociación Salmantina de Empresarios de Comercio Vario – ASECOV).

José Vicente Madruga Sela
(Asociación de Empresarios de Instalaciones Eléctricas y Telecomunicaciones de Salamanca – AESLUX).

SUPLENTES:

Juan Ramón Sánchez Alonso
(Asociación de Distribuidores de Alimentación y Hostelería – ADAHS).

Francisco Hernández Mangas
(Asociación de Empresarios del Polígono de los Villares – AES VILLARES).

Juan Agustín Fernández Jiménez
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Campings – AESCAM).

María Isabel Fernández Santiago
(Asociación Provincial de Auto-Radio Taxi de Salamanca).

Juan Manuel Gómez Sánchez es arquitecto técnico y empresario del sector de la Construcción. Pertenece a la Junta Directiva de la Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción, Obras Públicas y Auxiliares (AESCON) desde 2012 y es miembro del Comité Ejecutivo de CONFAES desde julio de 2013. Es presidente de la Confederación desde noviembre de 2015, vocal en la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) y representante de esta organización en el Consejo Regional de Cámaras de Castilla y León.

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